REESTRUCTURA Y NUEVO MODELO DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Por Resolución de Directorio N° 11.-1904 del 16 de diciembre de 2011, se incrementó la partida fija mensual aprobada por Resolución de Directorio n° 10-1408 del 8/10/2010 a $ 2.100 -a precios de enero de 2011- e incluyendo a la totalidad de los funcionarios de la Empresa.
Finalmente, por Resolución de Directorio N° 12.-712 de 15 de mayo de 2012, se aprobó: a) el pago de una partida mensual a partir de abril del 2012 para cada una de las categorías retributivas actuales a cuenta de la nueva "Escala Salarial Definitiva" en este período transitorio y hasta que se implante el "Sistema de Remuneraciones Definitivo", se mantendrá el régimen de compensaciones actuales; b) el ajuste para el ejercicio 2012 de las horas extras y regímenes especiales de trabajo referenciados en dicha RD, por efecto de la partida de los $ 2.100. Estas partidas se mantienen para los funcionarios que no se encuentran implantados en la nueva estructura.
Por Resolución de Directorio N° 14.-1358 de 24 de julio 2014 se aprobó el pago de una partida mensual hasta diciembre de 2015 para los funcionarios que al 31 de diciembre del 2014 estuvieran a 5 años o menos de configurar causal jubilatoria.
El Grupo 0 "Servicios Personales" incluye una partida presupuestal - a precios de enero de 2015 - de $ 94.976.688 (noventa y cuatro millones novecientos setenta y seis mil seiscientos ochenta y ocho pesos) para hacer frente a estos conceptos precedentemente expuestos.