VISTO: El acuerdo logrado en el Grupo de los Consejos de Salarios Número 4 "Industria Textil" subgrupo 02, "Fabricación de Tejidos de Punto" convocados por Decreto 105/005, de 7 de marzo de 2005.
RESULTANDO: Que el 7 de diciembre de 2006 los delegados de las organizaciones representativas empresariales y de los trabajadores acordaron solicitar al Poder Ejecutivo la extensión al ámbito nacional del convenio colectivo celebrado en el respectivo Consejo de Salarios.
CONSIDERANDO: Que, a los efectos de asegurar el cumplimiento integral de lo acordado en todo el sector, corresponde utilizar los mecanismos establecidos en el Decreto-Ley 14.791, de 8 de junio de 1978.
ATENTO: A los fundamentos expuestos y a lo preceptuado en el art. 1º del Decreto-Ley 14.791, de 8 de junio de 1978.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DECRETA:
Artículo 1
Establécese que el convenio colectivo suscripto el 8 de diciembre de 2006, en el Grupo Número 4 "Industria Textil", subgrupo 02 "Fabricación
de Tejidos de Punto", que se publica como anexo del presente Decreto,
rige con carácter nacional, a partir del 1º de julio de 2006, para todas
las empresas y trabajadores comprendidos en dicho subgrupo.
ACTA: En la ciudad de Montevideo, el día 7 de diciembre de 2006, reunido el Consejo de Salarios del Grupo No. 4 "Industria Textil" integrado por: los delegados del Poder Ejecutivo Dres. Beatriz Cozzano, Pablo Gutierrez
y Esc. Miriam Sánchez; los delegados de los empleadores Sr. Carlos Cibils
y Mario Wolf asistidos por la Dra. Sandra Goldflus y los delegados de los
trabajadores Sres. Graciela López y Griselda Fernández RESUELVEN:
PRIMERO: Las delegaciones de los sectores de empleadores y de trabajadores, presentan un Acuerdo laboral negociado en el Ambito de este Consejo de Salarios, y suscrito en el día de hoy, con vigencia desde el 1º de julio de 2006 y hasta el 30 de junio de 2008 correspondiente al subgrupo 02 "Fabricación de tejidos de Punto" el que se considera parte integrante de esta acta.
SEGUNDO: Por este acto se recibe el citado Acuerdo a efectos de la homologación por el Poder Ejecutivo.
TERCERO: En virtud de que el Ambito de aplicación de dicho Acuerdo
Laboral abarca exclusivamente al personal obrero, por unanimidad de los
integrantes de este Consejo se establece que el salario mínimo para el personal administrativo, del subgrupo 02 "Fabricación de Tejidos de Punto", será de $ 4625 mensuales nominales (o su equivalente en horas),
al 1 de julio de 2006.
CUARTO: El personal superior y de dirección perteneciente al subgrupo, se regirá por las políticas de las empresas, por los acuerdos individuales o por las regulaciones contractuales, según corresponda, en todo lo referente a sus condiciones salariales y laborales.
QUINTO: El personal no comprendido en las cláusulas precedentes, así como los administrativos cuyos salarios fueran superiores al mínimo fijado, ajustarán sus salarios al 1 de julio de 2006, 1 de enero de 2007, 1 de julio de 2007 y 1 de enero de 2008 en las mismas condiciones que regirán para del personal obrero en las empresas a las que pertenecen y según las franjas correspondientes de este acuerdo.
SEXTO: Los ajustes de salarios básicos para el personal establecidos en este Consejo, correspondientes al primero de julio de 2006 hasta el 30
de junio de 2008, sustituirán a los previstos en el Ambito de aquellas
empresas que tuvieran Acuerdos Laborales o Convenios Colectivos vigentes,
durante el período que finaliza el treinta de junio de 2008.
SEPTIMO: Las reliquidaciones de salarios que correspondan por los ajustes determinados en este Consejo se abonarán por las empresas en el plazo de 15 días hábiles a partir de la publicación del correspondiente decreto
del Poder Ejecutivo, no obstante lo cual la gremial firmante del acuerdo
sugerirá a sus afiliados el pago a la brevedad.
OCTAVO: Este Consejo resuelve que, en oportunidad de realizarse cada ajuste salarial previsto en el convenio, se reunirá a efectos de determinar con precisión el porcentaje de incremento que corresponda.
NOVENO: La delegación del sector empresarial deja expresa constancia de
su preocupación por la incidencia negativa en la economía de las empresas,
de la actual evolución del valor del dólar estadounidense, derivando en
encarecimiento de costos y creciente pérdida de competitividad. Por lo
tanto reitera su aspiración que, a los efectos de la aplicación de
futuros ajustes salariales, esta variable sea considerada en forma
específica.
DECIMO: La delegación del sector de los trabajadores quiere manifestar
que no comparte la declaración de los empleadores y que la crisis del
sector textil no se compadece únicamente con la manifestación precedente.
En la última década el empresariado no respetó los derechos de
sindicación de los trabajadores abonando salarios extremadamente bajos,
obteniendo ganancias relevantes que no fueron invertidas productivamente,
ni se escucharon en esos momentos quejas por el precio del dólar.
Para constancia de lo actuado se otorga y firma en el lugar y fecha
arriba indicado.
Acuerdo Laboral para el Personal Obrero de la Industria Textil
En Montevideo, a los ocho días del mes de diciembre de dos mil seis,
entre POR UNA PARTE: la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de
Punto (PIU), representada por los Sres. Dra. Sandra Goldflus y Sr. Mario
Wolff, con domicilio constituido en Av. Italia Nº 6101, y POR OTRA PARTE:
el Congreso Obrero textil (C.O.T.), representado por los Sres. Graciela López, Griselda Fernández, con domicilio en J. B. Freire Nº 52, convienen celebrar el siguiente Acuerdo Laboral para el personal obrero de la Industria Textil, Grupo 4 de Consejo de Salarios, sub grupo 02
Fabricación de Tejidos de Punto:
CAPITULO I.- Disposiciones generales y salariales
Artículo 1º
Vigencia - El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el
1º de julio del año 2006 y el 30 de junio del año 2008.
Artículo 2º
Ambito de aplicación - Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, y abarcan al personal obrero dependiente de las empresas comprendidas en el Grupo 4, Industria Textil, sub - grupo 02 Fabricación de Tejidos de Punto.
