La indemnización se calculará de modo que el obrero, por cada año de
trabajo, reciba una doceava parte del monto total de los salarios percibidos durante el año anterior a su despido o, en el caso de que no haya computado todo ese año anterior, el equivalente al cociente que se obtenga de dividir aquel monto total por el número de meses en que se hubiere trabajado.
A tales efectos, en el cómputo total de lo ganado durante el año o
período, por el trabajador, se incluirán los beneficios recibidos por concepto de otras disposiciones legales en vigor.