Registro Nacional de Leyes y Decretos: esta norma no fue incluida.
Visto: los acuerdos logrados por los Consejos de Salarios instituidos
por decreto 178/985, de 10 de mayo de 1985.
Resultando: I) Que en mérito a la urgencia de determinar aumentos
salariales para la actividad privada, por razones de oportunidad se
procedió a la designación directa de los Delegados Sectoriales;
II) Que no obstante lo señalado en el resultando anterior, se ha cumplido
sustancialmente con el espíritu de la negociación colectiva al haber
participado en los acuerdos los sectores directamente interesados;
III) Que en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo Nº 1
"Comercio", Subgrupo Nº 13 "Capítulo Agencias de Quinielas y Banca de
Cubiertas del Interior", se recibió por Acta del 7 de noviembre de 1990 el
Convenio Colectivo suscrito por la Cámara Nacional de Comercio y la
Federación Uruguaya de los Empleados del Comercio e Industria (FUECI), en
igual fecha en el cual se pactaron incrementos salariales y otros
beneficios por cinco ajustes.
Considerando: I) Que al haberse obviado el cumplimiento de ciertos
requisitos formales para la integración de los Consejos de Salarios, la
aplicación de la ley 10.449, del 12 de noviembre de 1943 podría dar lugar
a cuestionamientos de orden legal;
II) Que a los efectos de asegurar el cumplimiento integral de las
condiciones de trabajo acordadas en las negociaciones es conveniente
utilizar los mecanismos legales establecidos por el decreto ley 14.791
del 8 de junio de 1978;
III) Que es de interés del Poder Ejecutivo promover acuerdos a largo
plazo a efectos de asegurar el incremento del salario real de los
trabajadores y con el fin de que las relaciones laborales se desarrollen
en un clima que evite los conflictos y favorezca el aumento de la
productividad.
Atento: a lo expuesto, lo preceptuado en el decreto ley 14.791 y
decreto reglamentario 371/978, de 30 de junio de 1978.
El Presidente de la República,
DECRETA:
Establécese que el Convenio Colectivo suscrito el 7 de noviembre de
1990 entre la Cámara Nacional de Comercio y la Federación Uruguaya de
Empleados de Comercio e Industria (FUECI) que se publica como anexo del
presente decreto, regirá con carácter nacional para las empresas y
trabajadores comprendidos en el Consejo de Salarios del Grupo Nº 1
"Comercio" Subgrupo Nº 13 Capítulo "Agencias de Quinielas y Banca de
Cubiertas del Interior", con vigencia por cinco ajustes salariales.
CONVENIO COLECTIVO
En Montevideo, a los siete días del mes de noviembre de 1990, por una
parte la Cámara Nacional de Comercio, con domicilio en la calle Rincón
454, representada por los Sres. Julio César Guevara y Cr. Hugo Montgomery
y por la otra parte la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e
Industria (FUECI) domiciliada en la calle Río Negro 1210, representada por
los Sres. Milton Castellanos y Oscar Sánchez, acuerdan celebrar el
siguiente convenio colectivo para el Grupo Nº 1 "Comercio", Subgrupo Nº 13
Capítulo Agencias de Quiniela y Bancas de Cubierta del Interior.
Artículo 1º Determínase con carácter nacional los Salarios Mínimos por
categoría a regir desde el 1º de setiembre de 1990 para los trabajadores
comprendidos en el Grupo Nº 1 "Comercio", Subgrupo Nº 13 "Capítulo
Agencias de Quiniela y Bancas de Cubierta del Interior", que se establecen
en el anexo 1 y que es parte integrante de este convenio.
Art. 2º Sin perjuicio de los Salarios Mínimos por categoría
establecidos en el artículo anterior, a partir del 1º de setiembre de 1990
ningún trabajador podrá percibir un incremento inferior al que le
corresponda por aplicación de las siguientes normas, sobre los salarios
vigentes al 31 de agosto de 1990:
a) Los trabajadores que en el período 1º de junio de 1990 al 31 de agosto
de 1990 hayan percibido un ajuste de sus sueldos o jornales del 15 %:
32 %;
b) Los que en el mismo período del inciso anterior hayan percibido un
ajuste superior al 15 % y hasta el 24.63 % recibirán como mínimo el
incremento porcentual que resulte de la siguiente fórmula:
1,2463
1,218 x --------
1 + r
r - porcentaje de incremento efectivo de salarios en el período 1º de
junio de 1990 al 31 de agosto,
c) Los que en el mismo período del inciso a) hayan percibido un ajuste
superior al 24,63 % percibirán como mínimo: 21.80 %. Los porcentajes
resultantes de los incisos a) y b) que anteceden, incluyen el
incremento dispuesto por decreto 446/990, del Poder Ejecutivo de fecha
27 de setiembre de 1990.
Art. 3º Las partes que suscriben acuerdan un mecanismo de adecuación
salarial que comprenderá los cuatro siguientes ajustes, en función a las
bases que seguidamente se exponen.
3.1 Los ajustes de salarios se llevarán a cabo a partir del primer día,
del mes siguiente al que se supere el 75 % de la inflación del
cuatrimestre anterior a la fecha del último ajuste. Los mismos no podrán
realizarse antes de haber transcurrido un plazo mínimo de tres meses del
ajuste anterior. En aplicación de lo dispuesto, el próximo ajuste de
salarios se practicará una vez superado el 21.80 % (75 % de 29,06,
variación porcentual IPC Mayo/Agosto 90) y no antes del 1º de diciembre de
1990.
