FIJACION DE NORMAS SOBRE EL FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL Y DEROGACION DE LA LEY DE EMPLEO JUVENIL




Promulgación: 20/09/2013
Publicación: 16/10/2013
  • Registro Nacional de Leyes y Decretos:
  •    Tomo: 1
  •    Semestre: 2
  •    Año: 2013
  •    Página: 889
Reglamentada por: Decreto Nº 115/015 de 27/04/2015.
Referencias a toda la norma

CAPÍTULO III
MODALIDADES CONTRACTUALES EN EL SECTOR PRIVADO
Sección Quinta De la práctica formativa en empresas

Artículo 20

   (Condiciones).- La institución educativa y la empresa acordarán por
escrito las condiciones de trabajo del joven, las que deberán ser
aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

   La práctica formativa empresarial comprendida por la presente ley    estará destinada a estudiantes de entre quince y veintinueve años de    edad y será remunerada con el 75% (setenta y cinco por ciento) del    valor de la categoría y actividad que corresponda con un piso de un    Salario Mínimo Nacional, en proporción a las horas estipuladas.

   Los estudiantes que realicen la práctica formativa empresarial deberán   ser inscriptos en los organismos de seguridad social y gozarán de los    derechos, beneficios y prestaciones vigentes, incluyendo el Seguro    Nacional de Salud de conformidad con lo establecido por la Ley N° 18.131,
de 18 de mayo de 2007 y concordantes.

   El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta al    Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, podrá autorizar    excepcionalmente prácticas formativas no remuneradas, las cuales no    podrán exceder de un máximo de ciento veinte horas, ni representar más    del 50% (cincuenta por ciento) en la carga horaria total del curso o    carrera.

   Las instituciones educativas que desarrollen propuestas de práctica   formativa no remunerada en empresas que requieran más de ciento veinte    horas o cuando las horas necesarias de práctica formativa representen más
del 50% (cincuenta por ciento) en la carga horaria total del curso o
carrera deberán justificar por escrito las razones de dicha extensión,
petición que será evaluada por los Ministerios de Trabajo y Seguridad
Social y de Educación y Cultura, previa consulta al Instituto Nacional de
Empleo y Formación Profesional, a efectos de su eventual autorización.
   Los estudiantes que realicen prácticas formativas en empresas,    remuneradas o no remuneradas, deberán estar cubiertos por el Banco de    Seguros del Estado.
   Al finalizar la práctica, la empresa deberá brindar al joven una    constancia de la realización de la misma, así como una evaluación de su
desempeño, la que remitirá asimismo a la institución educativa que    corresponda. (*)

(*)Notas:
Redacción dada por: Ley Nº 19.689 de 29/10/2018 artículo 5.
Ver vigencia:
      Ley Nº 19.689 de 29/10/2018 artículo 19,
      Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 3.
Redacción dada anteriormente por: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 
764.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 764, Ley Nº 19.133 de 20/09/2013 artículo 20.
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