(Actualizado: enero, 2024)
GUÍA NORMATIVA

Ley Nº 20.129 de 28 de abril de 2023.

¿Sabías que…
si estás embarazada tenés derecho a ausentarte del trabajo para concurrir a controles de embarazo y otras consultas relacionadas?

A tal fin se establecen hasta 4 horas al mes de ausencia, que se considerarán trabajadas a todos los efectos y no serán descontadas del salario o remuneración de la trabajadora.

El trabajador o trabajadora que acompañe a su cónyuge, concubina o pareja ¿también tiene derecho a ausentarse del trabajo?

Sí, tiene derecho a ausentarse por la misma cantidad de horas para acompañarla a los controles de embarazo. Las horas de ausencia en este caso también se considerarán trabajadas y no serán descontadas de su salario o remuneración.

¿A quiénes beneficia este derecho?

A todas las trabajadoras y trabajadores:

• de la actividad privada o pública;
• cualquiera sea el vínculo laboral o funcional.

¿Cuáles son los requisitos para hacer uso de este beneficio?

• Dar aviso al empleador con 2 días de anticipación por lo menos.
• Presentar certificado con firma y sello del médico o técnico tratante en el que conste:
  • tipo de control o consulta;
  • semana de embarazo;
  • fecha y hora de la consulta.

¿El empleador puede negar este derecho?

No, el derecho a ausentarse no podrá ser negado por ninguna circunstancia.

¿En qué casos la cantidad de horas de ausencia puede ser mayor a 4 horas?

Cuando el médico tratante entienda necesario o recomiende que la embarazada concurra a controles, rutinas o estudios adicionales, lo que deberá justificarse presentando al empleador certificado o constancia emitida por dicho profesional.

¿Qué ocurre si los trabajadores gozan de mayores beneficios que los dispuestos por esta ley?

Se aplicará cualquier norma, convenio, acuerdo o costumbre que otorgue a los trabajadores o trabajadoras mayores beneficios que los previstos.