{ "tipoNorma" : "Decreto" ,"nroNorma" : "390" ,"anioNorma" : 2010 ,"nombreNorma" : "APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BANCO HIPOTECARIO DEL URUGUAY. EJERCICIO 2011" ,"leyenda" : " Documento Actualizado " ,"urlVerImagen" : "/diariooficial/2011/01/11/12" ,"fechaPromulgacion" : "27/12/2010" ,"fechaPublicacion" : "11/01/2011" ,"RNLD" : { "tomo" : "2" ,"semestre" : 2 ,"anio" : 2010 ,"pagina" : 1908 } ,"vistos" : " VISTO: El proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y\r\nde Inversiones del Banco Hipotecario del Uruguay correspondiente al\r\nejercicio 2011;\r\n\r\nCONSIDERANDO: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su\r\ninforme favorable y el Tribunal de Cuentas su dictamen sin observaciones;\r\n\r\nATENTO: A lo establecido en el artículo 221 de la Constitución de la\r\nRepública;\r\n\r\n EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA\r\n\r\n DECRETA:\r\n " ,"articulos" : [ { "nroArticulo" : "1" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 1" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/1" ,"textoArticulo" : " Apruébense las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de\r\nRecursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco\r\nHipotecario del Uruguay a regir desde el 1° de enero de 2011, de acuerdo\r\ncon el siguiente detalle:\r\n\r\nCONCEPTO PESOS\r\nINGRESOS. 3.706.370.742\r\nEGRESOS 3.696.150.356\r\nEgresos Operativos 1.552.336.649\r\nOperaciones Financieras 2.108.746.207\r\nInversiones 35.067.500\r\nSUPERAVIT/DEFICIT 10.220.386\r\nFinanciamiento 0\r\nSUPERAVIT 10.220.386\r\n " } , { "nroArticulo" : "2" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 2" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/2" ,"textoArticulo" : " La apertura según concepto, así como los niveles de precios a los cuáles\r\nse expresan las citadas partidas son las siguientes:\r\n\r\nI. RECURSOS PESOS\r\nI.1- Ingresos Corrientes No tributarios 3.706.370.742\r\nAmortizaciones 1.377.590.259\r\nIntereses y comisiones. 1.209.216.652\r\nReajustes. 561.428.537\r\nOtros ingresos 558.135.294\r\nTOTAL INGRESOS 3.706.370.742\r\nI.2- Financiamiento 0\r\nTOTAL RECURSOS 3.706.370.742\r\n\r\nII - EGRESOS PESOS\r\nII.1 - Presupuesto Operativo 1.552.336.649\r\nGrupo/Objeto Denominación Monto en $\r\n0 SERVICIOS PERSONALES 568.720.507\r\n01 Retribución de Cargos Permanentes 195.013.104\r\n011.000 Sueldos básicos de Cargos Ptados. 194.244.084\r\n015.000 Por gtos Representación con aportes 769.020\r\n02 Retrib Pers. Contrat. Func. Perman 1.496.136\r\n021.000 Sueldo Básico Func. Contratadas 1.496.136\r\n04 Retribución Complementaria 48.563.286\r\n041.009 Progresivos anual 9.366.752\r\n042.010 Prima técnica 230.352\r\n042.014 Por permanencia a la Orden 174.716\r\n042.034 Por Func. distintas al Cargo 6.855.264\r\n042.039 Por Tareas Inspectivas 232.920\r\n042.088 Comp. desempeño Secretaría 4.676.400\r\n042.510 Comp. por Func. especiales 2.795.328\r\n042.520 Comp. esp. por cumplir cond. específicas 896.436\r\n042.610 Comp. personal - se absorbe- 3.182.748\r\n043.001 Inc. a la Productividad 1.653.420\r\n044.001 Prima por antigüedad 11.168.592\r\n045.005 Quebranto de caja 6.714.794\r\n046.001 diferencia por subrogación 587.664\r\n048.017 Aum. Sal. del 1/05/03 Dec. 191/03 27.900\r\n05 Retribuciones diversas especiales 50.274.144\r\n052.000 Por trab. en días inhábiles y Nocturno 740.244\r\n052.003 Semana Móvil 232.954\r\n052.004 Guardia Soporte Técnico 524.147\r\n053.000 Lic. Generada y No Gozada 1.510.651\r\n057.001 Becas 0\r\n057.002 Pasantías 7.844.100\r\n058.000 Horas Extras 9.644.447\r\n059.001 Sueldo anual complementario 22.779.865\r\n059.002 Nominalización Sueldo Anual compl. 6.997.736\r\n06 Beneficios al personal 23.829.392\r\n062.000 Compensación estudiantes 167.808\r\n064.000 Contribución por asistencia médica 4.648.056\r\n069.000 Salario Vacacional 19.013.528\r\n07 Beneficios familiares 4.174.447\r\n071.000 Prima por matrimonio 57.840\r\n072.000 Prima Hogar Constituido 1.395.900\r\n073.000 Prima por nacimiento 57.840\r\n079.003 Guardería 889.536\r\n079.004 Lentes 1.302.439\r\n079.103 Nominalización Guardería 470.892\r\n08 Cargas legales sobre serv personal 205.073.179\r\n081.000 Aporte patr. Sist. Seg. Social s/\r\n retribuc 183.859.851\r\n082.000 Otros aportes patronales s/ retribuc 3.479.598\r\n087.000 Aporte patronal FONASA 17.733.730\r\n09 Otras retribuciones 40.296.819\r\n091.000 Retribuciones de ejercicios anteriores 30.509.808\r\n092.005 Partida global a distribuir BHU 9.787.011\r\n1 BIENES DE CONSUMO 9.725.281\r\n2 SERVICIOS NO PERSONALES 828.949.905\r\n5 TRANSFERENCIAS 58.067.038\r\n7 GASTOS NO CLASIFICADOS 86.873.918\r\n TOTAL GASTOS DE \r\n FUNCIONAMIENTO 1.552.336.649\r\n\r\n \r\n \r\n \r\nII.2 - Presupuesto Financiero\r\nGrupo Denominación Monto en $\r\n4 ACTIVOS FINANCIEROS 2.094.692.643\r\n6 INTER Y OTROS GTOS DE DEUDA 3.115.039\r\n8 APLICACIONES FINANCIERAS 10.938.525\r\n TOTAL OPERAC. FINANCIERAS 2.108.746.207\r\nII.3 - Presupuesto de Inversiones\r\nGrupo Denominación Monto en $\r\n3 BIENES DE USO 35.067.500\r\nProyecto 101 Informática 10.047.000\r\nProyecto 102 Construcción 14.085.500\r\nProyecto 103 Mobiliario y equipamiento 1.085.000\r\nProyecto 104 Sala de máquinas 9.850.000\r\n TOTAL INVERSIONES 35.067.500\r\n TOTAL EGRESOS 3.696.150.356\r\n\r\nLa apertura de Recursos, Presupuesto de Funcionamiento, de Operaciones\r\nFinancieras y de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las\r\npartidas en moneda extranjera, se detallan en los cuadros que se adjuntan\r\ny que forman parte integrante de este decreto.\r\nEl Grupo 0 \"Retribución de Servicios Personales\" que incluye Cargas\r\nLegales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en lo relativo\r\na beneficios sociales así como todos los montos vinculados a\r\nremuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresa\r\nrecogiendo los aumentos salariales vigentes al 1 de enero de 2010.\r\nLas asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están\r\nestimadas a la cotización de $ 19.70 (Pesos Uruguayos diecinueve con\r\n70/100 por dólar americano). Las partidas en moneda nacional\r\ncorrespondientes a los restantes grupos presupuestales están expresadas a\r\nprecios promedio del período enero-junio de 2010.\r\nLos anexos, las normas y los estados presupuestales que se adjuntan forman\r\nparte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a\r\nlas disposiciones contenidas en el mismo. (*)\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver: Texto/imagen.\r\n" } , { "nroArticulo" : "3" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 3" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/3" ,"textoArticulo" : " REMUNERACION DE DIRECTORIO. La remuneración de los integrantes del\r\nDirectorio del Banco Hipotecario del Uruguay, se fijará con ajuste a lo\r\nestablecido por las disposiciones legales vigentes.\r\nEl Presidente y los Vocales del Directorio percibirán, por concepto de\r\nGASTOS DE REPRESENTACION (sujetos a montepío), la suma de $ 26.799,oo y $\r\n18.643,oo mensuales respectivamente, vigencia 1/1/2010.\r\nLos miembros que, a partir del momento del cese en sus funciones, se\r\namparen al régimen de subsidio creado por la Ley N° 15.900 (art. 5°),\r\npercibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en los Decretos\r\nN° 398/989 de 24 de agosto de 1989 y N° 169/990 de 4 de abril de 1990,\r\ncomo así también en función de lo dispuesto por la Ley N° 16.195 de 10 de\r\njulio de 1991.