Las empresas y las respectivas organizaciones sindicales podrán realizar acuerdos internos en el ámbito de las mismas, con la única limitación que deberán respetar los salarios base mínimos establecidos en este Acuerdo.
Artículo 3º
Bilateralidad - El presente acuerdo es de naturaleza esencialmente bilateral, en cuanto constituye el resultado de una negociación mediante mutuas concesiones, con la finalidad de asegurar durante el término de su duración un clima de normalidad en la actividad productiva de las
empresas que permita el efectivo crecimiento de la Industria y en
consecuencia de los salarios de sus trabajadores.
Artículo 4º
Determinación de categorías - Las empresas asignarán a cada trabajador
sus tareas, que determinarán su categoría y salario mínimo, fijándoles
las cargas de labor normales, de modo que se logren los niveles
estándares de producción, trabajando con ritmo y esfuerzo normal, como
prestación de servicio correlativa al salario correspondiente.
En condiciones normales de trabajo, todo trabajador debe desempeñar su tarea con diligencia y eficiencia, empleando en el caso que corresponda, esfuerzo y ritmo de trabajo incentivados; y cumplir las demás
obligaciones que emanan de su contrato de trabajo.
Artículo 5º
Requisitos para la designación de los cargos - Deberán cumplirse los siguientes requisitos para la designación definitiva de los trabajadores en los cargos vacantes de las categorías, según las estructuras determinadas por las empresas:
a) El cumplimiento completo del respectivo período de aprendizaje.
b) El cumplimiento efectivo de las jornadas mínimas requeridas para
cada categoría.
c) Que se reúnan las habilidades, capacidades y calificaciones
exigidas para su desempeño, según la tecnología de cada empresa.
d) Que cuando corresponda, para aquellas categorías que así lo
requieran por parte de las empresas, se haya aprobado una prueba
de suficiencia teórico-práctica ante un Tribunal evaluador o ante
el organismo de reconocida idoneidad técnica que las empresas
determinen.
e) Que exista un cargo vacante en dicha categoría y el trabajador
sea designado por las empresas para ocuparlo.
Artículo 6º
Categorías y Salarios Mínimos - A partir del 1 de julio de 2006, los salarios mínimos correspondientes a las diferentes categorías, según las denominaciones y clasificación establecidas en el Anexo I del Acuerdo Laboral para el Personal Obrero de fecha 17 de mayo de 1989, o sus equivalentes, y manteniendo las escalas que comienzan en la 10 y terminan en la 72 (cuya fotocopia se adjunta y forma parte de este documento), serán los siguientes:
Vigencia Vigencia Vigencia
Escala 01/07/2006 Escala 01/07/2006 Escala 01/07/2006
10 21.86 33 26.69 53 30.50
11 22.17 34 26.78 54 30.84
13 22.48 35 26.93 55 31.43
16 23.05 36 27.17 56 32.30
17 23.50 37 27.37 57 32.41
18 23.78 38 27.72 58 32.51
19 23.87 39 27.87 59 33.06
20 23.92 40 28.13 60 33.07
21 24.54 41 28.19 61 33.45
22 24.58 42 28.23 62 33.61
23 24.74 43 28.26 63 33.74
24 25.02 44 28.46 64 33.94
25 25.30 45 28.47 65 34.02
26 25.34 46 29.21 66 34.35
27 25.34 47 29.21 67 35.43
28 25.62 48 29.59 68 35.75
29 26.18 49 29.77 69 35.96
30 26.18 50 29.87 70 36.88
31 26.18 51 30.07 71 37.24
32 26.40 52 30.50 72 37.49
Las empresas podrán tener estructuras de categorías internas y escalas salariales diversas, pero en ningún caso, cualquiera sea el sistema salarial existente en las empresas, podrán abonarse salarios base inferiores a los mínimos establecidos en este Acuerdo para los cargos equivalentes.
Para los trabajadores que ingresen con posterioridad a la firma del presente acuerdo se establece que podrán ingresar en la escala básica
pero una vez completados los aprendizajes y con un plazo máximo de 1 año
deberán pasar a cobrar el salario mínimo de su categoría en la empresa a
la que pertenecen.
A los efectos de la determinación de los salarios mínimos, podrán computarse los valores correspondientes a los tickets de alimentación, incorporándolos en el monto equivalente en su totalidad o en la parte
que sea necesaria dentro del salario base, para completar los salarios
mínimos.
Artículo 7º
Conversión y forma de pago - Las determinaciones de salarios se refieren exclusivamente a montos y no a formas de pago. Por lo tanto, las Empresas podrán hacer efectivas sus remuneraciones a su personal, por hora, día, mes, o por medio de sistemas de remuneración por rendimiento.
Los salarios expresados en horas, serán convertidos a días o meses según las siguientes equivalencias:
8 horas = 1 día
200 horas o 25 días = 1 mes
La liquidación de pago del personal será quincenal o mensual, según lo establezca la empresa, sujeto a los plazos legales de pago de salarios.
Artículo 8º
Sistemas de remuneración - Los sistemas de remuneración aplicables en la Industria Textil, que deben garantizar el pago de los salarios mínimos, comprenden:
a) Remuneración por hora:
Se aplica este sistema de pago cuando el operario perciba el salario fijado para la tarea que realiza por hora efectiva de trabajo.
b) Remuneración mediante salario base complementado con incentivo:
Se aplica este sistema de pago cuando el operario realice tareas para las que perciba, además del salario por hora, un incentivo relacionado con la cantidad de producción realizada, medida de calidad obtenida, carga de labor asignada, porcentaje de máquina parada o cualquier otra variante
que pueda influir en la eficiencia, el volumen y/o la calidad de la
producción.
c) Remuneración a destajo:
Se aplica este sistema de pago cuando el operario realice tareas para las que se hayan fijado solamente precios por unidad de medida (docenas, pasadas, piezas, etc.).
Artículo 9º
Salario Base - Se considera salario base, el valor de la partida o partidas fijas que remuneran el mero cumplimiento de la jornada normal de labor.
No forman parte del salario base las partidas que dependen de factores específicos, y en consecuencia, no se incluirán en él:
a) Incentivos variables o fijos por cantidad, calidad, desempeño, productividad.
b) Aliciente por asiduidad (presentismo).
c) Prima por antigüedad.
