Dése cuenta a la Asamblea General, comuníquese, publíquese, etc.
SANGUINETTI - ANA LIA PIÑEYRUA - LUIS MOSCA.
REFORMULACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Inciso 13 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
CAPITULO I - Objetivos Estratégicos
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (en adelante MTSS), es el
responsable de diseñar, ejecutar, controlar y evaluar las políticas,
planes y programas referidos a la actividad laboral, a las prestaciones
sociales y alimentario-nutricionales y a la seguridad social. Articula
los intereses de los sectores sociales para optimizar el desarrollo de
las relaciones laborales y la promoción de políticas de empleo. Procura
la armonización de las normas laborales a nivel del MERCOSUR.
CAPITULO II - Cometidos
1. Cometidos Sustantivos
* Elaborar políticas laborales e intervenir como mediador en la
negociación individual y colectiva
* Formular e implantar políticas activas de empleo y formación
profesional
* Regular y controlar el cumplimiento de las normas laborales
* Promover políticas de apoyo social y de protección a la ancianidad
* Formular políticas alimentario-nutricionales, controlar y evaluar su
ejecución
* Elaborar políticas de regulación de la seguridad social y efectuar el
seguimiento de su aplicación.
2. Cometidos de apoyo
* Gerenciar los recursos materiales, humanos y financieros
CAPITULO III - Estructura Organizativa
El MTSS se integra con las siguientes unidades ejecutoras:
001 - Dirección General de Secretaria
002 - Dirección Nacional de Trabajo
003 - Dirección Nacional de Empleo
004 - Dirección Nacional de Coordinación en el Interior
006 - Instituto Nacional de Alimentación
007 - Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social
Asesoría dependiente del Ministro
Asesoría de la Seguridad Social
* Asesorar respecto a la implementación y organización de los diferentes
programas del sistema de seguridad social.
* Monitorear el funcionamiento de los diferentes componentes del sistema
de seguridad social.
* Analizar la evolución de la ejecución de los programas del sistema de
seguridad social, en relación al logro de los objetivos y metas de la
política de seguridad social y proponer los ajustes o modificaciones que
pudieren corresponder.
* Asesorar en las iniciativas legales, reglamentarias o de cualquier
naturaleza, tendientes al desarrollo y mejoramiento de la seguridad
social en el país.
* Brindar asistencia a las jerarquías del inciso en aspectos relacionados
a la defensa del Ministerio en materia administrativa y contenciosa, en
lo relativo a la seguridad social.
* Definir los lineamientos para la creación de una base de datos
estadísticos e indicadores de gestión de desempeño del sistema de
seguridad social.
* Reunir antecedentes y recopilar información referida a los regímens de
seguridad social estatales y no estatales, públicos o privados.
* Coordinar con la Asesoría Jurídica de la Dirección General de
Secretaría la recopilación del derecho positivo vigente y normas de
derecho comparado en seguridad social.
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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Unidad Ejecutora 001 - Dirección General de Secretaria
CAPITULO I - Objetivos Estratégico
La Dirección General de Secretaría es responsable de brindar el apoyo
necesario para la toma de decisiones por parte del Ministro para el
cumplimiento de los cometidos sustantivos del Ministerio, coordinando las
acciones de las restantes Unidades Ejecutoras entre sí y con el jerarca
del Inciso, en cuanto a la administración de los recursos humanos,
materiales y financieros, a fin de un eficiente y eficaz gerenciamiento;
proporciona asesoramiento en temática específica y especialmente referida
a las normas y convenios laborales regionales e internacionales.
Estimula el compromiso de los funcionarios con la prestación de un
servicio orientado al usuario.
CAPITULO II - Cometidos
1. Cometidos de apoyo
* Apoyar la gestión del Ministro en aspectos administrativos.
* Administrar los recursos humanos, materiales y financieros.
* Brindar asesoramiento jurídico y técnico.
* Servir de nexo entre las Direcciones de las Unidades Ejecutoras y el
jerarca del Inciso.
2. Cometidos con actividad prestacional fuera del ámbito del Inciso.
* Realizar las certificaciones médicas.
3. Cometidos con actividad prestacional fuera del ámbito de la
Administración Central
* Realizar la prestación de servicios de mantenimiento, notificaciones y
vigilancia.
* Ejecutar desarrollo y soporte informático.
* Ejecutar parcialmente programas de capacitación del personal.
Capítulo III - Estructura Organizativa
1. Organización
La Dirección General de Secretaría es una unidad ejecutora del MTSS y su
estructura se refleja en la "Organización para el Cumplimiento de
Cometidos" que se adjunta
2. Funciones de la Dirección y de las unidades organizativas directamente
dependientes
Dirección
* Asistir al Ministro en aspectos relativos a la organización
administrativa y funcionamiento del Ministerio orientando y conduciendo
sus actividades.
* Administrar la ejecución de los cometidos de apoyo y la coordinación
entre las unidades ejecutoras y el jerarca del Inciso.
Asesoría Jurídica
* Asesorar, dictaminar y emitir opinión en las cuestiones de derecho
planteadas por los distintos órganos del MTSS.
* Recopilar sistemáticamente y divulgar, las leyes, decretos,
resoluciones, sentencias, dictámenes, informes y en general, todas las
opiniones jurídicas relacionadas con las materias de competencia del
MTSS.
* Ejercer la representación y patrocinar al Estado ante el Poder
Judicial, Tribunal de lo Contencioso Administrativo, Escribanía de
Gobierno y demás órganos, en materias de su competencia y cuando el MTSS
sea parte.
* Instruir y sustanciar los sumarios que se dispongan.
* Preparar los proyectos de normas legales y reglamentarias que se
soliciten, así como contratos y otros actos jurídicos en que intervenga
el Inciso.
* Asesorar en la elaboración de políticas de regulación de la seguridad
social.
Asesoría Técnica
* Asesorar y asistir en la formulación y coordinación de la ejecución de
los planes, programas y respectivos presupuestos.
* Actuar como órgano de enlace entre el Ministerio y todas las
organizaciones regionales e internacionales en materias de su
competencia.
* Determinar las necesidades de asistencia técnica, formular los planes
respectivos y evaluar los resultados.
* Elaborar y proponer los proyectos de presupuesto del Ministerio en
coordinación con las distintas reparticiones y servicios.
* Constituir un ámbito de comunicación entre las Unidades Ejecutoras del
Inciso, promoviendo el intercambio de datos tendientes a la creación de
un sistema de información integrado.
* Asesorar y proyectar sistemas de control relativos a la problemática de
la seguridad social.
División Administrativa
* Administrar los recursos materiales y documentales.
* Desarrollar las relaciones públicas.
* Establecer contactos con los órganos de prensa y brindar la información
a ser difundida.
* Supervisar y controlar la prestación de servicios propios o contratados
en materias de su competencia.
* Racionalizar los métodos y procedimientos de trabajo y los sistemas de
información.
División Recursos Humanos
* Administrar los recursos humanos.
* Promover, coordinar y evaluar acciones tendientes a la capacitación
permanente.
División Financiero Contable
* Programar los recursos y los gastos de funcionamiento e inversión a ser
propuestos para su inclusión en los proyectos de Ley de Presupuesto, así
como en las modificaciones presupuestales a incorporar en leyes de
Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal.
* Formular el Programa Anual de Caja (P.A.C.) mensualizado a nivel de
Unidad Ejecutora
* Mantener información actualizada sobre la ejecución del P.A.C. a
efectos de la solicitud de ajustes que pudieran corresponder y para el
control de la gestión financiera a cargo del Contador Central.
* Ejecutar la registración contable y proporcionar los datos fuentes para
le Sistema Integrado de Información Financiera (S.I.I.F.), como
responsable frente al Contador Central de la Contaduría de la Nación.
* Realizar pagos a proveedores, funcionarios y ordenadores de retenciones
legales en la unidad central y en las distintas unidades responsables de
movimientos de fondos y valores de las diversas dependencias
ministeriales.
* Realizar la ejecución presupuestaria conforme a la normativa.
* Instrumentar y ejecutar el proceso de ingresos y de recursos de toda
naturaleza.
* Mantener información actualizada relativa a bienes de activo fijo.
* Instrumentar las medidas necesarias para la eficaz seguridad de los
fondos y valores a su cargo.
División Centro de Cómputos
* Programar, dirigir y ejecutar acciones tendientes a la mejor
utilización de los recursos informáticos y desarrollar actividades
relativas al procesamiento de datos.
3. Actividades con ejecución total o parcial a cargo de terceros
* Realizar certificaciones médicas
Esta actividad se transfiere al Ministerio de Salud Pública de acuerdo
con lo dispuesto por el Art. 31 de la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996
El control de cumplimiento estará a cargo de la División Administrativa
* Realizar servicios de mantenimiento, notificaciones y vigilancia.
* Ejecutar desarrollo y soporte informático.
Estas actividades serán realizadas en forma total por terceros. La
definición de términos contractuales y el control de su cumplimiento está
a cargo de la División Administrativa.
Capitulo IV - Estructura de Puestos de Trabajo
Las Direcciones de División y Departamento podrán definirse en puestos de
trabajo cuya naturaleza puede ser indistintamente, cargo presupuestado o
función contratada.
Se prevé un asesor informático como función de Alta Especialización.
Requiere formación de nivel terciario con especialización en desarrollo
de software para trabajo en redes. Este puesto de trabajo será asignado a
la Asesoría Técnica
La reformulación de la estructura organizativa se efectúa a partir de un
total de 264 puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo ya identificados como excedentarios responden a
las causales dispuestas por la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996, según
nómina adjunta, totalizando 63.
Los cargos y funciones que son declarados excedentarios de acuerdo con
los artículos 719 y siguientes de la Ley Nº 16.736, responden a cometidos
que no concuerdan con los de la Unidad Ejecutora, con la definición de la
nueva estructura de puestos de trabajo y/o con los perfiles necesarios.
Capitulo V - Plan de Implantación
Segundo semestre de 1997.
* Instrumentación de la contratación de servicios a prestar por terceros
* Análisis de funcionamiento de la nueva organización y de ajustes que
requiera
* Definición de la nueva estructura de puestos de trabajo especificando
la naturaleza del vínculo funcional, escalafón, grado denominación, serie
y retribución.
A medida que se vayan concretando los procesos de reformulación
organizativa en los plazos señalados, se adecuarán los puestos de trabajo
para cumplir con los cometidos de la Dirección General de Secretaría,
declarando excedentarios los restantes
* Concentración de cometidos de apoyo en la Dirección General de
Secretaría,
* Contratación de las funciones de Alta Especialización definidos.
* Desarrollo de los procesos requeridos para la propuesta de designación
de los titulares de los puestos de trabajo de la estructura definida.
Las economías anuales resultantes de la reformulación organizativa que se
aprueba podrán aplicarse al mejoramiento del sistema de retribución al
personal de mayor responsabilidad y especialización, así como a las
funciones de Alta Especialización y Gerencia; a la equiparación salarial
tendiente a corregir las inequidades de remuneración existentes; a
fortalecer la capacidad del Inciso o Unidad Ejecutora para cumplir con
sus cometidos sustantivos originados en contrataciones con terceros y
redistribuciones de cometidos y personal; y al pago de premios por
desempeño excelente y muy bueno. Del total de economías anuales se
destinará como mínimo un 5% al pago de premios por desempeño excelente y
muy bueno.
"Ver información adicional en el Diario Oficial impreso o en la imagen electrónica del mismo"
INCISO 13: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD EJECUTORA 001: DIRECCION GENERAL DE SECRETARIA
NOMINA DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A DECLARACIONES DE
EXCEDENCIA Y A RETIROS INCENTIVADOS (Ley Nº 16.736)
Art. 723
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 14 ASESOR MEDICO
2 A 10 ASESOR IV MEDICO
1 B 11 TECNICO SOCIOLOGO
2 C 8 JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 6 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
1 C 5 ADMINISTRATIVO II ADMINISTRATIVO
1 C 4 ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRATIVO
1 D 8 ESPECIALISTA I ADM. PERSONAL
3 E 5 OFICIAL II CHOFER
3 E 4 OFICIAL III CHOFER
1 D 5 ESPECIALISTA IV COMPUTACION
1 E 6 OFICIAL I COCINA
18
Art. 724
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 15 DIRECTOR ESCRIBANO
1 A 13 ASESOR I MEDICO
1 C 14 DIREC.
ADMINISTRACION ADMINISTRATIVO
1 C 10 JEFE DE DEPTO. ADMINISTRATIVO
2 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 6 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
1 C 5 ADMINISTRATIVO II ADMINISTRATIVO
1 D 5 ESPECIALISTA IV TELEFONISTA
2 E 5 OFICIAL II CHOFER
2 E 5 OFICIAL II OFICIOS
1 F 8 INTENDENTE SERVICIOS
1 F 6 SUB-INTENDENTE SERVICIOS
2 F 5 ENCARGADO III SERVICIOS
1 F 4 AUXILIAR I SERVICIOS
18
Art. 727
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 13 ASESOR I ABOGADO
6 A 10 ASESOR IV ABOGADO
1 A 8 TECNICO III SOCIOLOGO
1 A 7 ASESOR VII ASIS. SOCIAL
6 C 2 ADMINISTRATIVO V ADMINISTRATIVO
1 E 4 OFICIAL III OFICIOS
2 E 2 OFICIAL V OFICIOS
1 F 4 AUXILIAR I SERVICIOS
2 F 2 AUXILIAR III SERVICIOS
1 D 5 ESPECIALISTA IV COMPUTACION
22
Art. 32
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 C 10 JEFE DE DPTO. ADMINISTRATIVO
1 D 8 JEFE DE SECCION REDACCION
1 D 5 ESPECIALISTA IV TELEFONISTA
2 F 5 ENCARGADO III SERVICIOS
5
Inciso 13 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Unidad Ejecutora 002 - Dirección Nacional de Trabajo
Capitulo I - Objetivos Estratégicos
La Dirección Nacional de Trabajo es responsable del desarrollo,
coordinación y ejecución de planes y programas en materia de salarios y
relaciones laborales, a ser cumplidos en todo el territorio nacional, con
el objetivo de asegurar la justicia y la paz social.
Capitulo II - Cometidos
Cometidos Sustantivos
* Asesorar y asistir en la elaboración de políticas laborales
* Intervenir como mediador en la negociación colectiva e individual
Cometidos de Apoyo
* Se concentran exclusivamente en la Dirección General de Secretaría
Capitulo III - Estructura Organizativa
1. Organización
La Dirección Nacional de Trabajo es una Unidad Ejecutora del MTSS y su
estructura se refleja en la "Organización para el Cumplimiento de
Cometidos" que se adjunta
2. Funciones de la Dirección y de las unidades organizativas directamente
dependientes
Dirección
* Elaborar planes en materia de salarios y relaciones laborales.
* Promover relaciones laborales firmes.
División de Negociación Colectiva:
* Prevenir y mediar en conflictos colectivos.
* Cumplir actividades de conciliación en los conflictos colectivos entre
empleadores y trabajadores.
* Promover la negociación colectiva y asistirla.
División Negociación Individual:
* Realizar audiencias de conciliación previas al juicio laboral
* Intervenir en acuerdos voluntarios entre las partes de la relación
individual de trabajo, previa actuación de la División Consultas.
* Evacuar consultas y realizar audiencias de conciliación previas al
juicio laboral, dentro de la zona asignada a la agencia respectiva.
División Consultas:
* Asesorar en materia laboral y salarial a trabajadores y empleadores.
División Documentación y Registros:
* Registrar convenios de personas físicas o jurídicas según disposiciones
normativas.
* Desempeñar actividades como Tribunal de Elecciones de directivas
sindicales, a solicitud de los interesados.
* Presidir la Comisión Administradora de Registro Nacional de
Rematadores, a través de un representante designado por la División.
Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales:
* Asesorar a la Dirección con respecto al grupo de actividad laboral en
que deben ser incluidas las distintas empresas de acuerdo a la rama que
pertenecen.
* Determinar el grupo o sub-grupo salarial que corresponde, a petición de
parte o de oficio.
Capitulo IV - Estructura de puestos de trabajo
La reformulación de la estructura organizativa se efectuó a partir de una
estructura de 93 puestos de trabajo.
Las direcciones de División y Departamento podrán definirse en puestos de
trabajo cuya naturaleza puede ser indistintamente, cargos presupuestados
o funciones contratadas.