\r\n " } , { "nroArticulo" : "4" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 4" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/4" ,"textoArticulo" : " ESCALA DE REMUNERACIONES. La remuneración del personal del Banco\r\nHipotecario del Uruguay, se fijará por remisión al Grado que en cada caso\r\nse establece, y a los importes de la siguiente Escala Patrón:\r\n\r\n GRADO E.P.U. al 1/1/2010 GRADO E.P.U. al 1/1/2010\r\n 0 15.826,oo 15.1 23.702,oo\r\n 1 16.156,oo 15.2 23.870,oo\r\n 2 16.483,oo 15.3 24.033,oo\r\n 3 16.824,oo 16 24.196,oo\r\n 4 17.199,oo 16.1 24.371,oo\r\n 5 18.317,oo 16.2 24.547,oo\r\n 6 18.736,oo 16.3 24.721,oo\r\n 7 19.175,oo 17 24.895,oo\r\n 8 19.653,oo 17.1 25.072,oo\r\n 9 20.164,oo 17.2 25.253,oo\r\n 10 20.645,oo 17.3 25.430,oo\r\n 10.1 20.778,oo 18 25.610,oo\r\n 10.2 20.913,oo 18.1 25.794,oo\r\n 10.3 21.043,oo 18.2 25.978,oo\r\n 11 21.175,oo 18.3 26.162,oo\r\n 11.1 21.312,oo 19 26.345,oo\r\n 11.2 21.449,oo 19.1 26.544,oo\r\n 11.3 21.589,oo 19.2 26.740,oo\r\n 12 21.725,oo 19.3 26.936,oo\r\n 12.1 21.870,oo 20 27.134,oo\r\n 12.2 22.011,oo 20.1 27.334,oo\r\n 12.3 22.154,oo 20.2 27.536,oo\r\n 13 22.297,oo 20.3 27.737,oo\r\n 13.1 22.453,oo 21 27.936,oo\r\n 13.2 22.609,oo 21.1 28.146,oo\r\n 13.3 22.764,oo 21.2 28.354,oo\r\n 14 22.918,oo 21.3 28.563,oo\r\n 14.1 23.071,oo 22 28.771,oo\r\n 14.2 23.226,oo 22.1 28.992,oo\r\n 14.3 23.382,oo 22.2 29.215,oo\r\n 15 23.538,oo 22.3 29.434,oo\r\n 23 29.655,oo 36 45.260,oo\r\n 23.1 29.884,oo 37 46.848,oo\r\n 23.2 30.113,oo 38 48.525,oo\r\n 23.3 30.342,oo 39 50.246,oo\r\n 24 30.570,oo 39.1 50.698,oo\r\n 24.1 30.808,oo 39.2 51.153,oo\r\n 24.2 31.049,oo 39.3 51.608,oo\r\n 24.3 31.290,oo 40 52.057,oo\r\n 25 31.528,oo 41 53.946,oo\r\n 25.1 31.779,oo 42 55.912,oo\r\n 25.2 32.030,oo 43 57.954,oo\r\n 25.3 32.280,oo 44 60.098,oo\r\n 26 32.528,oo 45 62.339,oo\r\n 26.1 32.790,oo 46 64.676,oo\r\n 26.2 33.052,oo 47 67.102,oo\r\n 26.3 33.313,oo 48 69.651,oo\r\n 27 33.573,oo 49 72.303,oo\r\n 27.1 33.849,oo 50 75.054,oo\r\n 27.2 34.125,oo 51 77.942,oo\r\n 27.3 34.398,oo 52 80.952,oo\r\n 28 34.675,oo 53 84.077,oo\r\n 28.1 34.955,oo 54 87.362,oo\r\n 28.2 35.236,oo 55 88.710,oo\r\n 28.3 35.515,oo 56 92.173,oo\r\n 29 35.797,oo 57 95.811,oo\r\n 29.1 36.094,oo 58 99.592,oo\r\n 29.2 36.392,oo 59 103.544,oo\r\n 29.3 36.691,oo 60 107.674,oo\r\n 30 36.990,oo 61 111.952,oo\r\n 31 38.222,oo 62 116.451,oo\r\n 32 39.501,oo 63 121.136,oo\r\n 33 40.858,oo 64 126.023,oo\r\n 34 42.259,oo 65 131.116,oo\r\n 35 43.738,oo\r\n\r\nLa Escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones, tanto\r\nen el ingreso o ascenso a los distintos Cargos, como para la liquidación\r\nde los progresivos por antigüedad en el Cargo o en el Banco, así como para\r\nla aplicación de las normas que se establecen en los artículos siguientes.\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 17.\r\n" } , { "nroArticulo" : "5" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 5" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/5" ,"textoArticulo" : " CONCEPTOS BASICOS. A los efectos de la correcta aplicación e\r\ninterpretación de las Normas Presupuestales se definen a continuación, los\r\nsiguientes conceptos básicos:\r\nA) Escalafón (ex Clase) es el mayor agrupamiento de funcionarios en la\r\nestructura de cargos, realizado en atención a la naturaleza de las tareas\r\nque les corresponde desempeñar, a saber: Gerencial; Administrativo;\r\nTécnico - Profesional; Informática y Servicios y Oficios.\r\nB) Serie (ex Escalafón) es el ordenamiento jerárquico de cargos de análoga\r\nnaturaleza dentro de un escalafón (ex Clase), diferenciados entre sí por\r\nsu nivel de complejidad jerárquica y responsabilidad.\r\nConstituye la carrera que los funcionarios están habilitados a desarrollar\r\ndentro de un determinado Escalafón, a saber:\r\n1) Dentro de un Cargo, por los respectivos progresivos.\r\n2) Dentro de una Serie, por el ascenso de Cargos, con la salvedad prevista\r\nen el artículo 18.1.\r\nC) Cargos (ex Categorías) son el conjunto de tareas, deberes y\r\nresponsabilidades encomendadas al titular de un puesto de trabajo, que las\r\nnormas presupuestales definen en cantidad, grados de la escala patrón,\r\nseries y escalafones. Cada Cargo significa en sus integrantes, preparación\r\ny aptitudes superiores a las necesarias para el servicio del Cargo\r\ninferior.\r\nD) Grado es la posición de los funcionarios dentro de cada Cargo. El\r\nnúmero y desarrollo de los Grados, en cada uno de ellos, será determinado\r\npor estas normas, siendo el progresivo la diferencia entre Grado y Grado\r\nque normalmente se adjudica por cada período establecido en estas normas,\r\nde servicio efectivo en el Cargo. No se computarán como servicio efectivo\r\nlas licencias extraordinarias sin goce de sueldo.\r\n " } , { "nroArticulo" : "6" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 6" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/6" ,"textoArticulo" : " INGRESO AL CARGO. El ingreso de los funcionarios al Banco, se realizará\r\nsiempre en el grado inicial del Cargo inicial de la Serie que corresponda.\r\n " } , { "nroArticulo" : "7" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 7" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/7" ,"textoArticulo" : " ESTRUCTURA ESCALAFONARIA. Se establecen las siguientes Series de cargos\r\ndentro de los respectivos Escalafones, ordenados jerárquicamente:\r\n\r\nESCALAFON SERIE CARGOS\r\nGERENCIAL Gerencial 1. Jefe de Departamento Defensor del Cliente.\r\n 2. Gerente de División.\r\n 3. Gerente de Area.\r\n 4. Gerente General.\r\nADMINISTRATIVO Casa Central. 1. Administrativo 3.\r\n 2. Administrativo 2.\r\n 3. Administrativo 1.\r\n 4. Ejecutivo 3.\r\n 5. Ejecutivo 2.\r\n 6. Ejecutivo 1.\r\n Sucursales. 1.Administrativo 3 Sucursal.\r\n 2. Administrativo 2 Sucursal.\r\n 3. Administrativo 1 Sucursal.\r\n 4. Gerente 2 Sucursal.\r\n 5. Gerente 1 Sucursal.\r\n 6. Supervisor de Sucursales.\r\nTECNICO\r\nPROFESIONAL. Profesional. 1. Profesional.\r\n 2. Supervisor Profesional.\r\n Técnico. 1. Técnico.\r\nSERVICIOS Y\r\nOFICIOS. Servicios\r\n Casa Central. 1. Asistente de Servicios 2. \r\n 2. Asistente de Servicios 1.\r\n Oficios Casa\r\n Central. 1. Oficial de Servicios 2.\r\n 2. Oficial de Servicios 1.\r\n Supervisión. 1. Supervisor General.\r\n 2. Encargado de Servicios.\r\n Encargado de Seguridad.\r\nINFORMATICA Informática. 1. Operador 2.\r\n 2. Operador 1.\r\n 3. Técnico Informática.\r\n 4. Encargado /Analista Informática.\r\n\r\nEste último Escalafón comprenderá los Cargos que sólo puedan ser\r\ndesempeñados por quienes posean una especialización en materia\r\ninformática, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación respectiva.\r\n " } , { "nroArticulo" : "8" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 8" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/8" ,"textoArticulo" : " ESTRUCTURA DE CARGOS TRANSITORIA.\r\nSe detallan los siguientes cargos dentro de los respectivos Escalafones,\r\nlos cuales se eliminarán al vacar:\r\n\r\nCARGO ESCALAFON GRADO CANTIDAD\r\nGerente de Sucursal. de 1ª III- A 46 1\r\nGerente de Sucursal III- A 43 2\r\nSub Gerente de Sucursal III- A 41 4\r\nGerente Técnico II- T 59 2\r\nSub Gerente Técnico II- T 55 2\r\nAdsc. Téc. Enc. Dep. Técnico II- T 52 5\r\nAds. Téc. Encarg. Sec. Técnico II- T 50 5\r\nAyudante Técnico De 2ª I-ST 18 1\r\nSub Conserje I-SA 29 1\r\nPortero I-SA 5 2\r\nAyudante Servicio Vigilancia I-SA 5 1\r\nCapataz de Piedra Afilar VI- SA 10 1\r\nPeón Piedra Afilar VI- SA 5 1\r\nPeón Sucursal I-SA 5 1\r\nSub Intendente IV - SA 36 1\r\nEjecutivo 1 Administrativo 36 5\r\nEjecutivo 3 Administrativo 32 12\r\nAdministrativo 1 Administrativo 28 34\r\nAdministrativo 2 Administrativo 15 3\r\nAdministrativo 3 de Sucursal Administrativo 5 1\r\nAsistente de Servicio 1 Servicios y Oficios 15 8\r\n " } , { "nroArticulo" : "9" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 9" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/9" ,"textoArticulo" : " Se prevén 2 funciones contratadas destinadas a Profesionales (Grado 45)\r\npara asesoría directa de la Gerencia General.\r\n " } , { "nroArticulo" : "10" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 10" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/10" ,"textoArticulo" : " PASANTIAS. Autorízase al Banco Hipotecario del Uruguay a conceder hasta\r\n55 pasantías, a favor de estudiantes de Institutos Oficiales, Universidad\r\ndel Trabajo del Uruguay y de Institutos Habilitados, en los términos y\r\ncondiciones dispuestos por la Ley 17.296 y modificativas, a cuyos efectos\r\nse prevé el crédito presupuestal correspondiente con cargo al objeto de\r\ngasto 057.002.\r\n " } , { "nroArticulo" : "11" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 11" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/11" ,"textoArticulo" : " ESCALAFON ADMINISTRATIVO. Se establece el siguiente ordenamiento de las\r\nremuneraciones del personal del Escalafón Administrativo del Banco\r\nHipotecario del Uruguay.\r\n\r\n11.1) El personal de los Cargos Administrativo 3; Administrativo 2;\r\nAdministrativo 1; Administrativo 3 Sucursal; Administrativo 2 Sucursal y\r\nAdministrativo 1 Sucursal de las Series CASA CENTRAL y SUCURSALES,\r\npercibirán una remuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican\r\nde la Escala Patrón:\r\n\r\nCargo Años o Grados del Cargo Grados EPU\r\nADMINISTRATIVO 3 INGRESO 5\r\nADMINISTRATIVO 3\r\nSUCURSAL 1 año 6\r\n 2 años 7\r\n 3 años 8\r\n 4 años 9\r\n 5 años 10\r\n 6 años 11\r\n 7 años 12\r\n 8 años 13\r\n 9 años 14\r\n 10 años 15\r\n 11 años 16\r\n 12 años 17\r\n 13 años 18\r\n 14 años 19\r\n 15 años 20\r\n 16 años 21\r\n 17 años 22\r\n 18 años 23\r\n 19 años 24\r\n 20 años 25\r\n 21 años 26\r\n 22 años 27\r\n 23 años 28\r\n 24 años 29\r\n 25 años 30\r\n 26 años 32\r\n 27 años 34\r\n 28 años 35\r\n 29 años 36\r\n 30 años 38\r\n 31 años 39\r\n 32 años 40\r\n 33 años 41\r\n 34 años 42\r\n 35 años 43\r\n 36 años 44\r\n 37 años 45\r\n 38 años 46\r\nADMINISTRATIVO 2 INGRESO 15\r\nADMINISTRATIVO 2\r\nSUCURSAL 1 año 16\r\n 2 años 17\r\n 3 años 18\r\n 4 años 19\r\n 5 años 20\r\n 6 años 21\r\n 7 años 22\r\n 8 años 23\r\n 9 años 24\r\n 10 años 25\r\nADMINISTRATIVO 1 UNICO 28\r\nADMINISTRATIVO 1\r\nSUCURSAL\r\n\r\n11.2) El personal de los Cargos Ejecutivo 3; Ejecutivo 2; Ejecutivo 1;\r\nGerente 2 Sucursal; Gerente 1 Sucursal y Supervisor de Sucursales de las\r\nSeries CASA CENTRAL y SUCURSALES, percibirá una remuneración mensual con\r\najuste a los Grados que se indican de la Escala Patrón:\r\n\r\nCargo Años o Grados del Cargo\r\nEJECUTIVO 3 UNICO 32\r\nEJECUTIVO 2 UNICO 36\r\nEJECUTIVO 1 UNICO 44\r\nGERENTE 2 SUCURSAL UNICO 36\r\nGERENTE 1 SUCURSAL UNICO 46\r\nSUPERVISOR DE SUCURSALES UNICO 48\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 27.\r\n" } , { "nroArticulo" : "12" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 12" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/12" ,"textoArticulo" : " ESCALAFON GERENCIAL. Se establece el siguiente ordenamiento de las\r\nremuneraciones del personal del Escalafón Gerencial del Banco Hipotecario\r\ndel Uruguay.\r\n12.1) El personal de los Cargos Jefe de Departamento; Defensor del\r\nCliente; Gerente de División; Gerente de Area y Gerente General de la\r\nSerie GERENCIAL, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los\r\nGrados que se indican de la Escala Patrón:\r\n\r\nCargo Años o Grados del Cargo\r\nJEFE DE DEPART DEFENSOR CLIENTE UNICO 50\r\nGERENTE DE DIVISION UNICO 55\r\nGERENTE DE AREA UNICO 59\r\nGERENTE GENERAL UNICO 65\r\n " } , { "nroArticulo" : "13" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 13" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/13" ,"textoArticulo" : " ESCALAFON TECNICO-PROFESIONAL. Se establece el siguiente ordenamiento de\r\nlas remuneraciones del personal del Escalafón Técnico-Profesional del\r\nBanco Hipotecario del Uruguay.\r\n13.1) El personal de los Cargos Profesional y Supervisor Profesional de la\r\nSerie PROFESIONAL, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los\r\nGrados que se indican de la Escala Patrón:\r\n\r\nCargo Años o grados del cargo Grados EPU\r\nPROFESIONAL INGRESO 45\r\n 2 años 46\r\n 4 años 47\r\n 6 años 48\r\n 8 años 49\r\nSUPERVISOR\r\nPROFESIONAL UNICO 50\r\n\r\n13.2) El personal del Cargo Técnico de la Serie TECNICO, percibirá una\r\nremuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala\r\nPatrón:\r\n\r\nCargo Años o grados del cargo Grados EPU\r\nTECNICO INGRESO 36\r\n 1 año 37\r\n 2 años 38\r\n 3 años 39\r\n 4 años 40\r\n 5 años 41\r\n 6 años 42\r\n 7 años 43\r\n 8 años 44\r\n " } , { "nroArticulo" : "14" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 14" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/14" ,"textoArticulo" : " ESCALAFON DE SERVICIOS Y OFICIOS. Se establece el siguiente ordenamiento\r\nde las remuneraciones del personal del Escalafón Servicios y Oficios del\r\nBanco Hipotecario del Uruguay.\r\n14.1) El personal de los Cargos Asistente de Servicio 2 y Asistente de\r\nServicio 1 de la Serie SERVICIOS CASA CENTRAL, percibirá una remuneración\r\nmensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala Patrón:\r\n\r\nCargo Años o grados del cargo Grados EPU\r\nASISTENTE DE\r\nSERVICIO 2 INGRESO 5\r\n 1 año 6\r\n 2 años 7\r\n 3 años 8\r\n 4 años 9\r\n 5 años 10\r\n 6 años 10.2\r\n 7 años 11\r\n 8 años 11.2\r\n 9 años 12\r\n 10 años 12.2\r\n 11 años 13\r\n 12 años 13,2\r\n 13 años 14\r\n 14 años 14.2\r\n 15 años 15\r\n 16 años 15.2\r\n 17 años 16\r\n 18 años 16.2\r\n 19 años 17\r\n 20 años 17.2\r\n 21 años 18\r\n 22 años 18.2\r\n 23 años 19\r\n 24 años 19.2\r\n 25 años 20\r\n 26 años 21.1\r\n 27 años 21.2\r\n 28 años 21.3\r\n 29 años 22\r\n 30 años 22.1\r\n 31 años 22.2\r\n 32 años 22.3\r\n 33 años 23\r\n 34 años 23.1\r\n 35 años 23.2\r\nASISTENTE DE\r\nSERVICIO 1 INGRESO 15\r\n 1 año 15.2\r\n 2 años 16\r\n 3 años 16.2\r\n 4 años 17\r\n\r\n14.2) El personal del Cargo: Oficial de Servicio de la Serie OFICIOS CASA\r\nCENTRAL, percibirá una remuneración mensual con ajuste a los Grados que se\r\nindican de la Escala Patrón:\r\n\r\nCargo Años o grados del cargo Grados EPU\r\nOFICIAL DE\r\nSERVICIO 2 INGRESO 5\r\n 1 año 6\r\n 2 años 7\r\n 3 años 8\r\n 4 años 9\r\n 5 años 10\r\n 6 años 10.2\r\n 7 años 11\r\n 8 años 11.2\r\n 9 años 12\r\n 10 años 12.2\r\n 11 años 13\r\n 12 años 13,2\r\n 13 años 14\r\n 14 años 14.2\r\n 15 años 15\r\n 16 años 15.2\r\n 17 años 16\r\n 18 años 16.2\r\n 19 años 17\r\n 20 años 17.2\r\n 21 años 18\r\n 22 años 18.2\r\n 23 años 19\r\n 24 años 19.2\r\n 25 años 20\r\n 26 años 21.1\r\n 27 años 21.2\r\n 28 años 21.3\r\n 29 años 22\r\n 30 años 22.1\r\n 31 años 22.2\r\n 32 años 22.3\r\n 33 años 23\r\n 34 años 23.1\r\n 35 años 23.2\r\nOFICIAL DE\r\nSERVICIO 1 INGRESO 15\r\n 1 año 15.2\r\n 2 años 16\r\n 3 años 16.2\r\n 4 años 17\r\n\r\n14.3) El personal del Cargo Supervisor General: Encargado de Seguridad y\r\nEncargado de Servicios de la Serie SUPERVISION, percibirán una\r\nremuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala\r\nPatrón:\r\n\r\nCargo Años o grados del Cargo Grados EPU\r\nSUPERVISOR GENERAL UNICO 41\r\nENCARGADO DE SEGURIDAD UNICO 28\r\nENCARGADO DE SERVICIOS\r\n\r\n14.4) Sólo en el caso de quienes al 1/1/2010 percibieran compensaciones\r\npor el desempeño de las tareas que se detallan a continuación, la\r\nremuneración básica se integrará además del importe equivalente a los\r\nGrados de sus respectivas escalas, por los siguientes adicionales:\r\n* Porteros de 1ra. y Ayudante del Servicio de Vigilancia: 2 Grados\r\n* Choferes y telefonistas: 3 Grados\r\n* Artesano: 6 Grados\r\n* Personal afectado a la Imprenta que cumpla funciones de Tipógrafo,\r\nLinotipista e Impresor en Offset: 8 Grados\r\nAl momento de dejar de cumplir las tareas detalladas, cesará\r\ndefinitivamente el derecho a percibir estos adicionales.\r\nLas escalas retributivas serán las siguientes:\r\n\r\nGrados de la Grados de la Grados de la Grados de la Grados de la\r\nCategoría Escala c/2 Escala c/3 Escala c/6 Escala c/8\r\n Grados Grados Grados Grados\r\n\r\n 5 7 8 10.2 11.2\r\n 6 8 9 11 12\r\n 7 9 10 11.2 12.2\r\n 8 10 10.2 12 13\r\n 9 10.2 11 12.2 13.2\r\n 10 11 11.2 13 14\r\n 10.2 11.2 12 13.2 14.2\r\n 11 12 12.2 14 15\r\n 11.2 12.2 13 14.2 15.2\r\n 12 13 13.2 15 16\r\n 12.2 13.2 14 15.2 16.2\r\n 13 14 14.2 16 17\r\n 13.2 14.2 15 16.2 17.2\r\n 14 15 15.2 17 18\r\n 14.2 15.2 16 17.2 18.2\r\n 15 16 16.2 18 19\r\n 15.2 16.2 17 18.2 19.2\r\n 16 17 17.2 19 20\r\n 16.2 17.2 18 19.2 21.1\r\n 17 18 18.2 20 21.2\r\n 17.2 18.2 19 21.1 21.3\r\n 18 19 19.2 21.2 22\r\n 18.2 19.2 20 21.3 22.1\r\n 19 20 21.1 22 22.2\r\n 19.2 21.1 21.2 22.1 22.3\r\n 20 21.2 21.3 22.2 23\r\n 21.1 21.3 22 22.3 23.1\r\n 21.2 22 22.1 23 23.2\r\n 21.3 22.1 22.2 23.1 24\r\n 22 22.2 22.3 23.2 24.2\r\n 22.1 22.3 23 24 25\r\n 22.2 23 23.1 24.2 25.2\r\n 22.3 23.1 23.2 25 26\r\n 23 23.2 24 25.2 26.2\r\n 23.1 24 24.2 26 27\r\n 23.2 24.2 25 26.2 27.2\r\n " } , { "nroArticulo" : "15" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 15" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/15" ,"textoArticulo" : " ESCALAFON INFORMATICO. Se establece el siguiente ordenamiento de las\r\nremuneraciones del personal del Escalafón Informática del Banco\r\nHipotecario del Uruguay.\r\nEl personal de los Cargos Operador 2; Operador 1; Técnico Informática y\r\nEncargado/ Analista Informática de la Serie INFORMATICA, percibirá una\r\nremuneración mensual con ajuste a los Grados que se indican de la Escala\r\nPatrón:\r\n\r\nCargo Años o grados del Cargo Grados EPU\r\nOPERADOR 2 UNICO...................... 28\r\nOPERADOR 1 UNICO...................... 36\r\nTECNICO INFORMATICA UNICO...................... 41\r\nENCARGADO/AN. INFORMATICA UNICO...................... 45\r\n " } , { "nroArticulo" : "16" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 16" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/16" ,"textoArticulo" : " El personal de dirección del Instituto se integra con los funcionarios\r\nque ocupan los Cargos establecidos en el Escalafón Gerencial.\r\n " } , { "nroArticulo" : "17" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 17" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/17" ,"textoArticulo" : " CAMBIOS DE CATEGORIA.\r\n17.1) Los ascensos se realizarán por concurso de méritos y antecedentes o\r\nde oposición y méritos, de acuerdo con la Reglamentación respectiva.\r\n17.2) El ingreso a los nuevos Cargos de los funcionarios promovidos de\r\nacuerdo al numeral anterior, se efectuará en el Grado inicial de los\r\nmismos, salvo en los casos previstos en los artículos 17.3, 18.1 y 18.2.\r\n17.3) Las remuneraciones de los funcionarios que cambien de Escalafón y/o\r\nCargo, se calcularán por la escala correspondiente al Cargo asignado que\r\ncoincida con el sueldo que tenían en el Cargo anterior.\r\nEn caso de no existir Grado coincidente, se les ubicará en el inmediato\r\nsuperior. Los progresivos futuros serán de aplicación a partir del momento\r\nen que el funcionario alcance, por el cumplimiento del servicio efectivo\r\nen el nuevo Cargo, la antigüedad correspondiente al Grado asignado (art.\r\n4° de estas Normas). La ubicación en el Cargo determinada de acuerdo al\r\ncriterio precedente, será solamente a los efectos de la remuneración. Para\r\nlas promociones, se computará únicamente la antigüedad real en el nuevo\r\nEscalafón y/o Cargo.\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 45.\r\n" } , { "nroArticulo" : "18" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 18" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/18" ,"textoArticulo" : " PERMUTAS DE CARGOS. 18.1) Las permutas de Cargos se podrán realizar entre\r\nCargos del mismo Escalafón de las Series Casa Central y Sucursales.\r\nLas ubicaciones en los nuevos Cargos de los funcionarios que hubiesen\r\nrealizado permutas, de acuerdo a lo dispuesto en el párrafo anterior, se\r\nefectuarán: a) cuando fueran de igual Grado, serán ubicados en el nuevo\r\nCargo en su Grado; b) cuando no fueran del mismo Grado, se ubicará (con su\r\nconformidad), al de mayor Grado en el Grado que ocupaba el funcionario con\r\nquien permutó, y el de menor Grado será ubicado en el Grado que tuviere\r\nasignado.\r\nComo antigüedad en el Escalafón y en el Cargo, se les computará, a todos\r\nlos efectos las antigüedades reales o las del funcionario cuyo Cargo pasa\r\na ocupar si éstas fueran menores.\r\n18.2) Los traslados de funcionarios del Escalafón referidos en el numeral\r\n18.1, sólo podrán realizarse entre aquellos que ocupen los siguientes\r\ncargos: Administrativo 1, 2 y 3 y Administrativo 1, 2 y 3 de Sucursales.\r\nSe respetarán las antigüedades en el Escalafón, Serie y Cargo y el sueldo,\r\npor transformación del cargo.\r\nA los efectos de futuras promociones el puntaje que le corresponda por\r\nantigüedad en el Escalafón, no podrá superar al del funcionario que en esa\r\nfecha tenga el máximo por ese concepto.\r\n " } , { "nroArticulo" : "19" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 19" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/19" ,"textoArticulo" : " ESCALAS DE ANTIGÜEDAD. Los funcionarios presupuestados deberán optar por\r\nla escala de antigüedad correspondiente a su Serie, o por el sueldo que se\r\nle pueda asignar por el Cargo respectivo. En caso de no comunicar su\r\nopción, el Banco adjudicará la Escala que resulte más conveniente para el\r\nfuncionario. Se definen las siguientes escalas por antigüedad:\r\n\r\nAños ESCALA A ESCALA B ESCALA C\r\n Grados Grados Grados\r\nIngreso 5 5 28\r\n1 año 6 6 28\r\n2 años 7 7 29\r\n3 años 8 8 29\r\n4 años 9 9 30\r\n5 años 10 10 30\r\n6 años 11 10.2 31\r\n7 años 12 11 31\r\n8 años 13 11.2 32\r\n9 años 14 12 32\r\n10 años 15 12.2 33\r\n11 años 16 13 33\r\n12 años 17 13.2 34\r\n13 años 18 14 34\r\n14 años 19 14.2 35\r\n15 años 20 15 35\r\n16 años 21 15.2 36\r\n17 años 22 16 36\r\n18 años 23 16.2 37\r\n19 años 24 17 37\r\n20 años 25 17.2 38\r\n21 años 26 18 38\r\n22 años 27 18.2 39\r\n23 años 28 19 39\r\n24 años 29 19.2 40\r\n25 años 30 20 40\r\n26 años 32 21.1 41\r\n27 años 34 21.2 41\r\n28 años 35 21.3 42\r\n29 años 36 22 42\r\n30 años 38 22.1 43\r\n31 años 39 22.2 43\r\n32 años 40 22.3 44\r\n33 años 41 23 44\r\n34 años 42 23.1 45\r\n35 años 43 23.2 45\r\n36 años 44 no aplica 46\r\n37 años 45 no aplica no aplica\r\n38 años 46 no aplica no aplica\r\n\r\nLas escalas por antigüedad a que se refiere el presente artículo son:\r\n\r\nEscalafón Serie Escala\r\nAdministrativa Casa Central A\r\n Sucursales\r\nServicios y Oficios Servicios Casa Central y\r\n Oficios Casa Central B\r\nInformática Informática C\r\n " } , { "nroArticulo" : "20" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 20" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/20" ,"textoArticulo" : " ANTIGÜEDAD PERSONAL TECNICO. A los funcionarios que anteriormente al\r\ningreso al Escalafón Técnico-Profesional desempeñaron otros cargos\r\npresupuestados en el Banco, se les computará, al sólo efecto de la\r\naplicación de progresivos:\r\na) El 50% del tiempo transcurrido entre la asignación de la compensación\r\npor desempeñar tareas en las que apliquen los conocimientos de su\r\nprofesión, y su designación en comisión para el desempeño de un cargo\r\nprevisto en el Escalafón Técnico-Profesional o en el propio Cargo.\r\nb) El 100% del tiempo transcurrido entre la designación en comisión para\r\nel desempeño de un Cargo previsto en el Escalafón Técnico-Profesional, y\r\nsu designación en un Cargo de dicho Escalafón.\r\nEn todos los casos se computarán las antigüedades correspondientes a la\r\nprofesión por la cual es designado.\r\n " } , { "nroArticulo" : "21" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 21" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/21" ,"textoArticulo" : " Las promociones tendrán vigencia a los efectos de la liquidación de los\r\nsueldos, desde el 1° del mes siguiente a la fecha de la resolución que\r\ndecida el ascenso.\r\n " } , { "nroArticulo" : "22" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 22" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/22" ,"textoArticulo" : " LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. A los efectos de la antigüedad y aumento\r\nprogresivo, será deducido el período de tiempo utilizado por los\r\nfuncionarios en licencia sin goce de sueldo.\r\n " } , { "nroArticulo" : "23" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 23" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/23" ,"textoArticulo" : " ESPECIALISTA EN INFORMATICA Y MICROFILMACION.\r\n23.1) Los funcionarios acreditados como especializados en procesamiento\r\nautomático de datos que a la fecha de vigencia de este decreto percibían\r\nla presente compensación, tendrán asignada como retribución mensual total,\r\nla correspondiente a los Grados que se indican de la Escala Patrón:\r\n\r\nNivel Cupo/Grado Función\r\n4 2 Administrador de Bases de Datos\r\n 1 Supervisor de Planificación y Coordinación\r\n 1 Subencargado de Inspección de Sistemas Informáticos\r\n 2 Analista de Proyectos.............................. 46\r\n5 1 Programador de Sistemas A\r\n 1 Analista de Sistemas A............................. 43\r\n6 2 Encargado de Turno Planificación y Coordinación\r\n 1 Encargado de Turno Control\r\n 2 Analista de Sistemas B\r\n 4 Administrador de Redes Distribuidas B.............. 41\r\n7 5 Operador de Sistemas A\r\n 1 Técnico en Electrónica\r\n 1 Administrador de Redes Distribuidas C\r\n 4 Analista Programador............................... 33\r\n8 2 Auxiliares de Preparación y Control................ 29\r\n\r\n23.2) A partir del 1/1/2010 no se asignarán nuevas compensaciones.\r\n23.3) En caso de que los cargos previstos en la Estructura definitiva del\r\nEscalafón Informática aprobada en el presente decreto, sean provistos por\r\nfuncionarios provenientes del BHU o ANV (ingresados en el marco del Art.\r\n32 de la Ley 18.125) que al 31/12/09 percibían estas compensaciones,\r\nsiempre que la retribución mensual resultante de la aplicación del Grado\r\ndel Cargo, Serie y Escalafón sea menor a la percibida por el Cargo más el\r\ncomplemento por Especialista en Informática percibidos mensualmente, la\r\ndiferencia resultante quedará fija; constituyendo una compensación\r\npersonal a absorberse en futuros aumentos salariales.\r\n " } , { "nroArticulo" : "24" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 24" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/24" ,"textoArticulo" : " Los funcionarios pertenecientes a la División Informática que deban\r\ndesempeñar sus funciones en el régimen de semana móvil, percibirán como\r\nmáximo una compensación equivalente al 20% (veinte por ciento) del importe\r\nque determina el Grado de la Escala Patrón Unica que tengan asignados por\r\naplicación de estas disposiciones presupuestales, con ajuste a la\r\nreglamentación dictada al efecto. Dicho complemento no podrá superar el\r\n20% (veinte por ciento) del importe correspondiente al Grado 36 de la\r\nEscala Patrón Unica y se abonará en forma proporcional al período\r\ncorrespondiente a la efectiva asignación de funciones en régimen de semana\r\nmóvil. Esta compensación no será incluida para el cálculo de horas extras.\r\n " } , { "nroArticulo" : "25" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 25" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/25" ,"textoArticulo" : " Los funcionarios pertenecientes a la División Informática que sean\r\ndesignados para cumplir tareas de soporte continuo, percibirán como máximo\r\nuna compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) del importe que\r\ndetermina el Grado de la Escala Patrón Unica que tengan asignados por\r\naplicación de estas disposiciones presupuestales, con ajuste a la\r\nreglamentación dictada al efecto. Dicho complemento no podrá superar el\r\n30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado 36 de la\r\nEscala Patrón Unica y se abonará en forma proporcional a los días\r\ncorrespondientes a la efectiva asignación de tareas de soporte técnico\r\ncontinuo. Los funcionarios que perciban este complemento se entiende que\r\nse encuentran a la orden del Banco durante el período de asignación.\r\n " } , { "nroArticulo" : "26" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 26" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/26" ,"textoArticulo" : " COMPENSACION ALTOS EJECUTIVOS. Los egresados de los Cursos de Formación\r\nde Altos Ejecutivos de la Administración Pública que desarrolla la Oficina\r\nNacional de Servicio Civil percibirán una compensación del 15% sobre sus\r\nremuneraciones por todo concepto, excluyendo los beneficios sociales y la\r\nprima por antigüedad.\r\nEsta compensación no podrá ser inferior a media Base de Prestaciones y\r\nContribuciones, ni superior a una Base de Prestaciones y Contribuciones,\r\nsin perjuicio de los topes legales vigentes en la materia.\r\n " } , { "nroArticulo" : "27" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 27" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/27" ,"textoArticulo" : " PROFESIONALES SIN CARGO TECNICO. Los funcionarios del Escalafón previsto\r\nen el artículo 11°, que posean título Profesional Universitario, que\r\npresten servicios en dependencias del Banco y que, por disposición del\r\nDirectorio, desempeñen tareas en las que apliquen los conocimientos de su\r\nprofesión, percibirán, siempre que el Directorio expresamente lo autorice,\r\nun complemento sobre la remuneración que les correspondiere por la escala\r\naplicable, de $ 6.313,oo (valores enero 2010) para las profesiones\r\nincluidas en la Serie Profesional, y de $ 4.655,oo (valores enero 2010)\r\npara las profesiones incluidas en la Serie Técnico.\r\nDicho complemento se adicionará a la remuneración que corresponda por\r\naplicación de estas Normas, computándose por una sola profesión. Si el\r\nfuncionario beneficiario de este complemento fuera designado formalmente\r\npor el Directorio, en comisión, para el desempeño de un Cargo previsto en\r\nel Escalafón Técnico-Profesional, se optará por el mecanismo de pago que\r\nmás convenga al mismo, según lo siguiente: a) pasará a regular su sueldo\r\npor la escala correspondiente al Cargo que desempeñe, hasta el cese del\r\ninterinato, dejando de percibir el complemento por especialización\r\nprevisto en este artículo; o b) seguirá percibiendo el mismo Grado de la\r\nEscala Patrón en base a su propia situación presupuestal, más el\r\ncomplemento por especialización previsto en este artículo, sin perjuicio\r\nde la función que desempeñe en comisión, en el Cargo del Escalafón\r\nTécnico-Profesional.\r\nLa remuneración resultante no podrá exceder a la que percibirían si\r\nrevistaran en el Escalafón Técnico-Profesional.\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 28 y 29.\r\n" } , { "nroArticulo" : "28" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 28" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/28" ,"textoArticulo" : " COMPENSACION CONTADORES DELEGADOS DEL TRIBUNAL DE CUENTAS. Los\r\nfuncionarios de la Serie Profesional que, además de las funciones\r\ninherentes al Cargo que ocupan, sean designados por el Tribunal de Cuentas\r\nde la República en calidad de Contadores Delegados, percibirán un\r\ncomplemento sobre la remuneración que les correspondiera por la Escala\r\naplicable, igual al establecido en el art. 27°.\r\n " } , { "nroArticulo" : "29" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 29" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/29" ,"textoArticulo" : " COMPENSACION PARA ESTUDIANTES. Los funcionarios de los Escalafones\r\nAdministrativo y de Servicios y Oficios, que cursen estudios\r\nuniversitarios de interés para la gestión del Organismo de acuerdo a lo\r\nque disponga el Directorio del Banco, percibirán un complemento sobre la\r\nremuneración que les correspondiere por la escala aplicable, en la forma\r\ndeterminada por la Reglamentación.\r\nLa partida mensual por materia aprobada se calculará en función del\r\ncociente que resulte de dividir la suma equivalente al 60% de la\r\ncompensación establecida en el artículo 27° (según la profesión de que se\r\ntrate), entre la cantidad de materias previstas en cada Plan de estudios.