APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BCU. EJERCICIO 2022

Documento Actualizado

• El Registro Nacional de Leyes y Decretos del presente semestre se encuentra disponible en la Librería Digital de IMPO.

Artículo 5

   GRUPO SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican:


 

  
DENOMINACIÓN DEL CARGO
  
 ESCALA PATRÓN ÚNICA GRADO DEL CARGO
   
 

  
Auxiliar de Servicio III
  
 5
  

   
 

  
Auxiliar de Servicio II
  
 10
  

   
 

  
Auxiliar de Servicio I
  
 20
  

   


   A)     Régimen General

   El personal del Grupo Servicios Generales a partir del primero de enero de 2022 y en función del mes de su ingreso a la institución, podrá acceder a medio grado adicional por año de la siguiente escala:

 


   B)     Topes y excepciones al Régimen General: 

   1. Personal con fecha de ingreso anterior al 26 de diciembre de 2012:

   De acuerdo a lo establecido en la cláusula 28ª numeral vi) del Convenio Colectivo de Trabajo de fecha 26 de diciembre de 2012 este personal podrá correr al menos 5 grados en la EPU según la escala vigente al 31 de diciembre de 2011, comenzando a aplicarse este criterio a partir del ejercicio 2014. 

   Luego de correr estos 5 grados, la persona podrá volver a correr cuando el grado EPU que le corresponda por antigüedad se iguale con el grado EPU del cargo, establecido en el cuadro incluido en el literal A) Régimen general.

   El personal comprendido en el presente numeral 1 tendrá como tope la EPU 40.

   2. Personal con fecha de ingreso a partir del 26 de diciembre de 2012:

     2.1. Cargos Auxiliar de Servicios I y II:

     No operará el criterio de los 5 grados del numeral 1, y la persona
     podrá correr por primera vez cuando el grado EPU que le corresponda
     por antigüedad se iguale con el grado EPU del cargo, establecido en 
     el cuadro incluido en el literal A) Régimen General.

   El tope será el grado EPU anterior al cargo inmediato superior. 

     2.2. Cargo Auxiliar de Servicios III:

   No operará el tope del grado anterior al cargo inmediato superior,
   habilitándose a que se pueda correr hasta el grado EPU 18,5.

   En todos los casos el personal debe contar con desempeño habilitante según lo definido en el Reglamento de Evaluación de Desempeño.

   Los corrimientos se procesarán de acuerdo a la última evaluación de desempeño aprobada al momento de generarse el corrimiento. Al mes siguiente de haberse validado el proceso de evaluación del ejercicio anterior por parte del Comité de Calibración, y en caso de corresponder, se realizarán los ajustes en forma retroactiva. 

   En todos los casos en que, producto de un ascenso, el grado de la Escala Patrón Única correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le correspondería por su antigüedad de acuerdo a la escala precedente cobrará el grado correspondiente al nuevo cargo, manteniéndose el criterio de cómputo del corrimiento a razón de un grado o escalón por año, hasta que el grado EPU que le corresponda por antigüedad se iguale con el del nuevo cargo. A partir de dicha igualación, será de aplicación el mecanismo general de corrimiento automático establecido en el presente artículo.

(*)Notas:

 Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 410/021 de 
16/12/2021.

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