Horas extras. Las horas extras trabajadas en días normales de labor se
computan a valor una vez y medio. Para los días de descanso o feriado o
en horario nocturno (entre las 00.00 y 06.00) a valor doble, siempre que,
en el primer caso y para el personal con descanso rotativo, no se
compense antes del día de descanso siguiente.- El régimen de trabajo en
horas extras no podrá exceder de una hora y media o dos horas diarias, y
de veintiséis o cuarenta horas mensuales de acuerdo al régimen de seis u
ocho horas diarias que el funcionario realice respectivamente.- En caso
de regímenes horarios distintos a los mencionados dichos topes
equivaldrán proporcionalmente al establecido para el de ocho horas.- No
obstante lo dispuesto en el inciso anterior, los respectivos jerarcas
podrán autorizar un régimen excepcional cuando no se pueda disponer del
personal extra necesario para evitar la pérdida de material de fácil
deterioro o que comprometa el resultado técnico de un trabajo.- Los
funcionarios que realicen tareas de secretaría y choferes a la orden de
los integrantes del Directorio, con un máximo de 80 (ochenta) horas
extras mensuales por funcionario.- El trabajo en régimen de horas extra
financiado con recursos de terceros, no podrá exceder las ochenta horas
extra mensuales por funcionario, imputándose a los efectos del cálculo
del límite aquellas realizadas con cargo a recursos presupuestales. En
este caso, el régimen de trabajo en horas extra no podrá superar las seis
horas extra diarias.- El trabajo en régimen de horas extra durante los
días inhábiles no podrá ser superior a las cuatro horas diarias, que se
imputarán para el cálculo del límite máximo mensual establecido
precedentemente.- Sólo podrán realizar horas extra en este caso aquellos
funcionarios que en la semana inmediata anterior hubieran cumplido
normalmente la jornada ordinaria de trabajo, excepto en los casos en que
hayan gozado licencia por enfermedad.- La resolución disponiendo el
trabajo en régimen de horas extra corresponderá a los jerarcas
respectivos y deberá realizarse en cada ocasión en que sea necesarias la
realización de horas extra en los días inhábiles.- Así mismo, la Empresa
deberá tener un cuenta lo dispuesto por el Decreto 159/002 de fecha 30 de
abril de 2002.-