\r\n " } , { "nroArticulo" : "30" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 30" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/30" ,"textoArticulo" : " VIATICOS POR TAREAS INSPECTIVAS EN LAS SUCURSALES. Los funcionarios\r\nafectados a la División Auditoria Interna que realicen tareas inspectivas\r\nen el Interior del país, percibirán mensualmente un viático equivalente al\r\n20% del sueldo básico. Dicho complemento no podrá superar el 20% (veinte\r\npor ciento) del importe correspondiente al Grado 36 de la Escala Patrón\r\nUnica. Los funcionarios que perciban este complemento se entiende que se\r\nencuentran a la orden del Banco durante el período de asignación.\r\n " } , { "nroArticulo" : "31" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 31" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/31" ,"textoArticulo" : " HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplan tareas en horario\r\nnocturno, entre las 21:00 y las 6:00 horas del día siguiente, percibirán\r\nuna compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) del valor\r\ndel Grado de la Escala Patrón Unica que tengan asignados por aplicación de\r\nestas disposiciones presupuestales. Dicha compensación se abonará en forma\r\nproporcional a las horas trabajadas dentro de ese horario y no podrá\r\nsuperar el 30% (treinta por ciento) -proporcional- del importe\r\ncorrespondiente al Grado 36 de la Escala Patrón Unica, abonándose a\r\nfuncionarios hasta el cargo de Ejecutivo 2 o Técnico Informático de sus\r\nrespectivas Series de cargos.\r\nSi se realizaran horas extras por parte de funcionarios que perciban este\r\ncomplemento, en ningún caso se considerará el mismo para el cálculo de\r\ndichas horas.\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 32.\r\n" } , { "nroArticulo" : "32" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 32" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/32" ,"textoArticulo" : " CLEARING NOCTURNO. Los funcionarios que concurran al Clearing nocturno,\r\npercibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por\r\nciento) del valor del Grado de la Escala Patrón Unica que tengan asignados\r\npor aplicación de estas disposiciones presupuestales. Dicha compensación\r\nno podrá superar el 30% (treinta por ciento) -proporcional- del importe\r\ncorrespondiente al Grado 36 de la Escala Patrón Unica. Quienes perciban\r\nesta compensación no podrán percibir la compensación prevista en el\r\nartículo 31.\r\n " } , { "nroArticulo" : "33" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 33" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/33" ,"textoArticulo" : " COMPENSACION PARA CAJEROS Y CONDUCTORES DE FONDOS. Los funcionarios que\r\ndeban desempeñar tareas de Cajero o Conductor de Fondos percibirán un\r\ncomplemento de 4 Grados a la Escala Patrón, que se adicionarán al que\r\npresupuestalmente tengan asignado por su Cargo. Por este procedimiento no\r\nse podrán superar los siguientes Grados de la Escala Patrón:\r\na) Escalafón Administrativo: Grado 36\r\nb) Escalafón Servicios y Oficios: Grado 25.2 de acuerdo con la siguiente\r\nescala retributiva:\r\n\r\nGrados de la Grados de la Escala Grados Grados de la\r\n Categoría c/4 Grados de la Categoría Escala c/4 Grados\r\n5 9 16.2 18.2\r\n6 10 17 19\r\n7 10.2 17.2 19.2\r\n8 11 18 20\r\n9 11.2 18.2 21.1\r\n10 12 19 21.2\r\n10.2 12.2 19.2 21.3\r\n11 13 20 22\r\n11.2 13.2 21.1 22.1\r\n12 14 21.2 22.2\r\n12.2 14.2 21.3 22.3\r\n13 15 22 23\r\n13.2 15.2 22.1 23.1\r\n14 16 22.2 23.2\r\n14.2 16.2 22.3 24\r\n15 17 23 24.2\r\n15.2 17.2 23.1 25\r\n16 18 23.2 25.2\r\n\r\nSólo se podrán asignar tareas de Cajero a funcionarios con cargo de\r\nAdministrativo 1, Administrativo 2 o Administrativo 3 de las Series Casa\r\nCentral y Sucursales, exceptuando al Cajero de Valores, que podrá tener\r\ncargo de Ejecutivo 3 perteneciente a la Serie Casa Central.\r\nLa asignación de tareas de Conductor de Fondos podrá recaer en\r\nfuncionarios habilitados para desempeñarse como Cajeros y en funcionarios\r\npertenecientes al Escalafón de Servicios y Oficios.\r\n " } , { "nroArticulo" : "34" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 34" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/34" ,"textoArticulo" : " QUEBRANTOS DE CAJA. Los Quebrantos de Caja se liquidarán en función del\r\nnivel retributivo vigente para el Grado 32 de la Escala Patrón, con ajuste\r\na lo que determine la reglamentación respectiva.\r\n " } , { "nroArticulo" : "35" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 35" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/35" ,"textoArticulo" : " PRIMA POR ANTIGÜEDAD. A los funcionarios se les abonará una prima por\r\nantigüedad, por cada año en la actividad pública o bancaria. Dicha prima\r\nse liquidará ajustándose de acuerdo a lo establecido en el artículo 44.1.\r\nPara su cálculo se determinará la antigüedad del funcionario al 1ro. de\r\nenero, realizándose el cómputo por años civiles enteros.\r\n " } , { "nroArticulo" : "36" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 36" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/36" ,"textoArticulo" : " HORAS EXTRAS. Autorización - La realización de trabajo en horario\r\nextraordinario será autorizada únicamente para tareas excepcionales,\r\nimprevistas, urgentes y que resulten imprescindibles para el normal\r\nfuncionamiento de los servicios, según lo dispuesto por el Decreto 159/02\r\ndel 30/4/2002.\r\nValor de la hora - La retribución del valor unitario de la hora extra,\r\ncalculado sobre el importe que, de acuerdo a la Escala Patrón y la prima\r\npor antigüedad, le corresponde al funcionario por aplicación de estas\r\ndisposiciones presupuestales, será: días hábiles 0,67% y días no hábiles\r\n0,89%.\r\nLa liquidación del horario extraordinario se hará teniendo en cuenta lo\r\ndispuesto por el convenio salarial celebrado el 18/4/91 entre el Poder\r\nEjecutivo, los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del\r\nUruguay que entró en vigencia el 1/5/91.\r\nDías hábiles - El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de\r\ndos horas diarias o cuarenta horas mensuales de acuerdo al régimen horario\r\nque el funcionario realiza en el Banco.\r\nNo obstante lo dispuesto en el inciso anterior, los respectivos jerarcas\r\npodrán autorizar un régimen excepcional cuando no se pueda disponer del\r\npersonal extra necesario y se comprometa la realización de trabajos que\r\npor sus características técnicas o de urgencia se considere imprescindible\r\nsu ejecución. Los funcionarios que realicen tareas de secretaría y\r\nchoferes a la orden de los integrantes del Directorio, con un máximo de\r\ncuatro por jerarca, podrán realizar hasta un máximo de ochenta horas\r\nextras mensuales por funcionario.\r\nDías inhábiles - El trabajo en régimen de horas extras durante los días\r\ninhábiles no podrá ser superior a las cuatro horas diarias, que se\r\nimputarán para el cálculo del límite máximo mensual establecido\r\nprecedentemente.\r\nSólo podrán realizar horas extras en este caso aquellos funcionarios que\r\nen la semana inmediata anterior hubieran cumplido normalmente la jornada\r\nordinaria de trabajo, excepto en los casos en que hayan gozado licencia\r\npor enfermedad.\r\nLa resolución disponiendo el trabajo en régimen de horas extras\r\ncorresponderá a los jerarcas respectivos y deberá realizarse en cada\r\nocasión en que sea necesaria la realización de horas extras en los días\r\ninhábiles.\r\n " } , { "nroArticulo" : "37" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 37" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/37" ,"textoArticulo" : " SUBROGACION. Los funcionarios a los que, por resolución expresa del\r\nDirectorio, se les asignen funciones correspondientes a un Cargo de mayor\r\nnivel del que revistan presupuestalmente, que esté acéfalo por ausencias\r\ncircunstanciales o definitivas de sus titulares, percibirán, siempre que\r\nocupen el mismo por un lapso continuo no inferior a dos meses desde la\r\nfecha de su designación, una compensación equivalente a la diferencia\r\nentre el sueldo inicial que tiene asignado el Cargo cuyas funciones se le\r\nadjudiquen y el sueldo que percibe el funcionario de acuerdo con su\r\nsituación presupuestal.