VISTO: El proyecto de Presupuesto de Ingresos, Presupuesto de Compras,
Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones de la
Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas
correspondiente al ejercicio 2008;
CONSIDERANDO: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su
informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;
ATENTO: A lo establecido en el art. No. 221 de la Constitución de la
República;
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DECRETA:
Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de
Recursos, Presupuesto de Compras, Operativo, de Operaciones Financieras y
de Inversiones de Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones
Eléctricas correspondiente al ejercicio 2008, de acuerdo con el siguiente
detalle (en Pesos Uruguayos):
CONCEPTO Montos en Pesos
INGRESOS 26.748.659.694
EGRESOS 35.250.199.089
- COMPRAS E INVERSIONES 32.835.589.803
- OPERACIONES FINANCIERAS 2.414.609.286
SUPERAVIT / DEFICIT (8.501.539.395)
FINANCIAMIENTO 8.288.512.514
SUPERAVIT / DEFICIT (213.026.881)
Variación de Disponibilidad 3.477.600.000
SUPERAVIT / DEFICIT 3.264.573.119
La apertura según concepto así como los niveles de precios a los cuales se
expresan las citadas partidas son los siguientes:
I - RECURSOS 38.514.772.208
DENOMINACION
A - Recursos Propios 26.748.659.694
- Venta de Energía Interna 19.437.205.931
- Varios 705.034.242
- IVA 4.386.227.586
- Venta de Energía al Exterior 192.380.880
- Consultoría 79.132.333
- IVA Consultoría 17.409.113
- Reintegro impuestos anticipados 2007 1.541.428.784
- Ingresos Ajenos al Giro 111.197.299
- IVA Ingresos Ajenos al Giro 8.501.625
- Donación GEF 10.143.000
- Condonación Deuda Parque Eólico 259.998.900
B - Recursos Ajenos 8.288.512.514
C - Variación de Disponibilidades 3.477.600.000
II - PRESUPUESTO DE COMPRAS 35.250.199.089
GRUPO DENOMINACION $
0 SERVICIOS PERSONALES 2.850.108.016
011000 Sueldos básicos cargos perm. 868.925.012
012000 Aumento p/mayor horario. 52.828.612
014000 Suplem. de Sdos. cargos perm. 40.076.343
017000 Desvío sdo. equip. cargos perm. 6.950.598
021000 Sdos. básicos pers. cont. func. Perm. 87.422.945
022000 Aumento p/mayor horario. 2.510.015
024000 Suplem. de Sdos. pers. cont. func. Perm. 285.181
027000 Desvío sdos. equip. pers. cont. func. perm. 0
042030 Cambio de Residencia. 32.103.255
042040 Prima a la eficiencia. 59.587.387
042050 Dedicación Especial. 190.493.035
042060 Otras Compensaciones. 95.698.587
043000 Productividad 245.150.839
044010 Prima por antigüedad cargos perm. 55.705.665
044011 Prima por ant. pers. cont. func. perm. 85.193
045010 Quebranto de caja 13.445.859
045020 Gastos de Representación. 694.558
052000 Trabajo nocturno y rotativo. 51.817.716
056000 Prest. por accidentes de trabajo. 2.126.282
057000 Becas. 18.133.792
058000 Horas extra. 108.638.500
059000 Sueldo anual complementario 180.346.073
064000 Prestaciones por salud. 54.544.474
067000 Prestaciones por Alimentación. 265.332.804
069000 Prestac. 200 kwH y Otros. 56.765.288
071000 Prima por matrimonio. 89.287
072000 Hogar Constituido. 19.031.513
073000 Prima por nacimiento. 176.865
074000 Prestaciones por Hijo. 1.501.311
075000 Prestaciones por fallecimiento 0
079000 Otros. 17.182.523
081000 Aporte Patr. al sist. de Seg. Soc. 183.837.875
082010 Aporte Patr. por fallecimiento. 0
082020 Aporte Patr. Fondo Nal. de Viv. 24.279.992
082030 Impuesto s/Retribuc. Person. 0
084000 FONASA 114.340.638
1 BIENES DE CONSUMO 14.103.125.429
- Combustible para Generación. 8.551.229.426
- Compra Energía 4.698.857.579
- Otros 853.038.424
2 SERVICIOS NO PERSONALES 8.774.093.789
- IRAE 1.466.448.707
- Impuesto al Patrimonio 1.053.634.720
- IVA Pagos DGI 3.564.043.134
- IVA Compras 848.095.185
- Tributos municipales 32.890.876
- Tribunal de Cuentas 5.702.862
- Otros Tributos Nacionales 82.978.052
- Otros 1.720.300.254
3 BIENES DE USO 4.541.390.643
4 ACTIVOS FINANCIEROS 724.500.000
5 TRANSFERENCIAS 1.748.474.609
- Versión de Resultados 1.609.287.003
- Otros 139.187.606
6 INTERESES Y OTROS GASTOS DEUDA 418.724.467
7 GASTOS NO CLASIFICADOS 93.897.316
Penalidades URSEA 30.000.000
Otros 63.897.316
8 CLASIF. DE APLIC. FINANC. (AMORT.) 1.995.884.819
Compromisos a ejecutar en los ejercicios 2009-2012.
