Visto: la necesidad de establecer las normas de aplicación del
Convenio Internacional del Trabajo Nº 94 sobre las cláusulas de trabajo en
los contratos celebrados por las autoridades públicas.
Resultando: que el Convenio de referencia fue adoptado en la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo celebrada
en Ginebra, en 1949, y ratificado por el Gobierno de la República por ley
12.030 de 27 de noviembre de 1953.
Considerando: I) Las normas del Convenio en sus artículos 1º a 5º
prescriben que en todos los contratos en los que una de las partes sea una
autoridad pública y otra un empleador privado, se garantice a los
trabajadores interesados salarios (comprendidas las asignaciones), horas
de trabajo y demás condiciones de empleo no menos favorables: a) que las
establecidas para un trabajo de igual naturaleza en la profesión o
industria interesada de la misma región (artículo 2º párrafo 1); b) o para
un trabajo de la misma naturaleza en la profesión o industria interesadas,
de la región análoga más próxima o c) el nivel general observado por los
empleadores que perteneciendo a la misma profesión o a la misma industria
que el contratista se encuentren en circunstancias análogas (artículo 2º,
párrafo 2);
II) Que los laudos y Convenios Colectivos dictados por las diversas
ramas de la actividad industrial, comercial y de oficinas del sector
privado de conformidad con las leyes 10.449, de 12 de noviembre de 1943 y
13.720 de 16 de diciembre de 1968 y el decreto de 26 de julio de 1962, han
establecido categorías y salarios para los trabajadores de cada profesión,
los cuales se actualizan periódicamente por el Poder Ejecutivo previa
recomendación de la Dirección Nacional de Costos, Precios y Salarios
(DINACOPRIN ley 14.791, de 8 de junio de 1978), en base a los incrementos
porcentuales, aplicables a las tarifas fijadas por los métodos la
mencionados (laudos y convenios colectivos).
Tales tarifas salariales de diverso alcance territorial (nacional,
regional o departamental), son en todos los casos, de cuantía mayor, al
salario mínimo nacional que el Poder Ejecutivo establece también
periódicamente, en oportunidad del reajuste salarial y que rige
únicamente, para aquellas tareas que no hayan sido categorizadas en laudos
o convenios colectivos.
Por demás, los laudos y convenios colectivos contienen normas
relativas al pago de horas extraordinarias, con recargos salariales que
mejorar las disposiciones similares de la legislación laboral común así
como primas por rendimiento, asiduidad, nocturnidad y viáticos para gastos
de vivienda y locomoción.
En la industria de la construcción, que comprende la edificación de
obras civiles, viales, de pavimentación, etc., los laudos y convenios
laborales complementarios, establecen ventajas económicas, como la prima
por trabajos nocturnos, incentivos por asistencia completa en cada semana
de trabajo, y el pago de viáticos, cuando el trabajador debe trasladarse a
una obra fuera del núcleo urbano de su residencia.
Las referidas condiciones de trabajo y beneficios salariales, rigen
tanto para las obras y servicios contratados por particulares, como
aquellos que contrata el Estado, por lo cual nada obsta a que, por vía de
esta reglamentación se establezca que en todos los contratos celebrados
por una autoridad pública y un empleador privado, se incluyan cláusulas
que garanticen la percepción de dichos beneficios por los trabajadores
ocupados en la ejecución de obras públicas, concesión de servicios, etc.
Por estos fundamentos;
Atento: a lo dictaminado por la División Jurídica y Asesoría en
Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
la Asesoría Letrada del Ministerio de Transporte y Obras Públicas,
El Presidente de la República
DECRETA:
Artículo 1
En los pliegos de condiciones generales o especiales relativos a la
construcción, transformación, reparación, demolición de obras públicas,
así como en todo contrato de fabricación, montaje, manipulación o
transporte de materiales, pertrechos o utensilios y ejecución o suministro
de servicios, se incluirán cláusulas por las cuales la parte contratante
se obligue a cumplir las disposiciones de los laudos y convenios
colectivos vigentes para la rama de actividad laboral que desarrolle en
materia de salarios, categorías de labor, pago y suplementos por horas
extraordinarias, primas por nocturnidad, incentivos por asistencia,
viáticos y en general, todas las asignaciones y beneficios que mejoren las
condiciones establecidas por la legislación laboral común. (*)