{  "tipoNorma" : "Decreto" 
  ,"nroNorma" : "397" 
  ,"anioNorma" : 2005 
  ,"nombreNorma" : "HOMOLOGACION DE CONVENIO COLECTIVO. CONSEJOS DE SALARIOS - GRUPO Nº 18 \r\nSERVICIOS CULTURALES DE ESPARCIMIENTO Y COMUNICACIONES. SUBGRUPO 04 TV ABIERTA Y TV POR ABONADOS Y SUS EDICIONES PERIODISTICAS DIGITALES \r\nCAPITULO TV ABIERTA DE MONTEVIDEO Y SUS EDICIONES PERIODISTICAS DIGITALES" 
  ,"leyenda" : " Documento Actualizado " 
    ,"urlVerImagen" : "/diariooficial/2005/10/26/21" 
    ,"fechaPromulgacion" : "07/10/2005" 
  ,"fechaPublicacion" : "26/10/2005" 
 ,"RNLD" : {  
  "tomo" : "1" 
  ,"semestre" : 2 
  ,"anio" : 2005 
  ,"pagina" : 895 
  } 
  ,"vistos" : " VISTO: El convenio colectivo logrado en el Grupo Núm.18 (Servicios\r\nCulturales, de Esparcimiento y Comunicaciones), Subgrupo 04 (TV abierta y\r\nTV por abonados y sus ediciones periodísticas digitales), Capítulo \"TV\r\nabierta de Montevideo y sus ediciones periodísticas digitales\"   (que\r\nincluye Canal 4, Canal 10, Canal 12 y la Red), de los Consejos de\r\nSalarios convocados por Decreto 105/005 de 7 de marzo de 2005.\r\n\r\nRESULTANDO: Que el 22 de agosto de 2005 el referido Consejo de Salarios\r\nresolvió solicitar al Poder Ejecutivo la extensión de los efectos\r\njurídicos del convenio colectivo celebrado el mismo día, a todas las\r\nempresas y trabajadores comprendidos en el mencionado capítulo.\r\n\r\nCONSIDERANDO: Que, a los efectos de asegurar el cumplimiento integral de\r\nlo acordado en todo el sector, corresponde utilizar los mecanismos\r\nestablecidos en el Decreto-Ley 14.791 de 8 de junio de 1978.\r\n\r\nATENTO: A los fundamentos expuestos y a lo preceptuado en el art. 1º del\r\nDecreto-Ley 14.791 de 8 de junio de 1978.\r\n\r\n                      EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA\r\n\r\n                                 DECRETA:\r\n " 
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  { "nroArticulo" : "1" 
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  ,"tituloArticulo" : "Artículo 1" 
  ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/397-2005/1" 
 ,"textoArticulo" : "  Establécese que el convenio colectivo suscrito el 22 de agosto de 2005\r\nen el Grupo Núm.18 (Servicios Culturales, de Esparcimiento y\r\nComunicaciones), Subgrupo 04 (TV abierta y TV por abonados y sus\r\nediciones periodísticas digitales),  Capítulo \"TV abierta de Montevideo y\r\nsus ediciones periodísticas digitales\" (que incluye Canal 4, Canal 10,\r\nCanal 12 y la Red), que se publica como anexo del presente Decreto,\r\nregirá a partir del 1º de julio de 2005 para todas las empresas y\r\ntrabajadores comprendidos en el referido capítulo.\r\n\r\n\r\nACTA: En la ciudad de Montevideo, el día 22 de agosto de 2005, reunido el\r\nConsejo de Salarios del Grupo No. 18 \"SERVICIOS CULTURALES, DE\r\nESPARCIMIENTO Y COMUNICACIONES\"  Subgrupo 04 \"Televisión abierta y\r\nTelevisión por abonados y sus ediciones digitales periodísticas\" capítulo\r\n\"Televisión abierta de Montevideo y sus ediciones periodísticas\r\ndigitales\" (que incluye Canal 4, Canal 10, Canal 12 y la Red) integrado\r\npor: los delegados del Poder Ejecutivo: Dras Beatriz Cozzano, Raquel\r\nCruz, Silvia Urioste y Técnica en RRLL Elizabeth González, los delegados\r\nempresariales Dr Andrés Lerena y Dr Rafael Inchausti y los delegados de\r\nlos trabajadores Sres Manuel Mendez y Alejandro Moya RESUELVEN:\r\n\r\nPRIMERO: Las delegaciones del sector empresarial y de los trabajadores\r\npresentan a este Consejo un convenio suscrito el día 22 de agosto de\r\n2005, con vigencia desde el 1º de julio de 2005 hasta el 30 de junio de\r\n2006, el cual se considera parte integrante de esta acta.\r\n\r\nSEGUNDO: Por este acto se recibe el citado convenio a efectos de la\r\nhomologación por el Poder Ejecutivo.\r\n\r\nTERCERO: Este Consejo resuelve que en oportunidad de realizarse el ajuste\r\nsalarial correspondiente al 1º de enero de 2006, el mismo se reunirá a\r\nefectos de determinar con precisión el porcentaje de incremento que\r\ncorresponda.\r\n\r\nCUARTO: Para constancia de lo actuado se otorga y firma en el lugar y\r\nfecha arriba indicado.\r\n\r\nACTA: En Montevideo, el día 22 de agosto de 2005, entre POR UNA PARTE:\r\nlos Dres Andrés Lerena y Rafael Inchausti en representación de ANDEBU y\r\nPOR OTRA PARTE: Manuel Mendez en representación de APU, Carlos Pombo,\r\nRuben Hernández y Diego Cabrera en representación de los sindicatos de los\r\ntrabajadores de canales de televisión abierta acuerdan el siguiente\r\nConvenio Colectivo que regulará las relaciones de trabajo en el Grupo 18\r\n\"Servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones\" Sub-Grupo 4\r\n\"Televisión abierta y TV por abonados y sus ediciones periodísticas\r\ndigitales\" capítulo \"Televisión abierta de Montevideo\" en los siguientes\r\ntérminos:\r\n\r\nDESCRIPCION DE FUNCIONES Y SALARIOS MINIMOS POR CATEGORIA\r\n\r\nArtículo 1º. Se establecen las siguientes categorías laborales para los\r\ntrabajadores comprendidos en el presente grupo:\r\n\r\nAREA DE DIRECCION\r\n\r\nDirector\r\n\r\nEsta capacitado artística y operativamente para dirigir todas las\r\ntrasmisiones, emisiones, grabaciones, filmaciones para programas,\r\ncompaginaciones de video-tape, filmes y cualquier otra forma de\r\npreparación de imagen y sonido para televisión y/o ensayos que determine\r\nla empresa. Desempeña sus funciones de acuerdo a las reglas de su\r\nprofesión y conforme a las normas legales vigentes que regulan la\r\nactividad televisiva, siendo el responsable de la puesta en escena de los\r\nprogramas a su cargo. Son funciones de este cargo, proponer todas las\r\nmedidas necesarias a adoptarse antes, durante y después de la realización\r\nde un programa, de manera tal que interviene en todos y cada uno de los\r\npasos del proceso de la realización del mismo. Analiza junto con el\r\ndepartamento que la empresa determine, los libros y/o textos y/o guiones\r\ny/o continuidades y sugiere el elenco artístico para los programas\r\nconfiados y sus realizaciones. Planifica con el escenógrafo\r\ncorrespondiente las plantas a utilizarseen el programa a su cargo,\r\ndebiendo aprobar las mismas una vez estudiadas y aprobados todos los\r\ndetalles correspondientes a la realización del programa. Da curso, cuando\r\nse considere necesario por medio de un asistente,  a los pedidos de\r\nfacilidades generales de los programas a su cargo. Asiste y dirige a\r\ntodos los ensayos correspondientes a los programas a su cargo. Es el que\r\ndirige la realización de los programas en vivo y/o grabados en estudios,\r\nanuncios comerciales y/o promocionales, realiza esbozos y da las\r\ninstrucciones para confeccionar las plantas escenográficas para\r\nprogramas, anuncios comerciales y promocionales que ensaya previamente de\r\nacuerdo a los libretos que le sean entregados. Debe poseer los\r\nconocimientos teórico-prácticos que lo capaciten para la correcta\r\nutilización de las reglas y factores de composición de cuadro,\r\nfacilidades que permiten los lentes, diafragmas y su correcta\r\nutilización, así como movimientos de cámara.\r\n\r\nDirector Realizador:\r\n\r\nEs el encargado de la salida al aire o grabación de programas y/o\r\ncomerciales y/o promociones de menor complejidad, con mínimo\r\ndesplazamiento de personajes y situaciones escenográficas simples; pero\r\ncon las mismas responsabilidades del Director.\r\n\r\nAsistente de Dirección:\r\n\r\nEs el que con carácter inmediato al Director, asiste a éste, antes,\r\ndurante y después de la realización integral del programa, filmación o\r\npublicidad en vivo o grabado, compaginaciones de video tapes y/o\r\npelículas, debiendo asistir a todos éstos, fiscaliza y atiende el\r\ncumplimiento integral del desarrollo escenográfico, utilería, vestuario y\r\ndemás elementos accesorios, de y para el programa. Asistiendo a la\r\ntotalidad de los ensayos y/o trasmisiones marca libretos, efectúa el\r\ndesglose del libro, confecciona el pedido de facilidades, indica entrada\r\ny salida de actores, cantantes, músicos y/o locutores y de todos los\r\nparticipantes en él, de acuerdo a las instrucciones establecidas por el\r\nDirector de programas. Sus conocimientos de épocas, estilos, moblajes,\r\ndecoración, vestuario, maquillajes y peinados servirán para el fiel\r\ncumplimiento de las instrucciones sobre las realizaciones que se le dan.\r\nUna vez instalado el Director del programa en el control, es el único con\r\nautoridad y responsabilidad en estudios y/o exteriores y/o en vivo y/o\r\ngrabados, del correcto cumplimiento de las indicaciones y la\r\nrealización.\r\n\r\nAREA DE PRODUCCION\r\n\r\nEn este subgrupo se integra el personal que posibilita la producción de\r\nprogramas de televisión, planeando la utilización de medios propios o\r\najenos, recursos económicos, instalaciones y estudios, personal necesario\r\ny demás elementos, así como adecuando los recursos empleados a los\r\npresupuestos asignados.\r\n\r\nSe definen así las funciones que se integran en este subgrupo:\r\n\r\nProductor general:\r\n\r\nEs el profesional que tiene bajo su responsabilidad la supervisión del\r\nproceso completo de producción: elaboración, gestión y control de los\r\nrecursos presupuestarios humanos y técnicos, propios y externos,\r\nnecesarios para la producción de un programa. Es el responsable del\r\nproducto y del Equipo de Producción ante la Dirección de la empresa.\r\nParticipa en el diseño, la captación y organización de recursos,\r\nelaboración de planes de producción, seguimiento de calidad y resultados\r\ndel programa. Maneja el contenido y su orden de emisión. Supervisa,\r\nintegra y coordina el trabajo de otros profesionales relacionados con el\r\nprograma de televisión. Participa en el desarrollo y puesta en marcha del\r\nprograma. Aprobada la idea del programa, de común acuerdo con la\r\nDirección de la empresa, designa el elenco que interviene en cada\r\nprograma. Contribuye con ideas, críticas, sugerencias y propuestas que\r\ntiendan a mejorar la calidad y los resultados del programa a su cargo.\r\nCuando no tiene un programa específico a su cargo propone, analiza y\r\nevalúa proyectos.\r\n\r\nProductor ejecutivo:\r\n\r\nEs el profesional responsable de la intermediación entre el productor\r\ngeneral y los demás profesionales involucrados en el proceso de\r\nproducción del programa. Coordina y supervisa recursos, tanto humanos\r\ncomo materiales, necesarios para la producción y ejecución del programa,\r\nsiguiendo las directrices preestablecidas por el productor general.\r\nRecaba información y material necesarios. Propone contenidos y\r\nlineamientos artísticos.\r\n\r\nAsistente de producción:\r\n\r\nEs el profesional que desarrolla, en sus diversas fases, funciones de\r\ncoordinación y preparación logística. Realiza tareas complementarias,\r\nsiguiendo las directrices de la Producción. Asiste al productor del\r\nprograma en la preparación, control y apoyo de las tareas de producción,\r\nantes y durante la realización de los programas en vivo y/o grabados y/o\r\ngrabaciones. Participa en la elaboración de planes de trabajo y en su\r\nejecución bajo la supervisión del productor ejecutivo.\r\n\r\nProductor periodístico:\r\n\r\nEs el profesional que investiga y recaba información necesaria para la\r\nelaboración de un producto periodístico nuevo o para instruir en un tema\r\nespecífico a los conductores del programa. Redacta textos. Maneja fuentes\r\ny propone entrevistados. Verifica y controla la exactitud de los\r\ndocumentos y materiales relativos al proceso de producción periodística.\r\n\r\nAREA TECNICA\r\n\r\nLa actividad técnica se dividirá en tres áreas de competencia bien\r\ndiferenciadas: electrónica, electricidad y computación orientada a\r\nmultimedia e interfaces, realizándose en cada una de ellas tres\r\nfunciones. Se incluye en esta área técnica la función de Operador de\r\nVideo.\r\n\r\n1- AREA ELECTRONICA:\r\n\r\nAyudante técnico\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las siguientes tareas, bajo la\r\nsupervisión de una persona de mayor jerarquía del área: enrutamiento de\r\nseñales, ajuste de cámaras, recepciones satelitales y terrestres, y los\r\najustes básicos de equipos para mantener la calidad del programa.\r\n\r\nTécnico\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las siguientes tareas, bajo la\r\nsupervisión de una persona de mayor jerarquía del área: reparaciones e\r\ninstalaciones de equipamiento, así como interpretar y llevar a la\r\npráctica planos y circuitos relacionados con el área.\r\n\r\nResponsable Técnico\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las tareas de instalación, mantenimiento,\r\nplanificación y administración de recursos de su área, en coordinación\r\ncon la gerencia respectiva. Es el responsable del funcionamiento de los\r\nequipos y sistemas para transmisión desde exteriores, móvil satelital,\r\nestación satelital, control central, trasmisor, prensa, etc.\r\n\r\nEl responsable técnico de control central tiene entre sus cometidos la\r\natención de los Estudios y la coordinación con las producciones de los\r\nprogramas para asignar los recursos de los departamentos de video tape,\r\nmaster y control de grabación.\r\n\r\n2- AREA ELECTRICIDAD.\r\n\r\nAyudante electricista\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las siguientes tareas, bajo la\r\nsupervisión de una persona de mayor jerarquía del área: instalaciones\r\neléctricas de alumbrado, iluminación y distribución de energía y\r\nreparaciones de artefactos, en el canal y equipos móviles.\r\n\r\nElectricista\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las tareas de instalación, mantenimiento,\r\nplanificación y administración de recursos de su área, en coordinación\r\ncon la gerencia. Es el responsable de las instalaciones eléctricas de\r\nalumbrado, iluminación y distribución de energía tanto en estudios como\r\nen exteriores, incluidos los móviles de exteriores, etc. Realiza\r\nreparaciones e instalaciones de equipamiento, interpreta y lleva a la\r\npráctica planos y circuitos relacionados con el área.\r\n\r\n3. AREA INFORMATICA ORIENTADA A MULTIMEDIA E INTERFACES\r\n\r\nEs la informática especializada en el manejo de audio, video, redes y\r\nservidores, asignados a las tareas de edición, distribución de programas,\r\ncomerciales y gráficos que se utilizan en las producciones. Abarca\r\ntambién el manejo e instalación de interfaces entre computadoras y\r\nequipos externos (vtr, switcher, etc.)\r\n\r\nEncargado de mantenimiento de equipos informáticos\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las siguientes tareas, bajo la\r\nsupervisión de una persona de mayor jerarquía del área: reparación e\r\ninstalación de equipos informáticos para el uso mencionado\r\nanteriormente.\r\n\r\nAnalista\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las siguientes tareas, bajo la\r\nsupervisión de una persona de mayor jerarquía del área: instalación y\r\nmantenimiento de redes, así como la creación de software específico.\r\n\r\nResponsable Analista\r\n\r\nEs la persona capaz de realizar las tareas de instalación, mantenimiento,\r\nplanificación y administración de recursos de su área, en coordinación\r\ncon la respectiva gerencia. Actúa como encargado de interfaces y\r\nmultimedia, administración de redes y dominios, etc.\r\n\r\nAREA DE EMISION\r\n\r\nOperador master\r\nUna vez encendidas y calibradas las máquinas, realiza las tareas para la\r\nreproducción de programas y comerciales, debiendo hacer los ajustes\r\nnecesarios. No realiza ningún tipo de edición.\r\nOperador de Video (Ajuste): es la persona capaz de realizar las tareas\r\nque conciernen al ajuste de colorimetría, diafragmado, monitoreo y\r\ncontrol de calidad de la cadena de cámaras. Tiene que tener conocimientos\r\nde colorimetría, iluminación, operación de cámaras, lentes y filtros de\r\ncámara.\r\n\r\nOperador técnico de planta transmisora: Opera correcta y adecuadamente\r\nlos equipos y los aparatos transmisores, receptores auxiliares de los\r\nsistemas de interconexión y/o enlace, intercomunicación e instalaciones.\r\nTendrá a su cargo la lectura y anotación de las indicaciones de los\r\ninstrumentos, limpieza técnica de los equipos, control de los niveles de\r\naudio y video, encendido y apagado, y ajuste de los equipos instalados en\r\nla planta transmisora. Opera técnicamente la transmisión y se hace cargo\r\nde las eventualidades que puedan presentarse, debiendo subsanar fallas\r\ntécnicas de solución inmediata que sean necesarias para la prosecución de\r\nlas transmisiones en caso de fallas de equipos o sistemas.\r\n\r\nAREA DE SONIDO Y LOCUCION\r\n\r\nSONIDISTA.\r\nEs la persona que opera los equipos y/o aparatos de sonido en Control,\r\nEstudios y Exteriores. Se encarga de las tareas de grabación,\r\nreproducción, edición, post-producción y control de los parámetros y\r\nprocesos necesarios para lograr la máxima calidad de la realización.\r\nTiene a su cargo la ubicación, distribución, verificación y operación de\r\nsistemas de sonido antes, durante y después de la realización de\r\nprogramas en vivo y grabaciones, tanto en Estudios como en exteriores.\r\nConoce y resuelve la relación con cámaras, iluminación y escenografía.\r\nMantiene una relación fluida con los directores y productores. Cumpliendo\r\ncon sus indicaciones. Realiza la selección de material y elementos\r\nnecesarios para su utilización en las tareas a su cargo. Sugiere la\r\ncantidad de personal necesario en estudios y/o exteriores. Calcula\r\ntiempos de armado de programas en estudios y exteriores. Se encarga de\r\ndesplazar, fijar y conservar en buen estado los materiales de los que es\r\nresponsable, tanto en estudios como en exteriores. Indicará al\r\nmicrofonista el material a utilizar, su distribución y las conexiones a\r\nrealizar. Tiene a su cargo la selección, compaginación y emisión de las\r\ngrabaciones musicales y/o efectos sonoros de y para programas y/o\r\nanuncios publicitarios y/o promociones, emitidas en vivo y/o grabados, en\r\nestudios y/o exteriores. Debe mezclar la música y sonidos grabados,\r\nauxiliándose con consolas de audio y/o aparatos y/o sistemas para obtener\r\nefectos musicales sonoros, con el objeto de lograr los efectos de música\r\ny sonido que demanden los distintos tipos de transmisiones y/o\r\ngrabaciones. Debe tener conocimientos de épocas, nacionalidades y\r\nrealización escénica en su vinculación con la música, para lograr una\r\nrealización musical acorde con las exigencias de los programas, anuncios\r\npublicitarios y/o promocionales. Calcula tiempo de armado de programas en\r\nvivo y grabaciones en estudios y exteriores.\r\n\r\nMICROFONISTA\r\nTiene a su cargo las funciones de almacenamiento, traslado, tendido de\r\nlíneas, colocación, conexión y preparación de los micrófonos, booms,\r\ncañas, jirafas y elementos que forman el sistema de sonido, así como sus\r\naccesorios en estudios o exteriores. Es de su responsabilidad el\r\ndesplazamiento, fijación y conservación de los materiales de sonido y su\r\noperación y funcionamiento durante ensayos y programas, en vivo o\r\ngrabados. Debe tener conocimientos básicos del funcionamiento del sistema\r\nde sonido en televisión y su relación con las restantes funciones, para\r\nrealizar correctamente todos los movimientos de los elementos a su\r\ncargo.\r\n\r\nLocutor\r\n\r\nEs la persona que tiene a su cargo la presentación de programas en \"off\",\r\ndebiendo propalar o grabar, para uso exclusivo de la empresa textos\r\npublicitarios y comunicados, con excepción de informativos.\r\n\r\nAREA DE POST PRODUCCION (VIDEO TAPE)\r\n\r\nEsta área se integra con los responsables del correcto funcionamiento y\r\noperación de los equipos grabadores reproductores de video tape, así como\r\nde servidores digitales de audio y video, equipamiento de edición no\r\nlineal, y equipamiento automatizado de emisión de avisos comerciales.\r\nEfectúan grabaciones de video y audio, realizan las tareas de borrado y\r\nalmacenamiento de cintas y otros elementos de su sección, debiendo anotar\r\nen formularios las tareas cumplidas, tales como datos técnicos y\r\nadministrativos necesarios para la ubicación de las grabaciones,\r\nverificación del estado de las cintas, cabezas y unidades componentes del\r\nequipo, y/o acotaciones que se estimen necesarias para su correcto\r\nfuncionamiento. Empalman, compaginan y realizan efectos  con editores y/o\r\nequipos especiales para tal fin. En los casos de transmisión al aire,\r\ncada operador operará simultáneamente como máximo hasta tres máquinas que\r\nestén ubicadas en el mismo ambiente.\r\n\r\nOperador de video tape\r\nEnciende y apaga las máquinas, lleva a cabo toda clase de grabaciones y\r\nreproducciones, realiza pequeñas ediciones supervisadas, lleva a cabo los\r\ncontroles electrónicos y ajustes necesarios para su correcta\r\nutilización.\r\n\r\nEditor de video tape\r\nSe especializa en todas las técnicas de operación de los equipos a su\r\ncargo; realiza con plena responsabilidad todos los procesos de montaje\r\nsiguiendo instrucciones de un realizador, redactor o responsable del\r\nprograma y con aportación de su propia iniciativa; y, realiza todo tipo\r\nde ediciones supervisadas.\r\n\r\nEditor realizador\r\nRealiza las funciones enumeradas anteriormente, sin supervisión alguna,\r\nsiendo responsable de los criterios artísticos y técnicos tales como la\r\nmusicalización, gráficos, efectos, etc. Actúa en comunicación y\r\ncoordinación con directores, sonidistas, camarógrafos, productores, etc.\r\n\r\nAREA DE TELECAMARAS\r\n\r\nCamarógrafo\r\nEs la persona que opera cámaras de televisión de estudios o donde el\r\nCanal determine, realizando tareas de encuadre, enfoque y composición.\r\nConoce cada una de las variables, estándares técnicos y bases de\r\nfuncionamiento de las cámaras con que cuenta la empresa. Conoce y maneja\r\nlas reglas de composición, perspectiva y otros factores que le permiten\r\ntomar imágenes atractivas. Previo al comienzo de la tarea, revisa su\r\nequipamiento, chequeando que esté en perfectas condiciones de\r\nfuncionamiento y dando aviso inmediato al Departamento Técnico sobre\r\ncualquier falla que detecte en el mismo. Reporta a los superiores que\r\ncorresponda según cada circunstancia, y -eventualmente- a las personas\r\nque en cada caso el Canal designe. Coordina sus trabajos con directores,\r\nproductores, iluminadores, sonidistas y demás personal o jefaturas que\r\ntrabajen en la producción. En su trabajo en estudios, depende del\r\nDirector y colabora con él.\r\n\r\nCamarógrafo realizador\r\nRealiza las funciones de camarógrafo. Además, en su trabajo de\r\nexteriores, y debido a la autonomía de su labor, es responsable de las\r\ncuestiones relacionadas con la iluminación, ajuste técnico operativo,\r\nescenografía (selección de ambientes y fondos adecuados) y puesta en\r\nescena (indicaciones a los sujetos acerca de poses, etc.), sonido (ajuste\r\nde niveles, tendido y colocación de micrófonos).\r\nRealiza su trabajo en exteriores integrando todas estas disciplinas;\r\ncolabora con el productor y trabaja de acuerdo con él.\r\n\r\nAyudante de cámara\r\nEs quien colabora con el camarógrafo en las grabaciones de notas en\r\nestudios y en exteriores. Colabora en el transporte de elementos, armado,\r\ndesarmado, iluminación, sonorización, grabación y manejo del público.\r\n\r\nAREA DE ILUMINACION\r\n\r\nDirector de fotografía\r\nEs el profesional con los conocimientos técnicos y artísticos para crear\r\npor medio de la iluminación, la ambientación, clima y fotogenia de los\r\ndecorados y personajes con la idea del guión y las sugerencias del\r\ndirector o realizador.\r\nDeberá conocer todo tipo de material de iluminación. Indicará los efectos\r\na conseguir y la necesidad de los cambios en los planos por necesidad de\r\nla luz.  Así  mismo tendrá conocimientos de todo tipo de cámaras,\r\nópticas, filtros y su utilización práctica. Debiendo conocer la\r\nutilización de los diferentes instrumentos técnicos para ajustar\r\ndiferentes señales de video y crominancia (osciloscopio y vectorscopio).\r\n\r\nIluminador\r\nEs el responsable de la confección y resolución de todos los planteos de\r\niluminación que se le presenten. Dirige la iluminación de todo tipo de\r\nprogramas de estudios o exteriores, aplicando todo tipo de efectos\r\nlumínicos y/o resolviendo, todos los problemas que se le presentan. Tiene\r\na su cargo (en su labor específica) el personal de operación bajo su\r\ndependencia directa, auxiliándose con él en las tareas que encare,\r\ndebiendo estar presente durante la emisión y/o grabaciones del programa\r\ndentro de su horario de labor. Está dotado de todos los conocimientos\r\nteórico prácticos de iluminación necesarios para planificar y resolver de\r\nantemano todos los problemas y planteamientos concernientes a las\r\nexigencias artísticas de los distintos tipos de programas. Debe conocer y\r\nresolver las relaciones con cámaras (ubicación, lentes, diafragmas y\r\nfiltros) sonido (boom, cañas, micrófonos), video (niveles de luz y señal\r\nelectrónica), escenografía, caracterización y vestuario. Realiza la\r\nselección dematerial y elementos necesarios y sugiere la cantidad de\r\npersonal en estudios y/o exteriores en las labores que encare. Sugiere\r\nasimismo, las medidas que estime conveniente para un  racional\r\naprovechamiento. Informará para calcular el tiempo necesario para el\r\narmado de programas y grabaciones en estudios y/o exteriores. Ante una\r\neventual ausencia de personal a la grabación o emisión de un programa, es\r\nresponsabilidad del iluminador asignado el cumplimiento del mismo.\r\n\r\nAsistente de iluminación:\r\nTiene a su cargo las funciones de conservación, limpieza, almacenamiento,\r\ncolocación y conexión de los reflectores y aparatos que forman el sistema\r\nde iluminación, así como sus accesorios en estudio y exteriores.\r\nEs el asistente inmediato de los iluminadores de 1ª y 2ª categorías y\r\ncolabora con éstos en la realización lumínica de programas en estudio y\r\nexteriores.\r\n\r\nAREA DE PROGRAMACION\r\n\r\nProgramador\r\nEs la persona responsable de la selección y programación de las series,\r\ntelenovelas, dibujos animados, largometrajes, documentales y otro tipo de\r\nprogramas, de acuerdo a los criterios de la empresa y la gerencia\r\nrespectiva. Supervisa y colabora en la realización de promociones de esos\r\nprogramas. También realiza tareas de supervisión y colaboración con las\r\nfunciones de Filmoteca y Tráfico.\r\n\r\nAuxiliar de programación\r\nAsiste al programador, en las tareas inherentes a la función. Revisa las\r\nseries, largometrajes y programas y, eventualmente, reclama las copias\r\nnecesarias. Ingresa los datos de cada producto al sistema informático.\r\nConfecciona los listados del material disponible para diagramar la\r\nprogramación. Colabora con el programador en la elección del material a\r\nemitir. Realiza su trabajo en coordinación la sección Filmoteca\r\n(Cineteca).\r\n\r\nRealizador de Promociones\r\nEs el encargado del proceso creativo y estrategia de pre producción\r\n(artística y comercial), visualización del material, redacción de textos,\r\ndirección de locuciones y edición de las promociones.\r\n\r\nOperador de filmoteca\r\nDesde su recepción es el responsable de la revisión y medida del tiempo\r\nde las series, largometrajes y programas, del manejo de los equipos para\r\nestos fines y en general de las tareas propias del funcionamiento,\r\nconservación y buen estado de todos los medios de soporte magnéticos y/o\r\ndigitales (videocasetes, discos ópticos digitales, etc.) en depósito,\r\nemitidos o para emitir. Se encarga de confeccionar la planilla diaria de\r\nprogramación. Es el responsable de la edición del material, de efectuar\r\ncortes con las indicaciones y/o normas de la empresa, sacando o\r\nincorporando la publicidad de acuerdo con instrucciones.\r\n\r\nTráfico\r\nEs responsabilidad del funcionario a cargo de Tráfico realizar tareas\r\nadministrativas y/o contables y/o operativas correspondientes a su área.\r\nDebe tener los conocimientos teórico prácticos necesarios para asegurar\r\nla correcta operación de computadoras y programas informáticos aplicados\r\na las tareas administrativas, contables y operativas de su área.\r\nConfecciona los informes sobre ingresos, egresos y estado de los soportes\r\nmagnéticos y/o digitales (videocasetes, discos ópticos, etc.) de las\r\nseries, largometrajes y programas, de acuerdo a la información recibida.\r\nTiene a su cargo de acuerdo a las necesidades del departamento de\r\nprogramación la gestión de importación o exportación de largometrajes y\r\nprogramas y el manejo de los mismos hacia otros canales emisores dentro\r\ndel país, así como el ingreso o egreso de dichos materiales al archivo\r\nexistente. De acuerdo a los contratos establecidos con los proveedores de\r\nprogramación, confecciona las planillas de órdenes. Deberá conocer el\r\ntipo de operación que se realiza en la Sección, teniendo en cuenta los\r\ndiferentes sistemas de grabación para su aplicación en la confección de\r\nla rutina diaria, de acuerdo a indicaciones recibidas de la jefatura de\r\noperaciones. Volcará en rótulos y en planillas, confeccionadas a tal fin,\r\ntoda la información técnico administrativa que sea necesaria para su\r\nposterior archivo y/o envío a los canales.\r\n\r\nAREA DE PRENSA\r\n\r\nCoordinador\r\nEs el articulador de todos los recursos humanos y materiales que componen\r\nla función periodística de un noticiero de televisión: periodistas,\r\ncamarógrafos, editores, técnicos, presentadores, etc; cámaras,\r\nequipamiento de edición, equipamiento de radiocomunicaciones y enlaces de\r\ntelecomunicaciones, vehículos móviles, etc.\r\nOrganiza y actualiza la agenda de temas para la edición informativa del\r\ndía, encarga la confección de informes, notas y entrevistas. Asigna\r\ntareas a periodistas y camarógrafos. Da las pautas para la edición de\r\ninformes en diálogo con los periodistas. Participa junto al responsable\r\ndel área en la selección y ordenamiento del contenido del noticiero.\r\n\r\nPresentador Central\r\nEs la persona que presenta el noticiero de horario central realizando su\r\ntarea ante cámaras para comunicar al televidente los contenidos que le\r\nsean indicados por los superiores del área. Su tarea implica el dominio\r\nde la locución y actuación ante cámaras así como el manejo del lenguaje\r\nhablado y escrito. Posee conocimientos teórico-prácticos de periodismo\r\ntelevisivo. Está en condiciones de redactar y/o modificar textos, en los\r\ncasos que él lo entienda conveniente.\r\n\r\nPresentador\r\nEs la persona que presenta noticieros de horario lateral o flashes\r\ninformativos realizando su tarea ante cámaras para comunicar al\r\ntelevidente los contenidos que le sean indicados por los superiores del\r\nárea. Su tarea implica el dominio de la locución y actuación ante cámaras\r\nasí como el manejo del lenguaje hablado y escrito. Posee conocimientos\r\nteórico-prácticos de periodismo televisivo. Está en condiciones de\r\nredactar y/o modificar textos en los casos que él lo entienda\r\nconveniente.\r\n\r\nPresentador secciones\r\nEs la persona que presenta una sección especializada en el noticiero de\r\nhorario central o en los noticieros de horario lateral, realizando su\r\ntarea ante cámaras para comunicar al televidente los contenidos que le\r\nsean indicados por los superiores del área. Su tarea implica el dominio\r\nde la locución y actuación ante cámaras así como el manejo del lenguaje\r\nhablado y escrito. Posee conocimientos teórico-prácticos de periodismo\r\ntelevisivo. Está en condiciones de redactar y/o modificar textos, en los\r\ncasos que él lo entienda conveniente.\r\n\r\nReportero\r\nEs la persona que se encarga de procesar la información, ya sea dentro\r\ndel Canal o en exteriores. Busca y consigue fuentes de información, se\r\ncomunica con las personas implicadas, consigue material relacionado con\r\nel tema que debe abordar, realiza entrevistas, busca imágenes de archivo\r\nnecesarias, diseña y coordina la realización de gráficos si el tema lo\r\nrequiere, redacta, colabora en la edición del material determinando los\r\ncriterios de contenido y realizando la locución o derivándola en acuerdo\r\ncon sus superiores. Está en condiciones de manejar y resolver situaciones\r\nemergentes de las actividades que encara, coordinando su trabajo con\r\nproductores, camarógrafos, editores y demás personal que participe en la\r\nproducción. Reporta a los superiores del área que corresponda, realizando\r\nbajo su supervisión las coberturas periodísticas que éstos determinen,\r\nteniendo la facultad de discutir y acordar con éstos los contenidos de\r\nlos trabajos que se le encomienden. Su tarea implica el dominio de la\r\nlocución y actuación ante cámaras así como el manejo del lenguaje hablado\r\ny escrito, que utilizará no sólo en su tarea cotidiana, de elaboración de\r\nreportes sino también cuando las circunstancias lo requieran (por ej:\r\ntransmisiones especiales, móviles en vivo, etc.).\r\n\r\nProductor Periodístico\r\nEs el profesional que investiga y recaba la información necesaria para la\r\nelaboración de un producto periodístico. Redacta textos, maneja fuentes,\r\npropone entrevistados y orienta a los noteros a quienes encomienda las\r\ncoberturas a realizar. Verifica y controla la exactitud de los documentos\r\ny materiales relativos al proceso de la producción periodística.\r\n\r\nNotero\r\nEs la persona que se encarga de realizar una entrevista o nota\r\nperiodística, siguiendo las indicaciones de un superior. Realiza\r\ncobertura de eventos que requieren de una información específica sobre la\r\nnota a realizar. No participa en la producción, ni  post-producción del\r\nmaterial, siendo un periodista que cumple la mayor parte de su turno en\r\nexteriores.\r\n\r\nRedactor\r\nEs la persona que a partir de la información brindada por los\r\nresponsables de prensa, productores, reporteros o noteros, redacta las\r\npresentaciones de los informes o entrevistas realizadas, y otros textos\r\nque serán la base de las lecturas del presentador.\r\n\r\nAREA DE GRAFICOS\r\n\r\nANIMACION Y DISEÑO\r\nLa persona encargada de esta función realiza la estética gráfica para\r\nprogramas, pilotos, comerciales e institucionales respecto a los cuales\r\nla empresa actúe como productora o coproductora, para uso propio o venta\r\na terceros.\r\nTiene como cometidos:\r\n1     para el caso de un programa de producción propia o coproducción, el\r\n      diseño del logotipo, realización o postproducción de presentación,\r\n      realización de bumpers, diseño de títulos, y toda gráfica de apoyo\r\n      que le sea solicitada por el productor encargado de dicho programa.\r\n      Tiene la misma exigencia para el caso de un programa piloto.\r\n2     la realización de comerciales para terceros. En este caso debe\r\n      realizar la pieza completa para su puesta al aire (incluyendo el\r\n      audio que reciba o mezclando música y locución), ya sea en\r\n      postproducción de imágenes o en gráfica completa.\r\n3     la postproducción de promociones para la tanda publicitaria de la\r\n      empresa. Incluye realización de gráfica especial y puntual a pedido\r\n      del departamento de promociones.\r\n4     el diseño y realización de estética para producciones y eventos en\r\n      vivo o grabados de la empresa.\r\n5     la realización de gráfica institucional ya sea estática o animada\r\n      para ser usada en campañas, bumpers, promociones, etc.