\r\nEl pago de la compensación se hará efectivo a partir de los 60 días del\r\nacto administrativo que la hubiere dispuesto.\r\nLas subrogaciones no podrán extenderse más allá de los 180 días de\r\nproducida la vacante. Quedan exceptuadas del plazo fijado aquellas\r\nsituaciones en las cuales no pueda proveerse la titularidad definitiva.\r\nLas subrogaciones podrán disponerse para suplir las ausencias en los\r\nsiguientes Cargos:\r\n\r\nESCALAFON SERIE CARGO\r\nGerencial Gerencial Gerente General\r\n Gerente de Area\r\n Gerente de División\r\n Jefe de Depto./ Def.\r\n del Cliente\r\nAdministrativo Sucursales Supervisor de Sucursales\r\n Gerente 1 de Sucursal\r\nServicios y Oficios Supervisión Supervisor General\r\n " } , { "nroArticulo" : "38" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 38" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/38" ,"textoArticulo" : " AGUINALDO. A los funcionarios se les abonará una retribución anual\r\ncomplementaria por concepto de 13er. SUELDO, que se liquidará de acuerdo\r\ncon lo establecido en el artículo 38°, literal a) del Decreto 353/994 del\r\n10/8/94 (Estatuto del Funcionario). En el mes de junio se liquidará el\r\n13er. sueldo generado del 1ro. de diciembre al 31 de mayo.\r\n " } , { "nroArticulo" : "39" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 39" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/39" ,"textoArticulo" : " El personal de la Institución que estuviera activo al 18/2/91, percibirá,\r\nen concepto de productividad, una partida mensual. La misma resulta de la\r\ndistribución de las economías derivadas del retiro voluntario de\r\nfuncionarios al amparo de las disposiciones de la Ley N° 16.127 de\r\n7/8/1990 y de lo dispuesto en el numeral 9 del Acta del 14/3/1991 del\r\nConvenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial y Privada.\r\n " } , { "nroArticulo" : "40" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 40" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/40" ,"textoArticulo" : " BENEFICIOS SOCIALES. Los beneficios sociales del personal estarán fijados\r\nen los siguientes importes (valores 1/1/2010):\r\nA) ASIGNACIONES FAMILIARES: Se aplica el régimen establecido en las Leyes\r\nNros. 15.084 y 16.697 de fechas 28/11/80 y 25/4/95 respectivamente.\r\nB) PRIMA POR HOGAR CONSTITUIDO. Se aplica el régimen de la Administración\r\nCentral.\r\nC) PRIMA POR MATRIMONIO. $ 2.410,oo.\r\nD) PRIMA POR NACIMIENTO. $ 2.410,oo.\r\n " } , { "nroArticulo" : "41" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 41" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/41" ,"textoArticulo" : " ASISTENCIA MEDICA INTEGRAL- 41.1) El Banco reintegrará los gastos\r\nmensuales de mutualistas médicas, correspondientes al núcleo familiar de\r\nlos funcionarios en el objeto de gasto 064.000 Contribuciones por\r\nAsistencia Médica y ex-funcionarios jubilados o fallecidos en el objeto de\r\ngasto 571.000 Jubilados.\r\nEste beneficio se regulará por lo dispuesto en la Resolución de Directorio\r\ndel 13 de setiembre de 1972 (Acta Nro. 12.000, Res. 55) y modificativas,\r\npor el Decreto 157/002 del 30/4/02, así como por las disposiciones que se\r\nacuerden al respecto.\r\n41.2) Los funcionarios y ex-funcionarios jubilados gozarán del beneficio\r\nde asistencia médica integral, el que será prestado por la Agencia\r\nNacional de Vivienda (ANV), a través del \"Servicio Médico\". Dicho\r\nbeneficio estará regulado de acuerdo al Convenio BHU-ANV de 18 de junio de\r\n2009. El Banco abonará a la ANV el equivalente al valor masculino de la\r\ncápita de 74 a 119 años de todos los ex funcionarios BHU jubilados\r\nanteriores a 1° de marzo de 2008. Se prevé el crédito presupuestal\r\nrespectivo en el objeto de gasto 571.000 Jubilados.\r\n " } , { "nroArticulo" : "42" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 42" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/42" ,"textoArticulo" : " PARTIDAS ESPECIALES. El Banco otorgará partidas a sus funcionarios según\r\nlas reglamentaciones correspondientes, por concepto de Guardería y\r\nPsicoterapia así como por concepto de lentes, en este último caso al\r\nfuncionario y su núcleo familiar; mediante la presentación de\r\ndocumentación respaldante.\r\n " } , { "nroArticulo" : "43" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 43" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/43" ,"textoArticulo" : " SALARIO VACACIONAL. Los funcionarios del Banco tendrán derecho a percibir\r\nsegún lo dispuesto por el artículo 38 del Estatuto del Funcionario una\r\npartida anual para el mejor goce de su licencia reglamentaria. La misma se\r\nabonará según la reglamentación vigente a tales fines.\r\n " } , { "nroArticulo" : "44" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 44" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/44" ,"textoArticulo" : " CONVENIO SALARIAL. 44.1) El Directorio del Organismo podrá proponer a la\r\nOficina de Planeamiento y Presupuesto, la adecuación del Grupo 0 -\r\n\"Retribuciones de Servicios Personales y Cargas Legales\", con el fin de\r\najustar las retribuciones de su personal, en períodos acordes con las\r\ndisposiciones legales vigentes.\r\nPara ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios\r\nal Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las\r\ndisponibilidades financieras del Banco, así como las disposiciones que se\r\nacuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes\r\nde los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del\r\nUruguay.\r\n44.2) Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones\r\npresupuestales de los grupos de gastos e inversiones, se realizará\r\najustando los duodécimos de cada grupo para el período que resta hasta el\r\nfin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas\r\npresupuestales a precios promedio corrientes del año. Dichos ajustes se\r\nrealizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y de las\r\nvariaciones estimadas del IPC y del tipo de cambio promedio para dicho\r\nperíodo, que la OPP comunicará a los Entes comerciales, industriales y\r\nfinancieros del Estado, en un plazo no mayor de 30 días.\r\nEl Directorio a su vez, en un plazo no mayor de 30 días deberá elevar a la\r\nOPP la adecuación de su Presupuesto, a efectos de proceder a su previo\r\ninforme favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas, las\r\nque serán comunicadas por el Banco al Tribunal de Cuentas de la República\r\ndentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento.\r\n44.3) Las partidas correspondientes a los objetos de gasto: 091.000 -\r\nRetribuciones de Ejercicios Anteriores, Grupo 6 - Intereses y Otros gastos\r\nde la Deuda, Grupo 8 - Clasificador de Aplicaciones Financieras, y\r\nSubgrupos 26 - Tributos, Seguros y Comisiones, 71- Sentencia Judicial y\r\nacontecimientos graves o imprevistos; son de carácter no limitativo.\r\nEl Organismo podrá adecuar su monto en función de sus necesidades, dando\r\nconocimiento a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas de la República.\r\n " } , { "nroArticulo" : "45" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 45" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/45" ,"textoArticulo" : " TRANSFORMACIONES DE CARGOS. 45.1) El Directorio podrá disponer\r\ntransformaciones de Cargos, aún cuando afecten distintos Escalafones o\r\nSeries de Cargos, siempre que se cumplan las condiciones de ingreso al\r\nnuevo Escalafón o Serie de Cargos, establecidas en el artículo 17.2 y\r\ndisposiciones vigentes en la materia, y en tanto los mismos no impliquen\r\nun incremento de la asignación del objeto del gasto 011.000 - Sueldos\r\nBásicos de Cargos Presupuestados. Deberá en estos casos, dar cuenta de lo\r\nresuelto a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas de la República.\r\n45.2) El Directorio podrá disponer la transformación automática de Cargos,\r\nen todos aquellos casos que surjan como consecuencia de la recomposición\r\nde carrera prevista en la Ley 15.783, del 28 de noviembre de 1985, dando\r\ncuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas\r\nde la República.\r\n " } , { "nroArticulo" : "46" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 46" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/46" ,"textoArticulo" : " PROVISION DE ESTRUCTURA DEFINITIVA.\r\nA efectos de proveer la estructura de cargos definitiva aprobada por el\r\nDecreto 210/008 del 14 de abril de 2008, modificativos y el presente, se\r\nautoriza un crédito presupuestal en el objeto de gasto 092.005 - Partida\r\nglobal a distribuir B.H.U. - que tendrá por finalidad atender las\r\nerogaciones que se originen por la implementación de la nueva estructura\r\ndel Banco.\r\nSe autoriza al Banco a trasponer los importes necesarios de los objetos de\r\ngasto 092.005 y 041.009 - Sueldos Progresivos B.H.U. al subgrupo 01 en\r\ncaso de ser necesario. En oportunidad de cada ascenso o retiro se deberán\r\neliminar los cargos de la estructura transitoria sin que ello implique\r\nmodificación de crédito presupuestal alguno.\r\nEl Banco Hipotecario del Uruguay comunicara dichas modificaciones en su\r\noportunidad a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas de la República. La totalidad de personas ocupadas en cargos de la\r\nestructura definitiva más las de la estructura transitoria no podrá ser\r\nsuperior al total de cargos de la estructura definitiva.\r\n " ,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 48.\r\n" } , { "nroArticulo" : "47" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 47" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/47" ,"textoArticulo" : " REDISTRIBUCION DE FUNCIONARIOS. La redistribución de funcionarios\r\nrealizada por el Poder Ejecutivo se rige de acuerdo a la normativa vigente\r\nen la materia.\r\n " } , { "nroArticulo" : "48" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 48" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/48" ,"textoArticulo" : " TRASPOSICION DE RUBROS. El Banco aplicará para las trasposiciones de\r\ncréditos asignados a gastos de funcionamiento la normativa prevista en el\r\nartículo 48 de la Ley 17.930 del 19/12/2005.\r\nDichas trasposiciones de créditos regirán hasta el 31 de diciembre de cada\r\nejercicio.\r\nSólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes\r\nrestricciones:\r\nEn el grupo 0 \"Servicios Personales\" no se podrán trasponer ni recibir\r\ntrasposiciones de otros grupos; salvo disposición expresa.\r\nDentro del grupo 0, podrán trasponerse entre sí, siempre que no\r\npertenezcan a los objetos de gasto de los subgrupos 01, 02 y 03 (con\r\nexcepción de lo dispuesto en el artículo 46) y se trasponga hasta el\r\nlímite del crédito disponible no comprometido.\r\nNo podrán trasponerse los siguientes grupos: 5 \"Transferencias\", 6\r\n\"Intereses y otros Gastos de la Deuda\", y 8 \"Aplicaciones Financieras\".\r\nEl grupo 7 \"Gastos no Clasificados\" no podrá recibir trasposiciones.\r\nLos créditos destinados para suministros de organismos y dependencias del\r\nEstado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades\r\nque presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y\r\nparaestatales, podrán trasponerse entre sí.\r\nLas partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas ni\r\nrecibir trasposiciones.\r\nLas trasposiciones se realizarán como se determina a continuación:\r\n1. Dentro de un mismo programa, con la aprobación del Directorio y su\r\ncomunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas.\r\n2. Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo\r\ninforme favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior\r\ncomunicación al Tribunal de Cuentas.\r\n " } , { "nroArticulo" : "49" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 49" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/49" ,"textoArticulo" : " Las inversiones se regularán por las Normas dispuestas en el Decreto Nro.\r\n342/997 del 17/9/1997 y modificativos, excepto en lo concerniente a\r\ntrasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre\r\ngrupos de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente\r\nnacional e importado para los que sólo se requerirá la autorización del\r\nDirectorio, dando cuenta dentro de los 10 días subsiguientes a la Oficina\r\nde Planeamiento y Presupuesto quien deberá, en igual plazo comunicarlo al\r\nTribunal de Cuentas de la República.\r\n " } , { "nroArticulo" : "50" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 50" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/50" ,"textoArticulo" : " Cuando se resuelva abonar alguno de los complementos o beneficios\r\nsociales establecidos en estas Normas, sin disponer su vigencia, se\r\nentenderá que su liquidación corresponde desde el primer día del mes\r\nsiguiente a la fecha de la Resolución.\r\n " } , { "nroArticulo" : "51" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 51" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/51" ,"textoArticulo" : " El Directorio podrá asignar funciones de Cargos pertenecientes al\r\nEscalafón Gerencial, del Cargo Supervisor Profesional Serie Profesional\r\ndel Escalafón Técnico Profesional, del cargo Ejecutivo 1 de la Serie Casa\r\nCentral del Escalafón Administrativo y del Cargo Encargado de Seguridad de\r\nla Serie Supervisión del Escalafón de Servicios y Oficios. Los\r\nfuncionarios a los que se les asignen funciones percibirán como\r\ncomplemento, mientras dure el desempeño de éstas, la diferencia\r\nretributiva entre su situación presupuestal y la correspondiente al sueldo\r\ndel cargo cuya función le fuera asignada.\r\n " } , { "nroArticulo" : "52" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 52" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/52" ,"textoArticulo" : " Además de lo previsto en estas Normas Presupuestales, será de aplicación\r\nlo dispuesto por el Estatuto del Funcionario, aprobado por el Poder\r\nEjecutivo mediante el Decreto 353/994 del 10 de agosto de 1994 y sus\r\nDecretos modificativos.\r\n " } , { "nroArticulo" : "53" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 53" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/53" ,"textoArticulo" : " De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 23 de la Ley 17.556 autorízase\r\nal Directorio del Banco a disponer la contratación de personal de\r\nconfianza en tareas de asesoría, secretaría, etc, hasta un monto mensual\r\npor Director que no supere el equivalente a una vez y media la\r\nremuneración de un Ministro de Estado, no pudiendo adicionar ninguna otra\r\nretribución en efectivo o en especie, a dichos contratos, tales como horas\r\nextras, compensaciones, productividad, participación en utilidades o\r\nfondos de participación.\r\nA tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto de gasto\r\n042.088 - Compensación Desempeño Secretaría.\r\n " } , { "nroArticulo" : "54" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 54" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/54" ,"textoArticulo" : " La partida máxima que se podrá ejecutar por concepto de inversiones será\r\nla que presupuestalmente se corresponda con la que se apruebe en el\r\nPrograma Financiero correspondiente al ejercicio 2011.\r\n " } , { "nroArticulo" : "55" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 55" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/55" ,"textoArticulo" : " Dése cuenta a la Asamblea General.\r\n " } , { "nroArticulo" : "56" ,"secArticulo" : "" ,"tituloArticulo" : "Artículo 56" ,"urlArticulo" : "/bases/decretos/390-2010/56" ,"textoArticulo" : " Comuníquese, publíquese, etc. " } ] ,"firmantes" : " JOSE MUJICA - GRACIELA MUSLERA - FERNANDO LORENZO " }