GRUPO DENOMINACION MONTO
1 Bienes de consumo 1.605.213.844
2 Servicios No Personales 813.939.525
3 Bienes de Uso 4.148.680.200
5 Transferencias 13.113.450
7 Gastos no clasificados 91.770.000
TOTAL 6.672.717.019
III - PRESUPUESTO OPERATIVO 26.945.645.897
GRUPO DENOMINACION $
0 SERVICIOS PERSONALES 2.705.633.471
011000 Sueldos básicos cargos perm. 827.716.291
012000 Aumento p/mayor horario. 49.469.625
014000 Suplem. de Sdos. cargos perm. 38.235.165
017000 Desvío sdo. equip. cargos perm. 6.820.869
021000 Sdos. básicos pers. cont. func. perm. 83.729.145
022000 Aumento p/mayor horario 2.394.713
024000 Suplem. de Sdos. pers. cont. func. perm. 263.536
027000 Desvío sdos. equip. pers. cont. func. perm. 0
042030 Cambio de Residencia. 29.766.220
042040 Prima a la eficiencia. 55.304.945
042050 Dedicación Especial. 180.448.963
042060 Otras Compensaciones. 89.771.989
043000 Productividad 233.214.252
044010 Prima por antigüedad cargos perm. 52.583.207
044011 Prima por ant. pers. cont. func. perm. 81.772
045010 Quebranto de caja 12.545.068
045020 Gastos de Representación. 694.558
052000 Trabajo nocturno y rotativo. 48.358.250
056000 Prest. por accidentes de trabajo. 2.118.640
057000 Becas. 17.894.619
058000 Horas extra. 103.360.283
059000 Sueldo anual complementario 171.096.502
064000 Prestaciones por salud. 51.320.276
067000 Prestaciones por Alimentación. 251.303.922
069000 Prestac. 200 kwH y Otros. 54.718.400
071000 Prima por matrimonio. 83.735
072000 Hogar Constituido. 17.946.796
073000 Prima por nacimiento. 166.486
074000 Prestaciones por Hijo. 1.432.021
075000 Prestaciones por fallecimiento 0
079000 Otros. 16.203.911
081000 Aporte Patr. al sist. de Seg. Soc. 174.763.117
082010 Aporte Patr. por fallecimiento. 0
082020 Aporte Patr. Fondo Nal. de Viv. 23.070.024
082030 Impuesto s/Retribuc. Person. 0
084000 FONASA 108.756.172
1 BIENES DE CONSUMO 13.653.492.711
- Combustible para Generación. 8.551.229.426
- Compra Energía 4.698.857.579
- Otros 403.405.706
2 SERVICIOS NO PERSONALES 8.760.690.539
- IRAE 1.466.448.707
- Impuesto al Patrimonio 1.053.634.720
- IVA Pagos DGI 3.564.043.134
- IVA Compras 848.095.185
- Tributos municipales 32.890.876
- Tribunal de Cuentas 5.702.862
- Otros Tributos Nacionales 82.978.052
- Otros 1.706.897.004
5 TRANSFERENCIAS 1.748.474.609
- Versión de Resultados 1.609.287.003
- Otros 139.187.606
7 GASTOS NO CLASIFICADOS 77.354.566
Penalizaciones URSEA 30.000.000
Otros 47.354.566
IV - PROGRAMA DE PAGOS 2.414.609.286
Servicio de Deuda y Anticipos 2.414.609.286
- Amortización 1.995.884.819
- Intereses 418.724.467
-Equivalen a U$S 82.645.334 (ochenta y dos millones seiscientos cuarenta y
cinco mil trescientos treinta y cuatro dólares) y U$S 17.338.487
(diecisiete millones trescientos treinta y ocho mil cuatrocientos ochenta
y siete dólares) respectivamente.
V - PRESUPUESTO DE INVERSIONES 5.781.268.906
GRUPO DENOMINACION $
0 Servicios Personales 144.474.545
1 Bienes de Consumo 449.632.718
2 Servicios no Personales 13.403.250
3 Bienes de Uso 4.432.715.643
4 Activos Financieros 724.500.000
5 Transferencias 0
7 Gastos no clasificados 16.542.750
La apertura de Recursos, Egresos de Funcionamiento, Operaciones
Financieras y de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las
partidas en moneda extranjera, se detallan en los cuadros que se anexan y
que forman parte integrante de este decreto.
