Base de cálculo y criterios de distribución por escala. En el ejercicio 2016, para determinar el monto de la compensación se establecerán franjas para cuya determinación se tomará el total percibido por concepto de sueldo anual complementario (SAC) en el ejercicio inmediato anterior, al que se descontará el componente de antigüedad del mes de diciembre del mismo año y se lo dividirá por el valor de la BPC del mismo año.
El monto de la compensación a percibir por cada funcionario se fijará de acuerdo a la siguiente escala:
- SAC menor a 10 BPC ....... 100% (cien por ciento) de la
compensación
- SAC entre 10 y 15 BPC ....... 75% (setenta y cinco por ciento) de
la compensación
- SAC superior a 15 BPC ....... 50% (cincuenta por ciento) de la
compensación.
El cien por ciento de la compensación se calculará para cada uno de los Ejercicios mencionados en el artículo 1° del presente decreto, dividiendo el monto total de la partida presupuestal disponible para cada ejercicio, sobre el total de las unidades de pago, reasignando eventuales detracciones a efectos de distribuir el monto total de la misma.