Son de competencia de la Dirección de Recursos Humanos:
a.- Los trabajos previos a selección de los recursos humanos que ingresarán a la institución, tales como la preparación del perfil de los cargos, las bases del llamado, etc.
b.- La capacitación constante y adecuada a las necesidades de la profesión policial, los cambios tecnológicos y la realidad social, todo conforme a las directivas que al respecto imparta el mando ministerial y el comando de la unidad ejecutora.
c.- La promoción de la actualización profesional.
d.- Mantener al día la historia laboral del funcionario, así como también tener actualizados todos los programas informáticos implementados por disposición ministerial en relación al manejo de datos de los recursos humanos que integran la institución (SGH, SLH, etc).