CONSEJOS DE SALARIOS. GRUPO N° 2 VIÑEDOS, FRUTICULTURA, HORTICULTURA, FLORICULTURA, CRIADERO DE AVES, SUINOS, APICULTURA Y OTRAS ACTIVIDADES NO
INCLUIDAS EN EL GRUPO N° 1
VISTO: El acuerdo logrado en el Grupo Nº 2 (Viñedos, fruticultura, horticultura, floricultura, criadero de aves, suinos, apicultura y otras actividades no incluidas en el Grupo Nº 1) de los Consejos de Salarios del sector agropecuario, convocados por el art. 3 del Decreto Nº 139/005, de 19 de Abril de 2005.
CONSIDERANDO: I) Que el 14 de Marzo de 2007 se arribó a acuerdo en dicho sector.
II) Que, a los efectos de disponer el cumplimiento de lo resuelto en el Grupo citado, corresponde aplicar los mecanismos establecidos en el Decreto Ley Nº 14.785, de 19 de Mayo de 1978 y en el Decreto Ley Nº 14.791, de 8 de Junio de 1978.
ATENTO: A los fundamentos expuestos y a lo preceptuado por el art. 1 del Convenio Internacional del Trabajo Nº 99 referente a los métodos para la fijación de salarios mínimos (agricultura), de 1951, aprobado por Ley Nº 12.030, de 27 de Noviembre de 1953; en los arts. 1 y 2 del Decreto Ley Nº 14.785, de 19 de Mayo de 1978; y en el art. 1 del Decreto Ley Nº 14.791.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DECRETA:
El acuerdo logrado en el Grupo Nº 2 (Viñedos, fruticultura,
horticultura, floricultura, criadero de aves, suinos, apicultura y otras
actividades no incluidas en el Grupo 1) de los Consejos de Salarios del
sector agropecuario, convocados por el art. 3 del Decreto Nº 139/005, de
19 de Abril de 2005, publicado como anexo del presente decreto, rige con
carácter nacional a partir del 1 de Julio de 2006 para todos los
empleadores y trabajadores comprendidos en dicho sector.
CONVENIO. En la ciudad de Montevideo, el día 14 de marzo de 2007, reunido
el Grupo Nº 2 del Consejo de Salarios del Sector Agropecuario (Viñedos,
fruticultura, horticultura, floricultura, criaderos de aves, suinos,
apicultura y otras actividades no incluidas en el Grupo 1), comparecen:
por el sector trabajador, los Sres. Germán González y Héctor Piedrabuena;
por el sector empleador: el Sr. Jorge Tourón y el Ing. Agr. Gonzalo
Arocena; y en representación del Poder Ejecutivo: Dr. Octavio Raciatti,
Dra. Amalia de la Riva, Soc. Maite Ciarniello y Dra. Jimena Ruy- López.
Los representantes de empleadores y trabajadores CONVIENEN la celebración
del siguiente acuerdo, conforme a los siguientes términos:
PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente
acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2006 y el
31 de diciembre de 2007, disponiéndose que se efectuarán ajustes
semestrales el 1º de enero de 2007 y el 1º de julio de 2007.
SEGUNDO: Ambito de aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen
carácter nacional, regulando las relaciones laborales entre los
trabajadores y empresas comprendidos en el presente Grupo.
TERCERO: Ajuste salarial correspondiente al 1º de enero de 2007.
A) Por concepto del aumento correspondiente al período 1º de julio 2006-
31 de diciembre de 2006, todo trabajador percibirá un monto fijo de $
5,24 por jornal trabajado en el semestre o $ 130.86 por mes trabajado en
el semestre, igual para todas las categorías correspondientes al Grupo 2,
el cual se abonará por única vez y no tendrá carácter salarial. Su valor
resulta de la aplicación del IPC del período julio, diciembre del 2006
(2,41%) al salario mínimo líquido de la categoría peón especializado, más
un porcentaje de 1,5% de recuperación salarial.
En todos casos los aumentos a cuenta ya otorgados serán descontados del
monto fijo. Esta partida no comprende al personal de confianza.
B) Por concepto del aumento correspondiente al período 1º de enero 2007-
30 de junio 2007, todo trabajador percibirá un aumento del 8.84% sobre su
salario nominal vigente al 30 de junio del 2006. Dicho porcentaje resulta
de la suma de los siguientes factores:
a) 2.41% por concepto de la inflación del semestre julio-diciembre
del 2006.
b) 1.5% por concepto de recuperación para el semestre julio-diciembre
del 2006.
c) 2.93% por concepto de inflación del semestre enero-junio del 2007.
d) 2% por concepto de recuperación para el semestre enero-junio del
2007.
El presente incremento salarial no comprende al personal de confianza.