El Grupo 0 "Retribución de Servicios Personales", que incluye Cargas
Legales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en lo relativo
a beneficios sociales, así como todos los montos vinculados a
remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresan
recogiendo los aumentos salariales registrados en enero de 2007.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda - extranjera
están estimadas a la cotización de $ 24.15 (Pesos Uruguayos veinticuatro
con quince centésimos) por dólar americano.
Las partidas en moneda nacional correspondientes a los restantes grupos
presupuestales están expresadas a precios promedio del período enero -
junio de 2007.
Los anexos, las normas y los estados presupuestales que se adjuntan forman parte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a las disposiciones contenidas en el mismo.
(*)Notas:
Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 510/008 de
21/10/2008.
Los grupos 1 "Bienes de Consumo"; 2 "Servicios no Personales"; 3 "Bienes
de Uso"; 4 "Activos Financieros"; 5 "Transferencias"; 6 "Intereses y otros
gastos de Deuda"; 7 "Gastos no Clasificados"; 8 "Clasificación de
Aplicaciones Financieras (Amortizaciones)" incluyen: U$S 571.995.218
(quinientos setenta y un millones novecientos noventa y cinco mil
doscientos dieciocho dólares); U$S 16.228.417 (dieciséis millones
doscientos veintiocho mil cuatrocientos diecisiete dólares); U$S
157.276.977 (ciento cincuenta y siete millones doscientos setenta y seis
mil novecientos setenta y siete dólares); U$S 30.000.000 (treinta millones
de dólares); U$S 210.091 (doscientos diez mil noventa y un dólares); U$S
17.338.487 (diecisiete millones trescientos treinta y ocho mil
cuatrocientos ochenta y siete dólares); U$S 1.975.310 (un millón
novecientos setenta y cinco mil trescientos diez dólares); U$S 82.645.334
(ochenta y dos millones seiscientos cuarenta y cinco mil trescientos
treinta y cuatro dólares) respectivamente, cotizados a un tipo de cambio
de $ 24.15 (pesos uruguayos veinticuatro con quince centavos) por dólar
americano. Las partidas para compromisos 2009-2012 incluyen U$S
171.852.747 (ciento setenta y un millones ochocientos cincuenta y dos mil
setecientos cuarenta y siete dólares).
Las partidas presupuestales incluidas en los Objetos 141.000
"Combustibles derivados del petróleo", 148.000 "Compra de energía",
299.003 "Pago de leasing", 515.000 "Versión de Resultados" el que incluye
"Versión a Cuenta de Resultados"; 261.010 "IMABA"; 261.021 "IRAE"; 261.030
"Impuesto al Patrimonio"; 262.040 "IVA pagos DGI", 262.050 "IVA compras";
263.010 "Tributos Municipales"; 263.020 "Tribunal de Cuentas"; 263.030
"Otros Tributos Nacionales"; 799.000 "Penalizaciones URSEA"; grupo 6
"Intereses y otros gastos de deuda" y grupo 8 "Clasificación de
Aplicaciones Financieras (Amortizaciones)", se consideran de carácter no
limitativo y no podrán ser utilizadas como reforzantes. El Organismo podrá
adecuar el monto de dicha partida a sus necesidades, dando cuenta a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.
El Presupuesto de Compras comprende las partidas aprobadas contra las
cuales se efectuará el control de disponibilidad y la intervención
preventiva de legalidad del gasto. Se presentará en forma global, a nivel
de total Empresa con una apertura a nivel de objeto para el grupo 0
"Servicios Personales", y a nivel de grupo para los grupos 1 "Bienes de
Consumo", 2 "Servicios No Personales", 3 "Bienes de Uso", 4 " Activos
Financieros", 5 "Transferencias" y 7 "Gastos no Clasificados" y el Grupo 6
"Intereses y otros gastos de Deuda" y Grupo 8 "Clasificación de
Aplicaciones Financieras (Amortizaciones)".
El criterio de imputación en el Presupuesto de Compras será el de afectar
los créditos autorizados por los compromisos contraídos que respondan a
ejecuciones del ejercicio. Se contabilizan además los compromisos asumidos
en el ejercicio que se prevén incorporar en ejercicios siguientes. El
control de disponibilidad se realizará en forma previa al compromiso. El
contabilizar los compromisos contraídos permite disponer de información
adicional sobre la gestión de la empresa.
El programa de pagos. Se imputan en el mismo los pagos del ejercicio:
a) Por amortización de deudas;
b) Por intereses;
c) Por diferencia de tipo de cambio entre la fecha de incorporación y
la fecha de pago; y finalmente;
d) Por pago de Residuos pasivos de ejercicios anteriores a dos años.
El Presupuesto Operativo se elaborará con una apertura a nivel de
programa y objeto siguiendo, de acuerdo a Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados, el criterio de lo devengado.
El Presupuesto de Inversiones se presentará con una apertura a nivel de
proyecto y grupo siguiendo, de acuerdo a Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados, el criterio de incorporación física.
La Oficina de Planeamiento y Presupuesto podrá solicitar informes
trimestrales de la ejecución del Presupuesto Operativo y del Presupuesto
de Inversiones.
La remuneración del Personal de la Administración Nacional de Usinas y
Transmisiones Eléctricas se regirá por la siguiente escala de sueldos
básicos, a precios de Enero 2007:
CATEGORIA
RETRIBUTIVA DENOMINACION SUELDO
02 Ay. Y Peones $ 3.832,56
03 Ay. Y Peones $ 4.482,55
05 Oficial 3era. $ 4.482,55
07 Oficial 2da. $ 5.249,96
09 Oficial 1ra. $ 6.155,28
11 Encargados $ 7.341,75
13 Jefes Administ. $ 7.341,75
14 Jefes de Sección $ 9.121,77
15 Ayudantes $ 10.368,38
16 Peritos $ 11.789,07
17 Jefes Técnicos $ 11.789,07
18 Jefes de Unidad $ 14.681,14
19 Técnicos Profesión. $ 20.465,35
21 Profesionales $ 25.526,56
22 Jefes Dpto. B $ 27.044,90
23 Jefes Dpto. B Prof. $ 29.727,34
25 Jefes Dpto. A $ 32.677,99
28 Subgerentes $ 40.792,32
32 Gerentes de Sector $ 48.095,27
33 Gerentes de División $ 56.712,66
34 Gerentes de Area $ 66.881,23
36 SubGerente General $ 72.320,75
37 Gerente General $ 74.613,76
Los funcionarios de la Administración Nacional de Usinas y Transmisiones
Eléctricas además de su sueldo básico percibirán de acuerdo con lo
preceptuado en los párrafos siguientes:
1. Prima por Antigüedad
2. Prima por Nacimiento
3. Prima por Matrimonio
4. Prima por Hogar Constituido
5. Prestación por Hijo
6. Prestación por Asistencia Médica
7. Prestación por Alimentación
8. Prestación 200 kWh
9. Otras retribuciones
10. Productividad
1 - PRIMA POR ANTIGÜEDAD. Dicha prestación asciende al 2% de la Base de
Prestación y Contribución fijado por el Poder Ejecutivo, por cada año de
servicio computado en la Administración Pública, la cual se abonará con
sus remuneraciones mensuales.
2 - PRIMA POR NACIMIENTO. Se ajusta por la variación de la Base de
Prestación y Contribución. El monto actualizado al 1º de Enero de 2007
asciende a $ 1.907,60.
3 - PRIMA POR MATRIMONIO. Se ajusta por la variación de la Base de
Prestación y Contribución. El monto actualizado al 1º de Enero de 2007
asciende a $ 1.907,60.
4 - PRIMA POR HOGAR CONSTITUIDO. El monto de dicha prestación se ajusta
por los artículos 12 de la Ley Nº 15.903 del 10/11/87 y de la Ley Nº
16.002 del 15/11/88 de acuerdo a la siguiente escala:
SUELDOS MONTO ACTUAL
Hasta $ 1.636,00 $ 654,40
Hasta $ 2.126,80 $ 621,68
Hasta $ 2.617,60 $ 588,96
Hasta $ 2.944,80 $ 523,52
Hasta $ 3.599,20 $ 458,08
Mayores de $ 3.599,20 $ 392,64
5 - PRESTACION POR HIJO. Dicha prestación asciende al 8% de la Base de
Prestación y Contribución. El monto actualizado al 1º de Enero 2007
asciende a $ 130,88 para más de 6 Base de Prestación y Contribución y $
261,76 para menos de 6 Base de Prestación y Contribución y está regulado
por Ley Nº 16.697 que rige a partir del 1º de mayo de 1995.
6 - Contribución por Asistencia Médica a funcionarios:
Se reduce la partida que los funcionarios tenían por Prestación por
asistencia médica en $ 959,37 a partir del 1º de marzo de 2008 de acuerdo
a lo establecido en el Decreto 176/008 del 25 de marzo de 2008.
7 - PRESTACION POR ALIMENTACION. Los funcionarios percibirán como
prestación por alimentación una suma que se abonará mensualmente con sus
remuneraciones cuyo monto a Enero de 2007 es de $ 3.576.
