Registro Nacional de Leyes y Decretos: esta norma no fue incluida.
Visto: los acuerdos logrados por los Consejos de Salarios instituidos por decreto 178/985 de 10 de mayo de 1985.
Resultando: I) Que en mérito a la urgencia en determinar aumentos salariales para la actividad privada, por razones de oportunidad se procedió a la designación directa de los Delegados Sectoriales;
II) Que no obstante lo señalado en el resultando anterior se ha cumplido sustancialmente con el espíritu de la negociación colectiva al haber participado en los acuerdos los sectores directamente interesados.
III) Que en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo Nº 1 "Comercio", Subgrupo Nº 8 "Barracas de Artículos y Materiales de Construcción, Hierro, Madera" (excepto en este caso los sectores que realizan tareas industriales) Artículos Usados, Carbón, Leña y Sal", se recibió por Acta del 5 de noviembre de 1990 el Convenio Colectivo suscrito por la Cámara Nacional de Comercio y la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e Industria (FUECI) en la misma fecha, en el que se pactaron incrementos salariales y otros beneficios por cinco ajustes.
Considerando: I) Que al haberse obviado el cumplimiento de ciertos requisitos formales para la integración de los Consejos de Salarios, la aplicación de la Ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943, podría dar lugar a cuestionamientos de orden legal:
II) Que a los efectos de asegurar el cumplimiento integral de las condiciones de trabajo acordadas en las negociaciones, es conveniente utilizar los mecanismos legales establecidos por el decreto ley 14.791 de 8 de junio de 1978.
III) Que es de interés del Poder Ejecutivo promover acuerdos a largo plazo a efectos de asegurar el incremento del salario real de los trabajadores y con el fin de que las relaciones laborales se desarrollen en un clima que evite los conflictos y favorezca el aumento de la productividad.
Atento: a lo antes expuesto, lo preceptuado en el decreto ley 14.791 y decreto reglamentario 371/978 de 30 de junio de 1978,
El Presidente de la República
DECRETA:
Establécese que el Convenio Colectivo suscrito el 5 de noviembre de 1990 entre la Cámara Nacional de Comercio y la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e Industria (FUECI) que se publica como anexo del presente decreto, regirá con carácter nacional para empresas y trabajadores comprendidos en el Consejo de Salarios del Grupo I "Comercio" Subgrupo Nº 08 "Barracas de Artículos y Materiales de Construcción, Hierro, Madera, (excepto en este caso los sectores que realizan tareas industriales), Artículos Usados, Carbón, Leña y Sal, con vigencia por cinco ajustes salariales.
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CONVENIO COLECTIVO
En Montevideo, a los cinco días del mes de noviembre de 1990, por una parte la Cámara Nacional de Comercio, con domicilio en la calle Rincón 454, representada por los Sres. Julio César Guevara y Cr. Hugo Montgomery y por la otra parte la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e Industria (FUECI) domiciliada en la calle Río Negro 1210, representada por los Sres Milton Castellanos y Oscar Sánchez, acuerdan celebrar el siguiente convenio colectivo para el Grupo I Comercio, Sub grupo Nº 08 -Barracas de artículos y materiales de construcción, hierro, madera (excepto en este caso los sectores que realizan tareas industriales) art. usados, carbón, leña y sal.
Artículo 1º Determínase con carácter nacional los Salarios Mínimos por categoría a regir desde el 1º de setiembre de 1990 para los trabajadores comprendidos en el Grupo I Comercio, Sub Grupo Nº 08 Barraca de artículos y materiales de construcción, hierro, madera (excepto en este caso los sectores que realizan tareas industriales) art. usados, carbón, leña y sal, que se establecen en el anexo I y que es parte integrante de este convenio.
Art. 2º Sin perjuicio de los Salarios Mínimos por categoría establecidos en el artículo anterior, a partir del 1.9.90 ningún trabajador podrá percibir un incremento inferior al que le corresponda por aplicación de las siguientes normas, sobre los salarios vigentes al 31 de agosto de 1990.
a) Los trabajadores que en el período 1/6/90 al 31/8/90 hayan percibido un ajuste de sus sueldos o jornales del 15 % : 32 %.
b) Los que en el mismo período del inciso anterior hayan percibido un ajuste superior al 15 % y hasta el 24,63 % recibirán como mínimo el incremento porcentual que resulte de la siguiente fórmula: 1,218 X 1,2463
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1 + r
r - porcentaje de incremento efectivo de salarios en el período 1/6/90 al 30/8/90.
c) Los que en el mismo período del inciso a) hayan percibido un ajuste superior al 24,63 % percibirán como mínimo: 21,80 %.
Los porcentajes resultantes de los incisos a) y b) que anteceden, incluyen el incremento dispuesto por decreto 446/990 del Poder Ejecutivo de fecha 27/9/990.
Art. 3º Las partes que suscriban acuerdan un mecanismo de adecuación salarial que comprenderá los cuatro siguientes ajustes, en función a las bases que seguidamente se exponen:
3.1 Los ajustes de salarios se llevarán a cabo a partir del primer día, del mes siguiente al que se supere el 75 % de la inflación del cuatrimestre anterior a la fecha del último ajuste. Los mismos no podrán realizarse antes de haber transcurrido un plazo mínimo de tres meses del ajuste anterior.
En aplicación de lo dispuesto, el próximo ajuste de salarios se practicará una vez superado el 21,80 % (75 % de 29,06, variación porcentual IPC mayo/agosto 90) y no antes del 1 de diciembre de 1990.
3.2 En cada oportunidad que se compruebe lo previsto en el numeral anterior las partes que suscriben se reunirán a fin de determinar el porcentaje del incremento a aplicar, que resultará del mecanismo que a continuación se expone.
Cada uno de los próximos cuatro ajustes salariales surgirá de una fórmula integrada por tres componentes:
a) Recuperación del salario.- Para determinar el porcentaje de recuperación de salario a aplicar se comparará el índice del salario real promedio del Subgrupo, del período inmediato anterior que va entre uno y otro ajuste, con el de octubre 89/enero 90, establecido este último como base.
En cada oportunidad determinada la variación porcentual con el salario real promedio del período base, se calculará
b) Aumento por inflación.- Para determinar el porcentaje de aumento por inflación, se calculará el 75 % de la variación del Indice de Precios al Consumo correspondiente al cuatrimestre inmediato anterior al de cada ajuste.
c) "Gatillo".- Se determinará dividiendo la variación porcentual del IPC en el período inmediato anterior entre el aumento por inflación previsto para el mismo, según lo establecido en b). El porcentaje del incremento a aplicar en ocasión de cada ajuste surgirá de la acumulación de los tres factores explicitados.
Art. 4º En el primero, segundo y tercer ajuste de los previstos en este acuerdo, el porcentaje de incremento salarial resultante de la aplicación del artículo que antecede, no podrá exceder en más del 20 % a la variación del IPC ocurrida desde la fecha del último ajuste.
Art. 5º La conclusión de este convenio se concretará una vez superado el aumento por inflación previsto para el cuarto y último ajuste, habiendo transcurrido como mínimo tres meses desde la fecha de su aplicación.
Art. 6º Las partes convienen que las disposiciones del Convenio Colectivo suscrito entre la Cámara Nacional de Comercio y la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e Industria, con fecha 25 de julio de 1988 prorrogado con fecha 23 de julio de 1990 hasta el 30 de setiembre de 1990, se mantendrán vigentes hasta los treinta días posteriores al vencimiento de este acuerdo. La prórroga que se acuerda no implica pronunciamiento de las partes con respecto a las diferencias de interpretación que mantienen acerca de la continuidad o no de los beneficios consagrados en el Convenio más allá de la fecha de su vigencia.
Art. 7º Los aspectos que originen controversias referidos a la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán a pedido de parte y luego de agotadas las instancias de acuerdo, ser sometidos a consideración de una Comisión de aplicación del Convenio, integrada por cuatro miembros, propuestos de a dos por cada Organización firmante.