Los puestos de trabajo ya identificados como excedentarios responden a
las causales dispuestas por la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996, según
nómina adjunta, totalizando 35.
Los cargos y funciones que son declarados excedentarios de acuerdo con
los artículos 719 y siguientes de la Ley Nº 16.736, responden a cometidos
que no concuerdan con los de la Unidad Ejecutora, con la definición de la
nueva estructura de puestos de trabajo y/o con los perfiles necesarios.
Se creará una función de alta especialización a nivel de asesoría en
desarrollo informático.
Capitulo V - Plan de Implantación
Segundo semestre de 1997:
* Análisis de funcionamiento de la nueva organización y de ajustes que
requiera
* Definición de la nueva estructura de puestos de trabajo especificando
la naturaleza del vínculo funcional, escalafón, grado denominación, serie
y retribución.
* Desarrollo de procesos requeridos para la propuesta de designación de
sus titulares.
* Definición de perfiles y condiciones para la contratación de la función
de alta especialización.
A medida que se vayan concretando los procesos de reformulación
organizativa en los plazos señalados, se adecuarán los puestos de trabajo
para cumplir con los cometidos de la Dirección Nacional de Trabajo,
declarando excedentarios los restantes.
Las economías anuales resultantes de la reformulación organizativa que se
aprueba podrán aplicarse al mejoramiento del sistema de retribución al
personal de mayor responsabilidad y especialización, así como a las
funciones de Alta Especialización y Gerencia; a la equiparación salarial
tendiente a corregir las inequidades de remuneración existentes; a
fortalecer la capacidad del Inciso o Unidad Ejecutora para cumplir con
sus cometidos sustantivos originados en contrataciones con terceros y
redistribuciones de cometidos y personal; y al pago de premios por
desempeño excelente y muy bueno. Del total de economías anuales se
destinará como mínimo un 5% al pago de premios por desempeño excelente y
muy bueno.
"Ver información adicional en el Diario Oficial impreso o en la imagen electrónica del mismo"
INCISO 13: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD EJECUTORA 002: DIRECCION NACIONAL DE TRABAJO
NOMINA DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A DECLARACIONES DE
EXCEDENCIA Y A RETIROS INCENTIVADOS (Ley Nº 16.736)
Art. 723
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 14 DIRECTOR DIVISION ABOGADO
1 A 14 DIRECTOR DIVISION ABOGADO
1 A 10 ASESOR IV ESCRIBANO
1 C 5 ADMINISTRATIVO II ADMINISTRATIVO
2 D 10 JEFE DEPTO. ADM. DEL TRABAJO
1 D 8 ESPECIALISTA I ADM. DEL TRABAJO
1 D 7 ESPECIALISTA II ADM. DEL TRABAJO
1 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 3 ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRATIVO
1 D 7 ESPECIALISTA II ADM. DEL TRABAJO
11
Art. 724
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 16 SUBDIRECTOR ABOGADO
1 B 10 TECNICO II PROCURADOR
1 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 D 12 DIRECTOR DIVISION ADM. DEL TRABAJO
1 D 8 ESPECIALISTA I ADM. DEL TRABAJO
5
Art. 727
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
2 A 10 TECNICO PROCURADOR
1 C 5 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
1 D 6 ESPECIALISTA III ADMINISTRATIVO
1 C 5 OFICIAL II ADMINISTRATIVO
6 A 10 ASESOR IV ABOGADO
1 C 3 ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRATIVO
2 D 12 ESPECIALISTA REL. LABORALES
14
Art. 32
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 16 SUB-DIRECTOR ABOGADO
1 C 9 SUB-JEFE DEPTO. ADMINISTRATIVO
1 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 5 ADMINISTRATIVO II ADMINISTRATIVO
1 D 12 DIRECTOR DIVISION ADM. DEL TRABAJO
5
Inciso 13 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Unidad Ejecutora 003 - Dirección Nacional de Empleo
Capitulo I - Objetivos Estratégicos
La Dirección Nacional de Empleo es la Unidad Ejecutora responsable de
promover la formulación y gestionar la ejecución de políticas activas de
empleo y formación profesional, para ser aplicadas en todo el territorio
nacional.
Capitulo II - Cometidos
Cometidos Sustantivos
* Formular y promover políticas activas de empleo
* Elaborar y coordinar programas de formación profesional
Cometidos Sustantivos con prestación fuera de la Administración Central
* Ejecutar la capacitación prevista en los programas de formación
profesional.
Cometidos de Apoyo
* Se concentran exclusivamente en la Dirección General de Secretaría.
Capitulo III - Estructura Organizativa
1. Organización
La Dirección Nacional de Empleo es una unidad ejecutora del MTSS y su
estructura se refleja en la "Organización para el Cumplimiento de
Cometidos" que se adjunta
2. Funciones de la Dirección y de las unidades organizativas directamente
dependientes
Dirección
* Definir planes y programas de empleo y asesorar a la autoridad superior
en la formulación de las respectivas políticas.
* Presidir la Junta Nacional de Empleo
División Investigación:
* Proporcionar información básica necesaria para la toma de decisiones de
política institucional y diseño de acciones concretas para el
mejoramiento de la situación del empleo en el país
División Programas Especiales de Empleo:
* Formular, coordinar y eventualmente participar en la ejecución de
programas que mejoren la situación de empleo para grupos con especiales
dificultades en el mercado laboral.
División Formación Profesional
* Planificar y desarrollar estrategias para promover políticas de
formación profesional, que incidan en el empleo, a través de la
implementación de programas de orientación y capacitación laboral.