Artículo 10º
Sistemas de remuneración incentivados - Los salarios mínimos fijados para cada categoría, servirán de base para los pagos incentivados, según las siguientes pautas:
a) Se considera como salario por hora efectivo de cada operario
incentivado, el que resulte de dividir el monto percibido en un
período determinado por las horas efectivamente trabajadas
durante ese mismo período, excluidas las horas extras y su
correspondiente pago.
b) El sistema de pago incentivado, en condiciones normales, deberá
dar oportunidad al operario que realice las tareas remuneradas
por el mismo, cumpliendo con el método establecido en el estudio
de trabajo y empleando ritmo y esfuerzo de trabajo incentivados,
para obtener una remuneración promedial, por hora, mayor que los
salarios mínimos // para esas tareas.
Asimismo, existe incentivo cuando se establece una cantidad fija,
aún sobre base porcentual, cuya percepción depende en forma
total del cumplimiento de una condición de producción
determinada, tanto sea referida a un trabajador individual como a
un grupo de trabajadores (equipo, sección, departamento,
establecimiento o toda la empresa).
c) Es inherente al sistema de remuneración por incentivo, la
existencia de variaciones en más o en menos, en el monto de lo
percibido por hora o por día; por lo que tales variaciones de
ingreso no importan modificación del salario.
d) Cuando en una tarea remunerada con incentivo cambien los
elementos básicos del estudio de trabajo, la Empresa revisará las
tarifas internas, a fin de que éstas permitan a los operarios,
con el mismo ritmo y esfuerzo de trabajo incentivados, y carga de
labor normal, obtener ganancias similares. Lo establecido en este
literal no rige para el caso de anormalidades que puedan alterar
transitoriamente las condiciones de trabajo.
e) Las condiciones básicas que determinen el sistema de pago
incentivado aplicado y que rijan para cada tarea estarán a
disposición del personal y sus representantes en las empresas.
Artículo 11º
Ajustes salariales - Sin que implique ninguna modificación en las escalas de salarios mínimos ya establecidos en este Acuerdo, durante el plazo de su vigencia, se aplicarán ajustes semestrales de salarios, en las fechas
y en las formas que se indican:
Primer ajuste del 1º de julio del año 2006: Las escalas de sueldos y jornales nominales de los trabajadores obreros que se desempeñan en las empresas del sector de actividad al 30 de junio de 2006, se incrementarán a partir del 1º de julio de 2006 en un porcentaje resultante -con las limitaciones que se indican- de la acumulación de los siguientes valores:
- 1.72%, equivalente al correctivo entre la inflación real del
período 1 de julio 2005-30 de junio de 2006, y la inflación pactada
en el convenio anterior. Las empresas que ya lo hayan adelantado,
lo podrán descontar.
- 2,03%, equivalente al 100% de la variación del IPC en el período
julio 2006-noviembre 2006.
- 0,22%, equivalente a la cifra negociada por inflación proyectada
para el mes de diciembre 2006.
- Un porcentaje por crecimiento o recuperación, diferencial, según
los siguientes criterios, que tienen como referencia la escala 28 a
la categoría equivalente en las empresas con estructuras
diferentes, y que en función de ello será igual para todo el
personal obrero de la empresa, a saber:
a. Primera Franja: para los salarios que al 30-06-06 no superaran los
$ 24.69 la hora en la escala 28 - pero son inferiores o iguales a $
29, se aplicará un 1,5%;
b. Segunda Franja: para los salarios que superan los $ 29.01 la hora
en la escala 28 - pero son inferiores o iguales a $ 34, se aplicará
un 1,5%;
c. Tercera Franja: para los salarios que superen los $ 34,01 en la
escala 28 - se aplicará un 1%;
d. para la determinación de las franjas a aplicar, no se computarán
los valores que puedan otorgar las empresas bajo la forma de
tickets de alimentación.
e. Para los salarios de la escala básica se aplicará el ajuste de la
prima franja.
> Segundo ajuste del 1º de enero del año 2007: Las escalas de sueldos y jornales nominales de los trabajadores obreros se incrementarán a partir del 1º de enero de 2007 en un porcentaje resultante de la acumulación de los siguientes conceptos:
I) Inflación proyectada:
Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las
expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay
entre instituciones y analistas económicos (encuesta selectiva), tomando
como base la proporción correspondiente de la tasa prevista para los
siguientes 6 meses que se encuentre publicada en la página web del B.C.U.
a la fecha de vigencia de cada ajuste.
II) Porcentaje de crecimiento o recuperación:
Un porcentaje diferencial, según los siguientes criterios, que tienen
como referencia la escala 28 o a la categoría equivalente en las empresas
con estructuras diferentes, y que en función de ello será igual para todo
el personal obrero de la empresa, a saber:
a. para los salarios que al 30-06-2006 quedaron establecidos en la
primera franja, se aplicará un 1.5%;
b. para los salarios que al 30-06-2006 quedaron establecidos en la
segunda franja, se aplicará un 1%;
c. para los salarios que al 30-06-2006 quedaron establecidos en la
tercera franja, se aplicará un 1%;
d. Para los salarios de la escala básica se aplicará el ajuste de la
primera franja.
> Tercer ajuste del 1º de julio de año 2007: Las escalas de sueldos y jornales nominales de los trabajadores obreros se incrementarán a partir del 1° de julio de 2007 en un porcentaje resultante del siguiente concepto:
I) Inflación proyectada:
Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las
expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay
entre instituciones y analistas económicos (encuesta selectiva), tomando
como base la proporción correspondiente de la tasa prevista para los
siguientes 6 meses que se encuentre publicada en la página web del B.C.U.
a la fecha de vigencia de cada ajuste.
II) Correctivo:
Al 1º de julio de 2007 se revisarán los cálculos de la inflación proyectada de los dos primeros ajustes salariales estipulados en este Acuerdo, comparándose con la variación real IPC del período diciembre 2006-junio de 2007 y según el cociente resultante se aplicará un correctivo a partir de esa fecha, en la siguiente forma:
1. Si el cociente fuera menor a 1, se otorgará el incremento
necesario para alcanzar el mismo nivel salarial.
