{ "tipoNorma" : "Decreto"
,"nroNorma" : "219"
,"anioNorma" : 2012
,"nombreNorma" : "APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DE BSE. EJERCICIO 2012"
,"leyenda" : " Documento Actualizado "
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,"fechaPromulgacion" : "03/07/2012"
,"fechaPublicacion" : "11/07/2012"
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,"urlReferenciasTodaLaNorma" : "/bases/decretos/219-2012?verreferencias=norma"
,"vistos" : " VISTO: El Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de\r\nInversiones del Banco de Seguros del Estado correspondiente al ejercicio\r\n2012.\r\n\r\nCONSIDERANDO: I) Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido\r\nsu informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;\r\n\r\nATENTO: A lo establecido por el artículo 221 de la Constitución de la\r\nRepública,\r\n\r\n EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA\r\n\r\n DECRETA\r\n "
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{ "nroArticulo" : "1"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 1"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/1"
,"textoArticulo" : " Apruébense las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto\r\nde Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del\r\nBanco de Seguros del Estado correspondientes al ejercicio 2012, de\r\nacuerdo con el siguiente detalle. Forman parte integrante de este Decreto\r\nlas condiciones generales, estados y planillados que acompañan este\r\npresupuesto, salvo disposición expresa en contrario.\r\n\r\n Pesos Pesos\r\n\r\nI - RESULTADO PRESUPUESTARIO.\r\n INGRESOS. 14.896.562.803\r\n EGRESOS 13.059.057.628\r\n OPERATIVOS. 12.639.986.978\r\n INVERSIONES. 419.070.650\r\n SUPERÁVIT PRESUPUESTARIO. 1.837.505.175\r\n\r\n\r\nII - PRESUPUESTO OPERATIVO. 12.639.986.978\r\n \r\nObjeto Denominación Pesos Pesos\r\n0 SERVICIOS PERSONALES. 2.787.116.351\r\n11 Sueldos Básicos de cargos Presupuestados. 1.193.063.272\r\n15 Gastos de Representación Directores. 781.956\r\n21 Sueldos básicos de Funciones Contratadas. 44.603.190\r\n37 Suplencias. 55.852.085\r\n041001 Sueldos Progresivos por Categorías. 11.070.098\r\n042001 Por Especialización. 16.528.338\r\n042002 Por Funciones Técnicas. 17.513.851\r\n042003 Por Funciones en Informática. 1.228.630\r\n042004 Por Funciones Profesionales. 10.673.240\r\n042008 Por entrega de Facturas. 0\r\n042009 Por Tareas Docentes. 10.191.000\r\n042012 Por Comisión Cobranza 8.509.200\r\n042018 Por Guardas. 2.255.795\r\n042022 Por Zona Balnearia. 1.617.962\r\n042023 Adscripción a los Directores. 360.612\r\n043000 Productividad 179.128.959\r\n044010 Prima por Antigüedad c. perm. 54.431.647\r\n Pesos Pesos\r\n045005 Quebranto de Caja. 18.161.531\r\n045007 Complemento ex-funcionarios Caja Obrera. 7.599.696\r\n046001 Diferencia por Subrogación. 3.579.190\r\n052001 Trabajo Nocturno. 11.213.250\r\n052003 Trabajo Rotativo. 8.878.504\r\n057000 Becas y Pasantías. 8.547.840\r\n058000 Horas Extras. 20.451.321\r\n059001 Sueldo Anual complementario Personal Presupuestado. \r\n 129.655.263\r\n059002 Sueldo Anual complementario Personal\r\n Contratado. 5.868.920\r\n059003 Sueldo Anual complementario Personal\r\n Zafral. 5.212.861\r\n059004 Aporte Personal s/SAC a cargo del \r\n Banco- PP. 41.446.832\r\n063000 Indemnización por Retiro 1.522.972\r\n064000 Contribuciones por Asistencia Médica. 176.748.120\r\n069005 Contribución Guardería. 2.700.000\r\n071000 Prima por Matrimonio. 125.045\r\n072000 Hogar Constituido. 9.616.320\r\n073000 Prima por Nacimiento. 312.612\r\n074000 Prestaciones por Hijo. 42.739\r\n081000 Aporte Patronal al Sistema de Seguridad \r\n Social. 598.425.110\r\n082001 Aporte Patronal al FNV. 19.306.368\r\n084 Fonasa 94.459.497\r\n089 Aporte Patronal al Seguro de Retiro 800.000\r\n094 Créditos Vacantes para Personal \r\n Discapacitado. 4.464.805\r\n095 Contratados a Término. 10.167.720\r\n1 BIENES DE CONSUMO. 137.807.856\r\n2 SERVICIOS NO PERSONALES. 9.192.468.772\r\n5 TRANSFERENCIAS. 482.780.000\r\n7 GASTOS NO CLASIFICADOS. 39.813.999\r\n\r\nIII - PRESUPUESTO DE INVERSIONES. 419.070.650\r\n3 BIENES DE USO. 419.070.650\r\n\r\nLa apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en\r\nmoneda extranjera se detallan en los cuadros(*)que se adjuntan y que forman parte integrante de este decreto.\r\n\r\nEl Grupo 0 \"Servicios Personales\", está expresado a precios de enero-junio\r\nde 2011. \r\n "
,"notasArticulo" : "Ver: Texto/imagen.\r\nVer en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "2"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 2"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/2"
,"textoArticulo" : " Los cargos presupuestales, pertenecientes a las distintas clases\r\nfuncionales se remunerarán de la siguiente manera:\r\n\r\nCLASE PERSONAL DE DIRECCION\r\n\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nGerente General N I 1 G 65 1\r\nSub Gerente General N I 2 G 64 33 1\r\nSecretario General Letrad N I 2 G 63 2-19 1\r\nAuditor General N I 3 G 63 2 1\r\nDirector División Actuaria N I 3 G 63 1 \r\nDirector División Contable N I 3 G 63 2 1\r\nDir. Div. Legal y Pte Sala Abog. N I 3 G 63 2 1\r\nDirector División Finanzas N I 3 G 63 2 1\r\nDirector División Comercial N I 3 G 63 1\r\nDirector División Reclamaciones N I 3 G 63 1\r\nDirector División C.S.M. N I 3 G 63 1\r\nDirector División Logística N I 3 G 63 1\r\nDirector División Capital Humano N I 3 G 63 1\r\nDirector División Sistemas N I 3 G 63 2 1\r\nDirector División S. y A. N I 3 G 63 1\r\nSub-Auditor General N II 1 G 59 2 1\r\nGerente División Actuaria N II 1 G 59 1\r\nGerente División Actuaria - Productos N II 1 G 59 1\r\nGerente División Contable N II 1 G 59 2 2\r\nGerente División Legal -Dpto Jurídico N II 1 G 59 2-28 3\r\nGerente División Legal - Dpto Notarial N II 1 G 59 2 1\r\nDirector Técnico C.S.M. N II 1 G 59 2 1\r\nGerente División Finanzas-Invers. N II 1 G.59 2 1\r\nGerente División Sistemas N II 1 G 57 2 4\r\nGerente Div. Dpto. Arquitectura N II 1 G 57 2 1\r\nGerente División N II 1 G 55 19\r\nGerente Div. Sistemas- Adm. N II 1 G 55 1\r\nGerente de Gestión de Proyectos N II 1 G 57 1\r\nGerente División S. y A. N II 1 G 50 19\r\n 71\r\nCLASE ADMINISTRATIVA\r\nSub-Clase Casa Central\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nSub-Gerente NIII 1 Esc. 120 29\r\nSupervisor NIII 2 Esc. 121 5 90\r\nEspecializado I NIV 1 Esc. 122 5 160\r\nEspecializado II NV 1 Esc. 123 5 160\r\nEspecializado III NV 2 Esc.1 - 191\r\n 630\r\nSub-Clase Sucursales y Agencias\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nSub-Gte. Sucursal NIII 1 Esc. 104 5\r\nJefe de Desp. de Suc. NIII 2 G 41 5 17\r\nJefe de 1ra.de Sucur. NIV 1 G 36 5 5\r\nSub-Jefe de Sucursal NV 1,1 G 28 5 21\r\nOficial de Sucursal NV 1,2 Esc. 2 5 22\r\nAuxiliar de Sucursal NV 2 Esc. 1 46\r\n 116\r\nSub-Clase Central de Servicios Médicos\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nJefe de Despacho NIII 2 G 41 15 2\r\nJefe de 1ra. NIV 1 G 36 15 1\r\nJefe de 2da. NIV 2 G 32 7-15 1\r\n 4 \r\nSub-Clase Secundaria\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nFiscalizador Ley Acc. NV 1,2 Esc. 16 7 2\r\nCobrador de Sucur. NV 1,2 G 28 7 1\r\n 3\r\nSub-Clase Administrativos Operativos\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nJefe de Despacho NIII 2 G 41 15 10\r\nJefe de 1ra. NIV 1 G 36 15 21\r\nJefe de 2da. NIV 2 G 32 15 37\r\nSub-Jefe NV 1,1 G 28 15 28\r\nOficial NV 1,2 G 15 15 53\r\nAuxiliar NV 2 Esc. 1 7-37 126\r\n 275\r\n 1028\r\nCLASE TECNICA UNIVERSITARIA\r\nSub-Clase Abogacía\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nAsesor Letrado NIII 1 Esc. 105 9\r\nAbogado NIII 2 Esc. 24 - 20\r\n 29\r\nSub-Clase Contaduría\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nContador Supervisor NIII 1 Esc. 105 4\r\nContador NIII 2 Esc. 24 7\r\n 11\r\nSub-Clase Finanzas\r\n Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos \r\nSub-Gerente NIII 1 Esc. 105 2\r\n 2\r\nSub-Clase Arquitectura\r\nCargo Nivel Grado Remuneració Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nArquitecto Supervisor NIII 1 Esc. 105 1\r\nArquitecto NIII 2 Esc. 25 4\r\n 5\r\nSub-Clase Agronomía\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nIng.Agrónomo Supervisor NIII 1 Esc. 105 3\r\nIngeniero Agrónomo NIII 2 Esc. 24 5\r\n 8\r\nSub-Clase Notariado\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nEscrib. Supervisor NIII 1 Esc. 105 4\r\nEscribano NIII 2 Esc. 25 - 13\r\n 17\r\nSub-Clase Procuraduría\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nProcurador Jefe NIII 2 G 50 - 1\r\nProcurador Sub- Jefe NIV 1 Esc. 25 - 1\r\nProcurador NIV 2 Esc. 15 10-12 12\r\n 14\r\nSub-Clase