Capitulo IV - Estructura de puestos de trabajo
La reformulación de la estructura organizativa se efectuó a partir de una
estructura de 82 puestos de trabajo.
Las actividades desarrolladas por esta Unidad Ejecutora son de particular
jerarquía en el control del cumplimiento de las normas laborales. Esto
determina que algunas unidades organizativas no cumplan con el mínimo de
puestos de trabajo exigido por el Decreto Nº 186/996.
Las direcciones de División y Departamento podrán definirse en puestos de
trabajo cuya naturaleza puede ser indistintamente cargos presupuestados o
funciones contratadas.
Los puestos de trabajo ya identificados como excedentarios responden a
las causales dispuestas por la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996, según
nómina adjunta, totalizando 19.
Los cargos y funciones que son declarados excedentarios de acuerdo con
los artículos 719 y siguientes de la Ley Nº 16.736, responden a cometidos
que no concuerdan con los de la Unidad Ejecutora con la definición de la
nueva estructura de puestos de trabajo y/o con los perfiles necesarios.
Se creará una función de alta especialización a nivel de asesoría en
formulación de políticas de empleo y capacitación.
Capitulo V - Plan de Implantación
Segundo semestre de 1997:
* Análisis de funcionamiento de la nueva organización y de ajustes que
requiera
* Definición de la nueva estructura de puestos de trabajo especificando
la naturaleza del vínculo funcional, escalafón, grado denominación, serie
y retribución.
* Desarrollo de procesos requeridos para la propuesta de designación de
sus titulares.
* Contratación de las funciones de alta especialización definidas.
A medida que se vayan concretando los procesos de reformulación
organizativa en los plazos señalados, se adecuarán los puestos de trabajo
para cumplir con los cometidos de la Dirección Nacional de Empleo,
declarando excedentarios los restantes.
Las economías anuales resultantes de la reformulación organizativa que se
aprueba podrán aplicarse al mejoramiento del sistema de retribución al
personal de mayor responsabilidad y especialización, así como a las
funciones de Alta Especialización y Gerencia; a la equiparación salarial
tendiente a corregir las inequidades de remuneración existentes; a
fortalecer la capacidad del Inciso o Unidad Ejecutora para cumplir con
sus cometidos sustantivos originados en contrataciones con terceros y
redistribuciones de cometidos y personal; y al pago de premios por
desempeño excelente y muy bueno. Del total de economías anuales se
destinará como mínimo un 5% al pago de premios por desempeño excelente y
muy bueno.
"Ver información adicional en el Diario Oficial impreso o en la imagen electrónica del mismo"
INCISO 13: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD EJECUTORA 003: DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO
NOMINA DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A DECLARACIONES DE
EXCEDENCIA Y A RETIROS INCENTIVADOS (Ley Nº 16.736)
Art. 723
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 D 8 ESPECIALISTA I SERV. EMPLEO
1 D 8 ESPECIALISTA I COOPERATIVISMO
1 D 6 ESPECIALISTA III FORM. PROFES.
3
Art. 724
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 ABD 14 DIRECTOR PROM. SOCIAL
1 A 12 ASESOR II ASISTENTE SOCIAL
1 C 10 JEFE DE DEPTO. ADMINISTRATIVO
1 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 6 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
5
Art. 727
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 D 8 ESPECIALISTA I PROM. SOCIAL
1 D 8 ESPECIALISTA I ANAL. MERC.
1 D 7 ESPECIALISTA II PROM. SOCIAL
2 D 7 ESPECIALISTA II COOPERATIVISMO
1 D 6 ESPECIALISTA III PROM. SOCIAL
1 D 6 ESPECIALISTA III SERV. EMPLEO
1 A 10 ASESOR IV ABOGADO
8
Art. 32
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
2 C 9 SUB-JEFE DEPTO. ADMINISTRATIVO
1 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
3
Inciso 13 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Unidad Ejecutora 004 - Dirección Nacional de Coordinación en el Interior
Capitulo I - Objetivos Estratégicos
La Dirección Nacional de Coordinación en el Interior es responsable de la
ejecución, coordinación y contralor de las políticas, planes y programas
formulados por las restantes Unidad Ejecutoras del MTSS y aprobados por
los órganos de Dirección Superior, en materia de trabajo, recursos
humanos, empleo y promoción de políticas sociales, en el interior del
país.
Capitulo II - Cometidos
Cometidos Sustantivos
* Controlar el cumplimiento de las normas de protección al trabajador.
* Asistir en materia jurídica laboral.
* Implementar en las respectivas jurisdicciones territoriales las
políticas, planes, programas y actividades a cargo de la Unidad
Ejecutora.
* Asesorar sobre los juicios ejecutivos por cobro de multas aplicadas en
el interior del país, por infracción a la normativa laboral.
Cometidos de Apoyo
* Se concentran exclusivamente en la Dirección General de Secretaría.
Capitulo III - Estructura Organizativa
Esta Unidad Ejecutora tiene a su cargo el cumplimiento de los cometidos
sustantivos del MTSS en las respectivas regionales definidas esto
determina que en su desarrollo prime el componente técnico en los
asesoramientos y actividades de contralor, de acuerdo con un pautamiento
concreto de los órganos centrales. Si bien es destacable el nivel y
jerarquía de las funciones cumplidas y decisiones adoptadas, no se
caracteriza por el desarrollo de tareas operativas.
Por este motivo las unidades organizativas no necesariamente requieren
para su funcionamiento el mínimo de puestos de trabajo definido por el
Art. 5º del Decreto 186/996 de 16 de marzo de 1996.