\r\n6     la conversión de material digital de formato Standard a formato PAL\r\n      TV.\r\n7     la coordinación con agencias o productoras independientes que\r\n      deseen incluir sus realizaciones en programas o tandas publicitarias\r\n      del canal, en cuanto a formato y dimensiones del producto.\r\n\r\nEl producto de animación y diseño se podrá realizar bajo lineamientos\r\ngenerales de producción o basados en la creatividad del operador.\r\nLa persona dedicada a Animación y Diseño debe tener amplio manejo y\r\nconocimiento de las herramientas informáticas; conocimiento de diseño y\r\ncomposición; un gusto estético desarrollado; amplio manejo de programas\r\nde diseño en 2 y 3 dimensiones, programas de postproducción de video,\r\naudio e imagen y programas de edición de video y audio; conocimiento de\r\nequipos de edición lineal, así como conocimiento de los sistemas y\r\nequipos para los cuales va a desarrollarse el producto o a través de los\r\ncuales se canalice (tituladoras, switcher, islas de edición no lineales).\r\nDebe tener conocimiento de formatos y compresiones de archivos usualmente\r\nusados para gráfica y video.\r\n\r\nGRAFICOS AIRE\r\nLa persona que ejerce la función de \"Gráficos Aire\" se encarga de\r\nreproducir la gráfica previamente diseñada y/o preparada. En la mayoría\r\nde los casos el operador contará con bases ya diseñadas sobre las cuales\r\nactualizará información periódicamente. Cuando le sea solicitado estará\r\npresente en programas en vivo o grabaciones en Estudio o exteriores. Debe\r\ntener amplio conocimiento y capacidad de manejo del equipo (tituladoras)\r\nque utiliza para reproducir la gráfica; conocimiento de programas de\r\ndiseño, realización y postproducción de imágenes; y conocimientos de\r\ndiseño como para realizar gráfica de apoyo de los programas.\r\n\r\nAREA DE COMPUTACION\r\n\r\nAdministrador de redes\r\nEl administrador de redes decide junto a la gerencia respectiva la\r\ntecnología que se utilizará en los servidores y los diferentes softwares\r\nque se ejecutará en los mismos. Se encarga armonizar todos los sistemas\r\npara que desempeñen las tareas que se detallan a continuación.\r\n\r\nTareas:\r\n1.Administración de servidores\r\na. Servidor de Datos.\r\ni.       Creación de usuarios.\r\nii.      Creación de grupos de usuarios.\r\niii.     Permisos de accesos de los diferentes usuarios a los recursos\r\n         del servidor.\r\niv.      Manejo de los diferentes servicios que ofrece el servidor.\r\nv.       Protección de los datos por medio de backup y software antivirus.\r\nvi.      Manejo de las diferentes tecnologías de conexión al servidor.\r\nb. Servidor de Internet.\r\ni.       Creación de usuarios.\r\nii.      Manejo de permisos de acceso.\r\niii.     Administración de un FireWall (Cortafuegos).\r\niv.      Correo electrónico.\r\nv.       Compartición de Internet.\r\nvi.      Administración de un sitio Web hacia Internet.\r\nvii.     Administración de una intranet.\r\nviii.    Antivirus para protección de datos provenientes de Internet y\r\n         correo.\r\nc. Servidor de Base de Datos.\r\ni.       Manejo del software de Base de Datos.\r\nii.      Administración de usuarios.\r\niii.     Permisos de usuarios.\r\niv.      Respaldo (Backup).\r\nv.       Servidor de replicación.\r\nvi.      Se encarga de crear una copia de los servicios necesarios en caso\r\n         de que algunos de los servidores no funcione.\r\n\r\n2. Topología de red\r\na. Decide que tipo de topología se va a utilizar en la empresa\r\nb. Decide el medio por el cual los equipos se van a conectar.\r\ni.      Switch o hub.\r\nii.     Par trenzado, UTP, Fibra Optica\r\nc. Decide que tipo de conexión se va a tener en el caso de necesitar\r\n   conectar la empresa con una sucursal.\r\ni.      ADSL.\r\nii.     Data Express.\r\niii.    Microondas\r\nd. Administración y configuración de los routers\r\n\r\nTécnico en informática\r\nEl técnico en informática se encarga de la compra de los PC, ya sean\r\narmadas o por partes y es el responsable de su instalación. Incorpora a\r\nesos equipos el software necesario para que el usuario pueda realizar sus\r\ntareas. Se encarga del mantenimiento de los equipos informáticos\r\n(Hardware/Software) y de la red (Hardware). También brinda un soporte al\r\nusuario en lo que se refiere al manejo del PC.\r\n\r\nTareas:\r\n1. Hardware\r\na.     Armado de PC (Motherboard, Disco Duro, Microprocesador, etc.)\r\nb.     Mantenimiento de los PC (Cambio de turbinas, fuentes, tarjetas de\r\n       red quemadas, etc.)\r\nc.     Cableado de la red\r\nd.     Mantenimiento del hardware de la red (Hub's, Router's, etc.)\r\n2. Software\r\na.     Instalación de software en los PC.\r\ni.     Sistema operativo.\r\nii.    Programas varios.\r\nb.     Configuración\r\ni.     Red.\r\nii.    Programas instalados\r\n3. Atención telefónica\r\na.     Resolver vía telefónica las consultas varias de los usuarios, en\r\n       caso de encontrar un problema técnico resuelve el mismo en el\r\n       taller. \r\nb.     Explicar el funcionamiento de algún software\r\nc.     Aclarar dudas a los usuarios\r\n\r\nAnalista de sistemas\r\nEl analista de sistemas se encarga del desarrollo de software para la\r\nempresa. Para realizar esa tarea, recaba las necesidades de los usuarios\r\nque utilizarán el software. Si la complejidad del programa a desarrollar\r\nasí lo impone, puede recibir el apoyo de un Analista Programador\r\n\r\nTareas:\r\n1.     Desarrollo de software a medida\r\na.     Investigación de los requerimientos del nuevo software.\r\nb.     Coordinación con los usuarios involucrados de una metodología de\r\n       trabajo que va a seguir dicho software\r\nc.     Armado de una estrategia y un \"plano\" del software a desarrollar\r\nd.     Armado del software\r\ne.     Prueba del software, ya sea por etapas o final\r\nf.     En caso de ser necesario vuelve a el ítem d\r\ng.     Instalación del software\r\n2.     Mantenimiento del software desarrollado\r\n3.     Mejorar con nuevas funciones a un software desarrollado\r\na.     Idem ítems Desarrollo de software a medida\r\n4.     Coordinación entre programadores en caso de contar con varios de\r\n       ellos.\r\n5.     También puede decidir que tipo de software es necesario para\r\n       instalar en los servidores para el funcionamiento del software\r\n       desarrollado.\r\n6.     Documentación de todo el software desarrollado\r\n\r\nProgramador Web\r\nEs el encargado mantener el sitio Web y manejar la Intranet de la\r\nempresa. Genera los códigos necesarios para que ambos sistemas puedan\r\nponerse en funcionamiento.\r\n\r\nTareas:\r\n1.     Soporte a un desarrollo de software, creando una interfase Web.\r\n2.     Armado y mantenimiento de la intranet de la empresa\r\n3.     Agrega funciones a sistemas ya en funcionamiento mediante la\r\n       interfase Web\r\n4.     Mantiene la página Web de la empresa\r\n\r\nAREA DE ESCENOGRAFIA\r\n\r\nRealizador de escenografía\r\nEs el encargado del desarrollo sobre telas, papeles, pisos y demás\r\nmateriales para decorados de los bocetos que le sean encomendados,\r\nrealizándolos de acuerdo con las instrucciones que se le impartan o\r\nindicaciones o aclaraciones que se le especifiquen en pautas y/o\r\nproyectos escenográficos. Debe tener conocimientos de preparación o\r\nimitación de tonalidades en colores y saber calcular las cantidades de\r\npreparación para cada tarea a realizar, debiendo saber confeccionar\r\nestampas, espúlveras y esponjados. Debe tener conocimientos de modas,\r\nestilos, perspectiva y geometría y de ornatos y claroscuros.\r\n\r\nEscenógrafo\r\nTiene a su cargo la ejecución de los bocetos, plantas y proyectos,\r\nincluyendo todas las indicaciones y/o especificaciones necesarias para la\r\nrealización de la escenografía de todo tipo de programa y/o comerciales.\r\nSupervisa el armado de los decorados y su ambientación, debiendo sugerir\r\nlo que crea más conveniente para su mejor realización. Confecciona con la\r\ndebida antelación las listas para utilería y montaje con el rol de los\r\nelementos correspondientes que se emplearán y los entrega conjuntamente\r\ncon la planta, dentro de los plazos debidos. Es el responsable de la\r\ncorrecta realización de la escenografía dentro de las normas dictadas por\r\nlas empresas, debiendo tener los conocimientos teórico prácticos de\r\ndibujo y pintura, usos y costumbres a través de la historia del arte,\r\nestilos arquitectónicos, proceso evolutivo del mobiliario y del\r\nvestuario.