LICENCIAS ESPECIALES CON GOCE DE SUELDO PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA




Promulgación: 11/09/2008
Publicación: 23/09/2008
  • Registro Nacional de Leyes y Decretos:
  •    Tomo: 1
  •    Semestre: 2
  •    Año: 2008
  •    Página: 973
Referencias a toda la norma

Artículo 1

 (Ambito de aplicación).- Todos los trabajadores de la actividad privada
tendrán derecho a las licencias especiales con goce de sueldo, que
establece la presente ley.

Constituyen derechos mínimos de los trabajadores y no podrán ser
descontadas del régimen general de licencias.

(*)

(*)Notas:
Inciso final derogado/s por: Ley Nº 18.458 de 02/01/2009 artículo 1.
Ver en esta norma, artículo: 5.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 18.345 de 11/09/2008 artículo 1.

Artículo 2

   (Licencia por estudio).- Aquellos trabajadores que cursen estudios en Institutos de Enseñanza Secundaria Básica, Educación Técnico Profesional Superior, Enseñanza Universitaria, Instituto Normal y otros de análoga naturaleza pública o privada, habilitados por el Ministerio de Educación y Cultura tendrán derecho, durante el transcurso del año civil, a una licencia por estudio de acuerdo al siguiente régimen:

A)     Para hasta 36 (treinta y seis horas) semanales, 6 (seis) días
       anuales como mínimo.

B)     Para más de 36 (treinta y seis) y menos de 48 (cuarenta y ocho)
       horas semanales, 9 (nueve) días anuales como mínimo.

C)     Para 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, 12 (doce) días anuales
       como mínimo.

Estas licencias deberán otorgarse en forma fraccionada de hasta 3 (tres)
días, incluyendo el día del examen, prueba de revisión, evaluación o
similares.

También tendrán similar derecho a licencia por estudio quienes realicen
cursos de capacitación profesional, cuando éstos se encuentren previstos
en convenios colectivos o acuerdos celebrados en el ámbito de los Consejos
de Salarios.

El ejercicio de este derecho, sin perjuicio de la facultad reglamentaria
del Poder Ejecutivo, podrá ser reglamentado por el Consejo de Salarios
respectivo o, en su defecto, mediante convenio colectivo.(*) 

(*)Notas:
Redacción dada por: Ley Nº 18.458 de 02/01/2009 artículo 2.
Ver en esta norma, artículos: 3 y 4.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 18.345 de 11/09/2008 artículo 2.
Referencias al artículo

Artículo 3

   (Antigüedad).- Para gozar del derecho previsto en el artículo 2° de la presente ley los trabajadores deberán tener más de 6 (seis) meses de antigüedad en la empresa. (*)


(*)Notas:
Redacción dada por: Ley Nº 18.458 de 02/01/2009 artículo 3.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 18.345 de 11/09/2008 artículo 3.

Artículo 4

 (Documentación a presentar).- Quienes hubieran gozado de la licencia a
que refiere el artículo 2º de la presente ley, deberán justificar ante el
empleador, mediante la presentación de certificado expedido por el
instituto en el cual cursen sus estudios, haber rendido sus pruebas o
exámenes.

La no presentación de la documentación referida en el inciso precedente
implicará la pérdida del derecho a solicitar nuevamente este tipo de
licencia por el término de un año y habilitará a su empleador a descontar
de los haberes mensuales los días solicitados, como si se tratare de
inasistencias sin previo aviso.

Para obtener la licencia a que refiere el artículo 2º de la presente ley,
quienes la solicitaren por primera vez deberán justificar estar inscriptos
en los cursos respectivos, con el certificado correspondiente expedido por
la institución de que se trate. En los años sucesivos deberá acreditarse
el haber aprobado por lo menos un examen o curso, suspendiéndose el
ejercicio del derecho a tal licencia en el año posterior a aquél en que no
hubiera cumplido con dicha condición. El derecho se restablecerá al año
siguiente.
Referencias al artículo

Artículo 5

 (Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva).- En ocasión
del nacimiento de sus hijos, el padre que se encuentre comprendido en el
artículo 1º de la presente ley tendrá derecho a una licencia especial que
comprenderá el día del nacimiento y los dos días siguientes.

En un plazo máximo de veinte días hábiles deberá acreditar el hecho ante
su empleador mediante la documentación probatoria pertinente y, en caso de
no hacerlo, los días le podrán ser descontados como si se tratara de
inasistencias sin previo aviso.
Referencias al artículo

Artículo 6

 (Licencia por matrimonio).- Los trabajadores tendrán derecho a disponer
de una licencia de tres días por matrimonio. Uno de los tres días deberá
necesariamente coincidir con la fecha en que se celebra el mismo.

Los trabajadores que utilicen la licencia especial prevista en este
artículo deberán realizar un aviso fehaciente al empleador, de la fecha de
casamiento en un plazo mínimo de treinta días previos al mismo. Este plazo
podrá reducirse cuando por razones de fuerza mayor, debidamente
acreditadas, no pueda cumplirse con lo dispuesto en ese tiempo.

En un plazo máximo de treinta días deberá acreditar el acto de celebración
del matrimonio ante su empleador mediante la documentación probatoria
pertinente y, en caso de no hacerlo, los días le podrán ser descontados
como si se tratara de inasistencias sin previo aviso.

(*)Notas:
Ver en esta norma, artículo: 7.

Artículo 7

 (Licencia por duelo).- Los trabajadores tendrán derecho a disponer de una
licencia de tres días hábiles con motivo del fallecimiento del padre,
madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos, padres adoptantes, concubinos y
hermanos.

La acreditación del hecho así como la sanción por no hacerlo se regirá por
lo dispuesto en el inciso final del artículo 6º de la presente ley.

Artículo 8

   (Irrenunciabilidad).- Los derechos consagrados por la presente ley
son irrenunciables. Las licencias previstas deberán gozarse 
efectivamente, no pudiendo sustituirse por salario o compensación 
alguna. (*)

(*)Notas:
Redacción dada por: Ley Nº 18.458 de 02/01/2009 artículo 4.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 18.345 de 11/09/2008 artículo 8.

Artículo 9

   Mediante convenio colectivo o a través de los respectivos Consejos de Salarios, podrán acordarse regímenes más favorables para los trabajadores.

Ninguna de las licencias especiales prescriptas por esta ley generará
derecho a salario vacacional. (*)

(*)Notas:
Agregado/s por: Ley Nº 18.458 de 02/01/2009 artículo 5.

Artículo 10

    Todo trabajador que tuviere un hijo con discapacidad,
tendrá derecho a solicitar hasta un total de diez días anuales, con
goce de sueldo, para controles médicos de ese hijo. La comunicación de
dicha circunstancia al empleador deberá ser efectuada con una
antelación mínima de cuarenta y ocho horas. A los efectos de acreditar
el motivo que dio lugar a la solicitud de licencia, el trabajador
dispondrá del mismo plazo para presentar el certificado médico
correspondiente .(*)
 

(*)Notas:
Redacción dada por: Ley Nº 19.924 de 18/12/2020 artículo 430.
Ver vigencia: Ley Nº 19.924 de 18/12/2020 artículo 3.
Redacción dada anteriormente por: Ley Nº 19.729 de 28/12/2018 artículo 1.
Ver en esta norma, artículo: 12.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.729 de 28/12/2018 artículo 1.

Artículo 11

    Todo trabajador que tuviere familiares con discapacidad
o enfermedad terminal a cargo, tendrá derecho a una licencia especial
de noventa y seis horas en el año, la que podrá ser usufructuada en
forma continua o discontinua. Será de cargo del empleador abonar hasta
un máximo de sesenta y cuatro horas.

     A los efectos previstos en este artículo, se entiende por familiar
del trabajador, al padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos,
padres adoptantes, concubinos y hermanos.

     El ejercicio del derecho reconocido en este artículo, es sin
perjuicio de la facultad reglamentaria del Poder Ejecutivo, y podrá
ser instrumentado por el Consejo de Salarios respectivo o mediante
convenio colectivo .(*)

(*)Notas:
Redacción dada por: Ley Nº 19.924 de 18/12/2020 artículo 430.
Ver vigencia: Ley Nº 19.924 de 18/12/2020 artículo 3.
Agregado/s por: Ley Nº 19.729 de 28/12/2018 artículo 1.
Redacción dada anteriormente por: Ley Nº 19.729 de 28/12/2018 artículo 1.
Ver en esta norma, artículo: 12.

TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.729 de 28/12/2018 artículo 1.

Artículo 12

    La discapacidad a que refieren los artículos 10 y 11 de
la presente ley, deberá acreditarse con la presentación de cualquiera
de los siguientes documentos:

A) Certificado médico del que resulte la discapacidad.

B) Constancia de inscripción en el Registro de Discapacitados de la
   Comisión Nacional Honoraria de Discapacidad, creado por el artículo
   768 de la Ley N° 16.736, de 5 de enero de 1996.

C) Recibo de pago de la pensión por invalidez, emitido por el Banco de
   Previsión Social.

     La enfermedad terminal referida en el artículo 11, deberá
acreditarse con certificado del médico tratante del familiar, emitido por la institución prestadora de servicios de salud a la que esté
afiliado.(*)

(*)Notas:
Ver vigencia: Ley Nº 19.924 de 18/12/2020 artículo 3.
Agregado/s por: Ley Nº 19.924 de 18/12/2020 artículo 431.

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