El proceso de selección deberá asegurar la existencia de una adecuada
correlación entre las tareas a desempeñar por el postulante y la
idoneidad técnica acreditada por el mismo.
A tales efectos la Administración deberá puntuar, entre otros factores
directamente vinculados con las actividades o tareas a desempeñar, la
regularidad en los estudios y calificación promedio de su actuación
curricular.
Cuando dos o más postulantes hayan obtenido igual puntuación en el
proceso de selección, el organismo de que se trate deberá proceder al
sorteo entre ellos ante Escribano Público y siempre que el número de
contratos previsto en el llamado sea inferior al de postulantes igualados
en el primer lugar del orden de prelación.