CAPITULO II - DEL REGIMEN DE CALIFICACIONES SECCION III - ELEMENTOS DE EVALUACION Y CALIFICACION
Artículo 18
(Factores y Cualidades). La evaluación y calificación de la actuación
de los funcionarios se efectuará con relación a los factores y
cualidades que seguidamente se establecen asignándolos grados y puntajes
conforme a las escalas establecidas en los artículos 19 y 20.
1) Factor competencia
Es la aptitud física o intelectual del funcionario, aplicada en el
ejercicio de las funciones correspondientes a su cargo. Se consideran
cualidades susceptibles de evaluación dentro de este factor:
La experiencia;
Los conocimientos;
La destreza;
La agilidad
2) Factor responsabilidad
Es la actitud del funcionario en el cumplimiento de sus tareas, que se
traduce en una actuación equilibrada, conciente y voluntaria. Se
consideran dentro de este factor las siguientes cualidades:
a) La iniciativa;
b) La cooperación
La seguridad
El juicio,
3) Factor rendimiento
Es el resultado del trabajo realizado por el funcionario en el
cumplimiento de las obligaciones impuestas a su cargo o puesto de
trabajo, que se evalúa en base a las siguientes cualidades:
a) Nivel de producción
b) Calidad del trabajo;
c) Empeño en su realización
4) Factor conducta
Es el comportamiento habitual del funcionario en el acatamiento de las
leyes, reglamentos y órdenes superiores, en las relaciones con
superiores, subordinados y afiliados, y en los modos de actuación Se
consideran dentro de este factor las siguientes cualidades susceptibles
de evaluación:
a) Asiduidad y puntualidad
b) Presentación
c) Relaciones interpersonales;
d) Acatamiento a las normas
5) Factor mando
En cargos que impliquen la supervisión de otros funcionarios, la forma,
modo y resultados de ejercerla. Se consideran dentro de este factor las
siguientes cualidades:
a) Habilidad para la supervisión;
b) Autoridad y respeto logrado;
c) Racionalidad en la dirección;
d) Carácter en su ejercicio; (*)