{ "tipoNorma" : "Decreto"
,"nroNorma" : "279"
,"anioNorma" : 2013
,"nombreNorma" : "APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BCU. EJERCICIO 2013"
,"leyenda" : " Documento Actualizado "
,"urlVerImagen" : "/diariooficial/2013/09/11/14"
,"fechaPromulgacion" : "03/09/2013"
,"fechaPublicacion" : "11/09/2013"
,"RNLD" : {
"tomo" : "1"
,"semestre" : 2
,"anio" : 2013
,"pagina" : 698
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,"urlReferenciasTodaLaNorma" : "/bases/decretos/279-2013?verreferencias=norma"
,"vistos" : " VISTO: El Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y\r\nde Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio\r\n2013;\r\n\r\nCONSIDERANDO: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su\r\ninforme y el Tribunal de Cuentas su dictamen;\r\n\r\nATENTO: A lo establecido por el artículo 221 de la Constitución de la\r\nRepública;\r\n\r\n EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA\r\n\r\n DECRETA\r\n "
,"articulos" : [
{ "nroArticulo" : "1"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 1"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/1"
,"textoArticulo" : " Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de\r\nRecursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco\r\nCentral del Uruguay, a regir desde el 1° de enero de 2013, de acuerdo con\r\nel siguiente detalle:\r\n\r\nCONCEPTO MONTO EN PESOS\r\nINGRESOS\r\nEGRESOS 203.320.928.312\r\nOperativos 1.969.443.489\r\nOperaciones Financieras 201.286.419.398\r\nInversiones 65.065.425\r\nRESULTADO OPERATIVO -196.125.142.736\r\nEmisión Monetaria 50.556.462\r\nEmisión LRM 211.136.592.731\r\nRESULTADO GLOBAL 15.062.006.457\r\n\r\nLa apertura según concepto, así como los niveles de precios a los cuales\r\nse expresan las citadas partidas son los siguientes:\r\n\r\n $ $\r\nI - INGRESOS 7.195.785.576 \r\n1 INGRESOS FINANCIEROS 6.515.933.753 \r\n1. Sector Externo \r\n Intereses 2.602.979.707 \r\n Dif. Cotización 0 \r\n2. Sector Público no Financiero 563707.213 \r\n3. Sector Financiero 20.080.806 \r\n4. Operaciones de mercado abierto 207.770.158 \r\n5. Otros 3.121.395.870 \r\n \r\n2 INGRESOS NO FINANCIEROS 679.851.823 \r\n1 Tasa de Regulación y otros\r\n ingresos de funcionamiento 679.851.823 \r\n2 Otros ingresos \r\n\r\n3 FINANCIAMIENTO (*) 211.187.149.193 \r\n Colocaciones 211.187.149.193\r\n1 Títulos y Bonos emitidos 211.136.592.731\r\n2 Otros (Emisión Monetaria) 50.556.462\r\n \r\nII- PRESPUESTO OPERATIVO 1.969.443.488 \r\n0 SERVICIOS PERSONALES 1.527.667.609\r\n1 Retribuciones cargos permanentes 740.636.307\r\n11 Sueldo básico de cargos 542.394.264\r\n0 Sueldo de Directores 2.339.059\r\n12 Incremento por mayor horario\r\n permanente 94.927.211\r\n13 Dedicación total 100.098.993\r\n15 Por gastos de representación\r\n en el país 876.780\r\n2 Retrib pers contratado funciones\r\n permantes 1.723.439\r\n21 Sueldo básico de funciones\r\n contratadas 1.275.960\r\n22 Incremento por mayor horario\r\n permanente 217.806\r\n23 Dedicación total 229.673\r\n3 Retribuc pers contr func no permanentes 0\r\n31 Fondo de contrataciones Ley N° 17.556 0\r\n4 Retribuciones complementarias 28.169.269\r\n 471.602\r\n42 Funcionarios de otros organismos\r\n en comisión 1.000.467\r\n43 Compensaciones estructura anterior\r\n al 1/4/93 378.254\r\n44 Prima por antigüedad 21.224.549\r\n45 Quebrantos de caja 3.170.482\r\n46 Diferencias por subrogación y\r\n asign funciones 1.651.494\r\n48 Adelanto a cuenta (retribución\r\n por reestructura) 272.421\r\n5 Retribuciones diversas especiales 262.100.567\r\n51 Compensación por semana móvil 3.243.639\r\n52 Compensación trabajo en horas extra 1.546.920\r\n53 Compensación personal por reestructura 2.820.060\r\n54 Compensación estructura vigente 5.645.606\r\n55 Partida Complement. Cláusula 6. Conv.\r\n Salarial 19/12/07 130.197.705\r\n56 Compensación por trabajo en horarios\r\n especiales 1.231.140\r\n57 Licencias generadas y no gozadas 19.485.291\r\n58 Aportes personales a cargo del Banco\r\n Central del Uruguay 21.926.573\r\n59 Sueldo anual complementario 76.003.633\r\n6 Beneficios al personal 58.599.205\r\n62 Subsidio ex Directores (Ley 15.900) 4.094.253\r\n64 Contribuciones por asistencia médica 44.270.643\r\n65 Otros beneficios al personal 10.234.309\r\n7 Beneficios familiares 5.175.803\r\n71 Prima por matrimonio 67.680\r\n72 Hogar constituido 3.081.540\r\n73 Prima por nacimiento 101.520\r\n76 Prestaciones especiales por\r\n fallecimiento 1.925.063\r\n8 Cargas legales sobre servicios\r\n personales 403.864.626\r\n81 Aporte patronal sistema de\r\n seguridad soc s/retrib 357.585.323\r\n83 Aporte patronal funcionarios\r\n en comisión 252.618\r\n85 Aporte patronal sist seg social\r\n Contr Término 0\r\n87 Aporte Patronal FONASA 46.026.685\r\n9 Otras retribuciones 27.398.393\r\n91 Ley N° 18.651 Art. 49 1.358.852\r\n92 Partida global a redistribuir 26.039.541\r\n\r\n1 BIENES DE CONSUMO 89.714.835\r\n2 SERVICIOS NO PERSONALES 338.048.154\r\n5 TRANSFERENCIAS 1.180.000\r\n7 GASTOS NO CLASIFICADOS 12.832.890\r\n\r\nIII OPERACIONES FINANCIERAS 201.286.419.399 201.286.419.399 \r\n\r\n6 INTERESES Y OTROS GASTOS DE DEUDA 14.002.456.929\r\n Intereses y gastos de deuda interna 1.544.486\r\n Intereses y gastos de deuda externa 13.266.593\r\n Intereses instrumentos de regulación\r\n monetaria 9.277.185.505\r\n Diferencias de cambio 1.000.000\r\n Otros intereses y egresos 4.709.460.345\r\n8 APLICACIONES FINANCIERAS 187.283.962.470\r\n Amortización deuda interna 4.488.322\r\n Amortización instrumentos de\r\n regulación monetaria 187.279.474.148\r\n\r\nIV PRESUPUESTO DE INVERSIONES 65.065.425 65.065.425 \r\n\r\n32 Máquinas, mobiliario y equipos\r\n de oficina 18.629.325\r\n34 Equipam. Educacional, cultural\r\n y recreativo 507.000\r\n\r\nLa apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en\r\nmoneda extranjera se detallan en los cuadros (*) adjuntos, que forman parte de este Decreto.\r\nEl Grupo 0 \"Servicios Personales\" se expresa al nivel salarial vigente a\r\npartir del primero de enero de 2012.\r\n\r\nLas asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están\r\nestimadas a la cotización de $ 19,50 (diecinueve con 50/100 pesos\r\nuruguayos) por dólar estadounidense. Las restantes partidas en moneda\r\nnacional están expresadas a precios promedio del período enero - junio de\r\n2012.\r\n "
,"notasArticulo" : "I - INGRESOS, 3 FINANCIAMIENTO redacción dada por: Decreto Nº 343/013 de \r\n23/10/2013 artículo 1.\r\nVer: Texto/imagen.\r\n
TEXTO ORIGINAL: Decreto Nº 279/013 de 03/09/2013 artículo 1.\r\n"
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, { "nroArticulo" : "2"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 2"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/2"
,"textoArticulo" : " DIRECTORIO. La retribución del Presidente del Directorio será equivalente\r\nal total de la retribución de Ministro de Estado. La retribución de los\r\ndemás miembros del Cuerpo será equivalente al total de la de Subsecretario\r\nde Estado, en los términos dispuestos por la Ley N° 18.738, de 8 de abril\r\nde 2011.\r\nSerán de aplicación para los miembros del Directorio las remuneraciones\r\nestablecidas en los artículos 13° y 14° de este Decreto y los demás\r\nbeneficios y prestaciones que perciban los funcionarios del Banco Central.\r\nLos directores que, a partir del cese en sus funciones, se amparen al\r\nrégimen de subsidio creado por el artículo 5° de la ley N° 15.900 de 21 de\r\noctubre de 1987 y modificativas, percibirán el mismo en la forma y\r\ncondiciones establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias\r\nvigentes en ese momento.\r\n "
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, { "nroArticulo" : "3"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 3"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/3"