Sistema\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nAnalista en Computación NIV 2 Esc. 130 10 33\r\n 33\r\nSub-Clase Auditoria de Sistema\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac Cant. Cargos\r\nIngeniero Auditor NIII 2 Esc. 25 1\r\n 1\r\nSub-Clase Veterinaria\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nVeterinario NIII 2 Esc. 24 1\r\n 1\r\nSub-Clase Diplomacia\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nTécnico Asesor NIII 2 Esc. 25 7 1\r\n 1\r\nSub-Clase Medicina \r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nSub- Director Técnico NIII 1,1 G 55 1\r\nMédico NIII 2 G 37.4 3-10 61\r\nMédico Certificador NIII 2 Esc. 23 10-26 3\r\nMédico Evaluador NIII 2 G 37.4 3-10 3\r\nQuimico NIII 2 G 37.4 3-10 2\r\nTécnico Superior de \r\n Laboratorio NIII 2 G 37.4 3-10 2\r\nOdóntologo NIII 2 G 37.4 4-10 4\r\n 76\r\nSub-Clase Ayudantía Técnica\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nTec. Coordinador en Radiología NIV 1 G 35 5-10-22 1\r\nInstrumentista Coordinador NIV 1 G 35 5-10-22 1\r\nTec. Coordinador en Fisioterapia NIV 1 G 35 5-10-22 2\r\nTec. Coordinador en Registros\r\n Médicos NIV 1 G 35 5-10-22 1\r\nTco. En Fisioterapia NIV 2 Esc. 11 10-22 22\r\nInstrumentista NIV 2 Esc. 11 10-22 8\r\nTco. en Laboratorio NIV 2 Esc. 11 10-22 9\r\nTco. en Neumo-Cardiol. NIV 2 Esc. 11 10-22 2\r\nTco. en Oftalmología NIV 2 Esc. 11 10-22 4\r\nTco. en Radiología NIV 2 Esc. 11 10-22 14\r\nTco. en Registros médicos NIV 2 Esc. 11 10-22 3\r\nTco. en Hemoterapia NIV 2 Esc. 11 10-22 5\r\nTco. en Terapia Ocupacional NIV 2 Esc 11 10-22 1\r\n 73\r\nSub-Clase Psicología\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nPsicólogo NIII 2 G 36 24 7\r\n 7\r\nSub-Clase Enfermería \r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nLicenciada en \r\nEnfermería Encargada NIII 2 Esc. 115 1 \r\nLicenciada en Enfermería\r\nSub-Encargada NIV 1,1 G. 43 10 1\r\nLicenciada en Enfermería\r\nSupervisora NIV 1,2 Esc. 12 10-22 6\r\nLicenciada en\r\nEnfermería NIV 2 Esc. 11 10-22 21\r\n 29\r\nSub-Clase Asistente Social\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nAsistente Social NIV 1 G 36 - 2\r\n 2\r\nSub-Clase Alimentación\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nLicenciada en \r\nNutricion Encargada NIII 2 Esc .118 5-10 1\r\nLicenciada en Nutricion NIV 2 Esc .11 10-22 4\r\n 5\r\nSub-Clase Bibliotecología\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nSub-Gerente Biblioteca\r\ny Archivo NIII 1 Esc. 105 1\r\nArchivólogo NIV 1 Esc. 110 10 1\r\nBibliolecólogo NIV 1 Esc. 110 10 1\r\n 3\r\n 317\r\nCLASE TECNICA\r\nSub-Clase Actuaría\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nActuario NIII 1 Esc. 105 4\r\nTécnico Actuario NIV 1 Esc. 18 10 6\r\n 10\r\nSub-Clase Sistemas - Area Técnica\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nSub-Gerente de Tecnología NIII 1 Esc. 105 29 1\r\nSub-Gerente de Sistemas NIII 1 Esc. 131 5\r\nLider de Proyectos NIII 2 Esc. 129 31 9\r\nAnalista de Sistemas NIV 1 Esc. 112 10-31-36 18\r\nAnalista Programador NIV 2,1 G 40 10-23 1\r\n 34 \r\nSub-Clase Sistemas - Procesos y Administración\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nSub-Gerente de Sistemas NIII 1 Esc. 107 2\r\nCoordinador Técnico NIII 2 46 3\r\nSupervisor Técnico de\r\nSistemas NIV 1 43 10 15\r\nTécnico de Sistemas I NIV 2,2 G 33 10 15\r\nTécnico de Sistemas II NV 1,2 G 29 10-11 16\r\n 51\r\nSubclase Auditoría\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nAuditor NIII 1 Esc. 105 2\r\nTécnico Auditor NIII 2 G 46 - 4\r\n 6\r\nSub-Clase Gestión de Proyectos\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nSub-Gerente NIII 1 G. 50 30 1\r\nAnalista Supervisor NIII 2 Esc. 120 3\r\nAnalista NIV 1 Esc. 18 10 8\r\n 12\r\nSub-Clase Finanzas\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nAnalista Financiero NIII 2 G. 46 10 2\r\nTécnico Financiero NIV 1 Esc. 117 10-16 6\r\n 8\r\nSub-Clase Contaduría\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nAyudante de Contador NIV 1 Esc. 117 10 6\r\n 6 \r\nSub-Clase Procuraduría\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nAyudante de Procurador NV 1,2 Esc. 16 10 1\r\n 1\r\nSub-Clase Arquitectura\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nAyudante de Arquitecto NIV 2 Esc. 11 10-22 6\r\nSobrestante NV 2,2 Esc. 11 10-22 1\r\n 7\r\nSub-Clase Técnico Prevencionista\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nTécnico Prevencionista Jefe NIII 2 Esc. 112 10 2\r\nTécnico Prevencionista Sub-Jefe NIV 1 G. 41 10 3\r\nTécnico Prevencionista NIV 2 Esc. 114 10-20 25\r\nTecnólogo en Salud Ocupacional NIV 2 Esc. 114 10-20 2\r\n 32\r\nSub-Clase Ingeniería\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nAyudante de Ingeniero NIV 2 Esc. 11 10-22 1\r\n 1\r\nSub-Clase Administración\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nTécnico en Administración NIV 2 Esc. 11 10-22-7 2\r\n 2\r\nSub-Clase Colaborador del Médico\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nAyud. Tco. en Odontología NIV 2 Esc. 11 10-22 3\r\nAyud. Tco. Ortopedista NIV 2 Esc. 11 10-22 2\r\nFonoaudióloga NIV 2 Esc. 11 10-22 1\r\nAuxiliar de Farmacia I NIV 2,1 Esc. 11 5-10-22 3\r\nAuxiliar de Farmacia NIV 2,2 Esc. 5 10 10\r\n 19\r\nSub-Clase Enfermería\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos\r\nAux. de Enferm. de 1ra. NIV 2 Esc. 11 5-10-22 16\r\nAux. de Enferm. de 2da. NV 1,2 Esc. 28 5-10 39\r\nAux. de Enfermería NV 2 Esc. 29 10 71\r\n 126\r\nSub-Clase Auxiliar de Servicio\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nAux. de Serv. de 1ra. NV 1,2 Esc. 26 5-10 3\r\nAux. de Serv. de 2da. NV 2 Esc. 27 5-10 8\r\nAux. de Serv. de 3ra. NVI 1 Esc .14 10 15\r\nPreparador de Laboratorio NVI 2 Esc. 14 10 2\r\n 28\r\n 343\r\nCLASE OFICIOS\r\nSub-Clase Mantenimiento\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nJefe de Mantenimiento \r\nGeneral NIII 2 G 46 - 2\r\nSub-Jefe de Mant. Gral NIV 1,1 G 38 - 1\r\nSub-Jefe NIV 1,2 G 36 - 3\r\nEncargado NIV 2 G 32 - 8\r\nOficial NV 1,2 G 28 - 20\r\nMedio Oficial NV 2 Esc. 111 18\r\nAyudante NVI 1 Esc. 119 2\r\n 54\r\nSub-Clase Central de Servicios Médicos\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nJefe de Serv. Grales. NIII 2 G 36 - 1\r\nEncargado NIV 2 G 32 - 3\r\nSub-Encargado NV 1,2 G 28 - 0\r\nLencera NV 2 Esc.9 - 2\r\nCosturera NV 2 Esc. 9 - 3\r\nOperador de lavadero de 1ra- NV 2 Esc. 9 - 2\r\nOperador de lavadero de 2da NVI 2 Esc. 116 8 3\r\nAyud, de costurera NVI 2 Esc. 116 - 0\r\nAyud. De Lencera NVI 2 Esc. 116 - 0\r\nAyud. De Servicios Generales NVI 2 Esc. 111 19 4\r\n 18\r\nSub-Clase Alimentación\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nEnc. de Cocina NIV 1 G 35 - 1\r\nSub-Enc. de Cocina NIV 2 G 32 - 2\r\nCocinero NV 1,2 G 28 - 2\r\nAyud.de Cocina de 1ra. NV 2 Esc. 9 - 8\r\nAyud.de Cocina de 2da. NVI 2 Esc. 8 21 15\r\n 28\r\nSub-Clase Locomoción\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. \r\n Cargos\r\nJefe de Locomoción NIII 2 G 41 - 1\r\nSub-Jefe de Locomoc. NIV G 36 - 1\r\nChofer de 1ra. NV 1 Esc. 106 - 4\r\nChofer de 2da. NV 2 Esc. 7 8 4\r\n 10\r\nSub-Clase Tareas Rurales\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nEncargado NIII 2 G 35 - 1 \r\nSub-Encargado NIV 2 G 32.2 - 1\r\nOperario NV 1,2 Esc. 14 - 7\r\n 9\r\nSub-Clase Tasadores\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nPerito Supervisor NIII 2 G 46 - 1\r\nPerito NIV 1 Esc. 103 35 6\r\nTasador NV 1 Esc. 127 14-32 36\r\n 43\r\nSub-Clase Seguridad\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nCoordinador del \r\nServicio de Seguridad NIII 2 G 41 - 1\r\nEncargados NIV 1 G 32 34 2\r\nOperarios NIV 2 Esc. 111 34 5\r\n 8\r\n 170\r\nCLASE INTENDENCIA\r\nCargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant.\r\n Cargos\r\nIntendente NIII 2 G 46 - 1\r\nSub-Intendente NIV 1 G 40 - 3\r\nConserje NIV 2 G 32 - 12\r\nPortero I NV 1 G 29 - 30\r\nPortero II NV 2 Esc. 20 - 31\r\nPortero III NVI 2 Esc. 7 39 26\r\n 103\r\n 2032\r\nDetalle de las Escalas referidas:\r\na) 1.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos\r\npresupuestados según lo dispuesto en los artículos 34°, 35° y 37°.\r\nEl corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la\r\ndesignación en el cargo, salvo las escalas 8 y 9 que refieren a los años\r\nde antigüedad de designación en la Clase.\r\n\r\n\r\nAntigüedad\r\n 1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16\r\n0 5,0 15,0 5,0 15,0 8,0 5,0 8,0 10,2 21,0 28,0 36,0 8,0 5,0 33,0 8,0\r\n1 6,0 16,0 6,0 16,0 9,0 6,0 9,0 11,0 22,1 28,2 37,3 9,0 6,0 34,0 9,0\r\n2 7,0 17,0 7,0 17,0 10,0 7,0 10,011,2 23,1 29,3 38,1 10,0 7,0 35,0 10,0\r\n3 8,0 18,0 8,0 18,0 10,2 8,0 10,212,0 24,2 32,0 41,0 10,2 8,0 36,0 11,0\r\n4 9,0 19,0 9,0 19,0 11,0 9,0 11,0 12,2 11,0 9,0 37,0 12,0 5 10,0 20,010,0 20,0 11,2 10,011,2 13,0 11,2 10,038,0 13,3\r\n6 11,0 21,011,0 21,0 12,0 10,212,0 13,2 12,0 10,239,0 14,3\r\n7 12,0 22,012,0 22,0 12,2 11,012,2 14,0 12,2 11,040,0 15,3\r\n8 13,0 23,013,0 22,2 13,0 11,213,0 14,2 13,0 11,241,0 16,3\r\n9 14,0 24,014,0 23,0 14,0 12,013,2 15,0 14,0 12,042,0 17,3\r\n10 15,0 25,015,0 23,2 15,0 12,214,0 15,2 15,0 14,043,0 19,0\r\n11 16,0 16,0 16,0 13,0 14,2 16,0 16,0 14,244,0 20,0 \r\n12 17,0 17,0 17,0 13,2 15,0 16,2 17,0 15,045,0 21,0\r\n13 18,0 18,0 18,0 14,0 15,2 17,0 18,0 15,246,0 22,0\r\n14 19,0 19,0 19,0 14,2 16,0 17,2 19,0 15,3 23,0 \r\n15 20,0 20,0 20,0 15,0 16,2 18,0 20,0 16,0 24,2\r\n16 21,0 21,0 21,0 15,2 17,0 18,2 21,0 16,2 25,2\r\n17 22,0 22,0 22,0 16,0 17,2 19,0 22,0 17,0 26,2\r\n18 23,0 23,0 22,2 16,2 18,0 19,2 22,2 18,0 27,2\r\n19 24,0 24,0 23,0 17,0 18,2 20,0 23,0 18,2 28,2\r\n20 25,0 25,0 23,2 17,2 19,0 21,1 23,2 19,0 29,0\r\n21 26,0 26,0 24,0 18,0 19,2 21,2 24,0 19,2 30,0\r\n22 27,0 27,0 24,2 18,2 20,0 21,3 24,2 20,0 31,0\r\n23 28,0 28,0 25,0 19,0 21,1 22,0 25,0 20,2 32,0\r\n24 29,0 29,0 25,2 19,2 21,2 22,1 25,2 21,0 33,0\r\n25 30,0 30,0 26,0 20,0 21,3 22,2 26,0 22,1 34,2\r\n26 32,0 32,0 26,2 21,1 22,0 22,3 27,0 25,0 35,2\r\n27 34,0 34,0 27,0 21,2 22,1 23,0 28,0 25,2 36,2\r\n28 35,0 35,0 27,2 21,3 22,2 23,1 29,0 25,3 37,2\r\n29 36,0 36,0 28,1 22,0 22,3 23,2 30,0 26,0 38,2\r\n30 38,0 38,0 28,3 22,1 23,0 23,3 31,0 26,1 39,0\r\n31 39,0 39,0 29,0 22,2 23,1 24,0 32,0 26,2 40,0\r\n32 40,0 10,0 30,0 2Z3 23,2 24,2 33,0 26,3 41,0\r\n33 41,0 41,0 31,0 23,0 24,0 25,0 34,0 27,0 41,2\r\n34 42,0 42,0 32,2 23,1 24,2 25,2 35,0 27,1 42,0\r\n35 43,0 43,0 33,0 23,2 25,0 26,0 36,0 27,3 43,0\r\n36 44,0\r\n37 45,0\r\n38 46,0\r\na) 2.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos\r\npresupuestados según lo dispuesto en los artículos 34°, 35° y 37°. El\r\ncorrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la\r\ndesignación en el cargo, salvo las escalas 8 y 9 que refieren a los años\r\nde antigüedad de designación en la Clase.\r\n\r\nAntigüedad 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33\r\n\r\nb) 1.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos\r\npresupuestados según lo dispuesto en los artículos 34°, 35° y 37°.\r\nEl corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la\r\ndesignación en el cargo.\r\n\r\n 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111\r\n\r\nAntigüedad \r\n \r\nb) 2.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos\r\npresupuestados según lo dispuesto en los artículos 34°, 35° y 37°.\r\nEl corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la\r\ndesignación en el cargo.\r\n\r\nAntigüedad 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122\r\n\r\n b) 3.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos\r\npresupuestados según lo dispuesto en los artículos 34°, 35° y 37°.\r\nEl corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la\r\ndesignación en el cargo.\r\n\r\nAntigüedad 123 124 125 126 127 128 129 130 131\r\n0 15,0 40,0 -43,0 46,0 34,0 49,0 47,0 42,0 50,0\r\n1 16,0 40,0 43,0 46,0 35,0 50,0 48,0 43,0 51,0\r\n2 17,0 41,0 44,0 48,0 36,0 51,0 49,0 44,0\r\n3 18,0 41,0 44,0 48,0 52,0 45,0 \r\n4 19,0 42,0 45,0 49,0 53,0 46,0\r\n5 20,0 42,0 45,0\r\n6 21,0\r\n7 22,0\r\n8 23,0\r\n9 24,0\r\n10 25,0\r\n11 26,0\r\n12 27,0\r\n13 28,0\r\n14 29,0\r\n15 30,0\r\n\r\nc) Escalas de Corrimiento: El corrimiento en estas escalas se refiere a\r\nlos años de otorgamiento en cada una de las funciones, sujeto a lo\r\ndispuesto en los artículos 34°, 35° y 37°.\r\n\r\nAntigüedad 201\r\n\r\n0 36,0\r\n2 37,0\r\n4 38,0\r\n6 39,0\r\n8 40,0\r\n10 41,0\r\n12 42,0\r\n14 43,0\r\n\r\n d) Valor Grado Escala Patrón Única a Enero 2011.\r\n\r\nGEPU IMPORTE GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE\r\n1 17.275 18,1 27.578 29 38273 39,1 54.047\r\n2 17.622 18,2 27.776 29,1 38.593 39,2 54.367\r\n3 17.985 18,3 27.972 29,2 38.913 39,3 54.684\r\n4 18.390 19 28.169 29,3 39.229 40 55.663\r\n5 19.582 19,1 28.378 30 39.549 41 57.682\r\n6 20.032 19,2 28.590 30,1 39.841 41,2 58.577\r\n7 20.501 19,3 28.802 30,2 39.986 42 59.783\r\n8 21.012 20 29.014 30,3 40.114 42,1 60.579\r\n8,2 21.163 20,1 29.225 31 40.866 43 61.967\r\n9 21.558 20,2 29.442 31,1 41.098 43,1 62.228\r\n10 22.073 20,3 29.655 31,2 41.296 43,3 62.748\r\n10,1 22.215 21 29.868 31,3 41.504 44 64.262\r\n10,2 22.356 21,1 30.091 32 42.236 45 66.658\r\n10,3 22.498 21,2 30.315 32,1 42.338 45,1 67.473\r\n11 22.639 21,3 30.539 32,2 42.468 46 69.156\r\n11,1 22.787 22 30.762 32,3 42.585 47 71.748\r\n11,2 22.933 22,1 30.999 32,4 43.485 47,1 72.967\r\n11,3 23.081 22,2 31.236 33 43.687 48 74.474\r\n12 23.227 22,3 31.470 33,1 43.996 48,1 75.638\r\n12,1 23.381 23 31.706 33,2 44.253 49 77.308\r\n12,2 23.534 23,1 31.951 33,3 44.501 50 80.253\r\n12,3 23.690 23,2 32.194 34 45.183 51 83.340\r\n13 23.841 23,3 32.439 34,1 45.481 52 86.558\r\n13,1 24.006 24 32.683 34,2 45.746 53 89.901\r\n13,2 24.170 24,1 32.941 34,3 46.017 54 93.412\r\n13,3 24.337 24,2 33.195 35 46.767 55 94.854\r\n14 24.503 24,3 33.453 35,1 47.053 56 98.559\r\n14,1 24.670 25 33.710 35,2 47.319 57 102.446\r\n14,2 24.835 25,1 33.977 35,3 47.574 58 106.490\r\n14,3 25.000 25,2 34.243 36 48.394 59 110.717\r\n15 25.166 25,3 34.511 36,1 48.717 60 115.133\r\n15,1 25.342 26 34.777 36,2 48.878 61 119.706\r\n15,2 25.518 26,1 35.059 36,3 49.041 62 124.517\r\n15,3 25.694 26,2 35.339 37 50.091 63 129.530\r\n16 25.871 26,3 35.619 37,1 50.189 64 134.753\r\n16,1 26.059 27 35.898 37,2 50.280 65 140.200\r\n16,2 26.244 27,1 36.191 37,3 50.375\r\n16,3 26.430 27,2 36.487 37,4 51.389\r\n17 26.618 27,3 36.781 38 51.884\r\n17,1 26.810 28 37.077 38,1 52.098\r\n17,2 26.998 28,1 37.376 38,2 52.482\r\n17,3 27.190 28,2 37.675 38,3 52.787\r\n18 27.381 28,3 37.975 39 53.725\r\n\r\ne) Horario de labor. Las escalas de sueldos que se incluyen en este\r\nPresupuesto corresponden al cumplimiento de 6 horas y cincuenta minutos\r\ndiarios de labor. A los funcionarios que no opten por este sistema se les\r\nrealizará el descuento correspondiente con excepción los Médicos de la\r\nC.S.M.\r\n "
,"notasArticulo" : " Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 219/012 de \r\n03/07/2012.\r\nVer en esta norma, artículos: 3 y 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "3"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 3"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/3"
,"textoArticulo" : " Texto de las observaciones a que se refiere el Art. 2°:\r\n\r\n1. Observación eliminada.\r\n\r\n2. Dicho cargo debe ser provisto por persona que posea título\r\nuniversitario, expedido o revalidado por autoridad competente, que\r\nacredite la habilitación para el ejercicio de la profesión de que se\r\ntrate.\r\n\r\n3. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro:\r\n\r\na) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de\r\nfunción pública que cumple con el horario de 27 horas 45 minutos semanales\r\nse fijará con el GEPU 37.4 salvo para:\r\n\r\na.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y\r\naquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er.\r\nPárrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se les\r\nfija la remuneración por escala 32.\r\n\r\na.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con\r\ncontrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del\r\nart. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se les fija la\r\nremuneración por escala 33.\r\n\r\nb) La remuneración del funcionario que cumple con un horario de 32\r\nhoras semanales se fijará con GEPU 42 salvo para:\r\n\r\nb.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y\r\naquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er.\r\nPárrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se les\r\nfija la remuneración por escala 30.\r\n\r\nb.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con\r\ncontrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del\r\nart. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se les fija la\r\nremuneración por escala 31.\r\n\r\nc) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de\r\nfunción pública que cumple con la jornada bancaria integral se fijará con\r\nel GEPU 45 salvo para:\r\n\r\nc.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y\r\naquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er.\r\nPárrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se fija la\r\nremuneración por escala 23.\r\n\r\nc.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con\r\ncontrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del\r\nart. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se fija la\r\nremuneración por escala 24.\r\n\r\nd) Antigüedad como profesional Universitario Presupuestado \r\nRemuneración\r\n25 Gepu 46\r\n\r\nEsta observación será aplicable exclusivamente a aquellos funcionarios\r\ningresados al cargo con anterioridad al 1/11/81.\r\n\r\ne) La antigüedad para el cálculo de todas las escalas referidas en\r\neste artículo se considerará a partir del 1/1/2007.\r\n\r\n4. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria\r\nintegral se fijará según el GEPU 46.\r\n\r\n5. La remuneración no será inferior a la que le correspondiese en el cargo\r\nde menor jerarquía dentro de la misma Sub-Clase.\r\n\r\n6. Observación eliminada.\r\n\r\n7. Al vacar se transforma en un cargo de Especializado III, Sub-Clase Casa\r\nCentral, o en Auxiliar de Sucursal, Sub-Clase Sucursales y Agencias, según\r\nlas necesidades del servicio.\r\n\r\n8. Para los cargos ocupados al 31/12/2007, se aplicará la escala 8.\r\n\r\n9. Observación eliminada.\r\n\r\n10. Cuando el funcionario proviniese de la Clase Administrativa,\r\nSub-Clases Casa Central o Sucursales y Agencias, el sueldo se fijará, de\r\nresultarle más conveniente, por la escala de ingreso de la Clase de la que\r\nproviniese.\r\n\r\n11. Cuando el funcionario proviniese de un cargo de Operador u Operador de\r\nEntrada de Datos su sueldo se fijará, de resultarle más conveniente, de\r\nacuerdo a la Escala 5 del Art. 2.\r\n\r\n12. La remuneración no será inferior a la que pudiese corresponder en el\r\ncargo de Ayudante de Procurador.\r\n\r\n13. Observación eliminada.\r\n\r\n14. Los primeros 7 (siete) cargos que queden vacantes cesan.\r\n\r\n15. La remuneración no será inferior a la que correspondiese a la escala 1\r\ndel Art. 2do de estas Normas Presupuestales.\r\n\r\n16. Quienes ocupaban el cargo de Técnico financiero en el Presupuesto 2008\r\nse les remunerará por escala 109 y quienes ocupaban el cargo de Asistente\r\nde Analista en el Presupuesto 2008 y sólo a los efectos de la aplicación\r\nde la escala 117, se les tendrá en cuenta la antigüedad en la Sub-Clase.\r\n\r\n17. Observación eliminada.\r\n\r\n18. Observación eliminada.\r\n\r\n19. Cesa al vacar.\r\n\r\n20. Las referidas escalas se aplicarán a partir de la vigencia del\r\nPresupuesto 2001, sin tomar en cuenta la antigüedad efectiva en el cargo.\r\nA quienes ocupaban hasta el Presupuesto 2004 el cargo de Técnico\r\nPrevencionista I, se les computará una antigüedad ficta de siete años.\r\n\r\n21. Observación eliminada.\r\n\r\n22. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro:\r\n\r\nAntigüedad en el Cargo Remuneración\r\n10 Gepu 36\r\n15 Gepu 38\r\n25 Gepu 41\r\n30 Gepu 43\r\n\r\n23. Al vacar se transforma en Analista en Computación de la Clase Técnica\r\nUniversitaria.\r\n\r\n24. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria\r\nintegral será fijada por la escala 25. Quienes ocupen este cargo a partir\r\nde la vigencia del presupuesto 2009 deberán cumplir el horario integral\r\nbancario.\r\n\r\n25. Observación eliminada.\r\n\r\n26. Quienes ocupen este cargo, deberán cumplir horario integral bancario.\r\n\r\n27. Observación eliminada.\r\n\r\n28. Directorio designará a uno de los funcionados que ocupe este cargo,\r\npara desempeñar tareas en la Secretaría Letrada de Directorio, durante el\r\nperíodo que así lo considere.\r\n\r\n29. Dicho cargo debe ser provisto por persona, que posea diploma o\r\ncertificado de aptitud correspondiente, expedido o revalidado por la\r\nautoridad nacional competente y al vacar se transforma en un cargo de\r\nGerente de Sistemas.\r\n\r\n30. Al vacar se transforma en un cargo de Analista Supervisor de la misma\r\nSub-Clase.\r\n\r\n31. A los efectos de la escala, los años se refieren a la antigüedad en el\r\ncargo desde el Presupuesto 2010.\r\n\r\n32. Los funcionarios presupuestados a partir del 31/12/2009 tendrán la\r\nescala 102.\r\n\r\n33. Al vacar se transforma en una función de Sub Gerente General Art. 5\r\nb).\r\n\r\n34. Al llenarse por primera vez los cargos de esta Sub-Clase a los que\r\nocupen los mismos se les mantendrá su remuneración anterior incluyendo en\r\nla misma la compensación prevista en el art. 9 literal n) a quienes la\r\nestaban percibiendo.\r\n\r\n35. Quienes accedan al cargo de acuerdo a la resultancia del concurso\r\ninterno dispuesto según RD 719/2007 se les considerará una antigüedad\r\nficta de 5 años al solo efecto del corrimiento de la escala.\r\n\r\n36. Al vacar diecisiete de estos cargos se transforman en Analista en\r\nComputación de la Clase Técnica Universitaria.\r\n\r\n37. Para aquellos funcionarios presupuestados en el Presupuesto 2012 y al\r\nsolo efecto de la aplicación de la escala de remuneración se les computará\r\nuna antigüedad ficta de 10 años.\r\n\r\n38. Observación eliminada\r\n\r\n39. Para aquellos funcionarios presupuestados en el Presupuesto 2012 y al\r\nsolo efecto de la aplicación de la escala de remuneración se les computará\r\nuna antigüedad ficta de 15 años.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "4"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 4"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/4"
,"textoArticulo" : " Vacantes. Para las vacantes que se generen a partir del 1° de enero de\r\n1998, las promociones tendrán vigencia a los efectos de la liquidación de\r\nlos sueldos y de la antigüedad en la categoría y clase, desde el 1° del\r\nmes siguiente a la fecha de la resolución que decida el ascenso.\r\nLas vacantes deberán ser provistas -como máximo-, dentro de los ciento\r\nochenta días de producidas. (R.D. 13-5-98).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "5"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 5"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/5"
,"textoArticulo" : " Asignación de funciones. Los funcionarios presupuestados o contratados, a\r\nquienes se asigne transitoriamente las funciones que a continuación se\r\ndetallan percibirán mientras dure el desempeño de estas, una partida\r\ncomplementaria por la diferencia que existe entre las remuneraciones de su\r\ncargo y los respectivos grados de la escala.\r\n\r\na) El otorgamiento de funciones a partir del 1* de enero de 1998, será\r\nvía concurso. Todas las funciones serán objeto de revisión periódica a\r\nefectos del mantenimiento de las mismas, según lo establezca la\r\nreglamentación.\r\n\r\nFunción GEPU Cant.\r\nGerente Regional 55 (2) 5\r\nGerente Técnico en Prensa y RRPP 54 1\r\nCoordinador de Psicólogos 50 (5) 1\r\nIngeniero 44 1\r\nCoordinador de Analistas de Riesgos 44 1\r\nTraductor 44 1\r\nCoordinador en Comunic. y marketing 41 1\r\nCoordinador en Comunicación 41 1\r\nTécnico en Analisis y Programador Seniror 40 1\r\nAnalista de Riesgo Esc 201(6) 4\r\nAsistente Social 36 2\r\nTécnico en Analisis y Prog. Junior 36 6\r\nAnalista en Comunicación 28 5\r\nLider de Proyectos Esc 129 (6) 9\r\nAnalista en Comunic. y Marketing 28 3\r\nExperto Gráfico 28 1\r\nTécnico Asesor en Rel. Laborales 28 1\r\nJefe de Departamento CSM 48.1(1) 7\r\nJefe Serv. CSM 45.1(1) 5\r\nJefe Serv. Médico Evaluados 45.1(3) 1\r\nJefe Serv. Médico Certificador 49 (4) 1\r\n\r\n(1) Esta función solo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargoso\r\nfunciones contratadas de Médico, Químico, Técnico Superior de Laboratorio\r\nu Odontólogo según corresponda. En caso de cumplir con el horario integral\r\nbancario se aplicará la siguiente retribución.\r\n\r\nFunción GEPU\r\nJefe de Departamento CSM 52\r\nJefe de Servicio CSM 49\r\n\r\n(2) Estas funciones solo pueden otorgarse a funcionarios que tengan el\r\ncargo de Gerente de División Sucursales y Agencias (Categoría NII, grado\r\n1).\r\n\r\n(3) Esta función solo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos de\r\nMédico Evaluador\r\n\r\n(4) Esta función solo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos de\r\nMédico Certificador y cumplan con el horario integral bancario.\r\n\r\n(5) Esta función solo podrá otorgarse a funcionarios que ocupen cargos de\r\npsicólogos y desempeñen tareas en la División Capital Humano.\r\n\r\n(6) El corrimiento en estas escalas se refiere a los años de otorgamiento\r\nen cada una de las funciones, sujeto a lo dispuesto en los Artículos 34°,\r\n35° y 37° de estas Normas.\r\n\r\nb) Función\r\n\r\n GEPU CANT\r\nSub Gerente General 64 2\r\nGerente del Área Comunicación y Marketing 55(1) 1\r\nGerente del Área Planeamiento Estratégico y \r\ncontrol de Gestión 55(1) 1\r\n\r\n(1) En caso que algún funcionario de nivel III de cualquier clase acceda a\r\nesta función, se otorgarán las funciones previstas en el Artículo 8° para\r\nla subrogación del mismo.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 8 y 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "6"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 6"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/6"
,"textoArticulo" : " Sueldo básico. Cuando el sueldo básico que perciba un funcionario sea\r\nmenor que el correspondiente al cargo del cual fue ascendido o trasladado,\r\nsiempre que dicho traslado no implique una sanción se incrementará a aquel\r\nhasta el monto de este último.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "7"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 7"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/7"
,"textoArticulo" : " Antigüedad. El Banco abonará mensualmente a sus funcionarios por cada año\r\nde antigüedad $ 108 (valores 1/011).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "8"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 8"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/8"
,"textoArticulo" : " Asignación de funciones. Los funcionarios a quienes por resolución\r\nexpresa de Directorio se les asignen funciones correspondientes a un cargo\r\nde mayor nivel o función prevista en el Artículo 5° del que revistan\r\npresupuestalmente, y que esté acéfalo por ausencias circunstanciales o\r\ndefinitivas de sus titulares, (siempre que ocupen éste por un lapso\r\ncontinuo no inferior a dos meses), percibirán desde la fecha de\r\ndesignación, una compensación equivalente a la diferencia entre su sueldo\r\ny el que le correspondería si se tratara de una designación definitiva.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "9"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 9"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/9"
,"textoArticulo" : " Compensaciones.\r\n\r\na) Los egresados de los cursos de formación de altos ejecutivos de la\r\nAdministración Pública que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio\r\nCivil, percibirán una compensación especial del 15% sobre sus\r\nremuneraciones por todo concepto, excluyendo los Beneficios Sociales y la\r\nprima por antigüedad. Esta compensación no podrá ser inferior al 50% del\r\nvalor de la Base de Prestaciones y Contribuciones ni superior al 100% de\r\nla misma, sin perjuicio de los topes legales (Articulo 26 ley N° 15.903).\r\n\r\nb) Los funcionarios presupuestados con Titulo Universitario, con\r\ncarreras de duración mayor o igual a cuatro años tendrán derecho a\r\npercibir una partida mensual de $ 4.500 (valor 01/11).\r\n\r\nc) Los funcionarios presupuestados con Título Universitario, con\r\ncarreras de duración menor a cuatro años tendrán derecho a percibir una\r\npartida mensual de $ 3.600 (valor 01/11).\r\n\r\nd) Los funcionarios presupuestados con Título o Diploma terciario, que\r\nel Banco considere de interés, con pronunciamiento expreso de Directorio,\r\ntendrán derecho a percibir una partida mensual de $ 2.700 (valor 01/11).\r\n\r\nPara tener derecho a las compensaciones de los literales b), c) y d) se\r\ndeberá prestar servicios técnicos efectivos avalados por el jerarca\r\nrespectivo y aprobados expresamente por el Directorio.\r\nEl monto que comprende: básico, progresivo, funciones por especialización\r\ny/o similares y las compensaciones previstas en los literales b), c) y d),\r\nno podrá superar el GEPU de ingreso a la Sub-Clase que le corresponde a la\r\nprofesión. De no existir el cargo presupuestal acorde con la carrera por\r\nla cual se paga la partida el tope se fijará en el GEPU 40.-\r\nCuando se trate de Servicios Técnicos prestados en cargos de la Sub-Clase\r\nMedicina, en horario inferior a la jornada bancaria, el tope máximo de\r\nretribución estará dado por el GEPU 37.4.\r\nLas modificaciones previstas en los literales b), c) y d) regirán para las\r\npartidas que se otorguen a partir del decreto de aprobación del\r\nPresupuesto 2012. Toda partida otorgada al amparo del artículo 9° literal\r\nc) del Presupuesto 2011 y anteriores se mantendrán al mismo valor sin\r\nactualización hasta que el valor de la nueva partida la alcance.\r\nLa Administración establecerá la periodicidad en la que se realizará la\r\nrevisión de las partidas otorgadas al amparo de estos literales.\r\n\r\ne) Los funcionarios que percibían al 31.12.88 la partida prevista en\r\nel artículo 14° de las Normas Presupuestales del año 1987 y no tenían\r\nasignada función de las comprendidas en el artículo 9° de las mismas\r\nnormas, la percibirán hasta tanto no se le asignen funciones de las\r\ncomprendidas en el artículo 5° de las presentes Normas Presupuestales.\r\n\r\nf) Los funcionarios de la Clase Técnica Universitaria, Sub-clase\r\nContaduría, y aquellos integrantes de la División Contable, pertenecientes\r\na la Clase Personal de Dirección, designados por el Tribunal de Cuentas\r\npara cumplir funciones de delegados en el Banco de Seguros del Estado\r\npercibirán un complemento sobre la remuneración de $ 7.456 (valor 1/11).\r\n\r\ng) Los funcionarios de la División Comercial o Sucursales y Agencias,\r\nque desempeñen las tareas de Encargado de Producción, percibirán mientras\r\ndure el desempeño de la misma una compensación especial de:\r\n - compensación común $ 3.947 (valor 1/11)\r\n - compensación media $ 1.974 (valor 1/11).\r\n\r\nLa partida total que perciba el funcionario, que comprende: básico,\r\nprogresivo, funciones por especialización y/o similares y esta\r\ncompensación no podrá superar el GEPU 50, según lo que establezca la\r\nreglamentación.\r\n\r\nh) Los funcionarios de las Divisiones Comercial y Reclamaciones que\r\ndesempeñen tareas como Ejecutivo de Cuenta, Ejecutivo de Siniestros u\r\nOperadores de Emisión, percibirán mientras dure el desempeño de dichas\r\ntareas una compensación especial de:\r\n -Ejecutivos de Cuenta y de Siniestros - $ 2.901 (valor 1/11).\r\n -Operadores de Emisión - $ 1.736 (valor 1/11).\r\n Esta partida conjuntamente con el sueldo básico, progresivo y función\r\nno podrá sobrepasar el valor del GEPU 38.\r\n\r\nLas partidas de los literales g) y h) se sustituirán por funciones\r\nconcursables y alcanzarán a todos los funcionarios de las Divisiones\r\nComercial, Reclamaciones y Sucursales y Agencias y a los integrantes del\r\nDepartamento Productos de la División Actuaria. Estas funciones se\r\nremunerarán con un complemento de cuatro GEPU según lo establezca la\r\nreglamentación correspondiente. Toda partida otorgada al amparo del\r\nartículo 9° literales e) y g) del Presupuesto 2011 y anteriores se\r\nmantendrá al mismo valor sin actualización hasta que el valor de la nueva\r\npartida la alcance.\r\n\r\ni) Los funcionarios que desempeñan tareas como: capacitadores,\r\ncapacitados o en Preparación de las Actividades, podrán percibir una\r\ncompensación especial conforme al siguiente detalle:\r\n - Compensación Capacitador: Los funcionarios que desempeñen tareas\r\ncomo Capacitadores, bajo la coordinación del Departamento de Capacitación,\r\npodrán percibir una compensación de $ 565 por hora (valor 1/11).\r\n - Compensación Capacitando: Los funcionarios Capacitados podrán\r\npercibir una compensación de $ 278 por hora (valor 1/11), siempre que las\r\ncaracterísticas del curso que deban asistir lo ameriten y medien razones\r\njustificadas del punto de vista del servicio, para realizar la actividad\r\nfuera del horario de labor del funcionario. Se analizará caso a caso y la\r\nresolución quedará a cargo de la División Recursos Humanos, Departamento\r\nde Capacitación.\r\n - Compensación para preparación de actividades. Mientras se esté\r\ntransitando la etapa de implantación de software, se liquidará una\r\ncompensación de $ 351 por hora (valor 1/11) para la preparación de las\r\ndiferentes actividades de capacitación relacionadas con el tema. Las\r\npartidas previstas en el presente literal serán liquidadas si la tarea es\r\nrealizada fuera del horario de labor del funcionario, conforme a lo que\r\nestablece la normativa respectiva.\r\n\r\nj) Los funcionarios que desempeñen tareas de operador de Área de\r\nTeleservicios percibirán una partida de $ 5.279 (valor 1/11) la que será\r\nreajustable por I.P.C.\r\n Dicha partida conjuntamente con el sueldo básico, progresivo y\r\nfunción, no podrá sobrepasar el importe del GEPU 36.\r\n\r\nk) Los funcionarios con cargos en las Sub-Clases Sistemas, Clase\r\nTécnica Universitaria y Clase Técnica, que sean incluidos en el sistema de\r\nconvocatoria, percibirán una partida semanal equivalente al 10% del GEPU\r\n40, según lo establezca la reglamentación.