2. Si el cociente fuera mayor a 1, el exceso se descontará del
porcentaje de incremento que se acuerde para el semestre
siguiente.
Cuarto ajuste del 1º de enero del año 2008: Las escalas de sueldos y
ornales nominales de los trabajadores obreros se incrementarán a partir del 1º de enero de 2008 en un porcentaje resultante de la acumulación de los siguientes conceptos:
I) Inflación proyectada:
Por concepto de inflación esperada: el promedio simple de las
expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay
entre instituciones y analistas económicos (encuesta selectiva), tomando
como base la proporción correspondiente de la tasa prevista para los
siguientes 6 meses que se encuentre publicada en la página web del B.C.U.
a la fecha de vigencia de cada ajuste.
II) Porcentaje de crecimiento o recuperación:
Un porcentaje diferencial, según los siguientes criterios, que tienen
como referencia la escala 28 o a la categoría equivalente en las empresas
con estructuras diferentes, y que en función de ello será igual para todo
el personal obrero de la empresa, a saber:
a. para los salarios que al 30-06-2006 quedaron establecidos en la
primera franja, se aplicará un 2%;
b. para los salarios que al 30-06-2006 quedaron establecidos en la
segunda franja, se aplicará un 1,5%;
c. para los salarios que al 30-06-2006 quedaron establecidos en la
tercera franja, se aplicará un 1%;
Los trabajadores cuyos salarios sean inferiores a los mínimos establecidos en este Acuerdo a partir de las fechas indicadas, incrementarán sus jornales en los porcentajes necesarios para alcanzar esos mínimos, en la medida que dichos aumentos sean superiores a los emergentes de la aplicación de los criterios precedentes.
Artículo 12º
Correctivo - Al 1º de julio de 2008 se revisarán los cálculos de la inflación proyectada de los dos ajustes salariales otorgados en julio de 2007 y enero del 2008, comparándose con la variación real del IPC del período julio 2007-junio de 2008 y según el cociente resultante se aplicará un correctivo a partir de esa fecha, en la siguiente forma:
1. Si el cociente fuera menor a 1, se otorgará el incremento
necesario para alcanzar el mismo nivel salarial.
2. Si el cociente fuera mayor a 1, el exceso se descontará del
porcentaje de incremento que se acuerde para el semestre
siguiente.
Este correctivo no será aplicable para las escalas de salarios mínimos fijados.
Artículo 13º
Régimen de turnos - Conforme al sistema y a los horarios establecidos por las empresas, el trabajo se realizará en turnos fijos o rotativos, con
la frecuencia que éstas determinen.
El personal que descanse entre las 06:00 horas del día sábado y las 22:00 horas del día domingo se considerará integrante del primer turno de la semana, iniciándose ésta a partir del día domingo a la hora 22:00. Aquellos operarios que descansan entre las 06:00 horas del día domingo y las 22:00 horas del día lunes, se considerarán integrantes del tercer turno de la semana, correspondiendo el ingreso a la hora 22:00 del día lunes.
Artículo 14º
Compensación Tareas nocturnas - Cuando las tareas se realicen entre las 22:00 y las 06:00 horas del día siguiente, el operario percibirá una bonificación del 20% (veinte por ciento) sobre el salario base. Esta bonificación será abonada únicamente en ocasión del trabajo nocturno;
por lo que el operario no la continuará percibiendo si pasa a realizar
tareas entre las 6 y las 22 horas, sin que ésto pueda considerarse una
rebaja de salario.
En los casos en que el operario del turno nocturno fijo sea trasladado
al turno diurno por decisión de la Empresa y sin que hubiere dado motivo
a ello, cuando haya trabajado en el turno de la noche más de 100 jornadas
ininterrumpidas en un mismo período, tendrá derecho a percibir el 20% (veinte por ciento) de bonificación por horario nocturno durante 100 jornadas más, continuas o discontinuas, computadas en el transcurso de
los últimos 12 meses. Pasados los mismos dejará de cobrar esta
bonificación sin que ésto pueda considerarse rebaja de salario.
Lo dispuesto precedentemente no regirá en los casos en que el turno nocturno sea rotativo.
Artículo 15º
Aprendizajes - A los efectos de la regulación de los aprendizajes, se aplicará el sistema que convencionalmente haya sido acordado en las empresas, o en forma subsidiaria, en las empresas que no existan
acuerdos sobre el tema, se aplicará lo previsto en el Acuerdo laboral
celebrado entre la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de
Punto (PIU) y el Congreso Obrero Textil con fecha 4 de junio de 1991.
Artículo 16º
Concurrencia de categorías - Cuando un operario, cumplidos los aprendizajes, desempeñe permanentemente tareas polivalentes que correspondan a más de una categoría, percibirá el salario que corresponda a las tareas de la categoría mejor remunerada.
Artículo 17º
Suplencias y asignaciones temporarias - Si por ausencia del operario titular de un puesto de trabajo, el mismo deba ser asignado temporalmente a otro operario titular de una categoría de salario base inferior, este último percibirá durante la suplencia la diferencia con el salario base mínimo legal que corresponda a la escala de la tarea que ha pasado a realizar, durante el tiempo en que efectivamente la realice y siempre que haya cumplido el correspondiente aprendizaje.
Lo dispuesto precedentemente será de aplicación también cuando por necesidades de producción deban asignarse temporalmente a un trabajador tareas que correspondan a una escala o categoría superior a la suya.
En caso de suplencias, el límite de duración de las mismas está determinado por el plazo de reintegro del titular; y en el caso de otras asignaciones temporarias, el plazo máximo será de 300 jornadas continuas
y completas de trabajo efectivo en las tareas de la categoría superior.
Artículo 18º
Reducciones de jornada - Cuando por razones de trabajo sea necesario reducir los horarios de labor o la cantidad de jornadas semanales, las empresas podrán acordar con sus trabajadores un régimen diferente al ordinario, sin que ello pueda dar lugar a reclamaciones por consecuencia de dichas reducciones de tiempo trabajado. En caso de no existir acuerdo, se aplicarán las disposiciones legales pertinentes (Decreto-Ley Nº
15.180 DISEDE).
Artículo 19º
Tiempo de labor incompleto - En los casos en que no exista posibilidad de proporcionar a un operario trabajo en forma continuada en la tarea de la cual es efectivo, las empresas podrán ofrecer otra tarea de distinta
clase y remuneración, ajustándose en este caso al salario mínimo que
corresponda a la tarea que pase a realizar.
