{ "tipoNorma" : "Decreto" ,"nroNorma" : "599" ,"anioNorma" : 1990 ,"nombreNorma" : "CONSEJOS DE SALARIOS - GRUPO Nº 1. COMERCIO\r\n\r\n" ,"leyenda" : " Documento Actualizado " ,"urlVerImagen" : "/diariooficial/1991/02/04/5" ,"fechaPromulgacion" : "18/12/1990" ,"fechaPublicacion" : "04/02/1991" ,"vistos" : " Visto: los acuerdos logrados por los Consejos de Salarios instituidos por\r\ndecreto 178/985, del 10 de mayo de 1985.\r\n\r\n Resultando: I) Que en mérito a la urgencia en determinar aumentos\r\nsalariales para la actividad privada, por razones de oportunidad se\r\nprocedió a la designación directa de los Delegados Sectoriales;\r\n\r\n II) Que no obstante lo señalado en el Resultando anterior, se ha cumplido\r\nsustancialmente con el espíritu de la negociación colectiva al haber\r\nparticipado en los acuerdos los sectores directamente interesados;\r\n\r\n III) Que en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo Nº 1\r\n\"Comercio\", Subgrupo Nº 7 \"Librerías y Papelerías\" se recibió por acta\r\ndel día seis de noviembre de mil novecientos noventa el Convenio Colectivo\r\nsuscrito por la Cámara Nacional del Comercio y la Federación Uruguaya de\r\nEmpleados del Comercio y de la Industria en la misma fecha, en el que se\r\npactaron incrementos salarialesy otros beneficios por cinco ajustes.\r\n\r\n Considerando: I) Que al haberse obviado el cumplimiento de ciertos\r\nrequisitos formales para la integración de los Consejos de Salarios, la\r\naplicación de la ley 10.449, de 12 de noviembre de 1943, podría dar lugar\r\na cuestionamientos de orden legal;\r\n\r\n II) Que a los efectos de asegurar el cumplimiento integral de las\r\ncondiciones de trabajo acordadas en las negociaciones, es conveniente\r\nutilizar los mecanismos legales establecidos por el decreto ley 14.791,\r\ndel 8 de junio de 1978;\r\n\r\n III) Que es de interés del Poder Ejecutivo promover acuerdos a largo \r\nplazo a efectos de asegurar el incremento del salario real de los \r\ntrabajadores y con el fin de que las relaciones laborales se desarrollen \r\nen un clima que evite los conflictos y favorezca el aumento de \r\nproductividad.\r\n\r\n Atento: a lo antes expuesto, lo preceptuado en el decreto ley 14.791 y\r\ndecreto reglamentario 371/978, de 30 de junio de 1978,\r\n\r\n El Presidente de la República\r\n\r\n DECRETA:\r\n " ,"articulos" : [ { "nroArticulo" : "1" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 1" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/599-1990/1" ,"textoArticulo" : " Establécese que el Convenio Colectivo suscrito el 6 de noviembre de\r\n1990 entre la Cámara Nacional de Comercio y la Federación Uruguaya de\r\nEmpleados del Comercio y la Industria, que se publica como anexo del\r\npresente decreto, regirá con carácter nacional para empresas y\r\ntrabajadores comprendidos en el Consejo de Salarios del Grupo Nº 1\r\n\"Comercio\", Subgrupo Nº 7 \"Librería y Papelerías\" que comprende: \"Librerías y Papelerías, Editoriales, Distribuidoras de Libros, \r\nOrganizaciones de Venta de Libros y Material Didáctico a domicilio e \r\nImportadores y Mayoristas con Giro Unico comprendido dentro de esta rama \r\nde actividad\", con vigencia por cinco ajustes salariales.\r\n\r\n CONVENIO COLECTIVO\r\n\r\n En Montevideo, a los cinco días del mes de noviembre de 1990, por una\r\nparte la Cámara Nacional de Comercio, con domicilio en la calle Rincón\r\n454, representada por los Sres. Julio César Guevara y Cr. Hugo Montgomery\r\ny por la otra parte la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e\r\nIndustria (FUECI) domiciliada en la calle Río Negro 1210, representada por\r\nlos Sres. Milton Castellanos y Oscar Sánchez, acuerdan celebrar el\r\nsiguiente convenio colectivo para el Grupo Nº 1 \"Comercio\", Subgrupo Nº 7\r\n\"Librerías y Papelerías\".\r\n\r\n Artículo 1º Determínase con carácter nacional los salarios mínimos por\r\ncategoría a regir desde el 1º de setiembre de 1990 para los trabajadores\r\ncomprendidos en el Grupo Nº 1 \"Comercio\", Subgrupo Nº 7 \"Librerías y\r\nPapelerías\", que se establecen en el anexo I y que es parte integrante de\r\neste convenio.