VISTO: la necesidad de los organismos del Estado de actualizar la gestión de los recursos humanos, a los efectos de satisfacer la exigencia de una Administración Pública moderna, eficiente y orientada al servicio de los ciudadanos.
CONSIDERANDO: I) que la normativa vigente en materia de recursos humanos establece márgenes estrechos a la modernización en la gestión de los recursos humanos orientada al desempeño y a los resultados, lo que
dificulta su relacionamiento con las necesidades y demandas de
profesionalidad y los requerimientos de flexibilidad y de simplificación
de los procesos públicos con una orientación hacia el ciudadano en
general y los usuarios, y a los compromisos de profesionalización que el
Estado asume con éstos;
II) que a los efectos de alcanzar los objetivos señalados en el
numeral precedente es necesario elaborar un Anteproyecto de Ley de actualización de la gestión de los recursos humanos, en un contexto de amplias consultas técnicas;
III) que, en dicho Anteproyecto de Ley deberán tenerse presentes las
necesidades de profesionalización del empleo público, la capacitación de
los funcionarios, la adaptabilidad del personal, la eficiencia en la
gestión y la simplificación de los procesos orientados a los usuarios, en
forma consistente con la competitividad y el funcionamiento del mercado
laboral, procurando la jerarquización y profesionalización de la función
pública;
ATENTO: a lo expuesto precedentemente y a lo dispuesto en los
artículos 22 y siguientes y 703 siguientes de la Ley No. 16.736 de 5 de enero de 1996;
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
RESUELVE
1
Encomiéndase, al Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado (CEPRE),
con el apoyo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), la
elaboración de un Anteproyecto de Ley con la finalidad de actualizar la
gestión de los recursos humanos en la Administración Central.