Registro Nacional de Leyes y Decretos: esta norma no fue incluida.
Visto: los acuerdos logrados por los Consejos de Salarios instituídos por decreto 178/985 de 10 de mayo de 1985 e integrados por decreto 574/985
de 24 de octubre de 1985.
Resultando: I) Que en mérito a la urgencia de determinar aumentos salariales para la actividad privada, por razones de oportunidad se procedió a la designación directa de los delegados sectoriales;
II) Que no obstante lo señalado en el Resultando anterior, se ha cumplido sustancialmente con el espíritu de la negociación colectiva al
haber participado en los acuerdos los sectores directamente intersados;
III) Que en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo N°46 "Servicios Generales", Subgrupo "Empresas de Limpieza de Edificios" se lo
logró el acuerdo que fue suscrito en acta del día 7 de noviembre de 1985.
Considerando: I) Que al haberse obviado el cumplimiento de ciertos requisitos formales para la integración de los Consejos de Salarios, la
aplicación de la ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 podría dar lugar a
cuestionamientos de orden legal;
II) Que a efectos de asegurar el cumplimiento integral de las condiciones de trabajo acordadas en las negociaciones es conveniente utilizar los mecanismos legales establecidos en el decreto ley 14.791 de 8 de junio de 1978.
Atento: a los fundamentos expuestos y a lo preceptuado en el decreto ley 14.791 y decreto reglamentario 371/978 de 30 de junio de 1978,
El Presidente de la República
DECRETA:
Fíjanse con carácter nacional las siguientes retribuciones mínimas, y
demás condiciones laborales para los trabajadores del Grupo N°46
"Servicio Generales", Subgrupo "Empresas de Limpieza de Edificios" con vigencia desde el 1° de octubre de 1985 hasta el 31 de enero 1986.
A) Limpiadores/as: en N$ 48,70 (nuevos pesos cuarenta y ocho con 70/100);
por hora.
B) Aprendices Limpiavidrios: en N$ 49,50 (nuevos pesos cuarenta y nueve con 50/100) por hora.
C) Limpiavidrios: en N$ 52,00 (nuevos pesos cincuenta y dos) por hora;
D) Encargados/as: en N$ 53,00 (nuevos pesos cincuenta y tres) por hora.
E) Supervisor: en N$ 58.00 (nuevos pesos cincuenta y ocho) por hora;
Para el personal administrativo se fija un salario mínimo de
N$ 10.400.00 (nuevos pesos diez mil cuatrocientos) mensuales.
Las categorías en las que figuran los trabajadores al 30 de setiembre del
corriente año sólo podrán ser modificadas en tanto beneficien al trabajador. Los menores de 18 años solo podrán desempeñar la tarea de limpiador (categoría A), percibiendo igual salario que los mayores de esa
edad. Las empresas deberán entregar a cada trabajador cada 12 meses, una
túnica o mameluco o pantalón y camisa, no pudiéndosele descontar el valor
del mismo al trabajador, debiendo éste reintegrarlo a la empresa en el momento de su desvinculación con la misma. Establécese que las categorías
que no figuran en las tablas correspondientes como asimismo todos los trabajadores que no recibieran incremento salarial por percibir remuneraciones superiores a los mínimos acordados, percibirán un aumento
general de un 15% (quince por ciento) sobre los salarios vigentes al 30
de setiembre del corriente año.
Fíjanse con carácter nacional las siguientes categorías que se detallan:
A) Limpiadores/as: Son aquellos que realizan tareas de limpieza (pisos,
baños, escaleras, corredores, muebles, útiles,etc), viruteado aspirados,
encerado y lavado de puertas, paredes, artefactos y vidrios de fácil
alcance. El personal femenino no se verá obligado a subir escaleras en
el cumplimiento de sus tereas;
B) Aprendices Limpiavidrios: Son aquellos que además de las tareas propias del limpiador, colaboran con el limpiavidrios sin obligación de realizar trabajos con riesgo de altura, hasta tanto no sean categorizados
como limpiavidrios;
C) Limpiavidrios: Son aquellos que además de todas las tareas propias del limpiador, después de 3 meses ininterrumpidos en la misma empresa en
calidad de aprendiz realizan limpiezas de vidrios, persianas y similares, incluyendo riesgo de altura. Aunque las horas dedicadas en otras tareas
(pisos, baños, escaleras, corredores, muebles, útiles, viruteado, aspirados, encerados, lavado de puertas, paredes, artefactos, etc.), el trabajador recibirá la retribución fijada para esta categoría;
D) Encargados/as: Son aquellos que además de las tareas de limpieza, controlan las tareas en un área específica. Cuando accedan a su cargo mediante el ascenso, la selección del mismo se hará en base a su antigüedad, aptitud y eficiencia, con la capacitación acorde para con las
tareas que deberá vigilar;
E) Supervisores/as: Serán quienes tengan la obligación de supervisar ejerciendo tareas de inspección de parte o toda la empresa. Su nombramiento es privativo también de las empresas.
Establécese que los precios de los bienes y/o servicios de la actividad
privada no podrán ser incrementados en más del 18% de la incidencia de
los salarios en la estructura de costos de cada empresa, por concepto del incremento de los ingresos del personal otorgado por el presente decreto.
Durante el período comprendido desde la entrada en vigencia del
presente decreto y el 31 enero de 1986 de enero de 1986, ningún otro aumento de salarios podrá ser trasladado a los precios de venta de mercaderías bienes o servicios de las empresas que integran el Grupo Salarial.