\r\n\r\n Art. 2º Sin perjuicio de los Salarios Mínimos por categoría\r\nestablecidos en el artículo anterior, a partir del 1º de setiembre de 1990\r\nningún trabajador podrá percibir un incremento inferior al que le\r\ncorresponda por aplicación de las siguientes normas, sobre los salarios\r\nvigentes al 31 de agosto de 1990:\r\n\r\na) Los trabajadores que en el período 1º de junio de 1990 al 31 de agosto\r\n de 1990 hayan percibido un ajuste de sus sueldos o jornales del 15 %:\r\n 32 %;\r\nb) Los que en el mismo período del inciso anterior hayan percibido un\r\n ajuste superior al 15 % y hasta el 24.63 % recibirán como mínimo el\r\n incremento porcentual que resulte de la siguiente fórmula:\r\n\r\n 1,2463\r\n 1,218 x --------\r\n 1 + r\r\n\r\n r - porcentaje de incremento efectivo de salarios en el período 1º de\r\n junio de 1990 al 31 de agosto,\r\n\r\nc) Los que en el mismo período del inciso a) hayan percibido un ajuste\r\n superior al 24,63 % percibirán como mínimo: 21.80 %. Los porcentajes\r\n resultantes de los incisos a) y b) que anteceden, incluyen el \r\n incremento dispuesto por decreto 446/990, del Poder Ejecutivo de fecha \r\n 27 de setiembre de 1990.\r\n\r\n Art. 3º Las partes que suscriben acuerdan un mecanismo de adecuación\r\nsalarial que comprenderá los cuatro siguientes ajustes, en función a las\r\nbases que seguidamente se exponen.\r\n\r\n 3.1 Los ajustes de salarios se llevarán a cabo a partir del primer día,\r\ndel mes siguiente al que se supere el 75 % de la inflación del\r\ncuatrimestre anterior a la fecha del último ajuste. Los mismos no podrán\r\nrealizarse antes de haber transcurrido un plazo mínimo de tres meses del\r\najuste anterior. En aplicación de lo dispuesto, el próximo ajuste de\r\nsalarios se practicará una vez superado el 21.80 % (75 % de 29,06,\r\nvariación porcentual IPC Mayo/Agosto 90) y no antes del 1º de diciembre de\r\n1990.\r\n\r\n 3.2 En cada oportunidad que se compruebe lo previsto en el numeral\r\nanterior las partes que suscriben se reunirán a fin de determinar el\r\nporcentaje de incremento a aplicar, que resultará del mecanismo que a\r\ncontinuación se expone.\r\n\r\n Cada uno de los próximos cuatro ajustes salariales surgirá de una\r\nfórmula integrada por tres componentes:\r\n\r\na) Recuperación del salario.- Para determinar el procentaje de\r\n recuperación de salario a aplicar se comparará el índice del salario\r\n real promedio del Subgrupo, del período inmediato anterior que va entre\r\n uno y otro ajustes, con el de octubre 1989/enero 1990, establecido este\r\n último como base.\r\n En cada oportunidad determinada la variación porcentual con el\r\n salario real promedio del período base, se calculará \r\n\r\nb) Aumento por inflación.- Para determinar el porcentaje de aumento por\r\n inflación, se calculará el 75 % de la variación del Indice de Precios\r\n al Consumo correspondiente al cuatrimestre inmediato anterior al de\r\n cada ajuste;\r\nc) \"Gatillo\".- Se determinará dividiendo la variación porcentual del IPC\r\n en el período inmediato anterior entre el aumento por inflación\r\n previsto para el mismo, según lo establecido en b). El porcentaje del\r\n incremento a aplicar en ocasión de cada ajuste surgirá de la\r\n acumulación de los tres factores explicitados.\r\n\r\n Art. 4º En el primero, segundo y tercer ajuste de los previstos en este\r\nacuerdo, el porcentaje de incremento salarial resultante de la aplicación\r\ndel artículo que antecede, no podrá exceder en más del 20 % a la variación\r\ndel IPC ocurrida desde la fecha del último ajuste.\r\n\r\n Art. 5º La conclusión de este convenio se concretará una vez superado\r\nel aumento por inflación previsto para el cuarto y último ajuste, habiendo\r\ntranscurrido como mínimo tres meses desde la fecha de su aplicación.