8 - PRESTACION 200 kWh. Los funcionarios con más de un año de antigüedad
percibirán una prestación de 200 kWh que se descontará mensualmente de sus
facturas de consumo de energía.
9 - Otras Prestaciones
Aumento Mayor Horario
La norma legal que avala el pago de esta retribución está contenida en la
Resolución del Directorio no. 03-1829 de fecha 24 de julio de 2003 y la
cual es recogida en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003,
cláusula 14.
Este concepto comprende la retribución por pago de jornada extendida de 48
horas semanales.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo
base más el 50% del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
Trabajo Nocturno y Rotativo
La norma legal que avala el pago de esta retribución está contenida en la
Resolución del Directorio no. 03-1829 de fecha 24 de julio de 2003 y la
cual es recogida en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003,
cláusula 14 - I incisos a), b), c), f) y g).
Este concepto comprende la retribución a aquellos funcionarios que
desempeñen servicios esenciales que deban atenderse las 24 horas del día
durante todos los días del año.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo
base más el 50% del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
Suplemento de Sueldos (para cargos permanentes y para personal contratado
para funciones permanentes)
Dicha compensación está contenida en las siguientes resoluciones de
Directorio: 88- 3863 de fecha 14 de setiembre de 1988; 88-5434 de fecha 22
de diciembre de 1988; 91-2795 de fecha 28 de agosto de 1991; 93-910 de
fecha 21 de abril de 1993, 93 - 3101 de fecha 24 de noviembre de 1993 y
93-3131 de fecha 24 de noviembre de 1993, recopiladas en el Convenio
Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003 cláusula 14 numerales III y IV,
relativas a: mando directo; grandes reparaciones en centrales
hidroeléctricas; mando directo, área estratégica, investigación y
desarrollo; dirección estratégica; especialización de centrales
hidroeléctricas y especialización respectivamente.
Estas compensaciones son inherentes al desempeño del cargo y a la
especialización que el mismo requiere.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo
base más el 50% del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
Cambio de Residencia
Esta compensación queda comprendida en las resoluciones de Directorio
87-470 del 04/02/1987 y la 92-2942 del 11/11/1992 (desarraigo); 86-1980 de
fecha 23 de abril de 1986; 82-1352 de fecha 29 de abril de 1982; 93-910 de
fecha 21 de abril de 1993; (radicación de centrales hidroeléctricas);
46-40817 de fecha 25 de marzo de 1946; 93-3131 de fecha 24 de noviembre de
1993 (casa habitación y zona balnearia); 98-3177 de fecha 26 de noviembre
de 1998 (cambio de localidad por traslado incentivado), 98-2966 de fecha 4
de noviembre de 1998, 03-1925 del 31 de julio de 2003 (relacionadas con el
traslado incentivado) y ley 16713 artículo 164 de fecha 5 de setiembre de
1995 por ficto de vivienda habiendo sido recogidas en el Convenio Laboral
UTE-AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14 numeral II.
Estas compensaciones están asociadas al lugar de desempeño del trabajo
fomentando la radicación en el mismo.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre el sueldo
base más el 50% del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
Se exceptúa de esta fórmula los conceptos de ficto de vivienda y traslado
incentivado los cuales se calculan de la siguiente forma:
Ficto de vivienda- 10 veces el valor de la unidad reajustable al mes del
aumento salarial decretado por el Poder Ejecutivo;
Traslado incentivado- 120 veces el valor de un día de viático dentro del
país al 100%. Se otorga por única vez.
Prima a la Eficiencia
Se regula por las Resoluciones de Directorio números 92-1498 de fecha 17
de junio de 1992;93-549 de fecha 17 de marzo de 1993; 93-1841 de fecha 14
de julio de 1993, 93-2623 de fecha 6 de octubre de 1993; 95-966 de fecha
26 de abril de 1995; 95-1386 de fecha 31 de mayo de 1995 y la 06-1573 del
9 de octubre de 2006. (columnas, transformadores, rutas de lectura y de
distribución).
Dicha compensación se paga por superar el rendimiento estándar definido
dentro del horario habitual de trabajo.
La fórmula de cálculo se realiza en base a un valor unitario definido en
la norma respectiva siendo actualizado por los aumentos de salarios
decretados por el Poder Ejecutivo.
Dedicación Especial
Se regula por las Resoluciones de Directorio números 91-2795 de fecha 28
de agosto de 1991; 91-733 de fecha 27/02/1991; 92-1776 de fecha
22/07/1992; 98-888 del 19 de marzo de 1998; (de guardias variables;
88-3863 de fecha 14 de setiembre de 1988; 92-919 de fecha 8 de abril de
1992; 93-910 de fecha 21 de abril de 1993; 93-3390 de fecha 15 de
diciembre de 1993; 00-1615 de fecha 3 de agosto de 2000; permanencia a la
orden, dedicación especial a cargos de responsabilidad, conducción de
vehículos, respectivamente.