1. Organización
La Dirección Nacional de Coordinación en el Interior es una Unidad
Ejecutora del MTSS y su estructura se refleja en la "Organización para el
Cumplimiento de Cometidos" que se adjunta.
2. Funciones de las unidades organizativas directamente dependientes
Oficinas de Trabajo
* Coordinar y controlar la aplicación de políticas, planes y programas
referidos a la actividad laboral en el interior del país.
* Asistir a trabajadores y empresarios en materia laboral
* Promover y sustanciar los juicios ejecutivos en el interior del país.
Capitulo IV - Estructura de puestos de Trabajo
Las direcciones de División y Departamento podrán definirse en puestos de
trabajo cuya naturaleza puede ser indistintamente cargos presupuestados o
funciones contratadas.
La reformulación de la estructura Organizativa se efectúa a partir de una
estructura de 120 puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo ya identificados como excedentarios responden a
las causales dispuestas por la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996, según
nómina adjunta, totalizando 25.
Los cargos y funciones que son declarados excedentarios de acuerdo con
los artículos 719 y siguientes de la Ley Nº 16.736, responden a cometidos
que no concuerdan con los de la Unidad Ejecutora con definición de la
nueva estructura de puestos de trabajo y/o con los perfiles necesarios.
Capitulo V - Plan de Implantación
Segundo semestre de 1997:
* Análisis de funcionamiento de la nueva organización y de ajustes que
requiera
* Definición de la nueva estructura de puestos de trabajo especificando
la naturaleza del vínculo funcional, escalafón, grado denominación, serie
y retribución.
* Desarrollo de procesos requeridos para la propuesta de designación de
sus titulares.
A medida que se vayan concretando los procesos de reformulación
organizativa en los plazos señalados, se adecuaran los puestos de trabajo
para cumplir con los cometidos de la Dirección Nacional de Empleo,
declarando excedentarios los restantes.
Las economías anuales resultantes de la reformulación organizativa que se
aprueba podrán aplicarse al mejoramiento del sistema de retribución al
personal de mayor responsabilidad y especialización, así como a las
funciones de Alta Especialización y Gerencia; a la equiparación salarial
tendiente a corregir las inequidades de remuneración existentes; a
fortalecer la capacidad del Inciso o Unidad Ejecutora para cumplir con
sus cometidos sustantivos originados en contrataciones con terceros y
redistribuciones de cometidos y personal; y al pago de premios por
desempeño excelente y muy bueno. Del total de economías anuales se
destinará como mínimo un 5% al pago de premios por desempeño excelente y
muy bueno.
"Ver información adicional en el Diario Oficial impreso o en la imagen electrónica del mismo"
INCISO 13: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD EJECUTORA 004: DIRECCION NACIONAL DE COORDINACION EN EL INTERIOR
NOMINA DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A DECLARACIONES DE
EXCEDENCIA Y A RETIROS INCENTIVADOS (Ley Nº 16.736)
Art. 723
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 C 10 JEFE DEPTO. ADMINISTRATIVO
1 C 3 ADMINIST-IV ADMINISTRATIVO
2
Art. 724
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 C 13 SUB-DIRECTOR ADMINISTRATIVO
2 C 10 JEFE DEPTO. ADMINISTRATIVO
1 C 7 JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 6 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
1 C 8 JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
6
Art. 727
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
6 A 10 ASESOR IV ABOGADO
5 C 2 ADMINISTRATIVO V ADMINISTRATIVO
1 F 2 AUXILIAR III SERVICIOS
1 C 8 JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
13
Art. 32
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
3 C 10 JEFE DEPTO. ADMINISTRATIVO
1 C 8 JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
4
Inciso 13 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Unidad Ejecutora 006 - Instituto Nacional de Alimentación
Capitulo I - Objetivos Estratégicos
El Instituto Nacional de Alimentación es responsable de dirigir y regular
en materia alimentaria y nutricional en todo el territorio de la
República.
Capitulo II - Cometidos
Cometidos Sustantivos:
* Prestar asistencia alimentario-nutricional a la población biológica y
socialmente más comprometida, normatizando el proceso de administración
de alimentos a nivel de las diferentes estrategias alimentario-
nutricionales.
* Fomentar la Investigación técnico-científica a nivel nacional en
materias de su competencia.
* Difundir principios nutricionales que promuevan un estado nutricional
adecuado de la población, haciendo énfasis en los que actúe en la
prevención de la malnutrición tanto por déficit como por exceso.
* Auspiciar y dirigir las técnicas y procedimientos tendientes a elevar
la calidad nutricional y sanitaria de los productos con destino a la
alimentación, asesorando acerca de aquellos más convenientes que
contribuyan al mejoramiento del estado nutricional de la población.
* Fijar las metas en el campo de su competencia; Asistencia Alimentaria,
Vigilancia Alimentario Nutricional y Educación Nutricional;
* Proponer las normas y adoptar las medidas necesarias para su
cumplimiento.
* Celebrar convenios con instituciones públicas y privadas, nacionales e
internacionales para la asistencia alimentario-nutricional y educación
nutricional, para la realización de investigaciones técnico-científicas y
la situación alimentario-nutricional de la población.
* Proporcionar asesoramiento y coordinar con instituciones públicas y
privadas e intercambiar con las mismas a nivel nacional e internacional,
información sobre alimentación y nutrición.
* Formular objetivos en la temática de su competencia que contribuyan a
elevar los niveles nutricionales de la población, dirigir y coordinar las
acciones que posibiliten su cumplimiento.
Cometidos de Apoyo
* Administrar los recursos humanos, materiales y financieros.