\r\n\r\n Art. 6º Las partes convienen que las disposiciones del Convenio\r\nColectivo suscrito entre la Cámara Nacional de Comercio y la Federación\r\nUruguaya de Empleados del Comercio e Industria, con fecha 25 de julio de\r\n1988 prorrogado con fecha 23 de julio de 1990 hasta el 30 de setiembre de\r\n1990, se mantendrán vigentes hasta los treinta días posteriores al\r\nvencimiento de este acuerdo. La prórroga que se acuerda no implica\r\npronunciamiento de las partes con respecto a las diferencias de\r\ninterpretación que mantienen acerca de la continuidad o no de los\r\nbeneficios consagrados en el Convenio más allá de la fecha de su vigencia.\r\n\r\n Art. 7º Los aspectos que originen controversias referidos a la\r\ninterpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán a\r\npedido de parte y luego de agotadas las instancias de acuerdo, ser\r\nsometidos a consideración de una Comisión de aplicación del Convenio,\r\nintegrada por cuatro miembros, propuestos de a dos por cada Organización\r\nfirmante.\r\n\r\n La Comisión de Aplicación deberá pronunciarse dentro de un plazo de\r\nsiete días, previéndose para el caso de no llegar al acuerdo la nominación\r\nde un quinto miembro con la conformidad de las partes, abriéndose una\r\nnueva instancia de siete días para la dilucidación por mayoría del\r\ndiferendo. El fallo emitido deberá ser acatado por los sectores\r\ninvolucrados.\r\n\r\n En caso de que transcurrieran veinte días de convocada la Comisión, sin\r\nlograrse por cualquier causa pronunciamiento, se elevarán los antecedentes\r\ndel caso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, donde se acordarán\r\nlos mecanismos y plazos para su mejor solución.\r\n\r\n Art. 8º Durante la vigencia de este Convenio y salvo los reclamos que\r\npuedan producirse frente a incumplimiento de sus disposiciones o de las de\r\nlos Consejos de Salarios, los trabajadores no formularán planteos que\r\ntengan como objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza\r\nsalarial directa o indirecta, ni desarrollarán acciones gremiales en tal\r\nsentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la\r\nCentral de Trabajadores.\r\n\r\n Art. 9º El incumplimiento por parte de cualquiera de los sectores\r\ninvolucrados, a las normas de este Convenio determinará su ruptura,\r\ndebiendo mediar previo a su caducidad denuncia de parte con un plazo\r\nprevio de treinta días a través de telegrama colacionado dirigido a la\r\notra y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\r\n\r\n Art. 10. El acuerdo que se suscribe podrá quedar sin efecto en caso de\r\nproducirse situaciones imprevisibles que hagan peligrar la estabilidad del\r\nsector.\r\n\r\n El dicho caso se renegociará de común acuerdo las cláusulas del mismo\r\npor el saldo del plazo .- Firmas ilegibles.\r\n\r\n -------------\r\n\r\n ANEXO I\r\n\r\n Grupo Nº 1 \"Comercio\", Subgrupo Nº 7 \"Librerías y Papelerías\" que\r\ncomprende: Librerías y Papelerías, Editoriales, Distribuidoras de libros y\r\norganizaciones de venta de libros y material didáctico a domicilio e\r\nimportadores y mayoristas con giro único comprendido dentro de esta rama\r\nde actividad.\r\n\r\n\r\n Area Comercial Mensual\r\n\r\n N$\r\n\r\nPeón Categoría I ................................. 181.050.00\r\nCadete Categoría I................................ 181.050.00\r\nGuardabultos Categoría I.......................... 181.050.00\r\nVigilante de salón Categoría I.................... 181.050.00\r\nApartador de pedidos hasta 1 año Categoría I...... 181.050.00\r\nAyudante de chofer Categoría 1 1/2................ 198.750.00\r\nEmpaquetador de salón Categoría 1 1/2............. 198.750.00\r\nApartador de pedidos más de 1 año Categoría 2..... 217.050.00\r\nAuxiliar de depósito Categoría 2.................. 217.050.00\r\nOperario semicalificado hasta 4 años\r\n Categoría 2.................................... 217.050.00\r\nCajero de salón Categoría 2....................... 217.050.00\r\nAuxiliar de ventas Categoría 2.................... 217.050.00\r\nPeón casado con más de 3 años en el cargo\r\n Categoría 2.................................... 217.050.00\r\n\r\nAgente de Producción Estipulación contractual\r\n\r\nVidrierista Categoría 3........................... 260.100.00\r\nPersonal de Mantenimiento Categoría 3.............. 260.100.00\r\nServidor de sucursales Categoría 3................. 260.100.00\r\nChofer Categoría 3................................. 260.100.00\r\nVendedor hasta 4 años en el cargo Categoría 3...... 260.100.00\r\nVendedor de plaza hasta 4 años en el cargo\r\n Categoría 3..................................... 260.100.00\r\nTasador hasta 4 años en el cargo Categoría 3....... 260.100.00\r\nCajero de Salón A Categoría 3...................... 260.100.00\r\nOperario semicalificado con más de 4 años en\r\n el cargo Categoría 3............................ 260.100.00\r\nVendedor con más de 4 años en el cargo\r\n Categoría 4..................................... 312.100.00\r\nVendedor de plaza con más de 4 años en el cargo\r\n Categoría 4..................................... 312.100.00\r\nTasador con más de 4 años en el cargo Categoría 4.. 312.100.00\r\nVendedor encargado B Categoría 4................... 312.100.00\r\nVendedor encargado A Categoría 5................... 358.350.00\r\nSubjefe de Sección Categoría 5..................... 358.350.00\r\nSubjefe de Sucursal Categoría 5.................... 358.350.00\r\nVendedor Viajante Categoría 5...................... 358.350.00\r\nJefe de Sección Categoría 6........................ 412.450.00\r\nJefe de Sucursal Categoría 6....................... 412.450.00\r\n\r\n Area Administrativa\r\n\r\nCadete Categoría 1................................ 181.050.00\r\nLimpiador Categoría 1............................. 181.050.00\r\nAuxiliar común Categoría 2........................ 217.050.00\r\nTelefonista recepcionista Categoría 2............. 217.050.00\r\nSereno Categoría 2 1/2............................ 238.050.00\r\n\r\n Area Administrativa\r\n\r\n N$ \r\nAuxiliar calificado hasta 4 años en el cargo\r\n Categoría 3.................................... 260.100.00\r\nOperador Categoría 3.............................. 260.100.00\r\nCobrador Categoría 3 1/2.......................... 286.100.00\r\nAuxiliar calificado con más de 4 años en el cargo\r\n Categoría 4.................................... 312.100.00\r\nSecretaría Administrativa Categoría 4............. 312.100.00\r\nSubjefe de Sección Categoría 5.................... 358.350.00\r\nProgramador Categoría 5 1/2....................... 385.700.00\r\nCajero General o Tesorero Categoría 5 1/2......... 385.700.00\r\nAnalista de Sistemas Categoría 6.................. 412.450.00\r\nJefe de Sección Categoría 6....................... 412.450.00\r\nSecretaría Ejecutiva Categoría 6.................. 412.450.00\r\n\r\n Firmas ilegibles. " ,"notasArticulo" : " Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 599/990 de \r\n18/12/1990.\r\n" } , { "nroArticulo" : "2" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 2" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/599-1990/2" ,"textoArticulo" : " Dispónese que los precios de los bienes y/o servicios de la actividad,\r\nen ocasión del primer ajuste salarial, podrán ser incrementados en la\r\nincidencia que en la estructura de costos de cada empresa tienen los\r\nporcentajes de aumento que a continuación se indican:\r\n\r\na) 32 % para aquellas empresas que al 1º de junio de 1990 hubieran\r\n otorgado un incremento de los salarios entre el 15 % y el 22.21 %;\r\n\r\nb) 29.47 % para aquellas empresas que a la misma fecha hubieran otorgado\r\n un incremento salarial superior al 22,21 %. " } , { "nroArticulo" : "3" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 3" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/599-1990/3" ,"textoArticulo" : " Dispónese que en los siguientes ajustes serán libremente trasladables\r\ntodos los porcentajes acordados en el Convenio anexo, de acuerdo con la\r\nincidencia de los salarios en la estructura de costos de cada empresa. " } , { "nroArticulo" : "4" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 4" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/599-1990/4" ,"textoArticulo" : " Comuníquese, publíquese, etc.-\r\n\r\n \r\n " } ] ,"firmantes" : " LACALLE HERRERA - CARLOS A. CAT - ENRIQUE BRAGA SILVA\r\n\r\n " }