\r\n\r\nCarpintero Realizador\r\nEs su responsabilidad realizar tareas de elaboración y mantenimiento de\r\ndecorados, incluyendo pintura, revestimientos y empapelados, muebles,\r\npracticables, escaleras, puertas, ventanas y demás elementos necesarios\r\npara la decoración. Tiene la capacidad y conocimientos necesarios sobre\r\ncarpintería, mecánica, imprescindibles para la preparación y\r\nmantenimiento de máquinas y herramientas habituales en talleres de\r\nescenografía, carpintería y su correcta utilización para las tareas que\r\nse le encomienden. Debe interpretar y desarrollar todo tipo de trabajo de\r\ncarpintería y muebles, para ser utilizados en los programas y/o para el\r\námbito de la empresa, no efectuando su colocación, debiendo tener todos\r\nlos conocimientos teórico prácticos sobre planos y escalas para realizar\r\nlos bocetos, plantas y proyectos de escenografía.\r\n\r\nMontador de Escenografía Maquinista:\r\nEs el responsable, previa selección, del correcto almacenamiento,\r\ntraslado, ubicación, armado de decorados, practicables, escaleras,\r\nmaterial escenográfico y accesorios de montaje y en general lo\r\nrelacionado y/o concerniente a escenografía de acuerdo a bocetos y/o\r\nindicaciones del escenógrafo responsable. Debe armar y desarmar todos los\r\nelementos de montaje, de acuerdo con las exigencias del movimiento\r\nescénico, realizar reparaciones menores de toda clase de decorados,\r\ndurante la realización de los programas. Luego del montaje procede a un\r\nrepaso general y total, con el objeto de lograr una correcta realización\r\nescénica. Se deja constancia que este personal no realiza tareas de\r\ntraslado de elementos y materiales a y desde los depósitos de las\r\nempresas, cuando estos depósitos se encuentren fuera de los ámbitos\r\nnaturales de operación.\r\n\r\nAmbientador\r\nEs el funcionario que siguiendo las instrucciones del escenógrafo, se\r\nencarga de obtener y transportar asistido por los utileros todos los\r\nelementos que compongan la ambientación de su escenografía; deberá poseer\r\nconocimientos de estilos mobiliarios, usos y costumbres de diversas\r\népocas, decoración, así como desarrollar las relaciones necesarias en\r\nInstituciones y/o empresas para la obtención de los elementos\r\nmencionados.\r\n\r\nUtilero\r\nEs el responsable del correcto almacenamiento traslado y ubicación en la\r\nescenografía de acuerdo con las normas de ambientación, de los elementos\r\ny materiales de utilería, incluyendo muebles, cortinados y tapicería,\r\nprevia selección, de acuerdo con los bocetos y/o plantas escenográficas,\r\nrespetando las directivas y/o indicaciones del escenógrafo responsable.\r\nDebe preparar y armar todos los elementos de utilería de acuerdo con las\r\nexigencias del movimiento escénico, realizando las ambientaciones de\r\nacuerdo con épocas y estilos que se le soliciten y luego de ello\r\nprocederá a su repaso total y general, con el objeto de lograr una\r\ncorrecta realización escénica en estudios y/o exteriores.\r\n\r\nAREA DE CARACTERIZACION, MAQUILLAJE\r\n\r\nMaquillador\r\nEs la persona experta en los tratamientos necesarios par la mejor\r\npresentación de quienes actúan ante cámaras, en todo lo relacionado a\r\ntratamiento cosmético, capilar y de peluquería, con conocimiento de los\r\nelementos necesarios para tal fin. Es de su responsabilidad realizar toda\r\nclase de maquillajes y caracterización de intérpretes, colocando\r\napliques, adaptando pelucas, barbas, patillas y bigotes, logrando efectos\r\nde cambio de edades, creación de distintos tipos y/o rostros de\r\ndiferentes épocas, nacionalidades y personajes de literatura teatral y/o\r\nhistóricas. Deber tener los conocimientos necesarios para la creación de\r\nlos maquillajes y/o caracterizaciones alegóricas y/o irreales y todo lo\r\nque sea llamado creación en materia de caracterización, para ubicar a los\r\npersonajes dentro de la época que le marque la acción en estudios y/o\r\nexteriores. A los fines de la caracterización debe realizar toda clase de\r\nretoques de peinado sobre cabelleras propias y/o pelucas como así también\r\nretoques de peinados de calle.\r\n\r\nModista Realizadora\r\n\r\nEs de su responsabilidad realizar tareas de confección, transformación,\r\nmantenimiento de trajes y vestidos actuales y/o de época, disfraces,\r\nuniformes, conjuntos de ballet y cualquier otra vestimenta y demás\r\nelementos accesorios necesarios para ser entregados en debidas\r\ncondiciones de uso en estudios y/o exteriores. Debe saber tizar y cortar\r\ntelas. Tiene la capacidad y conocimientos teórico prácticos necesarios\r\npara interpretar bocetos y proyectos para la preparación de las tareas\r\nque se le encomienden.\r\n\r\nAREA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA\r\n\r\nAuxiliar Administrativo.\r\nRealiza toda clase de tareas administrativas y/o contables, sea en forma\r\nmanual o mediante la utilización de toda clase de equipamiento,\r\nincluyendo equipos de procesamiento de datos. Realiza trámites y\r\ngestiones ante distintas oficinas, cumpliendo con las indicaciones del\r\nresponsable del departamento. El trabajo administrativo incluye\r\nexpresamente los trabajos de contaduría, caja, cobranza, secretaría,\r\ncomerciales, almacén y en general toda tarea que signifique el control de\r\nbienes y materiales de la empresa. El Auxiliar Administrativo de Primera\r\nCategoría tiene la capacidad suficiente para realizar con autonomía y\r\npropio discernimiento todas las tareas especificadas en la categoría con\r\nla simple supervisión jerárquica. Las tareas administrativas podrán\r\norganizarse, a criterio de cada empresa, sobre la base de las siguientes\r\nfunciones especializadas:\r\n\r\nA) Administrativo de ventas y marketing\r\nEs la persona encargada del control de saldos de cuenta corriente de\r\nsegundos de todos los clientes. Produce informes y análisis para el\r\nDepartamento de Ventas sobre mercado y ventas, basándose en las\r\ninversiones que los clientes realizan en los medios y en estudios de\r\nrating y consultoras de medios. Ingresa y actualiza los convenios de\r\ncompra en la red informática.\r\n\r\nB) Administrativo de comerciales\r\nEs la persona encargada de recibir, controlar e ingresar las órdenes de\r\npublicidad. Distribuye los avisos comerciales en la planilla diaria de\r\nprogramación. Ingresa y actualiza diariamente las pautas publicitarias en\r\nla red informática. Controla la duración y calidad de los avisos\r\ncomerciales. Controla el horario de comienzo y finalización de cada\r\nprograma.\r\n\r\nC) Administrativo de tesorería\r\nEs la persona encargada de cobrar y pagar los créditos y deudas de la\r\nempresa. Prepara los cheques a ser librados y lleva los libros de pago.\r\nTiene bajo su responsabilidad la caja diaria y practica los arqueos\r\ncorrespondientes. Documenta los movimientos diarios para informar sobre\r\nlos fondos existentes. Efectúa depósitos y extracciones en los bancos.\r\n\r\nD) Administrativo contable\r\nEs la persona que tiene a su cargo la contabilidad de acreedores y de los\r\nacuerdos de intercambio de bienes y servicios (canjes) y cuentas\r\ncorrientes. Emite órdenes de compra. Revisa las compras, realiza\r\ncontroles con Almacén y la conciliación de acreedores. Planifica los\r\npagos a acreedores con plazo prefijado y realiza la previsión de los\r\nmismos. Adjudica los espacios de emisión por consumo de canjes, controla\r\nlos canjes disponibles y expide las órdenes de pago correspondientes.\r\nRealiza las conciliaciones deudores-acreedores.\r\n\r\nE) Administrativo de proveedores y compras\r\nEs la persona que emite órdenes de compra de los insumos de oficina,\r\nalmacén, cafetería, etc. de la empresa.\r\n\r\nF) Administrativo de recursos humanos\r\nEs la persona encargada de liquidar los haberes de los funcionarios.\r\nRealiza el control de asistencia, licencia anual y licencias por\r\nenfermedad. Realiza trámites ante el Banco de Previsión Social,\r\nMinisterio de Trabajo, Banco de Seguros y otros organismos públicos.\r\nConfecciona y actualiza la información sobre el personal de la empresa,\r\nregistrando altas y bajas.\r\n\r\nG) Cobrador\r\nEs la persona encargada de la cobranza de los créditos fuera de la\r\nempresa; realiza los trámites y gestiones necesarios para llevarla a cabo\r\ny efectúa los depósitos en los bancos\r\n\r\nSecretaria\r\nOrganiza y realiza labores administrativas y de archivo correspondientes\r\na su área. Soluciona o deriva a quien corresponda los problemas\r\nplanteados. Tiene a su cargo la atención de llamadas telefónicas y\r\nresolución de las mismas. Posee conocimientos de informática. Es tarea\r\ninherente a su función solicitar y acordar entrevistas con clientes y\r\ndemás personas, que le sean solicitadas por los encargados del área.\r\n\r\nTelefonista\r\nAtiende y opera la central telefónica. Conecta las llamadas de entrada y\r\nrealiza las que le son solicitadas para el exterior. Lleva los registros\r\nde las mismas. Responde las consultas que se le formulan sobre\r\nprogramación y actualiza el archivo de números telefónicos de uso diario.\r\nCumple también funciones de recepcionista en su lugar de trabajo.