DEROGACION DEL DECRETO 119/016 Y MODIFICACION DEL CONVENIO COLECTIVO ENTRE COFE Y EL PODER EJECUTIVO RELATIVO A LA INSTRUMENTACION A LA COMPENSACION COMO ESTIMULO A LA ASIDUIDAD

Documento Actualizado

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Artículo 3

   (Franjas Retributivas y Carga Horaria Efectiva): Se define la Unidad de Asiduidad (UA) que se determinará en función de la remuneración que perciba el funcionario y de su carga horaria efectiva, de acuerdo al siguiente detalle:


 

  

  
hasta 35 inclusive
  
hasta 40 inclusive
  
mayor a 40
   
 

  
Franja 1:menos de 10 BPC
  
90%
  
100%
  
110%
   
 

  
Franja 2: entre 10 y 15 BPC
  
67,5%
  
75%
  
82,5%
   
 

  
franja 3 más de 15 BPC
  
45%
  
50%
  
55%
   


   Aquellos funcionarios cuyas remuneraciones sean menores o iguales a 10 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) percibirán 90% de una UA si su carga horaria efectiva es menor o igual a 35 horas semanales; 100% de una UA si su carga horaria efectiva es mayor a 35 y menor o igual a 40 y 110% si su carga horaria efectiva es mayor a 40 horas semanales.

   Aquellos funcionarios cuyas remuneraciones sean mayores a 10 BPC y menores o iguales a 15 BPC percibirán 67,5% de una UA si su carga horaria efectiva es menor a 35 horas semanales; 75% de una UA si su carga horaria efectiva es mayor a 35 y menor o igual a 40 y 82.5% si su carga horaria efectiva es mayor a 40 horas semanales.

   Aquellos funcionarios cuyas remuneraciones sean superiores a 15 BPC percibirán 45% de una UA si su carga horaria efectiva es menor o igual a 35 horas semanales; 50% de una UA si su carga horaria efectiva es mayor a 35 y menor o igual a 40 y 55% si su carga horaria efectiva es mayor a 40 horas semanales.

   Las remuneraciones a que hace referencia en el presente Decreto están constituidas por la totalidad de las retribuciones salariales del funcionario, excluida la antigüedad y los beneficios sociales.

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