3.2 En cada oportunidad que se compruebe lo previsto en el numeral
anterior las partes que suscriben se reunirán a fin de determinar el
porcentaje de incremento a aplicar, que resultará del mecanismo que a
continuación se expone.
Cada uno de los próximos cuatro ajustes salariales surgirá de una
fórmula integrada por tres componentes:
a) Recuperación del salario.- Para determinar el porcentaje de
recuperación de salario a aplicar se comparará el índice del salario
real promedio del Subgrupo, del período inmediato anterior que va entre
uno y otro ajustes, con el de octubre 1989/enero 1990, establecido este
último como base.
En cada oportunidad determinada la variación porcentual con el
salario real promedio del período base, se calculará
b) Aumento por inflación.- Para determinar el procentaje de aumento por
inflación, se calculará el 75 % de la variación del Indice de Precios
al Consumo correspondiente al cuatrimestre inmediato anterior al de
cada ajuste;
c) "Gatillo".- Se determinará dividiendo la variación porcentual del IPC
en el período inmediato anterior entre el aumento por inflación
previsto para el mismo, según lo establecido en b). El porcentaje del
incremento a aplicar en ocasión de cada ajuste surgirá de la
acumulación de los tres factores explicitados.
Art. 4º En el primero, segundo y tercer ajuste de los previstos en este
acuerdo, el porcentaje de incremento salarial resultante de la aplicación
del artículo que antecede, no podrá exceder en más del 20 % a la variación
del IPC ocurrida desde la fecha del último ajuste.
Art. 5º La conclusión de este convenio se concretará una vez superado
el aumento por inflación previsto para el cuarto y último ajuste, habiendo
transcurrido como mínimo tres meses desde la fecha de su aplicación.
Art. 6º Las partes convienen que las disposiciones del Convenio
Colectivo suscrito con fecha 23 de diciembre de 1988 entre la Asociación
de Agentes de Quiniela del Interior por una parte y por la otra parte el
Sindicato Unico de Quinielas, se prorrogan con la sola excepción de
aquellas vinculadas al régimen de corrección salarial hasta los 30 días
posteriores al vencimiento de este acuerdo. La prórroga convenida no
implica pronunciamiento de las partes con respecto a las diferencias de
interpretación que mantienen acerca de la continuidad o no de los
beneficios consagrados en el Convenio más allá de la fecha de su vigencia.
Art. 7º Por cada año de antigüedad, los trabajadores comprendidos en
las categorías comprendidas en el artículo 1º, percibirán una prima por
antigüedad de nuevos pesos 1.895,00. Esta prima se hará efectiva desde el
primer año y hasta un máximo de quince.
Art. 8º En caso de fallecimiento acreditado de cónyuges, padres, hijos
o hermanos, los trabajadores comprendidos por este Convenio tendrán
derecho a una licencia extraordinaria de tres días consecutivos, incluido
el día del deceso.
El padre gozará de una licencia extraordinaria de tres días
consecutivos con motivo del nacimiento de sus hijos, incluido el día del
nacimiento. Los trabajadores que contraigan enlace, recibirán por única
vez el beneficio de una licencia extraordinaria de seis días hábiles y
consecutivos.
Los días de licencia determinados en este artículo, serán retribuidos
en función de la remuneración habitual del trabajador.
Art. 9º En casos de enfermedad acreditada por certificación médica
dispuesta por la empresa o certificado expedido por la sociedad médica a
la que el trabajador esté afiliado, según opción a determinar por la
empresa los trabajadores percibirán el 50 % de su salario por hasta los
tres primeros días no cubiertos por DISSE. De continuar la enfermedad y
pasar al seguro, las empresas le abonarán hasta por un plazo máximo de 60
días, el 30 % de su remuneración habitual.
Art. 10. En el mes de diciembre de cada año se abonará un complemento
del aguinaldo generado en el período mayo/noviembre, que será igual a la
diferencia entre el sueldo de noviembre de ese año y el citado aguinaldo.
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ANEXO I
Grupo Nº 1 Comercio, Subgrupo Nº 13 Capítulo Agencias de Quinielas y
Bancas de Cubierta del Interior
Categorías Salarios (Vigencia 1.9.90)
I Limpiador N$ 1.049 (Por hora).
El limpiador mensual está incluido en la categoría III
II Mandadero N$ 146.809
III Aprendiz y Limpiador N$ 158.400
IV Liquidador N$ 1.723 (Por hora)
V Auxiliar y Secretario Administrativo N$ 196.581
VI Oficial y Cajero N$ 245.908
VII Subencargado, N$ 297.718
VIII Encargado N$ 338.088.- Firmas ilegibles.
(*)Notas:
Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 602/990 de
18/12/1990.
Dispónese que los precios de los bienes y/o servicios de la actividad,
en ocasión del primer ajuste salarial podrán ser incrementados en la
incidencia que en la estructura de costos de cada empresa tienen los
porcentajes de aumento que a continuación se indican: a) 32 % (teinta y
dos por ciento) para aquellas empresas que al 1º de junio de 1990 hubieran
otorgado un incremento de los salarios entre el 15 % (quince por ciento) y el 22.21 % (veintidos con veintiuno por ciento); b) 29.47 % (veintinueve con cuarenta y siete por ciento) para aquellas empresas que a la misma fecha hubieran otorgado un incremento salarial superior al 22,21 %. (veintidos con veintiuno por ciento).
Dispónese que en los siguientes ajustes serán libremente trasladables
todos los porcentajes acordados en el Convenio anexo, de acuerdo a la
incidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa.