Facúltase al Banco de Previsión Social a otorgar a los funcionarios
del escalafón "R" el régimen por gestión estratégica, que tiene la finalidad de compensar el compromiso personal con la organización a
través de la ejecución de acciones concretas de mejora de gestión que se produzcan a partir de la vigencia de esta norma.
Para la evaluación del grado de cumplimiento de los objetivos trazados
y la actuación de los funcionarios se instrumentarán los respectivos indicadores de gestión.
Los funcionarios incluidos en este régimen percibirán una compensación de hasta el 30% sobre la remuneración del cargo incluso sobre la
dedicación compensada. En ningún caso el porcentaje asignado podrá incrementar la remuneración del funcionario, de manera de superar al tope
establecido en el Art. 21 de la Ley 17.556.