\u201cEl Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero tiene por objetivo construir valores donde la justicia, la igualdad y la equidad est\u00e9n plateadas, practicadas, planificadas y medidas\u201d, dijo la ministra Marina Arismendi en la firma de convenio entre Plan Ceibal e Inmujeres. Esos pasos no terminan cuando se logra la certificaci\u00f3n pues despu\u00e9s vienen nuevas generaciones y nuevos trabajadores y la instituci\u00f3n tambi\u00e9n cambia\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
\u201cLas personas pasan por las instituciones, pero la aplicaci\u00f3n de planes que construyan valores deben ser parte de ellas y de la cultura uruguaya\u201d, dijo Arismendi, ministra de Desarrollo Social, en la firma de un convenio para la implementaci\u00f3n del Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) con el Plan Ceibal, concretada este mi\u00e9rcoles 6 en la sala Ceilab del Edificio Los Ceibos del Parque Tecnol\u00f3gico del LATU.<\/p>\n
El Inmujeres hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os que implementa el Modelo de Calidad con Equidad, una herramienta dise\u00f1ada para lograr la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral por medio de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gesti\u00f3n de personal en forma m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n
\u201cEsa es la instituci\u00f3n p\u00fablica n\u00famero 22 que firma convenios para implementar en su interna el Modelo de Calidad con Equidad\u201d, dijo la responsable de Inmujeres, Mariella Mazzotti. La certificaci\u00f3n es un proceso que va por etapas: la primera de ellas es trabajar con las \u00e1reas de recursos humanos analizando el estado de situaci\u00f3n de hombres y mujeres en la organizaci\u00f3n, el nivel salarial, las oportunidades de ascenso o las formas de ingreso.<\/p>\n
En el marco del Modelo tambi\u00e9n se trabaja en aspectos espec\u00edficos vinculadas al ingreso en igualdad de hombres y mujeres, el ingreso de personas con discapacidad, el respetar la ascendencia \u00e9tnico racial y promover el ingreso de personas afrodescendientes o en las pol\u00edticas sobre acoso sexual laboral o de apoyo en casos de violencia dom\u00e9stica.<\/p>\n
\u201cTodos estos aspectos son parte del diagn\u00f3stico que luego forma parte de los planes de mejora de las organizaciones y paulatinamente ir avanzando hacia la certificaci\u00f3n de la gesti\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Mazzotti.<\/p>\n
Expres\u00f3, adem\u00e1s, que en sus casi 15 a\u00f1os de implementaci\u00f3n el Plan Ceibal es un programa absolutamente innovador con el que Inmujeres viene trabajando en contenidos. \u201cHemos tenido la oportunidad de coordinar con la plataforma Ceibal para trabajar contenidos para ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y las familias en relaci\u00f3n a todo lo que es lo educativo en igualdad de g\u00e9nero\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
En tal sentido, Mazzotti subray\u00f3 el apoyo que el Plan Ceibal realiza con Inmujeres, porque es un instrumento que est\u00e1 en los hogares con las familias que genera comunicaci\u00f3n con la escuela y su entorno.<\/p>\n
\u201cAhora profundizamos este v\u00ednculo trabajando con la interna con los equipos propios del Plan Ceibal para ver en qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e1n las oportunidades para mujeres y varones\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Por su parte, el director del Plan Ceibal, Miguel Brechner, dijo que ese instrumento \u201ces un gran defensor de la equidad\u201d. \u201cUn 50 % de las personas que trabajan en ese programa son mujeres y en los cargos gerenciales el 75 % son ocupados por mujeres\u201d.<\/p>\n
Brechner agreg\u00f3 que el Plan Ceibal es muy importante avanzar en una formalidad que es una certificaci\u00f3n de g\u00e9nero. \u201cNo alcanza solo con hablar sobre un tema sino que hay que cambiar las pr\u00e1cticas con las cuales se discrimina, a veces sin querer, porque en el d\u00eda a d\u00eda es el momento en el que hay que cambiar\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Cit\u00f3, por ejemplo, que en la actual edici\u00f3n de J\u00f3venes a Programar el llamado fue solo para mujeres porque hab\u00eda un gran d\u00e9ficit de presencia femenina. \u201cNo hay ninguna raz\u00f3n para que en ciencia, tecnolog\u00eda, matem\u00e1ticas o rob\u00f3tica haya diferencias entre hombres y mujeres y hay que motivar en tal sentido. Hay que hacer una pol\u00edtica muy activa de impulsar a que tanto varones como ni\u00f1as participen de todas estas actividades\u00bb, precis\u00f3.<\/p>\n
Fuente: Presidencia de la Rep\u00fablica<\/p>\n
Publicado:\u00a006 de febrero 2019<\/p>\n
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