En caso de no ser aceptada esa posibilidad por el trabajador, éste podrá optar entre ampararse al Seguro de Desempleo o reclamar la indemnización conforme a la Ley Nº 10.449 y concordantes.
Artículo 20º
Traslados v cambios de tareas - Cuando el trabajo lo requiera, cualquier operario podrá ser cambiado de tarea, de sección o de turno, a condición de que su salario no sea disminuido.
Artículo 21º
Disciplina y sanciones - Las sanciones disciplinarias que pueden aplicar las empresas, nunca podrán consistir en multas.
CAPITULO II.- RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
A) ASPECTOS GENERALES
Artículo 22º
Ambito - Con la finalidad de un ordenado desenvolvimiento de las relaciones laborales colectivas a nivel general de la Industria Textil (PIU - COT) o de las Empresas miembros de la Asociación de Fabricantes de
Prendas de Tejido de Punto (PIU), y de las relaciones individuales de
trabajo en estas últimas, queda establecido que integran el ámbito de las
relaciones colectivas exclusivamente aquellos asuntos que por su propia
naturaleza atañen al conjunto de los trabajadores, o a una parte
colectiva de ellos, afiliada al Congreso Obrero Textil o a una
organización sindical de empresa.
Artículo 23º
Prescindencia de medidas sindicales
a) Las partes se obligan mutuamente a prescindir de disponer o participar
de medidas sindicales colectivas (huelgas, paros, lock out, etc.) que puedan afectar la regularidad del trabajo y el normal desenvolvimiento
de la producción durante su plazo de vigencia y a influir para que sus
respectivos afiliados o trabajadores prescindan igualmente de tales
medidas.
b) Se exceptúan de lo establecido, las medidas de paralización de
carácter general convocadas por el PIT-CNT simultáneamente para todas las
ramas de la actividad privada.
c) En los casos de medidas de paralización de carácter general convocadas por el PIT-CNT y cuando las medidas tengan un plazo de 24 horas o más, aquellas empresas que abonen premio por presentismo no lo descontarán a los trabajadores que adhieran a las medidas.
d) Este mismo criterio de no descontar el premio por presentismo a los trabajadores que adhieran a las medidas, se adoptará para las medidas de paralización de carácter general convocadas por el Congreso Obrero
Textil, teniendo en cuenta las previsiones del inciso a) de este artículo,
y cuando esté vinculado a la Asociación de Fabricantes de Prendas de
Tejido de Punto (PIU).
B) METODOS PARA DILUCIDAR DIFERENDOS A NIVEL DE EMPRESA Y DE LA INDUSTRIA TEXTIL
Artículo 24º
Criterio general - A los efectos de ordenar y regular las discusiones en temas laborales, las partes acuerdan que los planteos y reclamos que se efectúen en las empresas, sean canalizados a través de los mecanismos que se establecen o los que se establezcan mutuamente en cada una de ellas.
Artículo 25º
Comisiones Laborales de Empresa - Las relaciones laborales colectivas de las Empresas comprendidas en la Industria Textil, podrán llevarse a cabo
a través de Comisiones Laborales o de ámbitos bipartitos en que estarán
representadas la Empresa y la organización sindical de la misma, las que
tendrán el número de miembros que se acuerden. Las mencionadas entidades se notificarán mutuamente la nómina de integrantes de estas Comisiones Laborales y las actualizaciones correspondientes.
Artículo 26º
Cometidos de las Comisiones Laborales de Empresa - Serán cometidos de dichas Comisiones Laborales internas:
a) Supervisar, en el ámbito de la respectiva Empresa, la aplicación y
cumplimiento del presente Acuerdo.
b) Realizar convenios internos, sobre cualquier materia de interés de
las partes.
c) Intervenir en cualesquiera diferendos de naturaleza colectiva, y
en especial en aquéllos cuya entidad a juicio de cualquiera de las
partes pueda derivar en una futura situación conflictiva.
d) Intercambiar información de interés para las buenas relaciones
laborales colectivas internas. Se recomienda especialmente con
carácter previo en caso de sanciones disciplinarias de despido o
suspensión grave.
Artículo 27º
Mecanismos de prevención v solución de conflictos - Las Comisiones o ámbitos bipartitos actuarán a pedido de cualquiera de las partes y se reunirán dentro de las 72 horas hábiles de recibida la notificación.
Deberán concluir sus tareas dentro del plazo de quince (15) días hábiles
a partir de la fecha de apertura del procedimiento; pero las partes
podrán prorrogar dicho plazo de común acuerdo.
Si dentro de ese plazo se obtuviese acuerdo conciliatorio, se consignará en un acta.
Si vencidos los plazos previstos no se hubiese obtenido el acuerdo conciliatorio, las partes producirán un resumen de los trabajos efectuados, y solicitarán la intervención de la Comisión Bipartita
Textil, poniendo en conocimiento de la situación al Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
Artículo 28º
Comisión Bipartita Textil - Con la finalidad de ordenar y regular la aplicación correcta de este Acuerdo y las mutuas relaciones laborales, a nivel general de la industria textil se constituirá una Comisión
Bipartita Textil, integrada por 6 miembros, designados a razón de 3 por
cada una de las organizaciones firmantes.
La Comisión tendrá los siguientes cometidos:
a) Supervisar la aplicación y cumplimiento del presente Acuerdo.
b) Intervenir con carácter obligatorio en los casos de diferencias
que versen sobre la interpretación o aplicación del presente
Acuerdo.
c) Intervenir con carácter obligatorio en los casos de otros
diferendos que cualquiera de las partes involucradas, ya sea las
organizaciones firmantes o sus representados, solicite someter a
su consideración.
d) Intercambiar información de interés para las buenas relaciones
laborales colectivas en la industria.
Artículo 29º
Procedimiento de actuación - La Comisión Bipartita Textil actuará a
pedido de cualquiera de las partes y se reunirán dentro de las 72 horas
hábiles de recibida la notificación.
La Comisión deberá concluir sus tareas dentro del plazo de quince (15) días hábiles a partir de la fecha de apertura del procedimiento; pero las partes podrán prorrogar dicho plazo de común acuerdo.