Capitulo III - Estructura Organizativa
1. Organización
El Instituto Nacional de Alimentación es una unidad ejecutora del MTSS y
su estructura se refleja en la "Organización para el Cumplimiento de
Cometidos" que se adjunta
2. Funciones de la Dirección y de las unidades organizativas directamente
dependientes
Dirección
Dirigir y ejecutar la política que fije oportunamente en materia de
alimentación y nutrición formulando y ejecutando planes y programas que
de aquélla deriven.
Asesoría Letrada:
* Asesor en los asuntos que se tramiten en la órbita del Instituto
Nacional de Alimentación.
Asesoría Técnica:
* Asesorar en los asuntos que permitan el cumplimiento de los cometidos
específicos del Instituto coadyuvando con las prestaciones alimentarias
División de Planificación y Desarrollo de Programas Alimentario
Nutricionales:
* Planificar, supervisar y evaluar los Programas del I.N.D.A..
División Prestaciones Alimentarias:
* Formular, dirigir, coordinar e implementar las actividades relacionadas
con las prestaciones alimentarias que brinde el Instituto.
División Financiero Contable:
* Realizar la administración financiera, patrimonial y los registros
contables del Instituto Nacional de Alimentación.
Capitulo IV - Estructura de puestos de trabajo
Las direcciones de División y Departamento podrán definirse en puestos de
trabajo cuya naturaleza puede ser indistintamente cargo presupuestado o
función contratada.
La reformulación de la estructura Organizativa se efectúa a partir de una
estructura de 332 puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo ya identificados como excedentarios responden a
las causales dispuestas por la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996, según
nómina adjunta, totalizando 32.
Se creará una función de alta especialización a nivel de asesoría en
formulación de planes alimentarios.
Los cargos y funciones que son declarados excedentarios de acuerdo con
los artículos 719 y siguientes de la Ley Nº 16.736, responden a cometidos
que no concuerdan con los de la Unidad Ejecutora con definición de la
nueva estructura de puestos de trabajo y/o con los perfiles necesarios.
Capitulo V - Plan de Implantación
Segundo semestre de 1997:
* Análisis de funcionamiento de la nueva organización y de ajustes que
requiera
* Definición de la nueva estructura de puestos de trabajo especificando
la naturaleza del vínculo funcional, escalafón, grado denominación, serie
y retribución.
* Desarrollo de procesos requeridos para la propuesta de designación de
sus titulares.
* Contratación de función de alta especialización definida.
Se efectuará en forma paulatina un proceso de tercerización de la
ejecución de los planes de prestaciones alimentarias.
La concentración de tareas de apoyo en la Dirección General de
Secretaría, se realizarán en la medida que la misma genera la estructura
necesaria a tales efectos. Asimismo se instrumentaran los cambios
organizativos resueltos.
A medida que se vayan concretando los procesos de reformulación
organizativa en los plazos señalados, se adecuaran los puestos de trabajo
para cumplir con los cometidos del Instituto Nacional de Alimentación,
declarando excedentarios los restantes.
Las economías anuales resultantes de la reformulación organizativa que se
aprueba podrán aplicarse al mejoramiento del sistema de retribución al
personal de mayor responsabilidad y especialización, así como a las
funciones de Alta Especialización y Gerencia; a la equiparación salarial
tendiente a corregir las inequidades de remuneración existentes; a
fortalecer la capacidad del Inciso o Unidad Ejecutora para cumplir con
sus cometidos sustantivos originados en contrataciones con terceros y
redistribuciones de cometidos y personal; y al pago de premios por
desempeño excelente y muy bueno. Del total de economías anuales se
destinará como mínimo un 5% al pago de premios por desempeño excelente y
muy bueno.
"Ver información adicional en el Diario Oficial impreso o en la imagen electrónica del mismo"
INCISO 13: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD EJECUTORA 006: INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACION
NOMINA DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A DECLARACIONES DE
EXCEDENCIA Y A RETIROS INCENTIVADOS (Ley Nº 16.736)
Art. 723
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 13 ASESOR I ASIST. SOCIAL
1 C 6 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
1 D 7 SUB-JEFE SECCION ESTADISTICAS
1 E 6 OFICIAL I OFICIOS
1 E 6 OFICIAL OFICIOS
1 E 4 OFICIAL III COCINA
1 F 5 ENCARGADO III SERVICIOS
1 E 3 OFICIAL IV COCINA
4 F 2 AUXILIAR III SERVICIOS
1 E 5 OFICIAL II OFICIOS
1 E 4 OFICIAL III OFICIOS
14
Art. 724
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
2 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
2 E 7 ENCARGADO I COCINA
1 E 6 OFICIAL COCINA
2 E 5 OFICIAL II COCINA
1 E 4 OFICIAL III COCINA
1 F 3 AUXILIAR II SERVICIOS
1 F 2 AUXILIAR III SERVICIOS
10
Art. 727
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
2 C 8 JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 C 5 ADMINISTRATIVO II ADMINISTRATIVO
2 E 5 OFICIAL II COCINA
5
Art. 32
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
2 C 12 DIRECTOR DIVISION ADMINISTRATIVO
1 F 2 AUXILIAR III SERVICIOS
3
Inciso 13 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Unidad Ejecutora 007 - Inspección General del Trabajo y la Seguridad
Social
Capitulo I - Objetivos Estratégicos
La Inspección General del Trabajo, es responsable de la protección legal
de los trabajadores en el empleo, controlando el cumplimiento de la
aplicación de las normas laborales y de la seguridad social, y en general
de las condiciones de higiene, seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente laboral.