,"textoArticulo" : " ESCALA PATRÓN ÚNICA. La remuneración del personal presupuestado, a partir\r\ndel 1° de enero de 2013, se fijará por remisión al grado que en cada caso\r\nse haya asignado y en correspondencia con los respectivos importes de la\r\nEscala Patrón Única.\r\nLos importes establecidos en la Escala Patrón Única que se consigna a\r\ncontinuación son los valores vigentes a enero de 2012 y serán reajustados\r\ntomándose en cuenta la variación del Índice General de Precios del Consumo\r\nconfeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las\r\ndisponibilidades financieras del Banco, así como las disposiciones que se\r\nacuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes\r\nde los cuatro Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del\r\nUruguay.\r\n\r\nGEPU Valor $ GEPU Valor $ GEPU Valor $ GEPU Valor $\r\n1 18.761 17 28.907 31 44.380 45 72.391\r\n2 19.137 17,5 29.321 31,5 45.124 45,5 73.747\r\n3 19.532 18 29.736 32 45.868 46 75.103\r\n4 19.972 18,5 30.164 32,5 46.656 47 77.918\r\n5 21.266 19 30.592 33 47.444 48 80.879\r\n5,5 21.510 19,5 31.050 33,5 48.256 49 83.956\r\n6 21.755 20 31.509 34 49.069 50 87.155\r\n6,5 22.009 20,5 31.973 34,5 49.929 51 90.507\r\n7 22.264 21 32.437 35 50.789 52 94.002\r\n7,5 22.542 21,5 32.922 35,5 51.672 53 97.632\r\n8 22.819 22 33.408 36 52.556 54 101.445\r\n8,5 23.116 22,5 33.920 36,5 53.477 55 103.011\r\n9 23.412 23 34.433 37 54.399 56 107.035\r\n9,5 23.692 23,5 34.963 37,5 55.372 57 111.256\r\n10 23.971 24 35.494 38 56.346 58 115.648\r\n10,5 24.279 24,5 36.051 38,5 57.346 59 120.239\r\n11 24.586 25 36.609 39 58.345 60 125.034\r\n11,5 24.905 25,5 37.188 39,5 59.398 61 130.001\r\n12 25.225 26 37.768 40 60.450 62 135.225\r\n12,5 25.558 26,5 38.377 40,5 61.547 63 140.670\r\n13 25.891 27 38.985 41 62.643 64 146.342\r\n13,5 26.251 27,5 39.625 41,5 63.783 65 152.257\r\n14 26.610 28 40.266 42 64.924 \r\n14,5 26.970 28,5 40.915 42,5 66.110 \r\n15 27.330 29 41.564 43 67.296 \r\n15,5 27.713 29,5 42.257 43,5 68.542 \r\n16 28.096 30 42.950 44 69.789 \r\n16,5 28.502 30,5 43.665 44,5 71.090 \r\n\r\nLa escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del\r\npersonal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, como para\r\nla determinación de los progresivos por antigüedad en el cargo en la\r\nescala aplicable, según las normas que se establecen en los artículos\r\nsiguientes.\r\nLa denominación de los cargos será la que determinen estas normas y la\r\nreglamentación. El grado correspondiente en la Escala Patrón Única será el\r\nestablecido en forma expresa en estas disposiciones o, en su defecto, el\r\nque figure en las planillas presupuestales que son parte integrante de las\r\nmismas, con ajuste a la clase, categoría o grupo funcional que\r\ncorresponda.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 22 y 24.\r\n"
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, { "nroArticulo" : "4"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 4"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/4"
,"textoArticulo" : " PERSONAL. El ordenamiento de las remuneraciones del Personal del Banco\r\nCentral del Uruguay, queda establecido de acuerdo a los artículos\r\nsiguientes.\r\n "
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, { "nroArticulo" : "5"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 5"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/5"
,"textoArticulo" : " GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo de Servicios\r\nGenerales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la\r\nEscala Patrón Única que se indican:\r\n\r\nDENOMINACIÓN DEL CARGO ESCALA PATRÓN ÚNICA GRADO DEL CARGO\r\nAuxiliar de Servicio III 5\r\nAuxiliar de Servicio II 10\r\nAuxiliar de Servicio I 20\r\n\r\nEl personal del Grupo Servicios Generales a partir del primero de enero de\r\n2014 y en función del mes de su ingreso a la institución, podrá acceder a\r\nmedio escalón adicional por año de la siguiente escala siempre que el\r\ngrado de la Escala Patrón Única de cobro resultante no supere el escalón\r\nanterior al cargo inmediato superior, sin perjuicio de las excepciones que\r\nse explicitan en el presente artículo.\r\n\r\nANTIGÜEDAD (EN AÑOS) ESCALA PATRÓN ÚNICA\r\n Ingreso 5\r\n 1 6\r\n 2 7\r\n 3 8\r\n 4 9\r\n 5 10\r\n 6 11\r\n 7 12\r\n 8 13\r\n 9 14\r\n10 15\r\n11 16\r\n12 17\r\n13 18\r\n14 19\r\n15 20\r\n16 21\r\n17 22\r\n18 23\r\n19 24\r\n20 25\r\n21 26\r\n22 27\r\n23 28\r\n24 29\r\n25 30\r\n26 31\r\n27 32\r\n28 33\r\n29 34\r\n30 35\r\n31 36\r\n32 37\r\n33 38\r\n34 39\r\n35 40\r\nEn el caso del Auxiliar de Servicios III no operará el tope del grado\r\nanterior al cargo inmediato superior, habilitándose a que se pueda correr\r\nhasta el grado E.P.U. 18,5.\r\nEn todos los casos en que producto de un ascenso, el grado de la Escala\r\nPatrón Única correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le\r\ncorrespondería por su antigüedad de acuerdo a la escala precedente, el\r\nfuncionario cobrará el grado correspondiente al nuevo cargo hasta que el\r\ngrado de cobro que le correspondería por aplicación de la escala de\r\nantigüedad iguale el grado del nuevo cargo. A partir de ese momento, se le\r\naplicará el mecanismo general de corrimiento automático establecido en el\r\ntercer párrafo del presente artículo.\r\nEn todos los casos los funcionarios con ingreso anterior al 16 de Mayo de\r\n2012 podrán acceder al corrimiento automático a partir del primero de\r\nenero de 2014 de al menos 5 escalones adicionales, a razón de medio\r\nescalón por año en la escala precedente. Esta excepción tendrá\r\nvigencia hasta el 31 de diciembre de 2023. A partir de ese momento, se les\r\naplicará de corresponder, el mecanismo general de corrimiento automático\r\nestablecido en el tercer párrafo del presente artículo.\r\nEl personal del grupo de Servicios Generales que no haya accedido al\r\ncorrimiento automático en el ejercicio 2012 y que por aplicación del\r\nDecreto 150/011 del 2 de Mayo de 2011 le hubiese correspondido, podrá\r\nacceder a dicho corrimiento en el ejercicio 2013. Quienes hayan accedido\r\nen el ejercicio 2012 no tendrán derecho a corrimiento en el ejercicio\r\n2013.\r\nLos corrimientos establecidos en el presente artículo serán de aplicación\r\nsiempre que la evaluación de desempeño del funcionario lo permita, según\r\nlo establecido en la reglamentación vigente.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 38.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "6"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 6"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/6"
,"textoArticulo" : " GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del grupo Administrativo percibirá una\r\nremuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que\r\nse indican:\r\n\r\nDENOMINACIÓN DEL CARGO ESCALA PATRÓN ÚNICA GRADO DEL CARGO\r\nAdministrativo III 5\r\nAdministrativo II 20\r\nAdministrativo I 30\r\nSecretario * 41\r\nTesorero * 46\r\n\r\n*Cargos no previstos en la estructura aprobada a partir del Presupuesto\r\n2011. Al vacar se transforman en Administrativo I si están previstos en la\r\nestructura o de lo contrario se eliminan de acuerdo a lo establecido en el\r\nartículo 10.\r\n\r\nEl personal del grupo Administrativo, a partir del primero de enero de\r\n2014 y en función del mes de su ingreso a la institución, podrá acceder a\r\nmedio escalón adicional por año de la siguiente escala siempre que el\r\ngrado de la Escala Patrón Única de cobro resultante no supere el escalón\r\nanterior al cargo inmediato superior, sin perjuicio de las excepciones que\r\nse explicitan en el presente artículo.\r\n\r\nANTIGÜEDAD (EN AÑOS) ESCALA PATRÓN ÚNICA GRADO\r\nIngreso 5\r\n 1 6\r\n 2 7\r\n 3 8\r\n 4 9\r\n 5 10\r\n 6 11\r\n 7 12\r\n 8 13\r\n 9 14\r\n10 15\r\n11 16\r\n12 17\r\n13 18\r\n14 19\r\n15 20\r\n16 21\r\n17 22\r\n18 23\r\n19 24\r\n20 25\r\n21 26\r\n22 27\r\n23 28\r\n24 29\r\n25 30\r\n26 32\r\n27 34\r\n28 35\r\n29 36\r\n30 38\r\n31 39\r\n32 40\r\n33 41\r\n34 42\r\n35 43\r\n36 44\r\n37 45\r\n38 46\r\n\r\nEn el caso del Administrativo III no operará el tope del grado anterior al\r\ncargo inmediato superior, habilitándose a que se pueda correr hasta el\r\ngrado E.P.U. 24.\r\nEn todos los casos en que producto de un ascenso, el grado de la Escala\r\nPatrón Única correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le\r\ncorrespondería por su antigüedad de acuerdo a la escala precedente, el\r\nfuncionario cobrará el grado correspondiente al nuevo cargo hasta que el\r\ngrado de cobro que le correspondería por aplicación de la escala de\r\nantigüedad iguale el grado del nuevo cargo. A partir de ese momento, se le\r\naplicará el mecanismo general de corrimiento automático establecido en el\r\ntercer párrafo del presente artículo.\r\nEn todos los casos los funcionarios con ingreso anterior al 16 de Mayo de\r\n2012 podrán acceder al corrimiento automático a partir del primero de\r\nenero de 2014 al menos 5 escalones adicionales, a razón de medio escalón\r\npor año en la escala precedente. Esta excepción tendrá vigencia hasta el\r\n31 de diciembre de 2023. A partir de ese momento, se les aplicará de\r\ncorresponder, el mecanismo general de corrimiento automático establecido\r\nen el tercer párrafo del presente artículo.\r\nEl personal del grupo Administrativo que no haya accedido al corrimiento\r\nautomático en el ejercicio 2012 y que por aplicación del Decreto 150/011\r\ndel 2 de Mayo de 2011 le hubiese correspondido, podrá acceder a dicho\r\ncorrimiento en el ejercicio 2013. Quienes hayan accedido en el ejercicio\r\n2012 no tendrán derecho a corrimiento en el ejercicio 2013.\r\nLos corrimientos establecidos en el presente artículo serán de aplicación\r\nsiempre que la evaluación de desempeño del funcionario lo permita, según\r\nlo establecido en la reglamentación vigente.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 38.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "7"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 7"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/7"
,"textoArticulo" : " GRUPO TÉCNICO PROFESIONAL. El personal del grupo técnico profesional,\r\npercibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala\r\nPatrón Única que se indican:\r\n\r\nDENOMINACIÓN DEL CARGO ESCALA PATRÓNÚNICA GRADO DEL CARGO\r\nAnalista V 20\r\nAnalista IV 28\r\nOperador CPD I * 33\r\nAnalista III 36\r\nAnalista II 44\r\nAnalista I 50\r\n\r\n*Cargos no previstos en la estructura aprobada a partir del Presupuesto\r\n2011. Al vacar se transforman en Administrativo I si están previstos en la\r\nestructura o de lo contrario se eliminan de acuerdo a lo establecido en el\r\nartículo 10.\r\n\r\nLos funcionarios que ocupen cargos de Analista II, Analista III, Analista\r\nIV y Analista V podrán acceder, cada dos años a partir de su designación,\r\na un gradoadicional de la E.P.U. hasta un tope de grado 49, 43, 35 ó 27\r\nrespectivamente, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación vigente.\r\nLos funcionarios que ocupen cargos de Operador CPD I podrán acceder, cada\r\ndos años a partir de su designación, a un grado adicional de la E.P.U.\r\nhasta un tope de grado 43.\r\nA los efectos de configurarse el corrimiento de grado de los incisos\r\nanteriores, se requerirá que la evaluación de desempeño del funcionario lo\r\npermita según lo establecido en la reglamentación.\r\nLos funcionarios que al momento de la designación en un cargo del grupo\r\ntécnico profesional cuenten con un grado de cobro superior al cargo al que\r\nacceden, mantendrán su grado de cobro. A los efectos del cálculo del\r\ncorrimiento detallado en este artículo, el mismo se computará a partir del\r\ngrado del cargo al que acceden y no se efectivizará hasta tanto el\r\ncorrimiento supere al grado de cobro que tenían al momento de acceder al\r\ncargo.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 38.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "8"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 8"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/8"
,"textoArticulo" : " GRUPO DE DIRECCION Y SUPERVISION. El personal del nivel de Jefatura,\r\npercibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala\r\nPatrón Única que se indican:\r\n\r\n DENOMINACIÓN DEL CARGO ESCALA PATRÓNÚNICA GRADO DEL CARGO\r\nJefe de Unidad III 41\r\nJefe de Unidad II 50\r\nJefe de Unidad I 54\r\nJefe de Departamento II 54\r\nJefe de Departamento I 56\r\n\r\nAl personal comprendido en el cargo de Jefe de Unidad III de este grupo,\r\nle corresponde el mismo corrimiento que al personal del grupo\r\nAdministrativo con el tope del Grado 46 (artículo 6to.).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 38.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "9"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 9"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/9"
,"textoArticulo" : " El personal del nivel Gerencial, percibirá una remuneración mensual de\r\nacuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican:\r\n\r\nDENOMINACIÓN DEL CARGO ESCALA PATRÓN ÚNICA GRADO DEL CARGO\r\nSuperintendente de\r\nServicios Financieros 65\r\nSecretario General 65\r\nGerente de Política Económica y Mercados 65\r\nGerente de Servicios Institucionales 65\r\nAuditor Interno - Inspector General 64\r\nGerente de Asesoría Económica 64\r\nGerente de Asesoría Jurídica 64\r\nGerente de Gestión Estratégica 64\r\nIntendente de Supervisión Financiera 62\r\nIntendente de Regulación Financiera 62\r\nGerente de Área I 60\r\nGerente de Área II 58\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 38.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "10"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 10"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/10"
,"textoArticulo" : " DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Aquellos cargos previstos en la estructura\r\norganizacional vigente desde el 1° de abril de 1993 que no sean\r\ncontemplados en la dotación de la estructura vigente desde la aprobación\r\nde este presupuesto, se suprimirán en el momento que se produzca su\r\nvacante. Asimismo, los cargos de ingreso de los escalafones de Servicio,\r\nAdministrativo y Técnico Profesional, que queden vacantes por el cese o\r\nascenso de los funcionarios que los ocupan, serán suprimidos hasta\r\nalcanzar el número de cargos de ingreso establecido en la estructura\r\nvigente. En ambos casos, el Banco comunicará a la Oficina de Planeamiento\r\ny Presupuesto en un plazo no mayor a los 180 días de ocurrida la supresión\r\nde las vacantes, los cargos eliminados y sus créditos correspondientes.\r\nLos funcionarios presupuestados que al 31 de diciembre de 2010 ocupaban\r\ncargos cuyo grado EPU fue modificado a partir del presupuesto 2011,\r\nmantendrán el grado establecido en anteriores normas presupuestales.\r\nA los efectos de financiar los costos resultantes de la aplicación de lo\r\nestablecido anteriormente, se mantendrá una partida complementaria en el\r\nrenglón 011-\"Retribuciones personales de Cargos Permanentes\". La misma se\r\nirá reduciendo en las sucesivas instancias presupuestales en función del\r\nascenso o cese de los funcionarios que ocupan dichos cargos.\r\nLos grados establecidos en las escalas de los diferentes escalafones\r\ndetallados en los artículos precedentes, tendrán vigencia para todas las\r\ndesignaciones de cargos posteriores al 1° de enero de 2011.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "11"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 11"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/11"
,"textoArticulo" : " El Banco Central del Uruguay, en el marco de lo dispuesto por el Artículo\r\n11° de la Ley No. 17.930 de 23 de diciembre de 2005, podrá cubrir mediante\r\nllamado a concurso de Contratos de Función Pública, aquellos cargos de la\r\nestructura vigente que se encuentren vacantes, en el marco de la\r\nreglamentación vigente, con la condición de que dichos contratos no\r\nproduzcan incrementos de costo financiero para el BCU. Se requerirá\r\ninforme favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto previo a\r\ntoda contratación, debiendo para ello elevarse un detalle del costo\r\nfinanciero de los nuevos contratos y de las vacantes que se eliminan. A\r\nestos efectos se autoriza a trasponer el crédito necesario del Subgrupo 01\r\n- \"Retribuciones Básicas Personal Presupuestado\" al Subgrupo 02 -\r\n\"Retribuciones Básicas Personal Contratado\".\r\nSe autoriza al Banco Central del Uruguay a presupuestar su personal\r\ncontratado, siempre que la evaluación funcional así lo justifique, a cuyos\r\nefectos se transferirán los importes necesarios del subgrupo 02 -\r\n\"Retribuciones Básicas Personal Contratado\", al subgrupo 01-\"Retribuciones\r\nBásicas Personal Presupuestado\".\r\nLas limitaciones establecidas en el Artículo 34° literal b), respecto a la\r\ntrasposición entre renglones del grupo 0, no serán de aplicación en el\r\nejercicio 2013.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "12"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 12"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/12"
,"textoArticulo" : " DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS - HORARIO. El horario a cumplir por los\r\nfuncionarios del Banco Central del Uruguay es de ocho horas diarias\r\ncontinuas de labor.\r\nLa jornada comienza en la mañana, en horario que no podrá ir más allá de\r\nla hora 10.00.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 13 y 14.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "13"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 13"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/13"
,"textoArticulo" : " INCREMENTO POR MAYOR HORARIO PERMANENTE. El incremento por mayor horario\r\npermanente retribuirá la mayor extensión horaria establecida en el\r\nartículo 12°.\r\nEsta retribución constituye el 17,07% (diecisiete con cero siete por\r\nciento) de todas las remuneraciones personales de carácter permanente, con\r\nexcepción de las compensaciones establecidas en los arts. 14°, 25° y la\r\nretribución por reestructura establecida en el artículo 38° literal a).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 14, 28 y 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "14"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 14"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/14"
,"textoArticulo" : " RETRIBUCIÓN A LA DEDICACIÓN TOTAL. La retribución a la dedicación total\r\ncorresponde a la traslación en el horario de labor prevista en el artículo\r\n12° de este decreto y se establece en un 18,00% (dieciocho por ciento)\r\nsobre las remuneraciones personales de carácter permanente, con excepción\r\nde las compensaciones establecidas en los artículos 13°, 25° y la\r\nretribución por reestructura establecida en el artículo 38° literal a).\r\nLa misma abarca exclusivamente a todo el personal del Banco Central del\r\nUruguay, que cumpla con el horario establecido en el artículo 12°,\r\nincluidos aquellos que desempeñen un horario de labor distinto al\r\nestablecido en dicho artículo por razones inherentes al cargo o de un\r\nadecuado funcionamiento del servicio - circunstancia que deberá ser\r\ndebidamente fundada por el jerarca del mismo-, así como los casos\r\namparados en la reglamentación vigente.\r\nLo dispuesto en los incisos precedentes no será de aplicación para\r\naquellos funcionarios que desempeñen un horario diferente por motivos\r\nparticulares de los mismos que no respondan a necesidades de los servicios\r\ndel Banco.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 21, 28 y 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "15"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 15"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/15"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN POR SUBROGACIÓN. Los funcionarios que por resolución expresa\r\nde Directorio, ocupen transitoriamente un cargo perteneciente al grupo de\r\nsupervisión durante un período continuo superior a treinta días, ante\r\nausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares, percibirán por\r\nconcepto de subrogación, una compensación equivalente a la diferencia\r\nentre la remuneración que percibe en ese momento y la que le\r\ncorrespondería si se tratara de una designación definitiva, de acuerdo a\r\nlo dispuesto en el artículo 35° del Estatuto del Funcionario y en el\r\nreglamento vigente de subrogación de funciones (RD/108/2011 de 6 de abril\r\nde 2011), la que se hará efectiva por todo el período de su desempeño.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "16"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 16"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/16"
,"textoArticulo" : " SEMANA MÓVIL. Para los funcionarios que realicen tareas de seguridad,\r\nmantenimiento y conserjería se podrán fijar semanas laborales móviles, por\r\nlas que se percibirá una compensación mensual del 20% (veinte por ciento)\r\nde sus remuneraciones personales de carácter permanente. Estos\r\nfuncionarios estarán sujetos a la reglamentación sobre descanso semanal\r\nrotativo y otras resoluciones dictadas a tal efecto. (RD 454/2010 de 15 de\r\ndiciembre de 2010).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "17"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 17"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/17"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN POR COORDINACIÓN DE TAREAS BAJO RÉGIMEN DE SEMANA MÓVIL. Los\r\nfuncionarios del Escalafón de Servicios afectados a tareas de coordinación\r\nen el marco del régimen de semana móvil, que no podrán tener cargo\r\ninferior al de Auxiliar II, percibirán una partida fija de $ 200 a valores\r\nde enero de 2013 por cada día efectivamente trabajado en que le sea\r\nencomendada la tarea de coordinación y siempre que la desempeñe por más de\r\n4 horas. La cantidad de funcionarios afectados a estas tareas será como\r\nmáximo de un funcionario por cada turno de 8 horas, y por unidad de\r\ntrabajo donde se aplique el referido régimen. La selección de los\r\nfuncionarios beneficiarios se realizará conforme a los criterios que\r\nestablezca la reglamentación dictada a tal efecto.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "18"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 18"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/18"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN POR HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplen tareas\r\nentre las 22.00 horas y las 06.00 horas percibirán una compensación\r\nmensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones\r\npersonales de carácter permanente, en proporción al horario, de acuerdo a\r\nla reglamentación en vigencia.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "19"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 19"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/19"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN POR COMISIONES EN EL INTERIOR. Los funcionarios que realicen\r\ncomisiones en el interior del país tendrán derecho a recibir como\r\ncomplemento a la rendición de gastos, una compensación diaria en los\r\ntérminos y condiciones establecidos en la reglamentación vigente\r\n(resolución D/490/2007 de 7.11.2007).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "20"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 20"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/20"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN POR QUEBRANTOS DE CAJA. Serán beneficiarios de la\r\ncompensación por Quebrantos de Caja aquellos funcionarios afectados a la\r\nconducción y manejo de billetes y valores, quienes percibirán anualmente\r\nel equivalente a cuatro, tres y dos sueldos del grado 32 de la Escala\r\nPatrón Única, de acuerdo a la tarea que realicen, en función de lo que\r\ndetermine la reglamentación (RD 627/89 de 24/8/1989, RD 778/89 de\r\n20/10/1989, RD 396/92 de 13/8/1992, RD 453/95 de 31/8/1995, Circular\r\n121/08 y modificativas).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "21"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 21"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/21"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS. La retribución del valor unitario de cada\r\nhora extraordinaria de labor en días hábiles, será equivalente a una vez y\r\nmedia el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre todas las\r\nretribuciones personales de carácter permanente, excepto la prima por\r\nantigüedad y la emergente del artículo 14°.\r\nEn los días no hábiles, dicho valor unitario será equivalente al doble del\r\nvalor de la hora de trabajo ordinaria.\r\nPara aquellos funcionarios que se desempeñen bajo el régimen de semana\r\nmóvil se considerarán días hábiles y no hábiles aquellos que establezca la\r\nreglamentación dictada a tal efecto.\r\nLa cantidad de horas extras de labor que se autoricen mensualmente a cada\r\nfuncionario deberá ajustarse a las limitaciones establecidas por las\r\ndisposiciones legales y convenciones laborales que rigen en la materia,\r\ncomo así también las disposiciones que se establezcan en Convenios y\r\nreglamentaciones que sean de aplicación durante la vigencia del presente\r\npresupuesto.\r\nLa realización de horas extras estará condicionada por lo establecido en\r\nel Convenio Colectivo de Trabajo vigente.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "22"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 22"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/22"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN PERSONAL POR REESTRUCTURA. La compensación personal por\r\nreestructura es la diferencia retributiva emergente del cargo más las\r\npartidas que por concepto de compensaciones adicionales percibía el\r\nfuncionario al momento de su incorporación a la estructura vigente a\r\npartir del 01.04.93, que no fueron absorbidas por la remuneración básica\r\ndel cargo al que accedió.\r\nEsta compensación corresponde a la persona y no al cargo y se dejará de\r\npercibir, en forma total o parcial, cuando el funcionario sea ascendido a\r\nun cargo o asuma transitoriamente funciones cuya remuneración absorba\r\ntotal o parcialmente la misma.\r\nLa compensación personal por reestructura se ajustará en función de los\r\nmismos parámetros que establece el artículo 3° de este Decreto para la\r\nE.P.U., así como las disposiciones que puedan acordarse en el futuro en\r\nmateria salarial.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 38.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "23"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 23"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/23"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIÓN ESPECIAL. Los funcionarios egresados de los Cursos de\r\nFormación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, de la Oficina\r\nNacional de Servicio Civil, percibirán mensualmente una compensación\r\nespecial del quince por ciento de sus remuneraciones personales de\r\ncarácter permanente, con un máximo equivalente a la Base de Prestaciones y\r\nContribuciones, establecida en el Art. 2° de la Ley 17.856.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 24, 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "24"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 24"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/24"
,"textoArticulo" : " Los funcionarios que hayan realizado cursos de postgrado, por medio de\r\nlos cuales hayan logrado los títulos de Master in Business Administration\r\n(MBA), Master in Public Administration (MPA), Doctor of Philosophy (PHD) u\r\notros títulos de igual nivel académico afines con las actividades\r\nsustantivas del Banco Central del Uruguay, tendrán el derecho a percibir\r\nlas siguientes compensaciones:\r\n\r\n Título de Master $ 4.675\r\n Título de Doctor of Philosophy $ 12.947\r\nA los efectos de obtener tal remuneración se deberá cumplir además, con\r\nlos siguientes requisitos:\r\na) los cursos deberán ser realizados en Universidades o Institutos de\r\nreconocida solvencia académica e implicar una dedicación plena, no\r\ninferior a 3 años para el caso de Doctorado, y de un año en el caso de\r\nMaster o equivalentes, debiendo ser dictados por docentes que en su\r\nmayoría posean títulos de postgrado y,\r\nb) la Gerencia de Área a la que pertenece el funcionario informe, luego de\r\nun período de evaluación mínimo de 180 días, que el mismo realiza tareas\r\nen las que aplica los conocimientos adquiridos en los cursos realizados.\r\nLos aspirantes a esta compensación deberán presentar el título obtenido y\r\nla documentación que justifique la extensión de los cursos, su estructura,\r\ncarga horaria, la identidad de los docentes en cada materia, así como todo\r\notro elemento que contribuya a su evaluación.\r\nEl derecho a la compensación se genera desde la fecha de la resolución de\r\nDirectorio que la otorga.\r\nLa Gerencia del área correspondiente deberá informar al área Capital\r\nHumano y Desarrollo Organizacional cualquier circunstancia funcional que\r\ndetermine la suspensión temporal o la extinción de dicho derecho.\r\nEsta partida se ajustará en función de los mismos parámetros que establece\r\nel artículo 3° de este Decreto para la E.P.U., así como las disposiciones\r\nque puedan acordarse en el futuro en materia salarial.\r\nEstas compensaciones no serán acumulables entre sí, como tampoco serán dos\r\ntítulos de similar nivel académico y, para el caso que un funcionario sea\r\nbeneficiario de alguna de las compensaciones mencionadas ut supra y de la\r\nprevista en el artículo 23°, percibirá como única compensación la\r\ndiferencia entre la que corresponda por este artículo y la dispuesta por\r\naquel.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 37 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "25"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 25"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/25"
,"textoArticulo" : " PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El personal del Banco Central del Uruguay percibirá\r\nmensualmente una prima por antigüedad, por cada año de servicio público\r\n(exceptuando el servicio desempeñado como becario o pasante) u otros\r\nservicios reconocidos a los efectos jubilatorios ante la Caja de\r\nJubilaciones y Pensiones Bancarias. El valor de la prima por antigüedad se\r\nestablecerá, a partir del 1ro de enero de 2013 en $ 200, a valores de\r\nenero de 2013, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de\r\nTrabajo de fecha 16 de mayo de 2012, siendo el valor al 1° de enero de\r\n2012 de $ 117.\r\nA partir del valor establecido para el 2013, esta partida se ajustará en\r\nfunción de los mismos parámetros que establece el artículo 3° de este\r\nDecreto para la E.P.U., de acuerdo a lo que establezcan los convenios\r\nvigentes y según las disposiciones que puedan acordarse en el futuro en\r\nmateria salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes de los\r\ncuatro Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del\r\nUruguay.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "26"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 26"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/26"
,"textoArticulo" : " AGUINALDO. Los funcionarios percibirán una retribución anual\r\ncomplementaria, por concepto de aguinaldo, por un importe equivalente a la\r\nduodécima parte de las remuneraciones sujetas a montepío percibidas en los\r\ndoce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año.\r\nEl aporte personal a la Seguridad Social sobre el aguinaldo, será de cargo\r\ndel Banco, según lo establecido en los convenios colectivos y será de\r\naplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.\r\nEl sueldo anual complementario podrá ser abonado en dos partidas, las que\r\nse liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "27"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 27"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/27"
,"textoArticulo" : " SISTEMA DE REMUNERACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE METAS (SRCM). En el marco del\r\nAcuerdo de Convenio Colectivo del Sector Financiero Oficial, de fecha 26\r\nde diciembre de 2012, el Banco podrá abonar a su personal por concepto de\r\nSistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas (SCRM), una partida\r\nanual cuyo monto por funcionario será por un máximo equivalente a dos\r\nsalarios. La base de cálculo será el salario vigente al mes anterior en\r\nque corresponda su pago e incluirá todas las retribuciones de carácter\r\npermanente sujetas a montepío.\r\nEl otorgamiento de la partida estará sujeta al cumplimiento de tres\r\nbloques de indicadores: Desempeño Institucional, Desempeño Sectorial y\r\nDesempeño Individual. Para cada uno de ellos se definirá el puntaje mínimo\r\na alcanzar, que permita una mejora en la gestión.\r\nLos indicadores deberán ser aprobados por el Directorio antes del\r\nVencimiento del ejercicio inmediato anterior y contar con el previo visto\r\nbueno de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Asimismo deberán ser\r\nremitidos al Tribunal de Cuentas para su conocimiento.\r\nLa partida podrá hacerse efectiva una vez que el Banco verifique el\r\ncumplimiento de las metas fijadas, sea aprobado por el Directorio, haya\r\nobtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto\r\ny haya sido comunicado el sistema de remuneración de la partida al\r\nTribunal de Cuentas.\r\nEl pago debe realizarse en momento diferente del correspondiente al\r\nsueldo, no pudiendo coincidir con los meses en que se abone el aguinaldo.\r\nLa frecuencia de distribución no debe superar el número de dos veces al\r\naño.\"\r\nLa liquidación de la partida se realizará en los términos establecidos por\r\nel Directorio al momento de la determinación de las metas y de acuerdo a\r\nlas condiciones que se establecen en la reglamentación vigente (RD\r\n026/2012 y modificativas).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "28"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 28"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/28"
,"textoArticulo" : " Las retribuciones a que hacen referencia los artículos 13°, 14° así como\r\nlas que compensan la realización de funciones o tareas específicas,\r\nalcanzarán a los funcionarios que efectivamente desempeñen funciones en el\r\nBanco Central del Uruguay.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "29"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 29"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/29"
,"textoArticulo" : " PRESTACIONES SOCIALES. El personal del Banco Central del Uruguay\r\npercibirá las siguientes prestaciones sociales, de conformidad con las\r\ndisposiciones legales y reglamentarias vigentes:\r\na) Prestación por hijo incapacitado totalmente para el trabajo o el\r\nestudio, cualquiera sea su edad, duplicándose el monto para los\r\nbeneficiarios con diagnóstico de retardo mental, previsto en el artículo\r\n5° de la Ley 13.711 de 29 de noviembre de 1968, leyes complementarias o\r\nmodificativas, en los montos y condiciones establecidos por la\r\nreglamentación.\r\nb) Prestación por Hogar Constituido de acuerdo a lo establecido por la Ley\r\n15.748 del 14 de junio de 1985, asciende a $ 580 a precios del 1.1.2012,\r\nconfigurándose el derecho desde el momento en que se declara de acuerdo a\r\nlo establecido en la reglamentación vigente.\r\nc) Prima por Nacimiento, de acuerdo a lo establecido por el artículo 18 de\r\nla Ley N° 15.767, de 13 de setiembre de 1985, asciende a 1.1667 Base de\r\nPrestaciones y Contribuciones, $ 2.820 a precios del 1.1.2012,\r\nreconociéndose el derecho al momento en que se declara el mismo y se\r\npresenta la documentación establecida en la reglamentación,\r\nd) Prima por Matrimonio, de acuerdo a lo establecido por el artículo 18°\r\nde la Ley N° 15.767, de 13 de setiembre de 1985, asciende a 1.1667 Base de\r\nPrestaciones y Contribuciones, $ 2.820 a precios del 1.1.2012,\r\nreconociéndose el derecho al momento en que se declara el mismo y se\r\npresenta la documentación establecida en la reglamentación.\r\ne) Compensación especial por accidentes de índole laboral y no laboral y\r\npartida por gastos complementarios de defunción, en los términos y\r\ncondiciones establecidos en la reglamentación vigente (RD/417/2008).\r\nTodas estas prestaciones sociales se incrementarán en la misma proporción\r\nque lo haga la Base Prestaciones y Contribuciones establecida en el Art.\r\n2° de la Ley 17.856, a excepción de las mencionadas en el literal e).\r\nLas prestaciones de los literales a) y b) tendrán carácter mensual.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "30"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 30"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/30"
,"textoArticulo" : " CONTRIBUCIÓN POR ASISTENCIA MÉDICA. En el marco del Convenio Colectivo de\r\nTrabajo suscrito el 19 de diciembre de 2007 (de conformidad con lo\r\nexpresado en el Artículo 9 del Convenio Colectivo de trabajo de 8/9/1998,\r\nRD 451/98 de 24/7/1998 y RD 734/98 de 6/11/1998), el Banco reintegrará los\r\ngastos de salud no cubiertos por el Fondo Nacional de Salud de sus\r\nfuncionarios activos y pasivos y su núcleo familiar efectivamente\r\nrealizados, por los siguientes conceptos, sujeto a rendición documentada:\r\na) cuotas de afiliación no cubiertas total o parcialmente por Fonasa.\r\nb) copagos (gastos de órdenes, tickets de medicamentos o similares) y\r\notros gastos no cubiertos por Fonasa.\r\nEn el caso afiliaciones a IAMP, el monto total de reintegro mensual por\r\nlos conceptos referidos en los numerales anteriores, no podrá superar el\r\ntope de $ 2.678 al 1° de enero de 2012, ajustado en las mismas\r\noportunidades y porcentajes que las cuotas básicas de las IAMC. A dicho\r\ntope se le deducirá la cápita del beneficiario que corresponda, de acuerdo\r\na lo establecido por el Fonasa.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 37.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "31"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 31"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/31"
,"textoArticulo" : " FUNCIONARIOS DE OTROS ORGANISMOS EN COMISIÓN. En todos los casos en que\r\nfuncionarios de otros organismos del Estado pasen a prestar funciones en\r\ncomisión en el Banco Central del Uruguay, éste se hará cargo de las\r\ndiferencias, por todo concepto, que existan entre las retribuciones que\r\nperciban en los organismos de origen y las que están fijadas para los\r\ncargos de las funciones que desempeñen en el Instituto, de acuerdo a lo\r\nque resuelva el Directorio, incluidos los beneficios de carácter social\r\nque pudieran existir.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "32"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 32"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/32"
,"textoArticulo" : " ADECUACIÓN DE LOS GRUPOS QUE INTEGRAN EL PRESUPUESTO. El Directorio del\r\nBanco Central del Uruguay podrá proponer al Poder Ejecutivo, adecuaciones\r\ndel Grupo 0 - \"Servicios Personales\" con el fin de ajustar las\r\nretribuciones de su personal, en períodos acordes con las disposiciones\r\nlegales vigentes.\r\nPara ello se tendrá en cuenta la variación del Índice General de Precios\r\nal Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las\r\ndisponibilidades financieras del Banco, así como las disposiciones que se\r\nacuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes\r\nde los cuatro Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del\r\nUruguay.\r\nEn un plazo no mayor de 30 días, se deberá elevar la adecuación a la\r\nOficina de Planeamiento y Presupuesto para su informe. De obtenerse un\r\ninforme favorable regirán las partidas adecuadas, las que serán\r\ncomunicadas por el Banco Central del Uruguay al Tribunal de Cuentas,\r\ndentro de los quince días subsiguientes, para su conocimiento.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 33.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "33"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 33"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/33"
,"textoArticulo" : " Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales\r\nde los grupos de gastos e inversiones, se realizará ajustando los\r\nduodécimos de cada uno de los grupos que corresponda, para el período que\r\nresta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las\r\npartidas presupuestales a precios promedio corriente del año.\r\nDichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales\r\ndispuestos y las variaciones estimadas del índice de precios al consumo y\r\ndel tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de\r\nPlaneamiento y Presupuesto comunique. Cada adecuación dará lugar a lo\r\ndispuesto en el inciso último del artículo 32°.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "34"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 34"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/34"
,"textoArticulo" : " DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES. Las trasposiciones de créditos\r\nasignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de\r\ncada ejercicio y se realizarán en las siguientes condiciones:\r\n1) Dentro de un mismo programa, mediante aprobación del Directorio del\r\nOrganismo y su posterior comunicación a la Oficina de Planeamiento y\r\nPresupuesto y Tribunal de Cuentas de la República.\r\n2) Entre diferentes programas, mediante aprobación del Directorio del\r\nOrganismo y previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y\r\nPresupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas de la\r\nRepública.\r\n3) Los Objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre\r\ndistintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos\r\nde identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa.\r\nLa reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los\r\nconceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de\r\ncarácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas\r\nlegales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en\r\nla estructura de cargos prevista presupuestalmente.\r\nSólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes\r\nlimitaciones:\r\na) Las partidas correspondientes al Grupo 0 -\"Servicios Personales\", no\r\npodrán ser utilizadas para trasposición ni recibir trasposiciones de otros\r\nrubros, salvo disposición expresa.\r\nb) Dentro del Grupo 0 - \"Servicios Personales\" podrán trasponerse partidas\r\nentre sí, a excepción de aquellas correspondientes a los subgrupos 01, 02\r\ny 03, hasta el límite del crédito disponible y no comprometido.\r\nc) Los renglones del Grupo 5 -\"Transferencias\" y del Grupo 6 - \"Intereses\r\ny Otros Gastos de Deuda\" y 8 -\"Aplicaciones Financieras\" no podrán\r\nutilizarse para trasposiciones.\r\nd) Dentro del Grupo 7 - el renglón correspondiente a \"Gastos no\r\nClasificados\" no podrá recibir trasposiciones.\r\ne) Podrán trasponerse entre sí los créditos destinados para la compra de\r\nsuministros a organismos y dependencias del Estado, personas jurídicas de\r\nderecho público no estatal y otras entidades que presten servicios\r\npúblicos nacionales.\r\nf) Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas\r\nni recibir trasposiciones.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "35"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 35"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/35"
,"textoArticulo" : " Las inversiones se regularán en lo pertinente, por las normas dispuestas\r\nen el Decreto Nª 123/012, de 16/04/012, sus modificativos y concordantes,\r\nexcepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales\r\nque se ajustarán a las siguientes disposiciones:\r\n1) Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de un\r\nmismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser\r\ncomunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas.\r\n2) Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de\r\ndistintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo, previo\r\ninforme favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del\r\nTribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la OPP, en\r\nforma fundada e identificando en que medida el cumplimiento de los\r\nobjetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán\r\nafectados por la trasposición solicitada.\r\n3) Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de\r\nfuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable\r\nde la Oficina de Planeamiento Y Presupuesto. Los cambios de fuente de\r\nfinanciamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad\r\nsuficiente en la fuente con la cual se financia.\r\n4) Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión\r\nfinanciados total o parcialmente con endeudamiento externo, no podrán ser\r\nutilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos\r\nfinanciados exclusivamente con recursos internos.\r\n\r\n\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "36"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 36"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/36"
,"textoArticulo" : " Las partidas que se detallan a continuación no serán de\r\ncarácter limitativo:\r\n- Grupo 1 - \"Bienes de Consumo\", renglón 1.3.9 - \"Otros (Impresión de\r\nBilletes y Acuñación de Monedas)\", para cubrir los gastos de impresión y/o\r\nreimpresión de billetes y/o papel moneda, adquisición de papel de\r\nseguridad para la confección de valores públicos y gastos de acuñación de\r\nmonedas.\r\n- Grupo 2 - \"Servicios no Personales\", renglón 2.6.6. - \"Comisiones\r\nBancarias y De Cambio\", para las comisiones por operaciones con\r\ncorresponsales y otros gastos bancarios, renglón 2.6.1. - \"Impuestos\r\nDirectos\" y renglón 2.6.3. - \"Tasas y Otros\", para el pago de los\r\nimpuestos, tasas y contribuciones del Gobierno Departamental, a cargo del\r\nEnte.\r\n- Grupo 6 y 8 - \"Intereses y otros gastos de la Deuda\" y \"Aplicaciones\r\nFinancieras\", para cubrir los gastos por concepto de amortizaciones,\r\nintereses y comisiones en moneda nacional y extranjera a cargo del Banco\r\nCentral del Uruguay.\r\nEl organismo podrá adecuar su monto de acuerdo con sus reales necesidades,\r\ndando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "37"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 37"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/37"
,"textoArticulo" : " PERSONAL NO INCORPORADO EN LA ESTRUCTURA VIGENTE. Las\r\nremuneraciones del personal presupuestado del Banco Central del Uruguay,\r\nque no ocupe ningún cargo de la estructura que se menciona en los\r\nartículos 5° al 9° inclusive, se regirán por lo establecido en los\r\nartículos 37° al 39° inclusive.\r\nSi el personal mencionado en este artículo se incorporara a la estructura\r\nfuncional vigente o egresara, las vacantes que se generen no serán\r\nprovistas y los cargos respectivos serán suprimidos.\r\nEl personal no incorporado a la estructura vigente establecida en los\r\nartículos 5° al 9°, mantendrán sus cargos actuales y serán asignados a\r\ntareas de apoyo, percibiendo una remuneración mensual de acuerdo a los\r\ngrados de la Escala Patrón Única según el siguiente detalle:\r\n\r\nDENOMINACIÓN DEL CARGO CATEGORIA GEPU CANTIDAD\r\nDE CARGOS\r\n \r\nCLASE DE ADMINISTRACIÓN \r\nJefe de Sección de Primera 5ta 36 1\r\nJefe de Sección de Segunda 6ta 32 1\r\nAuxiliar de Administración 10ma 5 1\r\n \r\nCLASE TÉCNICA \r\nAbogado Asesor Especial 55 1\r\nAbogado A4 A4 48 1\r\nContador A5 A5 46 1\r\n\r\nEl personal de la décima categoría percibirá una remuneración mensual de\r\nacuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican en el\r\nartículo 5°, computando como antigüedad la que en cada caso corresponda,\r\ncontada desde su ingreso en la categoría. Cuando al personal de la quinta\r\ny sexta categoría le correspondiese por aplicación de esta escala una\r\nremuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de\r\nacuerdo a la escala del artículo 6°, se fijará su remuneración por\r\naplicación de dicho artículo en todos sus términos y condiciones, siempre\r\nque la evaluación de desempeño del funcionario lo permita según lo\r\nestablecido en la reglamentación. Se computará como antigüedad la que en\r\ncada caso corresponda, contada desde el ingreso como Auxiliar de la Clase\r\nde Administración en la actividad bancaria.\r\nAl personal comprendido en este artículo se le aplicarán las\r\ncompensaciones establecidas en los artículos 13° al 30° inclusive y por\r\nlos artículos siguientes de este Decreto, a excepción de la establecida en\r\nel Art. 22.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 38 y 39.\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "38"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 38"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/38"
,"textoArticulo" : " COMPENSACIONES DEL PERSONAL NO INCORPORADO A LA ESTRUCTURA VIGENTE.\r\nLas compensaciones de los funcionarios comprendidos en el artículo 37° se\r\nregirán de acuerdo a lo siguiente:\r\na) Retribución por reestructura: corresponde a la retribución por\r\nreestructura, que se otorgó de acuerdo a lo previsto por el artículo 80°\r\ndel decreto 457/993 de 25 de octubre de 1993, la que será absorbida total\r\no parcialmente cuando se produzca la incorporación a un cargo de la\r\nestructura vigente.\r\nb) Compensación por Especialización: Aquellos funcionarios que pertenecen\r\na la Clase de Administración o que son Abogados Asesores dentro de la\r\ncategoría Especial de la Clase Técnica, que tengan títulos profesionales\r\nuniversitarios de carreras directamente vinculadas a la actividad del\r\nBanco Central del Uruguay cuyos planes de estudio tengan una duración de\r\ncinco años o más, percibirán una Compensación por Especialización mensual\r\nde $ 7.420 al 1° de enero de 2012, siempre y cuando la percibieran al 31\r\nde diciembre de 1992.\r\nc) Compensación por productividad: corresponde a una partida mensual por\r\nconcepto de productividad resultante de la distribución de las economías\r\nderivadas del retiro voluntario de funcionarios, de acuerdo a lo dispuesto\r\npor la ley N° 16.127 de 7 de agosto de 1990 y el acuerdo suscrito de fecha\r\n14 de marzo de 1991.\r\nd) Facultades: corresponde a la asignación de funciones dentro de la Clase\r\nTécnica, siempre y cuando la percibieran al 31 de diciembre de 1992.\r\nLas retribuciones previstas en este artículo, que se perciban al momento\r\nde la incorporación a un cargo de la estructura establecida en los\r\nartículos 5° al 9°, serán absorbidas en forma total o parcial, por la\r\nremuneración emergente del mismo.\r\nEn caso de que persista una diferencia, ésta constituirá la compensación\r\npersonal por reestructura, prevista en el Art. 22°.\r\nA dichas retribuciones se les aplicará el mismo porcentaje de variación\r\nsalarial del grado EPU que perciba el funcionario, mientras no se produzca\r\nla mencionada incorporación.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "39"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 39"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/39"
,"textoArticulo" : " En ningún caso la designación en un cargo de la estructura funcional\r\nprevista en los artículos 5° al 9° inclusive de este Decreto, podrá\r\nsignificar una disminución en la remuneración mensual total que estuviera\r\npercibiendo el funcionario al momento de la designación.\r\nQuedan exceptuadas de lo establecido en el inciso anterior las situaciones\r\nprevistas en los artículos 15° al 21° y en el 23° y 24°, o las derivadas\r\nde la aplicación de disposiciones legales, reglamentarias o sentencias\r\njudiciales.\r\nEn especial para los funcionarios comprendidos en el artículo 37°, no\r\nsignificará disminución en el grado de la Escala Patrón Única que le\r\ncorrespondiese en la estructura anterior, ya sea por el cargo presupuestal\r\nque ocupaba o por las funciones que le hubieran sido asignadas.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "40"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 40"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/40"
,"textoArticulo" : " Los integrantes del Directorio podrán disponer la contratación o\r\nadscripción de personal de confianza en tareas de asesoría, secretaría,\r\netc.; por un monto mensual que no supere el equivalente a una vez y media\r\nla remuneración de un Ministro de Estado de acuerdo con lo dispuesto en el\r\nartículo 23° de la Ley N° 17.556. Dicho tope incluye la totalidad de los\r\nmontos de las contrataciones y compensaciones que se disponga para no\r\nfuncionarios y funcionarios públicos sea cual sea su origen.\r\nEl contrato de arrendamiento de servicio, que corresponde en los casos en\r\nque la persona física no es funcionario público o es docente, cesará por\r\nvencimiento del plazo establecido o por el cese de las funciones del\r\nDirector contratante según el hecho que suceda primero, no generando\r\nderecho a indemnización alguna.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "41"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 41"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/41"
,"textoArticulo" : " El Directorio del Banco Central del Uruguay podrá efectuar\r\ntransformaciones de cargos y funciones que no supongan incrementos de\r\ncostos financieros, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y\r\nfunciones a las reales necesidades de la empresa, dando cuenta a la\r\nOficina de Planeamiento y Presupuesto de las mismas, acompañándolas de un\r\nanálisis de sus costos y financiamiento. Dichas transformaciones deberán\r\nser fundamentadas desde el punto de vista de la estructura organizativa.\r\nToda transformación implicará la eliminación automática del o de los\r\ncargos que se transformen.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "42"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 42"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/42"
,"textoArticulo" : " El Banco Central velará por la existencia de los mecanismos que\r\ngaranticen la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y\r\nmujeres.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "43"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 43"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/43"
,"textoArticulo" : " En el marco de lo establecido en la propuesta del Convenio Colectivo de\r\nTrabajo de fecha 16 de Mayo de 2012 el Banco abonará a su personal por\r\núnica vez, en marzo de 2013, una partida excepcional de un 40% de un\r\nsalario. Ésta incluye todas las compensaciones de carácter permanente\r\nsujetas a montepío, vigentes al mes anterior al de pago de la partida.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "44"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 44"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/44"
,"textoArticulo" : " Las disposiciones del presente Presupuesto regirán a partir del 1° de\r\nenero de 2013, salvo disposición específica en contrario. Sin perjuicio de\r\nello, cuando se tratare de su aplicación a través de disposiciones\r\nreglamentarias personalizadas, tendrán vigencia a partir de la fecha\r\nestablecida en la correspondiente Resolución de Directorio, o en su\r\ndefecto, desde la fecha en que se adopte la misma, siempre que éstas sean\r\nposteriores a la de aprobación del presente presupuesto.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "45"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 45"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/45"
,"textoArticulo" : " Dése cuenta a la Asamblea General.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "46"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 46"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/279-2013/46"
,"textoArticulo" : " Comuníquese, publíquese.\r\n "
}
]
,"firmantes" : " JOSÉ MUJICA - FERNANDO LORENZO\r\n "
}