Si dentro de ese plazo se obtuviese acuerdo conciliatorio, la Comisión lo consignará en un acta.
Si vencidos los plazos previstos no se hubiese obtenido el acuerdo conciliatorio, la Comisión producirá un resumen de los trabajos efectuados, comunicando y solicitando la intervención del Consejo de Salarios del Grupo 4, Industria Textil, donde se acordarán los
mecanismos y plazos para una mejor solución.
Artículo 30º
Régimen en caso de conflicto a nivel de empresa - En los casos en que, luego de haber finalizado total y formalmente todas las instancias de tentativa de conciliación previstas, se suscitare una situación de conflicto en las empresas, se observarán las siguientes disposiciones:
a) La organización sindical deberá comunicar a la empresa la
situación de conflicto, así como las medidas sindicales concretas
que se proponga aplicar, con una antelación no menor de 3 días
hábiles respecto de la iniciación de la primera de dichas medidas;
y en igual forma para toda medida no comunicada previamente que se
decida adoptar.
b) Se instrumentarán en forma bipartita medidas tendientes a dejar en
condiciones normales los procesos y máquinas, a fin de que se
pueda reanudar el trabajo en forma habitual una vez regularizada
cualquier situación que implique interrupción del mismo. Asimismo
acordarán normas que aseguren la no interrupción de recepción de
materias primas o insumos industriales, como así también el
cumplimiento de los compromisos de entrega debidamente
documentados tendientes a evitar la pérdida de mercados y asegurar
el trabajo futuro.
c) La actitud de aquella o aquellas personas que realicen cualquier
paralización de actividades al margen de lo establecido en este
Acuerdo, se considerará violatoria del mismo a todos los efectos
correspondientes, en el ámbito de la empresa afectada.
C) ACTIVIDAIDES SINDICALES
Artículo 31º
Descuento de cotización - Las Empresas integrantes de la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de Punto (PIU), durante la vigencia del presente Acuerdo y a petición de la organización sindical de fábrica, procederán a efectuar descuentos de la cotización sindical a los trabajadores que en forma individual presten para ello consentimiento
por escrito, respetando el orden de prelación de la legislación vigente
sobre retenciones salariales.
La cotización a retener tendrá un monto equivalente al valor de una hora de salario base nominal de cada trabajador por todo el período de
vigencia del Acuerdo.
Articulo 32º
Otorgamiento de licencias sindicales -
De acuerdo a lo establecido en el art. 4 de la Ley 17.940 de 2 de enero
de 2006 se establece el siguiente régimen de tiempo libre remunerado para
el ejercicio de la actividad sindical.
El beneficio del tiempo libre remunerado se regulará de acuerdo a las siguientes pautas.
Para establecer el número de horas de licencia sindical paga y número de delegados con derecho a usufructuarla se tendrá en cuenta el número de personal obrero efectivo por empresa estableciéndose la siguiente escala:
Personal Horas Personal Horas
Obrero Pagas Delegados Obrero Pagas Delegados
Involucrado mensuales Involucrado mensuales
10 8 1 delegado 86 40 2 delegados
11 8 1 delegado 87 40 2 delegados
12 8 1 delegado 88 44 2 delegados
13 8 1 delegado 89 44 2 delegados
14 8 1 delegado 90 44 2 delegados
15 8 1 delegado 91 44 2 delegados
16 8 1 delegado 92 44 2 delegados
17 8 1 delegado 93 44 2 delegados
18 8 1 delegado 94 44 2 delegados
19 8 1 delegado 95 44 2 delegados
20 8 1 delegado 96 48 3 delegados
21 8 1 delegado 97 48 3 delegados
22 8 1 delegado 98 48 3 delegados
23 8 1 delegado 99 48 3 delegados
24 12 1 delegado 100 48 3 delegados
25 12 1 delegado 101 48 3 delegados
26 12 1 delegado 102 48 3 delegados
27 12 1 delegado 103 48 3 delegados
28 12 1 delegado 104 52 3 delegados
29 12 1 delegado 105 52 3 delegados
30 12 1 delegado 106 52 3 delegados
31 12 1 delegado 107 52 3 delegados
32 16 1 delegado 108 52 3 delegados
33 16 1 delegado 109 52 3 delegados
34 16 1 delegado 110 52 3 delegados
35 16 1 delegado 111 52 3 delegados
36 16 1 delegado 112 56 3 delegados
37 16 1 delegado 113 56 3 delegados
38 16 1 delegado 114 56 3 delegados
39 16 1 delegado 115 56 3 delegados
40 20 1 delegado 116 56 3 delegados
41 20 1 delegado 117 56 3 delegados
42 20 1 delegado 118 56 3 delegados
43 20 1 delegado 119 56 3 delegados
44 20 1 delegado 120 60 3 delegados
45 20 1 delegado 121 60 3 delegados
46 20 1 delegado 122 60 3 delegados
47 20 1 delegado 123 60 3 delegados
48 24 2 delegados 124 60 3 delegados
49 24 2 delegados 125 60 3 delegados
50 24 2 delegados 126 60 3 delegados
51 24 2 delegados 127 60 3 delegados
52 24 2 delegados 128 64 3 delegados
53 24 2 delegados 129 64 3 delegados
54 24 2 delegados 130 64 3 delegados
55 24 2 delegados 131 64 3 delegados
56 28 2 delegados 132 64 3 delegados
57 28 2 delegados 133 64 3 delegados
58 28 2 delegados 134 64 3 delegados
59 28 2 delegados 135 64 3 delegados
60 28 2 delegados 136 68 3 delegados
61 28 2 delegados 137 68 3 delegados
62 28 2 delegados 138 68 3 delegados
63 28 2 delegados 139 68 3 delegados
64 32 2 delegados 140 68 3 delegados
65 32 2 delegados 141 68 3 delegados
66 32 2 delegados 142 68 3 delegados
67 32 2 delegados 143 68 3 delegados
68 32 2 delegados 144 72 3 delegados
69 32 2 delegados 145 72 3 delegados
70 32 2 delegados 146 72 3 delegados
71 32 2 delegados 147 72 3 delegados
72 36 2 delegados 148 72 3 delegados
73 36 2 delegados 149 72 3 delegados
74 36 2 delegados 150 72 3 delegados
75 36 2 delegados 151 72 3 delegados
76 36 2 delegados 152 72 3 delegados
77 36 2 delegados 153 72 3 delegados
78 36 2 delegados 154 72 3 delegados
79 36 2 delegados 155 72 3 delegados
80 40 2 delegados 149 72 3 delegados
81 40 2 delegados 150 72 3 delegados
82 40 2 delegados 151 72 3 delegados
83 40 2 delegados 152 72 3 delegados
84 40 2 delegados 153 72 3 delegados
85 40 2 delegados 154 72 3 delegados
86 40 2 delegados 155 72 3 delegados
87 40 2 delegados
Artículo 33º
Condiciones para el uso de la licencia sindical
1) Se acuerda que las horas serán usufructuadas para la realización de
actividades fuera de la empresa.