En todos los casos, los aumentos a cuenta ya otorgados podrán ser
descontados.
CUARTO: Salarios mínimos. Los salarios nominales por categoría vigentes a
partir del 1º de enero del 2007 no podrán ser menores a los establecidos
en los siguientes cuadros.
Salarios mínimos incluyendo fictos de alimentación y vivienda
En aquellos casos en los que no se proporcione alimentación y vivienda y
corresponda pues abonar el ficto correspondiente por tales conceptos, los
salarios mínimos son los siguientes:
Categorías Mensual Jornal
Capataz 6747.03 269.88
Administrador 7292.61 291.70
Encargado de sector 5928.67 237.14
Peón especializado 4892.07 195.68
Peón común 4564.73 182.58
Menores de 18 años 3609.96 144.39
Peón zafral 195.68
Cocinero 3826.02 153.04
Servicio doméstico 3728.90 149.15
Salarios mínimos sin fictos de alimentación y vivienda
En aquellos casos en los que sí se proporcione alimentación y vivienda y
no corresponda pues abonar los fictos por tales conceptos, los salarios
mínimos son los siguientes:
Categorías Mensual Jornal
Capataz 5455.75 218.23
Administrador 6001.25 240.05
Encargado de sector 4637.25 185.49
Peón especializado 3600.75 144.03
Peón común 3273.25 130.93
Menores de 18 años 2318.5 92.74
Peón zafral 144.03
Cocinero 2534.75 101.39
Servicio doméstico 2437.5 97.5
Asimismo, se acuerda que, en lo sucesivo (a partir del aumento previsto
en el presente convenio para el 1º de julio de 2007 inclusive, así como
para eventuales aumentos que se fijen en el futuro), tanto el salario en
dinero como el ficto por alimentación y vivienda evolucionarán conforme a
los aumentos que acordados o que se establecieran.
QUINTO: Retroactividad. La retroactividad que se hubiera generado a
partir del ajuste del 1º de enero podrá ser abonada hasta en 2 cuotas
mensuales, iguales y consecutivas, a partir del mes siguiente de la
promulgación del decreto que recoja el presente acuerdo, y se liquidará
conjuntamente con el pago de los salarios correspondientes.
SEXTO: Ajuste salarial 1º de julio 2007. A partir del 1º de julio del
2007 se acuerda un incremento sobre las remuneraciones vigentes al 30 de
junio del mismo año, el cual se compondrá de la acumulación de los
siguientes factores:
a) Por concepto de inflación esperada: el porcentaje que resulte del
promedio simple de las expectativas de inflación para el segundo semestre
del 2007, relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones
y analistas económicos y publicado en la página web de la institución.
b) Por concepto de correctivo: la diferencia en más o en menos entre
la inflación esperada para el período 1º de enero del 2007 al 30 de junio
del 2007 y la variación real del IPC del mismo período.
c) Por concepto de recuperación un 1,5%.
Este incremento salarial no comprenderá al personal de confianza.
SEPTIMO: APERTURA DE SUBGRUPOS. Las partes acuerdan la formación de los
siguientes subgrupos en el ámbito del Grupo Nº 2 del Consejo de salarios
rural, a cuyos efectos cada parte comunicará al MTSS los nombres de los
delegados titulares y delegados alternos que correspondan:
1.- Subgrupo Citricultura que comenzará a sesionar el día 28 de marzo de
2007.
2.- Subgrupo Horticultura, floricultura y fruticultura, el que comenzará
a sesionar el día 15 de julio de 2007.
3.- Subgrupo Viñedos, que comenzará a sesionar el día 15 de setiembre de
2007.
4.- Subgrupo Criadero de aves, suinos y apicultura que comenzará a
sesionar el día 15 de octubre de 2007.
Los temas acordados en el presente convenio permanecerán vigentes hasta
la fecha de finalización del mismo. En consecuencia, los subgrupos no
acordarán condiciones distintas a las previstas en el presente, a menos
que se fije para ellas, una vigencia desde la fecha de finalización del
presente convenio.
OCTAVO: Las partes manifiestan que la consideración del tema del
denominado trabajador a la orden, compete al Consejo Superior Tripartito
Rural.
NOVENO: Cláusula de Paz. Durante la vigencia del presente acuerdo, las
organizaciones sindicales y los trabajadores del sector no realizarán
acciones gremiales de fuerza vinculantes de ningún tipo, referidas a
mejoras salariales o aumentos de cualquier naturaleza que queden
alcanzados en el objeto del presente convenio, a instancias del Consejo
de Salario. Se exceptúan las medidas sindicales adoptadas con carácter
general por el PIT CNT y/o la UNATRA.
Para constancia, se firman 4 ejemplares del mismo tenor.