\r\n\r\nREGIMEN INTERNO. VIGILANCIA\r\n\r\nCadete\r\nRealiza toda clase de tareas administrativas auxiliares, incluyendo\r\nentrega de facturas y correspondencia interna y externa. Cumple funciones\r\nde mensajero dentro y fuera de la empresa transportando útiles de oficina\r\ny documentos. Realiza trámites en instituciones públicas y/o privadas.\r\n\r\nConductor de automóvil\r\nEs de su responsabilidad la atención y manejo de las unidades automotoras\r\nconfiadas a su cuidado o los que se le indique en cada oportunidad,\r\ndebiendo realizar las reparaciones de emergencia necesarias en ellas,\r\npara salvar inconvenientes en su normal funcionamiento. Debe tener\r\nRegistro de Conductor habilitado por  autoridad competente.\r\n\r\nSereno\r\n\r\nCumple el único y exclusivo contralor y vigilancia sobre muebles,\r\ninmuebles, instalaciones y equipos móviles o fijos, sin exclusiones y\r\ncontrola  además la entrada de personas ajenas a la empresa.\r\n\r\nOficial de Mantenimiento de Edificio\r\nEs el encargado de reparación y mantenimiento de obras civiles y de\r\nservicios auxiliares e instalaciones, debiendo poseer los conocimientos\r\nque lo capaciten para el correcto desempeño.\r\n\r\nCocinera\r\n\r\nEs la funcionaria que prepara, decora y sirve alimentos o bebidas,\r\ndebiendo ocuparse del aprovisionamiento, almacenamiento, limpieza y\r\ncontrol, tanto de los ingredientes y mercaderías como de los enseres,\r\nútiles y vajillas necesarios para su función y el servicio que atiende.\r\n\r\nMozo de cafetería\r\nSe ocupa de la preparación de tes, cafés, lunchs y del servicio de los\r\nmismos y también de los almuerzos en lugares de la empresa que se le\r\nindiquen.\r\n\r\nAyudante de Cafetería\r\nEs el funcionario que cumple funciones auxiliares, en la cocina,\r\ncafetería, etc. Colabora en la elaboración, manipulación y servicio de\r\nlos alimentos y bebidas. Deberá ocuparse de la limpieza y ordenamiento de\r\nvajilla, enseres y útiles, y el transporte y almacenamiento de\r\nmercaderías, sujeto a la dirección de sus superiores.\r\n\r\nPortero\r\n\r\nSe encarga de la vigilancia, ingresos y egreso de personas y/o objetos a\r\nlos locales del establecimiento, debiendo realizar cuando se le designe,\r\ntrabajos de recepcionista y eventualmente telefonista.\r\n\r\nPeón de Estudios:\r\n\r\nSe encarga de la limpieza, el transporte, carga y descarga de muebles,\r\nutilería para escenografía, decorados y otros; tanto en los medios de\r\ntransporte como en estudios.\r\n\r\nAuxiliar de Limpieza\r\n\r\nEs el responsable de la limpieza y correcto estado de higiene de las\r\ndependencias, estudios, muebles, materiales y otros elementos\r\n\r\nAprendiz\r\nEs el funcionario que ingresa a la Empresa, sin una especial preparación\r\nen la función que debe desempeñar. Estará sujeto a la dirección y\r\ncontralor de su superior. En ningún caso el aprendizaje podrá tener una\r\nduración mayor a seis meses por lo que cumplido dicho plazo pasará\r\nautomáticamente a la tercera categoría de su sección. En los casos en que\r\nno exista tercera categoría, pasará a tener el puntaje correspondiente a\r\nla tercera categoría de base 80.\r\n\r\nArtículo 2º. Se establecen los siguientes puntajes y salarios mínimos,\r\ncorrespondientes a las categorías descriptas en el artículo 1º, sobre la\r\nbase de 100 puntos equivalentes a $ 18.500 (dieciocho mil quinientos\r\npesos uruguayos), que regirá a partir del 1º de julio del año 2005:\r\n\r\nFUNCION     Puntaje     Salario Mínimo\r\n          Mensual\r\nDirector                100     $ 18.500\r\nResponsable Técnico     100     $ 18.500\r\nCoordinador (Prensa)    100     $ 18.500\r\nProductor General       100     $ 18.500\r\nProgramador              90     $ 16.650\r\nProductor Ejecutivo      90     $ 16.650\r\nPresentador Central      90     $ 16.650\r\nAnalista Responsable     90     $ 16.650\r\nEscenógrafo              90     $ 16.650\r\nTécnico                  90     $ 16.650\r\nOperador Técnico Planta\r\nTrasmisora 1ª Cat.       90     $ 16.650\r\nDirector Realizador      85     $ 15.725\r\nCamarógrafo Realizador   85     $ 15.725\r\nEditor Realizador        85     $ 15.725\r\nDirector de Fotografía   85     $ 15.725\r\nProductor Periodístico   85     $ 15.725\r\nAnimación y diseño       85     $ 15.725\r\nAdministrador de Redes   85     $ 15.725\r\nSonidista                80     $ 14.800\r\nCamarógrafo              80     $ 14.800\r\nAnalista (Técnica)       80     $ 14.800\r\nAnalista de Sistemas     80     $ 14.800\r\nIluminador               80     $ 14.800\r\nOperador de Filmoteca    80     $ 14.800\r\nTráfico                  80     $ 14.800\r\nElectricista             80     $ 14.800\r\nRealizador de\r\nescenografía             80     $ 14.800\r\nLocutor                  80     $ 14.800\r\nAsistente de dirección   80     $ 14.800\r\nAuxiliar Administrativo  80     $ 14.800\r\nOperador Técnico Planta\r\nTrasmisora 2ª Cat.       80     $ 14.800\r\nEditor de Video Tape     80     $ 14.800\r\nOperador Master          80     $ 14.800\r\nPresentador              80     $ 14.800\r\nPresentador secciones    80     $ 14.800\r\nRealizador de\r\npromociones              80     $ 14.800\r\nAuxiliar de programación 80     $ 14.800\r\nReportero                80     $ 14.800\r\nProductor prensa         80     $ 14.800\r\nCarpintero realizador    75     $ 13.875\r\nTécnico en informática   75     $ 13.875\r\nOperador de Video Tape   75     $ 13.875\r\nMaquillador/a            75     $ 13.875\r\nModista realizadora      75     $ 13.875\r\nMontador de\r\nescenografía. Maquinista 75     $ 13.875\r\nAmbientador              75     $ 13.875\r\nNotero                   75     $ 13.875\r\nAsistente de producción  75     $ 13.875\r\nAyudante técnico         75     $ 13.875\r\nOperador de video\r\n(ajuste)                 75     $ 13.875\r\nProgramador Web          75     $ 13.875\r\nEncargado de\r\nmantenimiento de equipos\r\ninformáticos             70     $ 12.950\r\nAyudante electricista    70     $ 12.950\r\nUtilero                  70     $ 12.950\r\nGráficos aire            70     $ 12.950\r\nRedactor (prensa)        70     $ 12.950\r\nMicrofonista             65     $ 12.025\r\nCocinero/a               65     $ 12.025\r\nSecretaria               65     $ 12.025\r\nOperador Técnico Planta\r\nTrasmisora 3ª Cat.       60     $ 11.100\r\nTelefonista              60     $ 11.100\r\nConductor de automóvil   60     $ 11.100\r\nAyudante de cámara       55     $ 10.175\r\nSereno                   55     $ 10.175\r\nOficial de mantenimiento\r\nde edificio              55     $ 10.175\r\nMozo de cafetería        55     $ 10.175\r\nPortero                  55     $ 10.175\r\nAsistente de iluminación 55     $ 10.175\r\nPeón de estudios         50     $   9.250\r\nAuxiliar de limpieza     50     $   9.250\r\nAprendiz                 40     $   7.400\r\nAyudante de cafetería    40     $   7.400\r\nCadete                   30     $   5.550\r\n\r\nArtículo 3º. Aumento de salarios.\r\nNingún trabajador dependiente de las empresas, salvo los cargos cuya\r\nexclusión se prevé en este acuerdo, recibirá sobre los salarios vigentes\r\nal 30 de junio de 2005 y al 31 de diciembre de 2005, (a partir del 1º de\r\njulio del 2005 y del 1º de enero del 2006 respectivamente), un aumento\r\ninferior del que resulte de la aplicación de los siguientes componentes:\r\n* primer componente:\r\n-     El IPC correspondiente al período 1º de julio 2004-30 de junio del\r\n      2005: 4.14%. Los trabajadores que hubieran tenido en este período\r\n      aumentos iguales o superiores a 4.14% no percibirán este componente.\r\n-     En caso de haber percibido incrementos inferiores al 4.14%\r\n      percibirán el cociente entre 1.0414 y el índice de aumento dado.\r\n-     De acuerdo con la pauta no es aplicable para el período 1º de\r\n      enero-30 de junio de 2006.\r\n* segundo componente:\r\n-     período 1º de julio- 31 de diciembre del 2005: 2.74%\r\n-     período 1º de enero- 30 de junio del 2006: inflación proyectada,\r\n      considerando el promedio simple de las tres variables de la pauta\r\n      del Poder Ejecutivo..\r\n* tercer componente:\r\n-     considerando los aumentos salariales que las empresas comprendidas\r\n      en el acuerdo han venido otorgando y el nivel salarial actual en\r\n      estas empresas, se acuerda fijar el porcentaje de recuperación en\r\n      el 1% para el período 1º de julio-31 de diciembre de 2005 y en el\r\n      2% para el período 1º de enero-30 de junio de 2006.\r\n\r\nArtículo 4º. Correctivo. Al 30 de junio del 2006 se deberá comparar la\r\ninflación real del período 1º de julio 2005-30 de junio de 2006 en\r\nrelación a la inflación que se estimó en cada uno de los ajustes\r\nsalariales realizados, pudiéndose presentar los siguientes casos:\r\n1-    En caso de que el índice de la variación real de la inflación\r\n      julio 2005 a junio 2006 sea mayor que el índice de la variación de\r\n      la inflación estimada para igual período, los sueldos y jornales\r\n      vigentes al 30 de junio del 2006 se ajustarán a partir del 1º de\r\n      julio del 2006 en función del resultado del cociente de ambos\r\n      índices.