A los efectos del presente sistema de reclutamiento y selección se identifican como Competencias Básicas del Servidor Público, entre otras, las siguientes:
1) Orientación a Resultados
2) Trabajo en Equipo
3) Orientación a la Ciudadanía/usuario interno/usuario externo
4) Adaptación al Cambio
5) Aprendizaje Continuo
Las mismas serán relevadas en oportunidad de llevarse a cabo la evaluación psicolaboral y/o en la entrevista, si las hubiere. Sin perjuicio de lo anterior, en la descripción del cargo se podrán valorar aquellas competencias que son propias o específicas del puesto que se concursa.