(vigencia a partir de 01/01/2014) reglamentario/a de:
Ley Nº 18.719 de 27/12/2010 artículo 311,
Ley Nº 16.170 de 28/12/1990 artículo 202.
Capítulo III
Criterios para medir el Factor desempeño del funcionario
Artículo 7
Metas de desempeño - Para la medición del desempeño del funcionario, se
determinará un puntaje que tendrá en cuenta el cumplimiento de metas de
desempeño personales, grupales e institucionales.
Sobre un máximo de 100 puntos, las metas personales, y las grupales e
institucionales recibirán la siguiente ponderación:
a) Metas personales por puntualidad y presentismo: 20%;
b) Metas personales por desempeño individual: 40%.
b) Metas grupales e institucionales: 40%.