2) Las horas generadas en un mes y no usufructuadas durante el transcurso del mismo, no podrán ser acumuladas a otros meses.
3) Debe existir, con no menos de 48 horas de anticipación, una comunicación escrita de la organización sindical - avalada por el
Congreso Obrero Textil - de quienes harán uso de la licencia sindical, a
efectos de que la empresa pueda tomar los recaudos correspondientes por
la vacancia.
4) Se debe informar día y hora en la cual se usufructuará la licencia sindical con la debida anticipación, salvo situaciones no previstas.
5) Se deberá coordinar entre la organización sindical de la empresa y la dirección de la misma aquellas tareas que son imprescindibles, a los efectos de que el puesto siempre sea cubierto por un trabajador.
6) El pago de las horas utilizadas por concepto de licencia sindical se realizará a mes vencido o con la quincena correspondiente, contra presentación de comprobante de la efectiva realización de la actividad sindical.
7) Se establece que el tiempo mínimo de licencia sindical a utilizar será de media jornada, salvo acuerdo con la dirección de la empresa.
8) El comité de base de empresa procurará que el uso de la licencia no se realice en forma simultánea por trabajadores de la misma sección, salvo razones de fuerza mayor.
9) El tiempo que los trabajadores utilicen respecto de esta licencia sindical paga será computado como tiempo efectivamente trabajado a todos los efectos y también a las declaraciones que correspondieren para los organismos de la Seguridad Social.
10) Estas disposiciones no serán aplicables a trabajadores cuya contratación se encuentre en período de prueba o sea temporaria.
Artículo 34ª
Otorgamiento de licencias sindicales para los dirigentes del Congreso Obrero Textil - Los dirigentes del Congreso Obrero Textil gozarán de licencias especiales en las Empresas en que presten servicios, cuando lo requiera su actividad gremial. Estas licencias sindicales serán sin goce de sueldo y podrán afectar hasta tres personas por Empresa como máximo y no en forma simultánea, pero siempre que ello no perjudique el normal funcionamiento de las empresas.
Para el otorgamiento de estas licencias, deberá presentarse la solicitud con una antelación no menor de seis días; salvo que ésta no exceda de dicho término, en cuyo caso la solicitud requerirá una antelación de 48 horas hábiles. La comunicación siempre deberá ser previa y avalada por
el Congreso Obrero Textil y se hará efectiva tan pronto sea posible a la
Empresa sustituir a la persona en la tarea que tenga asignada.
A los efectos de esta disposición, se entiende por dirigente del Congreso Obrero Textil, a la persona que ocupe un cargo en un órgano estatutario del sindicato, a quienes representen al sindicato en Comisiones u otros órganos bipartitos o tripartitos, y a los delegados generales de la organización de empresa ante la Asamblea General de Delegados del sindicato. Los Dirigentes del Congreso Obrero Textil que hagan uso de estas licencias gozarán las vacaciones anuales como si hubieran trabajado durante los períodos de licencia gremial, a los efectos de los días de descanso que pudieran corresponderles, pero los haberes se liquidarán por el período efectivamente trabajado.
Artículo 35º
Actividad de dirigentes sindicales de las empresas - Las empresas asociadas a la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de Punto (PIU) podrán formular acuerdos con la organización sindical de empresa afiliada al Congreso Obrero Textil, a los fines del otorgamiento de autorizaciones tendientes a facilitar el ejercicio de actividad sindical, siempre que ello no entorpezca el normal funcionamiento de la producción.
Estas disposiciones no serán aplicables a trabajadores cuya contratación se encuentre en período de prueba o sea temporaria.
Artículo 36º
Principio de no injerencia - Las partes respetarán mutuamente los
derechos inherentes a la libertad sindical, dando cumplimiento a lo
establecido en el Convenio Nº 98 de la O.I.T., ratificado por Ley Nº
12.030.
En consecuencia, se abstendrán de cualquier actitud que configure injerencia de una respecto de la otra en su funcionamiento o administración.
Artículo 37º
Normas de protección de la libertad sindical - Todos los trabajadores de las Empresas asociadas a la Asociación de Fabricantes de Prendas de
Tejido de Punto (PIU), así como dichas Empresas, gozarán plenamente de la
libertad sindical en todos sus aspectos.
En consecuencia las organizaciones parte de este Acuerdo deberán abstenerse de todo acto tendiente a menoscabar la libertad sindical, en particular:
A) Respecto de la libertad sindical de los trabajadores.
1º - Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie, no se afilie o se desafilie del Congreso Obrero Textil, o de cualquiera
de sus organizaciones afiliadas.
2º - Despedir a un trabajador, suspenderlo, o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo, o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
B) Respecto de la libertad sindical de la organización sindical.
Fomentar la constitución de otras organizaciones de trabajadores, o sostener económicamente, o en otra forma, a una organización de trabajadores, proponiendo realizar pactos colectivos de carácter laboral, en contra de lo acordado con una organización sindical de empresa filial del Congreso Obrero Textil.
C) Respecto de la libertad sindical de los empleadores.
Sujetar las acciones cumplidas en el desenvolvimiento de las relaciones sindicales, a la condición de que una Empresa textil se afilie a la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de Punto (PIU), o a cualquier otra organización de empleadores; a la condición de que no se afilie a una organización de empleadores, o a la de que se desafilie de una organización de empleadores.
