Sistema de Remuneración Variable. El Banco podrá abonar a su personal por
concepto de "Sistema de Remuneración Variable", una partida anual cuyo
monto será como mínimo un 4% y como máximo un 12% de la masa salarial
existente deducidos beneficios familiares, aguinaldo y cargas legales. El
otorgamiento de esta partida estará supeditado al cumplimiento de las
metas institucionales establecidas por el Banco para el ejercicio, y podrá
hacerse efectiva una vez se obtenga el informe favorable de la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto.