Nombre (requerido)

Correo electrónico (requerido)

Asunto

Mensaje

Dirección, Contactos y Horarios

Avenida 18 de Julio 1373
Montevideo - República Oriental del Uruguay
CP 11200

Atención al público:

Lunes a viernes de 9:30 a 16:00 horas.
Central Telefónica
2 908 50 42 - 2908 51 80 - 2908 52 76
2 908 49 23 - 2901 08 48 - 2902 27 08

Internos

Correo Electrónico

Área Administración

Adquisiciones y Suministros 350 adquisiciones@impo.com.uy
Contabilidad 373 -375 contabilidad@impo.com.uy
Expedición y Stock 349 expedicion@impo.com.uy
Tesorería 341 - 345 tesoreria@impo.com.uy

Área Banco de Datos

Banco de Datos 354 - 355 bdatos@impo.com.uy

Área Producción Editorial

Procesamiento 362 - 364 - 377 procesamiento@impo.com.uy
Ediciones Digitales 351 - 376 edicionesdigitales@impo.com.uy

Departamentos

Auditoría 326 auditoria@impo.com.uy
Comercial 333 - 347 comercial@impo.com.uy
Comunicación 353 - 361 comunicacion@impo.com.uy
Centro de Cómputos 339 - 340 computos@impo.com.uy
Gestión de Capital Humano 371 gestionch@impo.com.uy
Servicio de Atención al Ciudadano 331 - 332 - 335 informaciones@impo.com.uy
Secretaría 304 - 306 impo@impo.com.uy
Web y Diseño 368 webmaster@impo.com.uy

 

Agencias de IMPO en todo el país.

Importa que lo sepas
En Uruguay contás con una ley que prevé Subsidios por Maternidad, Paternidad y para cuidados del Recién Nacido
Ley Nº 19.161 de 01/11/2013. Subsidios por Maternidad, Paternidad y para cuidados del Recién Nacido.
La Ley en tu lenguaje
Programa Lenguaje Ciudadano
Una forma fácil y práctica de comprender las leyes.

 

(Actualizado: febrero, 2014)

GUÍA NORMATIVA:
LEY Nº 19.161 de 01/11/2013
Decreto Nº 17/014 de 23/01/2014

¿Sabías que…
el régimen de licencias y subsidios por el nacimiento de hijos cambió?

Por Ley se estableció una nueva regulación del subsidio por maternidad y se crearon un subsidio por paternidad y un subsidio para cuidados del recién nacido.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

¿Quiénes son beneficiarias del subsidio por maternidad?

  • Las trabajadoras dependientes de la actividad privada.
  • Las trabajadoras que quedaran embarazadas durante el seguro de paro (en caso de
    despido).
  • Las trabajadoras no dependientes que desarrollen actividades amparadas por el Banco
    de Previsión Social, siempre que no tuvieren más de un trabajador a cargo.
  • Las titulares de empresas monotributistas  y monotributistas MIDES.

En los dos últimos casos, para tener derecho al beneficio, se debe estar al día con los aportes al sistema de seguridad  social.

¿Qué período cubre el subsidio por maternidad?

Los períodos de descanso serán:

  • seis (6) semanas antes de la fecha prevista para el parto (descanso prenatal), y
  • ocho (8) semanas después del parto (descanso puerperal).

Con autorización del BPS se podrán variar los períodos de licencia, pero en ningún caso el período de descanso  será menor a catorce (14) semanas.

¿Qué pasa si el parto se adelanta?

Si el parto ocurre antes de la fecha prevista y aún no se está haciendo uso de la licencia, se iniciará el descanso de inmediato hasta completar las catorce (14) semanas, o las ocho (8) semanas posteriores a la fecha prevista del parto si fuera más beneficioso por vencer con posterioridad.

¿Qué pasa si el parto se atrasa?

Si el parto ocurre luego de la fecha prevista, la licencia maternal continúa hasta la fecha real del parto, y luego del mismo por ocho (8) semanas más.

¿Qué pasa en caso de enfermedad a consecuencia del embarazo o del parto?

Si la beneficiaria se enferma a causa del embarazo o parto, tendrá derecho a que se le prolongue el descanso (prenatal o puerperal según el caso).

En ese período extraordinario recibirá las prestaciones económicas que le correspondan del instituto previsional al que se encuentre amparada, y en caso que no le correspondan o no tenga derecho a ellas, tendrá derecho a recibir del BPS un subsidio por enfermedad.

¿Cómo se calcula el monto del subsidio por maternidad?

  • Trabajadora dependiente: percibirá el promedio mensual o diario de sus asignaciones computables de los últimos 6 meses, más la parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional que le corresponde por el período de amparo.
  • Trabajadora no dependiente: percibirá el promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses.