\r\n Cuando el horario a cumplir por los funcionarios en eventos\r\norganizados por el Banco o en los que éste participe, exceda su jornada\r\nlaboral, percibirán por cada hora trabajada fuera de la misma, una única\r\ncompensación especial de $ 313 (valor hora 1/11) de acuerdo a las\r\ncondiciones que se establezcan en la reglamentación respectiva. Los\r\nfuncionarios que integran la Clase Personal de Dirección no recibirán esta\r\ncompensación.\r\n\r\nm) Las traducciones a realizar por funcionarios y que estén\r\ncomprendidas en la reglamentación de \"Servicios de Traducción\", serán\r\nabonadas a razón de $ 0.64 por palabra (valor 1/11).\r\n\r\nn) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de\r\npersonal para realizar tareas en el Departamento de Servicios de Apoyo,\r\nSector Seguridad, se adjudicará a dicho personal tres grados sobre el GEPU\r\nque reciben por su cargo presupuestal, no excediendo el GEPU 32. Al\r\nllenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub Clase seguridad, este literal\r\ndejará de aplicarse.\r\n\r\nñ) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de\r\npersonal de la Clase intendencia para realizar tareas de chofer dentro del\r\nNivel V y VI de la misma, se adjudicará a dicho personal 3 grados sobre el\r\nGPU que reciben por su cargo presupuestal, no excediendo el GEPU 29.\r\n Al llenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub-Clase Locomoción este\r\nliteral dejará de aplicarse.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "10"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 10"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/10"
,"textoArticulo" : " Cese. Al tiempo del cese, dentro de su clase, la categoría de los\r\nfuncionarios quedará determinada por su sueldo, siempre que la categoría\r\nasí fijada no sea inferior a la que tuviera asignada por su cargo. La\r\nantigüedad en la categoría se computará desde la fecha en que se le haya\r\nasignado el sueldo tomado como base para la determinación. Esta\r\ndisposición se aplicará en la misma forma para la determinación de las\r\ncategorías anteriores que correspondan y para el cómputo de la antigüedad\r\nen la categoría.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "11"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 11"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/11"
,"textoArticulo" : " Financiación Seguro de Retiro. El Banco destinará como contribución\r\npermanente a la financiación del Seguro de Retiro de su personal, una\r\ncantidad anual equivalente al 7,5% (siete y medio por ciento) del importe\r\nde las compensaciones de los funcionarios comprendidos en el régimen.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "12"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 12"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/12"
,"textoArticulo" : " Retribución Anual Complementaria. El Banco abonará a todos los\r\nfuncionarios una retribución anual complementaria por concepto de 13er.\r\nsueldo, por un importe equivalente a la doceava parte del monto percibido\r\npor el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío en\r\nlos doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año, excepto el 13er.\r\nsueldo. El aporte personal a la Seguridad Social sobre el aguinaldo, será\r\nde cargo del Banco, según lo establecido en los convenios colectivos y sea\r\nde aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "13"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 13"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/13"
,"textoArticulo" : " Horario Extraordinario. La realización de tareas en horario\r\nextraordinario se remunerará con una compensación equivalente al 0,73% en\r\nlos días hábiles y del 0,98% en los días inhábiles. Dicho porcentaje se\r\naplicará sobre todas las partidas fijas sujetas a aportes a la Seguridad\r\nSocial. La realización de horas extras estará condicionada por lo\r\nestablecido en la cláusula 4. del Convenio Salarial suscrito el 19 de\r\ndiciembre de 2007.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "14"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 14"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/14"
,"textoArticulo" : " Horario Nocturno. El cumplimiento de tareas en horario nocturno, entre la\r\nhora 21 y la hora 6 del día siguiente, será retribuido con un incremento\r\nsobre el sueldo básico, progresivo y compensación por función de acuerdo\r\ncon:\r\n\r\n1- Personal de la C.S.M.\r\n1.1 Personal de Intendencia y Oficios: 6 horas 20 min. de labor y 30% de\r\ncompensación.\r\n1.2 Personal de Enfermería: 6 horas de labor y 30% de compensación.\r\n1.3 En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la\r\nrealización de horario nocturno, a otros funcionarios no previstos en los\r\nincisos anteriores.\r\n1.4 Personal Técnico Universitario y Técnico. Por cada guardia de 24 horas\r\nen el servicio, las nueve horas de horario nocturno, 30% de compensación.\r\nNo se considerará el horario de retén.\r\n2 - Personal de Casa Central\r\n2.1 Personal de Intendencia y Oficios: 6 horas 50 min. de labor y 30% de\r\ncompensación.\r\n2.2 Personal de Sistemas.\r\n2.2.1 Los funcionarios incorporados al horario nocturno con anterioridad\r\nal 1.1.89: 5 horas 30 min. de labor y 25% de compensación.\r\n2.2.2 Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con\r\nposterioridad al 1.1.89: 6 horas 30 min de labor y 30% de compensación.\r\n2.3 En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la\r\nrealización de horario nocturno, a otros funcionarios no previstos en los\r\nincisos anteriores.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "15"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 15"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/15"
,"textoArticulo" : " \r\n1) Los funcionarios que cumplan tareas de Cajero percibirán un complemento\r\nen grados de la GEPU de acuerdo al siguiente detalle:\r\na) En Montevideo: un complemento de 4 grados del GEPU.\r\nb) En sucursales: un complemento de 3 grados del GEPU.\r\nA los funcionarios que realicen la suplencia de los cajeros titulares se\r\nles remunerará de la misma manera que a éstos y en proporción al tiempo\r\ntrabajado.\r\nLa remuneración total que perciban entre la retribución del cargo original\r\ny el complemento por tareas de cajero no podrá en ningún caso superar el\r\nGEPU 36 (R.D.23.11.88).\r\n\r\n2) Los 6 Auxiliares de Enfermería de 1era. De la Clase Técnica, Sub Clase\r\nEnfermería que cumplan tareas de Ecónomo, percibirán 2 grados sobre el\r\nGEPU que reciben por su cargo presupuestal. Para la asignación de dichas\r\ntareas deberá efectuarse el concurso correspondiente.\r\n\r\n3) Los 2 funcionarios de la Clase Técnica, Sub Clase Enfermería que tengan\r\nel curso habilitante y cumplan tareas de Vacunador, percibirán 2 grados\r\nsobre el GEPU que reciben en su cargo presupuestal. Para la asignación de\r\ndichas tareas deberá efectuarse el concurso correspondiente.\r\n\r\n4) Los 14 Médicos que con fundamentación expresa de la Dirección Técnica\r\nde la CSM y homologación correspondiente del Directorio, desempeñen tareas\r\nde Médico Referente percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "16"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 16"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/16"
,"textoArticulo" : " Beneficios Sociales. El régimen de beneficios sociales, se regirá de\r\nacuerdo a las siguientes normas:\r\n- Asignación Familiar, Prima por Matrimonio y Prima por Nacimiento,\r\nsegún el decreto N° 531/984 y normas modificativas.\r\n- Prima por Hogar Constituido según la Ley N° 15.903 artículo 24 y Ley\r\nN° 16.002 artículo 12 y normas modificativas.\r\n- Compensación de Asistencia Médica para funcionarios presupuestados,\r\ncontratados y personal suplente en actividad y para ex funcionarios\r\npresupuestados y contratados, según lo establece la Reglamentación de\r\nBeneficios Sociales acordada por Convenio Colectivo entre la Banca Oficial\r\ny el Poder Ejecutivo, y Decreto N° 176/008 y modificativos.\r\n\r\nLos importes a valor enero 2011 son los siguientes:\r\nCuota común $ 2.271\r\nCuota media $ 1.634\r\nCuota beneficiario SNIS $ 1.791\r\nCuota Vitalicia $ 972\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "17"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 17"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/17"
,"textoArticulo" : " Secretaría de Directorio. Los funcionarios que desempeñen tareas en las\r\nsecretarías de los miembros del Directorio, percibirán mientras dure dicho\r\ndesempeño una partida equivalente a una vez y media la Base de\r\nPrestaciones y Contribuciones. Se podrá otorgar como máximo 3 (tres)\r\npartidas en cada una de las secretarías citadas.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "18"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 18"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/18"
