El tratamiento de los datos personales de los trabajadores por las Agencias de Empleo Privadas deberá:
a) efectuarse en condiciones que protejan dichos datos y que respeten
la vida privada de los trabajadores;
b) limitarse a las cuestiones relativas a las calificaciones y
experiencia profesional de los trabajadores en cuestión y a cualquier
otra información directamente pertinente.
Las Agencias de Empleo Privadas deberán utilizar los datos personales de los trabajadores únicamente para los fines concretos para los cuales hayan sido recabados, en los términos prescritos por la Ley N° 18.331 de fecha 11 de Agosto de 2008 y Decreto N° 414/2009 de fecha 31 de agosto de 2009.
Los postulantes tendrán acceso a sus datos personales y tendrán derecho a rectificar, actualizar y retirar sus postulaciones en cualquier momento.