La forma de cálculo se realiza según el siguiente detalle:
a) Permanencia a la orden - en base a un porcentaje sobre el sueldo base
más el 50% del reintegro de comidas
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
b) Dedicación especial a cargos de responsabilidad- en base a un
porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del reintegro de comidas
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
c) Conducción de vehículos- en base a un porcentaje sobre el sueldo base
más el 50% del reintegro de comidas
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
En estos casos el salario base considerado no puede exceder al equivalente
a la categoría retributiva 11.
d) Tareas relacionadas al relevamiento de información en el área
Distribución y Comercial y actividades del centro de procesamiento de
datos de sistemas de información.
El cálculo es en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50% del
reintegro de comidas
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
e) Compensación por manejo de vehículos especiales: se aprueba por
R07-1809 del 31 de diciembre de 2007 y se regula por R 08-61 del 17 de
enero de 2008.
El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% del reintegro de comidas.
Esta nueva normativa incorpora un diferencial según el porte del vehículo.
Este diferencial se paga como % sobre retributiva 7 + 50% reintegro de
comidas.
f) Compensación por polivalencia tecnológica en generación: se aprueba por
R 07-1809 del 31 de diciembre de 2007 y se regula por R08-555 del 15 de
mayo de 2008.
El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% de reintegro de comidas.
g) Guardias:
1) Domiciliarias - en base a un porcentaje sobre el sueldo base más el 50%
del reintegro de comidas
I = Importe de la compensación
SB = Sueldo Base
RC = Reintegro de Comidas
% = Porcentaje de la compensación que corresponda
I = (SB + 50% RC) x %
2) Variables - en base a un porcentaje del 3% sobre el sueldo base más el
50% del reintegro de comidas, por cada día de turno que cumplan en el mes.
Otras Compensaciones
Compensación por trabajo tecnológico: se crea por R 07-973 del 26 de julio
de 2007 y ampliada por R 07-1809 del 31 de diciembre de 2007.
El cálculo es en base a un % sobre sueldo + 50% de reintegro de comidas
Cuotas fijas a cuenta de revisión del sistema de remuneraciones: se
aprueban por R 07-1809 del 31 de diciembre de 2007.
Quebranto de caja
Se regula por la resolución de Directorio 99-1194 de 27 de mayo de 1999 y
modificaciones introducidas por R.07-973 del 26 de julio de 2007.
El quebranto de caja es la partida destinada a cubrir los eventuales
faltantes de dinero que puedan sufrir los funcionarios y/o becarios que
manejan dinero o valores asimilables por su naturaleza a efectivo.
Forma de cálculo - existen tres categorías que agrupan puestos de trabajo
según el nivel de riesgo y el pago oscila entre un mínimo de 20 UR
(UR-unidad reajustable) y un máximo de 100 UR (importes líquidos anuales),
tomando el valor de la UR vigente al mes anterior a su pago.
Gastos de Representación
Son abonados a los integrantes del Directorio de la empresa en forma
mensual, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 165 de la Ley 16.713 de
fecha 5 de setiembre de 1995.
El valor de esta partida es determinado por el Poder Ejecutivo.
Horas Extra
Se rige por la resolución de Directorio 00-1615 de 3 de agosto de 2000 y
el Convenio Laboral UTE-AUTE cláusula 16.
Son todas las horas que exceden la jornada ordinaria y las que se cumplan
en días no laborables por estrictas razones de servicio y cuenten con la
debida autorización.
Los días laborables y no laborables se determinarán de acuerdo al régimen
de trabajo vigente asignado a cada funcionario.
Forma de cálculo
SB + 50% RC x cp
200
cp - coeficiente de ponderación: 1,5 día laborable en jornada diurna;
1.875 día laborable jornada nocturna; 2 día feriado o no laborable.
Centrales Térmicas
1) Por Resolución de Directorio 61-170548 de fecha 14/12 de 1961 y 67-
9023 se establece el pago de las horas compensadas por tareas de limpieza
de calderas en horario normal o en régimen de horas extras.
Forma de cálculo
SB + 50% RC x cp
200
cp = 1
2) Al personal que se encuentra de guardia en las áreas operativas de
generación, trasmisión y explotación de distribución que tengan que
realizar jornadas de 8 horas de labor, sin interrupción, se les abona el
descanso tiempo simple.