,"textoArticulo" : " Remuneración Directorio. La remuneración del Señor Presidente del\r\nDirectorio y de los demás miembros del Cuerpo será fijada de acuerdo a lo\r\ncomunicado oportunamente por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de\r\nla Presidencia de la República.\r\nEn el marco de lo dispuesto por el Articulo 64 Ley N° 18.719 del 27/12/010\r\ny a los efectos de cubrir la diferencia de tasas de aportación personal\r\njubilatoria de los Señores miembros del Directorio con respecto a las\r\ntasas vigentes para los Entes amparados por el Banco de Previsión Social,\r\nse incrementarán en el importe necesario sus retribuciones nominales.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "19"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 19"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/19"
,"textoArticulo" : " Adecuación. El Directorio del Organismo podrá proponer al Poder Ejecutivo\r\nadecuaciones al grupo 0, \"Servicios Personales\", con el fin de ajustar las\r\nretribuciones de su personal en períodos acordes con las disposiciones\r\nlegales vigentes.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "20"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 20"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/20"
,"textoArticulo" : " Eliminación de Vacantes. Para la eliminación de las vacantes generadas se\r\natenderá a lo dispuesto en los convenios salariales vigentes y a las\r\ninstrucciones que imparta la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "21"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 21"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/21"
,"textoArticulo" : " Nivel de Precios. Las asignaciones correspondientes al componente en\r\nmoneda extranjera, están estimadas a la cotización de $ 19,30, valor de la\r\ndivisa americana correspondiente al período enero-junio 2011.\r\nLas asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de igual\r\nperíodo (IPC 314.00 Base Marzo/97).\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "22"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 22"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/22"
,"textoArticulo" : " Adecuación. Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones\r\npresupuestales de los grupos de gastos e inversiones se realizará\r\najustando los duodécimos de cada grupo para el período que resta hasta el\r\nfin del ejercicio, de forma de obtener al fin de este las partidas\r\npresupuestales a precios promedio corriente del año.\r\nDichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales\r\ndispuestos y las variaciones estimadas del índice General de Precio del\r\nConsumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina\r\nde Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Comerciales,\r\nIndustriales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de 15 días, a\r\npartir de la vigencia del aumento salarial.\r\nLos Directores a su vez, en un plazo no mayor de 30 días deberán elevar la\r\nadecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de\r\nproceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las\r\npartidas adecuadas las que serán comunicadas por las Empresas al Tribunal\r\nde Cuentas dentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "23"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 23"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/23"
,"textoArticulo" : " Trasposiciones. El Banco aplicará para las trasposiciones del Presupuesto\r\nOperativo y de Inversiones la normativa siguiente:\r\ni) Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento\r\nregirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio.\r\nSólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes\r\nlimitaciones:\r\n- Los correspondientes al grupo 0 no se podrán trasponer ni recibir\r\ntrasposiciones de otros grupos, salvo disposición expresa.\r\n- Dentro del grupo 0 podrán trasponerse entre sí, siempre que no\r\npertenezcan a los objetos de los subgrupos 01, 02 y 03.\r\n- Los objetos de los subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos\r\nentre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a\r\nefectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al\r\nprograma. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos\r\nlos conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de\r\ncarácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas\r\nlegales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en\r\nla estructura de cargos prevista presupuestalmente.\r\n- Los objetos de los grupos 5.9 y 2.9.9 no podrán ser traspuestos.\r\n- Los créditos destinados para suministros de organismos o\r\ndependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal\r\ny otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas\r\nestatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí.\r\n- Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras\r\npartidas ni recibir trasposiciones.\r\n\r\nLas trasposiciones se realizarán como se determina a continuación:\r\n\r\na) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su\r\ncomunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas.\r\nb) Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio,\r\nprevio informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y\r\nposterior comunicación al Tribunal de Cuentas.\r\nc) Los importes a trasponer se podrán efectuar hasta el límite del\r\ncrédito disponible no comprometido.\r\n\r\nii) Las inversiones se regularán en lo pertinente, por las normas\r\ndispuestas en el Decreto N° 047/2012 del 17 de abril de 2012, sus\r\nmodificativos y concordantes, excepto en lo concerniente a trasposiciones\r\nde asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes\r\ndisposiciones:\r\n1- Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos\r\nde un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser\r\ncomunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de\r\nCuentas.\r\n2- Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos\r\nde distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo,\r\nprevio informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del\r\nTribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la OPP, en\r\nforma fundada e identificando en que medida el cumplimiento de los\r\nobjetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán\r\nafectados por la trasposición solicitada.\r\n3- Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio\r\nde fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y\r\nfavorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de\r\nfuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad\r\nsuficiente en la fuente con la cual se financia.\r\n4- Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de\r\ninversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo no\r\npodrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de\r\nproyectos financiados exclusivamente con recursos internos.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 26 y 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "24"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 24"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/24"
,"textoArticulo" : " Régimen de Semana Móvil. Quienes cumplan el Régimen de Semana Móvil,\r\npercibirán una compensación equivalente al 20% de su Salario Básico\r\nliquidándose a prorrata del tiempo efectivamente trabajado, de acuerdo a\r\nlo que establece la reglamentación correspondiente.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "25"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 25"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/25"
,"textoArticulo" : " Estructura Organizacional. Dado que el Banco no ha completado su nueva\r\nestructura organizacional, se le autoriza a proceder conforme a los\r\nartículos 7 y 11 de la Ley 17.930 en lo que fuere aplicable.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "26"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 26"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/26"
,"textoArticulo" : " Transformación de cargos. De acuerdo con lo establecido en el artículo 3°\r\nde la Ley N° 18.168 del 12/08/2007, el Banco podrá transformar en\r\nContratos de función pública, aquellos Contratos a Término que al\r\n31/12/2007 hubiesen cumplido 2 (dos) años a partir de la contratación\r\ninicial, siempre que la evaluación funcional así lo justifique. A estos\r\nefectos se exceptúa de lo dispuesto por el artículo 23° las trasposiciones\r\nque se realicen del objeto 0.9.5 \"Contratos a término\" al objeto 0.2.1\r\n\"Sueldo Personal no presupuestado\".\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
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, { "nroArticulo" : "27"
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,"tituloArticulo" : "Artículo 27"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/27"
,"textoArticulo" : " Tope de retribución. Ninguna persona física que preste servicios\r\npersonales a la Administración, cualquiera sea la naturaleza del vínculo y\r\nsu financiación podrá percibir ingresos salariales mensuales permanentes\r\npor todo concepto, por el desempeño conjunto de sus actividades,\r\nsuperiores al 60% de la retribución total sujeta a montepío del Presidente\r\nde la República, conforme a lo dispuesto por el Art. 21 de la Ley N°.\r\n17.556.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "28"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 28"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/28"
,"textoArticulo" : " Prohíbase disponer la contratación de personal de confianza en tareas de\r\nAsesoría, Secretaría, etc., por un monto mensual por Director que supere\r\nel equivalente a una vez y media la remuneración de un Ministro de Estado\r\nno pudiendo adicionar ninguna otra retribución en efectivo o en especie, a\r\ndichos contratos, tales como horas extras, compensaciones, productividad,\r\nparticipación en utilidades o fondos de participación conforme a lo\r\nestablecido en el artículo 23° de la ley N° 17.556 de la Rendición de\r\nCuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del Ejercicio 2001 y Nota N°\r\n015/C/03, y N° 034/C/11 del 14 de marzo de 2011 de la Oficina de\r\nPlaneamiento y Presupuesto.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "29"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 29"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/29"
,"textoArticulo" : " Créditos limitativos. Los montos correspondientes a los objetos 261, 262,\r\n263, 299 y 515 no serán de carácter limitativo y no podrán servir como\r\nreforzantes. El Organismo podrá adecuarlos de acuerdo con sus reales\r\nnecesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al\r\nTribunal de Cuentas.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "30"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 30"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/30"
,"textoArticulo" : " Ascensos. Las promociones se realizarán por concurso de méritos y/o de\r\noposición, de acuerdo a la Reglamentación.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "31"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 31"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/31"
,"textoArticulo" : " Sistema de Remuneración Variable. El Banco podrá abonar a su personal por\r\nconcepto de \"Sistema de Remuneración Variable\", una partida anual cuyo\r\nmonto será como mínimo un 4% y como máximo un 12% de la masa salarial\r\nexistente deducidos beneficios familiares, aguinaldo y cargas legales. El\r\notorgamiento de esta partida estará supeditado al cumplimiento de las\r\nmetas institucionales establecidas por el Banco para el ejercicio, y podrá\r\nhacerse efectiva una vez se obtenga el informe favorable de la Oficina de\r\nPlaneamiento y Presupuesto.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "32"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 32"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/32"
,"textoArticulo" : " Ex empleados del Banco de Crédito. La contratación de ex empleados del\r\nBanco de Crédito (en liquidación) se realizará al amparo del régimen\r\ndispuesto por la Ley N°. 17.556 de 18 de setiembre de 2002 y en el marco\r\nde lo establecido por la Ley N°. 18.168 de 12 de agosto de 2007.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "33"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 33"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/33"
,"textoArticulo" : " Complemento ex Directores. El Banco abonará a los ex Directores la\r\npartida dispuesta por el artículo 5° de la ley N°. 15.900 modificado por\r\nla Ley N°. 16.195.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "34"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 34"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/34"
,"textoArticulo" : " El personal con ingreso anterior al 31 de diciembre de 2011, podrá\r\nacceder cada dos años, contados a partir del 1° de enero de 2011 y en\r\nfunción del mes de su ingreso, a un grado o subgrado adicional de la\r\nescala correspondiente, siempre que el grado de la Escala de Patrón Única\r\n(GEPU) de cobro resultante no supere el grado anterior al cargo inmediato\r\nsuperior ni al que surge de las escalas incluidas en las normas de\r\nejecución presupuestal 2011.\r\nDe verificarse que el grado o subgrado, de acuerdo con su antigüedad en la\r\nactividad pública bancaria al 31 de diciembre de 2010, supere el tope\r\nanterior, el mismo no experimentará corrimiento alguno salvo los que se\r\noriginaron por el régimen de ascensos.\r\nLo dispuesto en el inciso primero del presente artículo se aplicará\r\nsiempre que la evaluación del desempeño del funcionario supere el mínimo\r\nhabilitante, según lo establecido en la reglamentación vigente. El Banco\r\nprocederá a la adecuación de todas las escalas a los efectos de lo\r\ndispuesto precedentemente. Este artículo regirá a partir de la fecha de la\r\npublicación del Decreto de aprobación del Presupuesto 2012, no siendo de\r\naplicación para los cargos de grado único en la Escala Patrón Única.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículos: 35 y 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "35"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 35"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/35"
,"textoArticulo" : " Lo dispuesto en el artículo 34° no será aplicable al personal que ingrese\r\na partir del 1° de enero de 2012, el que al cumplir diez años de\r\nantigüedad en la institución aumentará 5 grados en la Escala Patrón Única\r\nen forma automática, con un máximo equivalente al Grado 10 de dicha\r\nescala.\r\nLo dispuesto precedentemente se aplicará siempre que la evaluación del\r\ndesempeño del funcionario supere el mínimo habilitante, según lo\r\nestablecido en la reglamentación vigente.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "36"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 36"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/36"
,"textoArticulo" : " Mientras no se aprueben los presupuestos de los años subsiguientes el\r\nBanco de Seguros del Estado continuará aplicando las disposiciones de este\r\npresupuesto, a cuyos efectos dispondrá de las partidas que fueran\r\nnecesarias previa intervención del Tribunal de Cuentas, conforme a las\r\ndisposiciones Constitucionales aplicables.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "37"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 37"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/37"
,"textoArticulo" : " En lo referente al régimen de escalas de corrimiento automático, se\r\nprocederá de acuerdo con lo que disponga el Poder Ejecutivo en la materia\r\ny a lo resultante de la Negociación del Convenio Salarial entre el Poder\r\nEjecutivo, los Directores de los Bancos Públicos y AEBU (Banca Oficial).\r\nLos ajustes correspondientes deberán ser comunicados en un plazo no mayor\r\nde 30 días a partir de la oficialización de la resolución pertinente.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "38"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 38"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/38"
,"textoArticulo" : " Inversiones. El Banco tendrá un plazo de 60 días para que la empresa\r\neleve la evaluación de las inversiones que correspondan.\r\n "
,"notasArticulo" : "Ver en esta norma, artículo: 39 (vigencia).\r\n"
}
, { "nroArticulo" : "39"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 39"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/39"
,"textoArticulo" : " Vigencia. Este Presupuesto de Sueldos y Gastos regirá en lo pertinente, a\r\npartir del 1o. de enero de 2012.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "40"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 40"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/40"
,"textoArticulo" : " Dese cuenta a la Asamblea General.\r\n "
}
, { "nroArticulo" : "41"
,"secArticulo" : ""
,"tituloArticulo" : "Artículo 41"
,"urlArticulo" : "/bases/decretos/219-2012/41"
,"textoArticulo" : " Publíquese, comuníquese, etc. "
}
]
,"firmantes" : " JOSÉ MUJICA - FERNANDO LORENZO\r\n\r\n "
}