El monto del subsidio no será menor a 2 BPC (Bases de Prestaciones y Contribuciones) por mes o lo que corresponda proporcionalmente para períodos menores.

SUBSIDIO POR PATERNIDAD

¿Qué derechos tienen los padres según la Ley?

El derecho a ausentarse del trabajo, percibiendo un subsidio durante el período de ausencia (inactividad compensada por paternidad).

¿Quiénes son beneficiarios del subsidio por paternidad?

  • Los trabajadores dependientes de la actividad privada.
  • Los trabajadores no dependientes que desarrollen actividades amparadas por el Banco de Previsión Social, siempre que no tuvieren más de un trabajador a cargo.
  • Los titulares de empresas monotributistas y monotributistas MIDES.

En los dos últimos casos, para tener derecho al beneficio, se debe estar al día con los aportes al sistema de seguridad  social.

¿Qué requisitos se establecen para los trabajadores dependientes?

El trabajador debe comunicar a su empleador la fecha probable del parto con una antelación mínima de 2 semanas (deber de preaviso).

¿A quiénes excluye la Ley del beneficio?

A los padres inscriptos como deudores alimentarios morosos en el Registro Nacional de Actos Personales.

¿Cuál es el período de inactividad compensada por paternidad?

El descanso comenzará el día del parto (o luego de la licencia por paternidad quienes tuvieran derecho a ella), y se establece un aumento progresivo de su duración:

  • hasta el 31 de diciembre de 2014: 3 días;
  • desde el 1º de enero de 2015: 7 días;
  • a partir del 1º de enero de 2016: 10 días.

Los establecidos son plazos máximos y se cuentan por días corridos.

¿Cómo se calcula el monto del subsidio por paternidad?

El monto del subsidio por cada día de ausencia por paternidad será:

  • Trabajador dependiente: el promedio diario de sus asignaciones computables de los últimos 6 meses, más la parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional que le corresponde por el período de amparo.
  • Trabajador no dependiente: el promedio diario de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses.

El monto del subsidio no será menor a 2 BPC (Bases de Prestaciones y Contribuciones) por mes, proporcionado a los días de ausencia.

¿Qué trámite debe realizarse para recibir el subsidio?

El padre deberá presentarse en el Banco de Previsión Social, en la forma que éste determine, con el certificado médico correspondiente o con el testimonio de la partida de nacimiento de su hijo.

SUBSIDIO PARENTAL PARA CUIDADOS

¿Quiénes son beneficiarios del subsidio para cuidados del recién nacido?

Los beneficiarios del subsidio por maternidad y del subsidio por paternidad, y podrán usarlo indistintamente y en forma alternada el padre y la madre.

¿Qué período abarca el subsidio para cuidados?

Desde la finalización del período de subsidio por maternidad y  hasta los 4 meses de edad del hijo de los beneficiarios.
La Ley prevé un aumento progresivo del plazo, extendiéndolo:

  • hasta los 5 meses de edad a partir del 1º de enero de 2015;
  • hasta los 6 meses de edad a partir del 1º de enero de 2016.

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho al subsidio?

  • Para que la madre o padre puedan acceder al subsidio, la madre debe permanecer en actividad o amparada al seguro por enfermedad.
  • El beneficiario no debe recibir ningún otro subsidio por inactividad compensada.

¿Qué otro beneficio tienen los padres?

La reducción del horario laboral: los beneficiarios no trabajarán más de la mitad del horario habitual, ni más de 4 horas diarias.

¿Cuál es el monto del subsidio para cuidados del recién nacido?

El monto del subsidio será la mitad del monto que le corresponde por subsidio por maternidad o paternidad en su caso.

¿Se puede perder el derecho al cobro de los subsidios?

Sí, el derecho al cobro del  subsidio por maternidad o paternidad se pierde si los beneficiarios tienen una actividad remunerada durante el descanso correspondiente.
También en el caso del subsidio para cuidados del recién nacido cuando se realicen actividades remuneradas en las horas tomadas para su cuidado.
En esos casos se perderá el derecho al cobro del subsidio mientras dure el incumplimiento.

¿Los subsidios generan aportes patronales?

No, los subsidios no generan aportes patronales.
El BPS  retendrá el aporte personal correspondiente, y será el encargado del pago de los subsidios.

Los beneficiarios de los subsidios mantendrán su inclusión en el Seguro Nacional de Salud durante el período de amparo que les corresponda.

¿Qué prevé la Ley sobre los trabajadores suplentes?

El trabajador que ingresa en sustitución de un trabajador que está en goce de los subsidios, no tendrá derecho a cobrar despido por cese, por motivo del reintegro total o parcial del titular de las tareas.

Subsidios por maternidad

Video