\r\n\r\n2-    En caso de que el índice de la variación real de la inflación en\r\n      el período julio 2005 a junio 2006 sea menor al índice de la\r\n      variación de la inflación estimada para igual período, el ajuste\r\n      por correctivo se deberá aplicar en oportunidad del acuerdo a regir\r\n      a partir del 1º de julio del 2006.\r\n\r\nArtículo 5º. Las empresas podrán no aplicar las disposiciones relativas a\r\naumentos salariales contenidas en este acuerdo al personal directivo,\r\ngerentes, jefes, subjefes, adscriptos a dirección o gerencia, vendedores,\r\nencargados y secretarios ejecutivos.\r\n\r\nArtículo 6º. Se acuerda crear una tercera categoría para las funciones\r\ncuyos salarios mínimos equivalen a 80 puntos para la primera categoría.\r\n\r\nUn trabajador podrá ser mantenido en tercera categoría dos años como\r\nmáximo.\r\n\r\nTranscurridos dos años, el funcionario ascenderá automáticamente a la\r\nsegunda categoría de la respectiva función.\r\nCuando un trabajador de tercera categoría se encuentre cumpliendo las\r\nfunciones correspondientes a un trabajador de primera categoría durante\r\nel plazo mínimo de un año y en un plazo no mayor a dos años, sin que al\r\ntérmino del período indicado la empresa haya realizado su pasaje a la\r\ncategoría principal, el trabajador tendrá derecho a solicitar, y la\r\nempresa el deber de otorgar, el mencionado ascenso. A partir de ese \r\nmomento, el trabajador percibirá la remuneración de la categoría\r\nprincipal. Para el caso de los trabajadores que actualmente cumplen\r\ntareas en las empresas, el cambio de categoría y en su caso también de\r\nsalario,  se aplicará a partir del 1º de julio de 2005.\r\nEl trabajador de tercera categoría recibirá como mínimo un salario\r\nveinticinco puntos inferior al salario mínimo de la categoría principal\r\ncorrespondiente.\r\nLos trabajadores de la tercera categoría colaboran con todas las tareas\r\nde la respectiva función, bajo la supervisión y responsabilidad de su\r\nsuperior jerárquico.\r\n\r\nArtículo 7º. Se acuerda crear una segunda categoría para las funciones\r\ncuyos salarios mínimos equivalen a 80 puntos para la primera categoría.\r\nCuando un trabajador de segunda categoría se encuentre cumpliendo las\r\nfunciones correspondientes a un trabajador de primera categoría durante\r\nel plazo mínimo de un año y considerando un plazo no mayor a dos años sin\r\nque al término del período indicado la empresa haya realizado su pasaje a\r\nla categoría principal, el trabajador tendrá derecho a  solicitar, y la\r\nempresa el deber de otorgar, el mencionado ascenso. A partir de ese\r\nmomento, el trabajador percibirá la remuneración de la categoría\r\nprincipal. Para el caso de los trabajadores que actualmente cumplen\r\ntareas en las empresas, el cambio de categoría y en su caso también de\r\nsalario, se aplicará a partir del 1º de julio de 2005.\r\n\r\nLos trabajadores de segunda categoría recibirán como mínimo un salario\r\nquince puntos inferior al salario mínimo de la función.\r\n\r\nEl funcionario de segunda categoría realiza todas las tareas de la\r\nrespectiva función, bajo supervisión de un superior jerárquico.\r\n\r\nArtículo 8º. Se acuerda crear una segunda categoría para las funciones\r\ncuyos salarios mínimos equivalen a 75, 70 y 65 puntos, según lo\r\nestablecido en el artículo 2º de este convenio.\r\n\r\nLos trabajadores de segunda categoría de estas funciones recibirán, como\r\nmínimo, un salario 15 puntos inferior al respectivamente indicado en el\r\ninciso anterior, debiéndose tomar como valor punto el que surja de la\r\naplicación del artículo 3º del presente convenio.\r\n\r\nEl funcionario de segunda categoría realiza todas las tareas de la\r\nrespectiva función, bajo supervisión de un superior jerárquico.\r\n\r\nArtículo 9º. Las empresas deberán adecuar la planilla de control de\r\ntrabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a lo que resulte de\r\nla aplicación de este acuerdo, de forma tal que en esa planilla figure\r\ncada trabajador dentro de la categoría que corresponda a las funciones\r\nque efectivamente realiza.\r\n\r\nEl ajuste de categoría no podrá significar una rebaja en el sueldo que\r\npercibe el trabajador. Si la función que realiza es de mayor jerarquía y\r\nel trabajador recibe una salario inferior al previsto para la misma,\r\npasará a ganar, como mínimo, el salario mínimo de la categoría en la que\r\nreviste.\r\n\r\nArtículo 10º. La aplicación de las normas que figuran en el presente\r\nconvenio no podrán determinar una rebaja en el salario de los\r\ntrabajadores.\r\n\r\nLas condiciones establecidas en este convenio no sustituyen los\r\nbeneficios que los trabajadores tengan por contrato, convenio colectivo,\r\ncostumbre o práctica empresarial y en consecuencia mantendrán plena\r\nvigencia todos aquellos beneficios directos o indirectos derivados de los\r\nmismos, que los trabajadores representados perciban en la actualidad de\r\nsu empleador.\r\nA los efectos de la aplicación del presente convenio se establecen las\r\nreglas de la condición más beneficiosa y norma más favorable.\r\n\r\nArtículo 11º. Las funciones y categorías definidas en este convenio no\r\nimplican la obligación para las empresas de asignar funcionarios a todas\r\nellas, cuando no exista un cúmulo de labores que lo justifique.\r\n\r\nArtículo 12º. La definición establecida para cada categoría es\r\nenunciativa y deberá entenderse que el funcionario realizará todos los\r\ntrabajos relacionados directamente con la tarea descripta.\r\n\r\nArtículo 13º. Las empresas tendrán en cuenta para proveer vacantes de\r\ncargos en primer término a los funcionarios de las categorías\r\nsubsiguientes al de la vacante y en segundo término a otros funcionarios\r\nde la empresa, sin perjuicio de la facultad de los empleadores de\r\ncubrirlas con personas ajenas a la empresa.\r\n\r\nArtículo 14º. Los salarios mínimos a que se refiere el Artículo 2º podrán\r\nintegrarse por las retribuciones fijas mensuales que pagan las empresas y\r\npartidas por tickets de alimentación.\r\nLa inclusión de la partida por ticket de alimentación en el salario\r\nmínimo, será analizada por las partes antes del vencimiento del presente\r\nacuerdo el 30 de junio del 2006.\r\n\r\nArtículo 15º. Las empresas promoverán la equidad de género en todos los\r\naspectos de la relación laboral. A tales efectos respetarán el principio\r\nde \"igual remuneración a tarea de igual valor\" y se obligan a no realizar\r\nningún tipo de discriminación a la hora de decidir ascensos o\r\nadjudicación de tareas.\r\n\r\nArtículo 16º.  Las partes acuerdan la formación de una Comisión Bipartita\r\nque se reunirá a partir del 10 de setiembre del presente para tratar la\r\nsituación laboral del sector y analizar los planteamientos de APU y de\r\nANDEBU, en especial los que refieren a Derechos de Autor de acuerdo con\r\nlos artículos 22, 23 y 24 de la Ley No. 9.739, en la redacción dada\r\nrespectivamente por los artículos 1º, 2º y 3º de la Ley No. 17.805, y a\r\nla conformación de un Fondo Social de los Trabajadores de la\r\nComunicación.\r\n\r\nArtículo 17º. Las situaciones no previstas en este convenio y los\r\ndiferendos que puedan plantarse en su interpretación, intentarán\r\nresolverse de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores o,\r\nen su defecto, se solicitará la mediación del Ministerio de Trabajo y\r\nSeguridad Social.\r\n\r\nArtículo 18º. Durante la jornada de trabajo, las empresas facilitarán el\r\naccionar del sindicato o asociación de empleados, y en especial de los\r\ndirectivos de esos gremios, en lo que tenga que ver con trámites,\r\ngestiones, asistencia a reuniones o asambleas y todo otro acto necesario\r\ny acorde al pleno ejercicio de las libertades y derechos sindicales.\r\nLas empresas facilitarán el uso de una cartelera para información\r\nsindical, en lugar adecuado y de fácil acceso para los trabajadores.\r\nLas empresas se obligan a descontar la cuota sindical del sueldo de los\r\ntrabajadores afiliados al sindicato o a la asociación de empleados, o\r\naquellos que sin serlo manifiesten su voluntad de realizar el aporte,\r\nvertiendo mensualmente al gremio respectivo las sumas resultantes.\r\n\r\nArtículo 19º. Durante la vigencia del presente acuerdo (y salvo los\r\nreclamos que puedan producirse en relación a incumplimientos de sus\r\ndisposiciones) los trabajadores no formularán planteos que tengan como\r\nobjetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial\r\nreferidos a los puntos acordados en la presente instancia, ni\r\ndesarrollarán reivindicaciones gremiales en tal sentido, a excepción de\r\nlas medidas resueltas con carácter general por el PIT-CNT.\r\n\r\n " 
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