Capitulo II - Cometidos
Cometidos Sustantivos
* Controlar el cumplimiento y la aplicación de las disposiciones legales,
convencionales y reglamentarias en materia laboral y de seguridad social.
* Controlar y vigilar el cumplimiento de las normas laborales referidas a
condiciones de trabajo, seguridad e higiene y salud ocupacional.
* Investigar las causas que hayan originado accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
* Expedir y registrar documentos de control del trabajo
Cometidos de Apoyo
* Se concentran exclusivamente en la Dirección General de Secretaría
Capitulo III - Estructura Organizativa
1. Organización
La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social es una unidad
ejecutora del MTSS y su estructura se refleja en la "Organización para el
Cumplimiento de Cometidos" que se adjunta
2. Funciones de la Dirección y de las unidades organizativas directamente
dependientes
Dirección.
* Asesorar a la autoridad superior en la determinación de planes y
programas.
* Resolver la aplicación de sanciones.
División Jurídica:
* Dictaminar respecto de los procedimientos sustanciados por la
Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.
* Controlar la regularidad jurídica de los procedimientos inspectivos.
* Sustanciar los procedimientos sobre represión sindical.
División Inspectiva en Condiciones Generales del Trabajo
* Vigilar el cumplimiento y aplicación de las normas laborales, relativas
a las condiciones generales del trabajo y a la protección de los
trabajadores,
* Controlar los medios y recaudos exigidos por la legislación en materia
laboral y de la seguridad social, así como el cumplimiento de las normas
relativas a salarios, categorías ocupacionales, grupos de actividad y
demás normativa vigente.
* Asesorar a trabajadores y empleadores en condiciones generales del
trabajo.
División Inspectiva en Condiciones Ambientales de Trabajo
* Vigilar el cumplimiento y aplicación de las normas laborales relativas
a las condiciones ambientales del trabajo y a la protección de los
trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo
* Investigar las causas que hayan originado accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
* Asesorar a trabajadores y empleadores en condiciones ambientales del
trabajo.
División Documentos de Contralor
* Registrar y controlar la documentación laboral
* Expedir los certificados de actividad a efectos de probar la
vinculación laboral entre los trabajadores y las empresas.
Asesoría Técnica:
* Analizar, investigar y asesorar en la elaboración y puesta en práctica
de las políticas sobre salud, seguridad e higiene laboral.
Capitulo IV - Estructura de puestos de trabajo
Las direcciones de División y Departamento podrán definirse en puestos de
trabajo cuya naturaleza puede ser indistintamente cargos presupuestados o
funciones contratadas.
La reformulación de la estructura organizativa se efectúa a partir de una
estructura de 176 puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo ya identificados como excedentarios responden a
las causales dispuestas por la Ley Nº 16.736 de 5 de enero de 1996, según
nómina adjunta, totalizando 24.
Los cargos y funciones que son declarados excedentarios de acuerdo con
los artículos 719 y siguientes de la Ley Nº 16.736, responden a cometidos
que no concuerdan con los de la Unidad Ejecutora, con la definición de la
nueva estructura de puestos de trabajo y/o con los perfiles necesarios.
Capitulo V - Plan de Implantación
Segundo semestre de 1997:
* Análisis de funcionamiento de la nueva organización y de ajustes que
requiera
* Definición de la nueva estructura de puestos de trabajo especificando
la naturaleza del vínculo funcional, escalafón, grado denominación, serie
y retribución.
* Desarrollo de procesos requeridos para la propuesta de designación de
sus titulares.
Las economías anuales resultantes de la reformulación organizativa que se
aprueba podrán aplicarse al mejoramiento del sistema de retribución al
personal de mayor responsabilidad y especializacción, así como a las
funciones de Alta Especialización y Gerencia; a la equiparación salarial
tendiente a corregir las inequidades de remuneración existentes; a
fortalecer la capacidad del Inciso o Unidad Ejecutora para cumplir con
sus cometidos sustantivos originados en contrataciones con terceros y
redistribuciones de cometidos y personal; y al pago de premios por
desempeño excelente y muy bueno. Del total de economías anuales se
destinará como mínimo un 5% al pago de premio por desempeño excelente y
muy bueno
"Ver información adicional en el Diario Oficial impreso o en la imagen electrónica del mismo"
INCISO 13: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD EJECUTORA 007: INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL.
NOMINA DE PUESTOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A DECLARACIONES DE
EXCEDENCIA Y A RETIROS INCENTIVADOS (Ley Nº 16.736)
Art. 723
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 14 DIRECTOR DIVISION ING. MED. LAB.
1 A 13 ASESOR ABOGADO
1 C 5 ADMINISTRATIVO II ADMINISTRATIVO
2 D 8 INSPECTOR III C.A.T.
5
Art. 724
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 C 6 ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO
1 D 12 DIRECTOR DIVISION ESPECIALIZACION
1 D 8 INSPECTOR III C.G.T.
4 D 7 INSPECTOR IV C.G.T.
7
Art. 727
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 10 ASESOR IV ABOGADO
2 B 10 TECNICO II PROCURADOR
2 B 7 TECNICO V PROCURADOR
2 C 2 ADMINISTRATIVO V ADMINISTRATIVO
1 B 7 TEC. AYUDANTE II QUIMICA
8
Art. 32
CANTIDAD ESCALAFON GRADO DENOMINACION SERIE
1 A 13 ASESOR I ABOGADO
1 C 7 SUB-JEFE SECCION ADMINISTRATIVO
1 D 9 INSPECTOR II C.A.T.
1 D 9 INSPECTOR II C.G.T.
4