APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BANCO HIPOTECARIO DEL URUGUAY. EJERCICIO 2012




Promulgación: 20/04/2012
Publicación: 14/05/2012
  • Registro Nacional de Leyes y Decretos:
  •    Tomo: 1
  •    Semestre: 1
  •    Año: 2012
  •    Página: 748
Referencias a toda la norma

Artículo 4

 ESCALA DE REMUNERACIONES. 4.1) La remuneración del personal del Banco
Hipotecario del Uruguay, se fijará por remisión al Grado que en cada caso
se establece, y a los importes de la siguiente Escala Patrón:

     E.P.U. AL          E.P.U. AL
GRADO     01/01/2011     GRADO     01/01/2011
0,0      16.924,00     13,2     24.177,00
1,0      17.276,00     13,3     24.343,00
2,0      17.627,00     14,0     24.507,00
3,0      17.991,00     14,1     24.671,00
4,0      18.391,00     14,2     24.837,00
5,0      19.587,00     14,3     25.004,00
6,0      20.035,00     15,0     25.170,00
7,0      20.505,00     15,1     25.346,00
8,0      21.016,00     15,2     25.525,00
9,0      21.563,00     15,3     25.699,00
10,0     22.077,00     16,0     25.874,00
10,1     22.218,00     16,1     26.061,00
10,2     22.363,00     16,2     26.249,00
10,3     22.503,00     16,3     26.436,00
11,0     22.643,00     17,0     26.621,00
11,1     22.790,00     17,1     26.810,00
11,2     22.936,00     17,2     27.004,00
11,3     23.086,00     17,3     27.193,00
12,0     23.232,00     18,0     27.386,00
12,1     23.387,00     18,1     27.582,00
12,2     23.537,00     18,2     27.779,00
12,3     23.690,00     18,3     27.976,00
13,0     23.843,00     19,0     28.172,00
13,1     24.010,00     19,1     28.385,00

     E.P.U. AL          E.P.U. AL
GRADO     01/01/2011     GRADO     01/01/2011
19,2     28.595,00     29,3     39.235,00
19,3     28.803,00     30,0     39.554,00
20,0     29.015,00     31,0     40.872,00
20,1     29.229,00     32,0     42.239,00
20,2     29.445,00     33,0     43.690,00
20,3     29.660,00     34,0     45.188,00
21,0     29.873,00     35,0     46.770,00
21,1     30.098,00     36,0     48.398,00
21,2     30.320,00     37,0     50.096,00
21,3     30.544,00     38,0     51.889,00
22,0     30.766,00     39,0     53.729,00
22,1     31.002,00     39,1     54.212,00
22,2     31.240,00     39,2     54.699,00
22,3     31.474,00     39,3     55.186,00
23,0     31.711,00     40,0     55.665,00
23,1     31.956,00     41,0     57.686,00
23,2     32.201,00     42,0     59.788,00
23,3     32.446,00     43,0     61.971,00
24,0     32.690,00     44,0     64.263,00
24,1     32.944,00     45,0     66.660,00
24,2     33.202,00     46,0     69.159,00
24,3     33.459,00     47,0     71.754,00
25,0     33.714,00     48,0     74.479,00
25,1     33.982,00     49,0     77.315,00
25,2     34.251,00     50,0     80.256,00
25,3     34.518,00     51,0     83.345,00
26,0     34.783,00     52,0     86.563,00
26,1     35.063,00     53,0     89.904,00
26,2     35.343,00     54,0     93.418,00
26,3     35.622,00     55,0     94.858,00
27,0     35.900,00     56,0     98.561,00
27,1     36.196,00     57,0     102.452,00
27,2     36.491,00     58,0     106.494,00
27,3     36.782,00     59,0     110.721,00
28,0     37.079,00     60,0     115.136,00
28,1     37.378,00     61,0     119.711,00
28,2     37.678,00     62,0     124.522,00
28,3     37.977,00     63,0     129.531,00
29,0     38.278,00     64,0     134.758,00
29,1     38.596,00     65,0     140.203,00
29,2     38.915,00

La Escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones, tanto
en el ingreso o ascenso a los distintos Cargos, como para la liquidación
de los progresivos por antigüedad en el Cargo o en el Banco, así como para
la aplicación de las normas que se establecen en los artículos siguientes.
4.2) El personal con ingreso anterior al 31 de diciembre de 2011 podrá
acceder cada dos años, contados a partir del 1° de enero de 2011 y en
función del mes de ingreso, a un grado o subgrado adicional de la escala
correspondiente, siempre que el Grado de la Escala Patrón Única (GEPU) de
cobro resultante no supere el grado anterior al cargo inmediato superior
ni al que surge de las escalas incluidas en las normas de ejecución
presupuestal 2011.
De verificarse que el grado o subgrado, de acuerdo con su antigüedad en la
actividad pública bancaria al 31 de diciembre de 2010, supere el tope
anterior, el mismo no experimentará corrimiento alguno, salvo los que se
originaran por el régimen de ascensos.
Lo dispuesto en el inciso primero del presente artículo se aplicará
siempre que la evaluación del desempeño del funcionario supere el mínimo
habilitante, según lo establecido en la reglamentación vigente.
El Banco procederá a la adecuación de todas las escalas a los efectos de
lo dispuesto precedentemente.
Este artículo regirá a partir de la fecha de publicación del presente
Decreto.

(*)Notas:
Ver en esta norma, artículos: 12, 14, 15, 16, 18 y 58.
Ayuda