Lo establecido en el literal A) numeral 2º, no podrá invocarse en
relación a trabajadores cuya contratación se encuentre en período de
prueba, o que no hubieren cumplido efectivamente un mínimo de 100 (cien) jornadas de labor desde la fecha de su ingreso a la Empresa.
Artículo 38º
Normas de realización de Asambleas Sindicales - Las empresas permitirán a las organizaciones sindicales que existan en las mismas, durante la vigencia de este Acuerdo, la realización de asambleas dentro de sus establecimientos, las que deberán ser comunicadas previamente a las empresas.
Dichas asambleas deberán realizarse en los lugares destinados al descanso o autorizados por la Dirección de la Empresa, y tener lugar
exclusivamente fuera de los horarios de trabajo de los participantes,
salvo que mediare consentimiento expreso de las empresas, o dentro de los
horarios destinados al descanso, sin exceder la duración de los mismos.
Si las asambleas se realizarán en días domingos o feriados no laborables se requerirá autorización especial de la Empresa, así como en todos los casos para la participación de personas ajenas a su plantilla de trabajadores.
CAPITULO III - EXTINCION DEL ACUERDO
Artículo 39º
Extinción por vencimiento del plazo - Las disposiciones del presente Acuerdo, se extinguirán por el mero hecho del vencimiento de su plazo. A partir de la efectividad de dicha extinción cesarán todas las estipulaciones pactadas entre las partes y las relaciones individuales de trabajo pasarán a regirse por las normas legales especificas aplicables y las convencionales que puedan existir a nivel de las empresas.
Artículo 40º
Nueva negociación - En el mes de junio de 2008 las partes iniciarán negociaciones con el objetivo de la realización de un nuevo Acuerdo.
Artículo 41º
Extinción anticipada parcial - La expresada extinción se operará
asimismo, con los mismos efectos, en forma anticipada al vencimiento del
plazo, respecto de una de las Empresas miembros de la Asociación de
Fabricantes de Prendas de Tejido de Punto (PIU) y de la organización
sindical de empresa filial del Congreso Obrero Textil, por la realización
de actos o hechos contrarios a lo establecido en el presente Acuerdo,
que afecte exclusivamente el ámbito de dicha empresa.
Artículo 42º
Extinción anticipada total - La extinción anticipada al vencimiento del plazo se operará respecto de la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de Punto (PIU) y de todas sus empresas miembros, así como del Congreso Obrero Textil y de todas las organizaciones sindicales de empresas afiliadas al mismo, por la realización de actos o hechos contrarios a lo establecido en este Acuerdo, que afecten a la Industria textil de cualquier forma.
Artículo 43º
Configuración de la causal de extinción - Se considerará configurada la causal de extinción:
A) Respecto de la extinción parcial, por la declaración sindical de
conflicto colectivo laboral a nivel de la empresa, o por la
realización de medidas por parte de la organización sindical de
la empresa que, invocando una situación conflictiva con ella,
afecten la regularidad del trabajo o el desenvolvimiento de sus
actividades fabriles o comerciales, antes de agotadas las
instancias conciliatorias previstas, o después de ellas, por la
violación de lo establecido en los Artículos 23 y 30.
B) Respecto de la extinción total, por la declaración de conflicto
colectivo laboral a nivel de la Industria Textil por parte del
Congreso Obrero Textil, o por la realización de medidas sindicales
que, invocando una situación conflictiva a nivel de la Industria
Textil, afecten la regularidad del trabajo o el desenvolvimiento
de las operaciones fabriles o comerciales de una o más empresas
miembros de la Asociación de Fabricantes de Prendas de Tejido de
Punto (PIU), antes de agotadas las instancias conciliatorias
previstas en los Artículos 27 a 29, o después de ellas, por la
violación de lo establecido en el Artículo 23.
Artículo 44º
Invocación de caducidad - La extinción anticipada de este Acuerdo únicamente podrá ser invocada por la entidad afectada (empresa miembro de P.I.U., Sindicato filial del C.O.T. - P.I.U. o C.O.T.). En tal caso
deberá notificar a la entidad correlativa, en un plazo no mayor a las 72
(setenta y dos) horas hábiles de producido el hecho. Dicha notificación
deberá asimismo ser cursada a la organización firmante del presente
Acuerdo del orden correspondiente, y por ésta a su correlativa. La
extinción, con el alcance que corresponda según los casos (Artículos 39 y
40) será efectiva a partir del duodécimo día hábil de cursada la
comunicación inicial.
En ambas situaciones, por acuerdo expreso de las entidades involucradas, que deberá formularse en el término de 48 horas hábiles a partir de la notificación, podrá trasladarse el caso a la Comisión Bipartita Textil si correspondiere. La intervención de dicha Comisión, no interrumpirá el plazo de extinción prealudido.
Artículo 45º
Disposición transitoria - Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo declaran su decisión de realizar una revisión de las
descripciones de tareas categorizadas y de la correlativa escala de
salarios del personal obrero de la Industria Textil, con la finalidad de
flexibilizar las asignaciones de tareas, determinar una disminución y
actualización de las categorías y simplificar las escalas de salarios mínimos.
A tal efecto, designarán una Comisión Técnica Especial bipartita, la que deberá expedirse en el plazo de duración de este Acuerdo, y que efectuará esa revisión teniendo en cuenta los siguientes lineamientos:
a) Eliminación de toda referencia a diferenciación por sexo en una misma tarea, o indicación de tareas como exclusivamente femeninas. En estas situaciones, las tareas iguales serán equiparadas en todo caso a la que tenga indicada una mayor escala de salario mínimo legal.
b) Eliminación de referencias a cantidad de máquinas, alimentadores, husos, etc., en la asignación de escalas salariales y adecuación a las nuevas tecnologías.
c) Revisión y disminución de la cantidad de categorías, mediante eliminación de las que hayan quedado obsoletas, fusión de aquellas que teniendo escala salarial similar tengan asimismo afinidad de
calificación, y adecuación a las nuevas realidades tecnológicas y
funcionales de las empresas.
d) Sustitución de las categorías descriptas en función de denominación de máquinas por su marca, o en todos los casos en que exista equivalencia de tecnología, fusionándolas en otras.
e) Revisión de los sistemas de aprendizajes.
Para constancia, proceden a suscribir cinco ejemplares de un mismo tenor, uno para cada parte celebrante y los restantes para tramitar la homologación.