Forma de cálculo
SB + 50% RC x cp
200
cp = 1
Horas clase instructores
Se regula por las resoluciones de Directorio 91-2342 de fecha (17/07/91);
91-2579 (07/08/91); 01-3219(29/11/01). Se paga a los funcionarios de la
empresa por horas de clase dictadas para formación del personal de la
empresa.
Forma de cálculo - se abona un monto fijo por horas de clase dictadas.
Subsidio a Directores
Se regula por la Ley Nº 15.900 de fecha 26 de octubre de 1987, con la
modificación introducida por la Ley 16.195 del 16 de julio de 1991, sus
modificativas, reglamentarias y complementarias. Comprende el subsidio que
se otorga a los cargos políticos y de particular confianza que hubieran
computado tres (3) años de servicio en dichas funciones y configuren 80
puntos entre edad y servicios.
Forma de Cálculo
Los titulares de cargo políticos o de particular confianza que no hubieren
configurado causal jubilatoria anticipada al momento de desvinculación del
Ente, tendrán derecho a percibir durante un periodo equivalente al triple
del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de un año, computado desde la
fecha de cese, un subsidio equivalente al 85% del total de haberes del
cargo en actividad.
Prestaciones por accidentes de trabajo:
Los accidentes de trabajo que contemplados en este concepto comprende
aquellas situaciones generadas con anterioridad a la vigencia de la Ley
16.074 de 10/10/1989, correspondiente a accidentes de trabajo sufridos por
funcionarios del Organismo, amparados por la Ley 10.004 de 17 de marzo de
1941, sus modificativas, concordantes y complementarias.
Prestaciones por fallecimiento:
Este beneficio se rige por resolución de Directorio Nº 3143 de 06 de
noviembre de 2003 y comprende las indemnizaciones a los causa habientes
del funcionario, cuyo fallecimiento se produce en acto de servicio.
Forma de Cálculo:
La indemnización asciende a la suma de treinta y seis (36), sueldos del
funcionario, o becario fallecido.
Para su cálculo se consideran las siguientes partidas:
a) Sueldo base
b) Compensaciones fijas (prima por antigüedad, asignaciones por
comida)
c) Compensaciones fijas por puesto de trabajo.
10 - Productividad. La partida de productividad (remuneración por
desempeño) establecida en el Renglón 043000 del rubro 0 "Servicios
Personales" de este Presupuesto, será abonada en el marco de lo dispuesto
en la R-07-1810 del 31/12/2007.
FONASA. Se crea dentro del grupo 0 "Servicios Personales", el objeto
084000 "FONASA", para los aportes patronales establecidos en el art. 61 de
la Ley 18.211 del 5 de diciembre de 2007 y lo que establece el art. 4 del
decreto 176/008 del 25 de marzo de 2008.
TRASPOSICIONES. Las trasposiciones entre grupos del Presupuesto de
Compras serán aprobadas por el Directorio de UTE y comunicadas a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas dentro de
los 10 días subsiguientes. El Directorio delega tal función en la figura
del Gerente General.
Las trasposiciones regirán hasta el 31 de diciembre y tendrán las
limitaciones establecidas en el artículo 48 de la Ley Nº 17.930 del 13 de
diciembre 2005.
Estas limitaciones serán exceptuadas para las trasposiciones que sean
necesarias para efectivizar el pago de incentivo de retiro, de
retribuciones por ingreso de becarios y por contrataciones de personal
según se establece en las normas presupuestales Artículo 14º. Ingreso de
Personal, en los literales a), b), c) y d), pudiéndose realizar
trasposiciones entre los distintos subgrupos del grupo 0 "Servicios
Personales", 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones
de Personal Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones
Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios
al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre
Servicios Personales" y entre los renglones de dichos subgrupos.
Asimismo se podrán realizar trasposiciones entre los subgrupos del grupo
0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal
Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones
Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios
al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre
Servicios Personales" al grupo 5, objeto 576.000 "Incentivo retiro" para
el pago de incentivo de retiro.
ADECUACIONES
a) El Directorio de U.T.E podrá proponer al Poder Ejecutivo
adecuaciones de los Grupos 0 "Servicios Personales" con el fin de
ajustar las retribuciones de su personal en períodos acordes con las
disposiciones legales vigentes. Para ello se tendrá en cuenta las
variaciones salariales correspondientes, sus disponibilidades
financieras y la política del Poder Ejecutivo en la materia.
Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones
presupuestales de los Grupo 1 "Bienes de Consumo", Grupo 2 "Servicios
no Personales", Grupo 3 "Bienes de Uso", Grupo 4 "Activos Financieros",
Grupo 5 "Transferencias", Grupo 6 "Intereses y otros gastos de deuda",
Grupo 7 "Gastos no clasificados" y Grupo 8 "Clasificación de
Aplicaciones Financieras" se realizará de forma de obtener al fin de
año las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año.
b) Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales
dispuestos según el literal a), y las variaciones estimadas del Indice
de Precios al Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período,
que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes
Industriales, Comerciales y Financieros del Estado, en un plazo no
mayor de 15 días a partir del incremento salarial.
c) El Directorio de U.T.E. a su vez, en un plazo no mayor a 30 días
deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
a efectos de proceder a su previo informe. Obtenido el informe
favorable, regirán las partidas adecuadas las que serán comunicadas por
U.T.E. al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 días subsiguientes para
su conocimiento. El Directorio delega tal función en la figura del
Gerente General.
d) Facúltese a U.T.E. a ampliar crédito presupuestal del grupo 0
"Servicios Personales"; para financiar la incorporación y recomposición
de carrera de aquellos funcionarios destituidos o postergados por el
Acto Institucional Nº 7 o mediante actos contrarios a una regla de
derecho o dictadas con desviación de poder previa comunicación al
Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
INGRESO DE PERSONAL
a) Las contrataciones efectuadas mediante la modalidad de contrato de
función pública realizadas al amparo del art. 7º de la ley 17.930, sus
concordantes y complementarias, se financiarán de acuerdo a lo previsto
por la citada norma. Particularmente la Empresa, a efectos de efectivizar
el pago de ingreso de personal, podrá trasponer las partidas necesarias
entre los distintos subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos
Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones
permanentes", 04 "Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones
Diversas Especiales", 06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios
familiares" y 08 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" así como
entre los renglones de los distintos subgrupos del grupo 0.
b) La designación de personal presupuestado o contratado se efectuará
de acuerdo a lo dispuesto en el art. 1 literales A) y B) de la Ley 16.127
de 07 de agosto de 1990, con las modificaciones introducidas al literal B)
por los arts. 11 y 6º inciso 1º de la Ley 17.930 de 23 de diciembre de
2005. A los efectos de efectivizar el pago del ingreso de personal la
Empresa podrá trasponer las partidas necesarias entre los distintos
subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes", 02
"Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04
"Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales",
06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas
Legales sobre Servicios Personales", así como entre los renglones de los
distintos subgrupos del grupo 0.
c) La contratación de personal mediante la modalidad de contrato a
término, se efectuará de acuerdo a lo dispuesto por los arts. 30 a 43 de
la Ley Nº 17.556 de 18 de setiembre de 2002 y Decretos 85. A los efectos
de efectivizar el pago del ingreso de personal la Empresa podrá trasponer
las partidas necesarias entre los distintos subgrupos del grupo 0, 01
"Retribuciones de Cargos Permanentes", 02 "Retribuciones de Personal
Contratado para funciones permanentes", 04 "Retribuciones
Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales", 06 "Beneficios
al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas Legales sobre
Servicios Personales" así como entre los renglones de los distintos
subgrupos del grupo 0.
d) Ingreso de Becarios. La contratación de becarios se realizará de
acuerdo a lo dispuesto por los arts. 620 a 627 de la Ley Nº 17.296 de 21
de febrero de 2001 y Decreto reglamentario Nº 344/01 de 28 de agosto de
2001-. A los efectos de efectivizar el pago de la incorporación de
becarios, la Empresa podrá trasponer las partidas necesarias desde los
distintos subgrupos del grupo 0, 01 "Retribuciones de Cargos Permanentes",
02 "Retribuciones de Personal Contratado para funciones permanentes", 04
"Retribuciones Complementarias", 05 "Retribuciones Diversas Especiales",
06 "Beneficios al Personal", 07 "Beneficios familiares" y 08 "Cargas
Legales sobre Servicios Personales", al objeto 057.000 "Becas".
FUENTE DE FINANCIAMIENTO DE INVERSIONES
Las actividades y proyectos cuya financiación esté prevista con recursos
externos a la Empresa, a obtener o en trámite de obtención, se regirán de
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 331 de la Ley 18.172 del 31/08/2007.
La ejecución de los proyectos de inversión mencionados estará condicionada
a la formalización de las fuentes de financiamiento, lo que deberá contar
con el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
VII - Penalizaciones URSEA. Se crea el objeto 799.000 "Penalizaciones
URSEA" con carácter de partida no limitativa. Se incluyen en este objeto
los montos estimados a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto por el
Reglamento de Calidad de Servicio de Distribución de Energía eléctrica
aprobado por R29/003 de URSEA del 24 de diciembre de 2003, R88/05 de URSEA
del 28 de diciembre de 2005 y R 44/06 de URSEA del 15 de diciembre de 2006
referentes al pago de compensaciones a los usuarios de servicio eléctrico
por el no cumplimiento de las metas de calidad de servicio establecidas.