La Comisión de Aplicación deberá pronunciarse dentro de un plazo de siete días, previéndose para el caso de no llegar al acuerdo la nominación de un quinto miembro con la conformidad de las partes, abriéndose una nueva instancia de siete días para la dilucidación por mayoría del diferendo. El fallo emitido deberá ser acatado por los sectores involucrados.
En el caso de que transcurrieran veinte días de convocada la Comisión, sin lograrse por cualquier causa pronunciamiento, se elevarán los antecedentes del caso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, donde se acordarán los mecanismos y plazos para su mejor solución.
Art. 8º Durante la vigencia de este Convenio y salvo los reclamos que puedan producirse frente a incumplimiento de sus disposiciones o de las de los Consejos de Salarios, los trabajadores no formularán planteos que tengan como objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial directa o indirecta, ni desarrollarán acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores.
Art. 9º El incumplimiento por parte de cualquiera de los sectores involucrados, a las normas de este Convenio determinará su ruptura, debiendo mediar previo a su caducidad denuncia de parte con un plazo previo de treinta días a través de telegrama colacionado dirigido a la otra y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Art. 10. El acuerdo que se suscribe podrá quedar sin efecto en caso de producirse situaciones imprevisibles que hagan peligrar la estabilidad del sector.
En dicho caso se renegociará de común acuerdo las cláusulas del mismo por el saldo del plazo.
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ANEXO I
Grupo Nº 1 "Comercio".- Subgrupo Nº 08 "Barracas de Artículos y Materiales de Construcción, Hierro, Madera" (excepto en este caso los sectores que realizan tareas industriales), Artículos Usados, Carbón, Leña y Sal
SALARIOS MINIMOS
Categorías Mensual Jornal
N$ N$
__ __
Peón .................................................. 171.570 6.863
Peón Práctico ......................................... 193.870 7.755
Peón Especializado .................................... 211.031 8.442
Oficial ............................................... 240.196 9.608
Chofer ................................................ 248.776 9.952
Chofer de Semirremolque ............................... 257.348 10.294
Capataz Segundo ....................................... 265.923 10.637
Capataz ............................................... 317.396
Cadete Menor de 18 años ............................... 171.570
Limpiador ............................................. 193.870
Auxiliar de Trámite ................................... 193.870
Auxiliar Tercero ...................................... 205.878
Telefonista ........................................... 205.878
Sereno ................................................ 211.031
Auxiliar Segundo ...................................... 240.196
Digitador ............................................. 240.196
Vendedor Interno ...................................... 252.216
Cajero de Caja Chica .................................. 252.216
Secretario/a .......................................... 265.923
Cobrador .............................................. 274.510
Auxiliar Primero ...................................... 274.510
Operador .............................................. 274.510
Vendedor de Plaza ..................................... 300.238
Viajante .............................................. 334.549
Programador ........................................... 360.289
Ayudante de Contador .................................. 360.289
Encargado de Depósito ................................. 394.606
Analista Programador .................................. 428.914
Tenedor de Libros ..................................... 428.914
Cajero General ........................................ 454.642
Jefe .................................................. 480.385
Gerente ............................................... 600.465
(Firmas ilegibles).
(*)Notas:
Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 726/990 de
28/12/1990.
Dispónese que los precios de los bienes y/o servicios de la actividad en ocasión del primer ajuste salarial podrán ser incrementados en la incidencia que en la estructura de costos de cada empresa tienen los porcentajes de aumento que a continuación se indican:
a) 32 % para aquellas empresas que al 1º de junio de 1990 hubieran
otorgado un incremento de los salarios entre el 15 % y el 22,21 %.
b) 29,47 % para aquellas empresas que a la misma fecha hubieran otorgado
un incremento salarial superior al 22,21 %.
Dispónese que en los siguientes ajustes serán libremente trasladables todos los porcentajes acordados en el Convenio anexo de acuerdo a la incidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa.