Documento original

PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DEL INTERIOR

Artículo 2

   PUBLÍQUESE, comuníquese, oportunamente, archívese.
   LACALLE POU LUIS; LUIS ALBERTO HEBER; AZUCENA ARBELECHE.

                          COMPROMISO de GESTIÓN
  entre el MINISTERIO del INTERIOR y la DIRECCIÓN de la POLICÍA NACIONAL
                                 AÑO 2021

   En Montevideo, el día ___ de ______de 20___, por una parte el Ministerio del Interior (en adelante MI), representado por el Señor Ministro del Interior y por la otra, la Policía Nacional, representada por su Director Nacional acuerdan el siguiente Compromiso de Gestión:

   CLAUSULA 1ª.- ANTECEDENTES
   El Ministerio del Interior tiene como misión mantener el orden y la seguridad pública, protegiendo el libre ejercicio de los derechos y libertades de los habitantes del país, siendo auxiliar de la Justicia y garante de los derechos humanos de todos los ciudadanos.
   Busca ser un organismo altamente técnico y profesionalizado capaz de abordar la seguridad desde una óptica integral en la cual la prevención, disuasión y represión del delito sean fundamentales, colaborando con la Justicia y estando al servicio de la sociedad para mantener una adecuada convivencia entre los habitantes del país.
   El Compromiso de Gestión, que comprende a personas encargadas de las unidades operativas de la Jefatura de Policía de Montevideo y de la Jefatura de Policía de Canelones, contribuye con un cambio en la cultura organizacional desde el desarrollo de capacidades humanas para la profesionalización de las funciones, como también al desarrollo de tecnologías de la comunicación y la información que propendan a protocolizar procedimientos internos y servicios a la ciudadanía. Con el mismo, se busca generar un nuevo modelo de gestión basado en resultados, donde el personal sea evaluado por su capacidad y compromiso con el servicio público.

   CLAUSULA 2ª.- OBJETO
   El objeto de este compromiso de gestión es fijar, de común acuerdo, metas e indicadores que redunden en un mejor cumplimiento de los objetivos estratégicos del organismo comprometido, estableciendo la forma de pago de la contrapartida correspondiente al cumplimiento de las metas para las unidades operativas designadas por la Dirección de la Policía Nacional. Los beneficiarios de las unidades operativas designadas son los que efectivamente cumplen la tarea, en caso de ausencia, el beneficiario será el subrogante. En el caso de estar a cargo de dos unidades al mismo tiempo, se pagará por la de mayor partida.

   CLAUSULA 3ª.- COMPROMISOS DE LAS PARTES
   La Dirección de la Policía Nacional se compromete a cumplir con las metas que se detallan en el Anexo que es parte integrante de este contrato, las cuales contribuyen al logro de los siguientes objetivos:
*  Fortalecer la actividad preventiva de la Policía en puntos de la
   ciudad con vulnerabilidad atendiendo situaciones y soluciones
   específicas
*  Brindar un servicio de seguridad pública profesionalizado y cercano a
   la ciudadanía
*  Fortalecer la respuesta, prevención, disuasión y represión del delito,
   garantizando la seguridad y la convivencia ciudadana
*  Supervisar el cumplimiento de las disposiciones judiciales en materia
   de violencia doméstica y género
*  Fortalecer la organización, sistematización y fiscalización del
   tránsito vehicular y la prevención y represión del delito
*  Mejorar los niveles de atención y devolución de resultados a las
   víctimas
*  Disminución de la oferta de drogas
*  Fomentar la planificación operativa

   CLAUSULA 4ª.- NORMATIVA
*  Ley N° 18.834 de 4 de noviembre de 2011, art. 119
*  Ley N° 18.996 de 7 de noviembre de 2012, art. 91
*  Ley N° 19.149 de 24 de octubre de 2013, arts. 57 y ss.
*  Decreto N. 163/014 de 4 de junio de 2014

   CLAUSULA 5ª.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
   Se constituirá una Comisión de Seguimiento y Evaluación del Compromiso de Gestión, integrada por representantes de la Dirección General, de la Dirección de la Policía Nacional, del Área de Gestión y Seguimiento Presupuestal y del Área de Gestión y Desarrollo Humano, tanto titulares como alternos.
   La Comisión tiene como cometido evaluar el grado de cumplimiento de las metas en los plazos establecidos en el compromiso, a partir de la documentación pertinente. El informe de la Comisión de Seguimiento se emitirá en un plazo no superior a 45 días luego de la fecha límite para el cumplimiento de la meta, remitiéndose inmediatamente a la Comisión de Compromisos de Gestión.
   Las resoluciones se tomarán por mayoría y el informe deberá estar firmado por al menos dos de sus integrantes.
   La Comisión de Compromisos de Gestión podrá solicitar en cualquier momento a la Comisión de Seguimiento y Evaluación informes sobre el avance en el cumplimiento del compromiso.

   CLAUSULA 6ª.- PERÍODO DE VIGENCIA
   El presente Compromiso de Gestión tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021.

   CLAUSULA 7ª.- PERÍODO DE PAGO
   El presente Compromiso de Gestión se pagará anualmente.

   CLAUSULA 8ª.- TRANSPARENCIA
   El Ministerio del Interior se compromete a poner a disposición toda información que la Comisión de Seguimiento y Evaluación requiera para el análisis, seguimiento y verificación de los compromisos asumidos a través del presente Compromiso de Gestión.
   Una vez aprobado el presente compromiso, se remitirá copia digital a la Comisión de Compromisos de Gestión y se publicará en la página Web del organismo.
   Asimismo, una vez evaluado el cumplimiento de las metas, el Ministerio del Interior publicará los resultados del presente Compromiso en su página Web.

   CLAUSULA 9ª.- SALVAGUARDAS
   La Comisión de Seguimiento y Evaluación podrá, por mayoría y con previa aprobación de la Comisión de los Compromisos de Gestión, ajustar las metas establecidas en el Anexo si su cumplimiento fuera impedido por razones debidamente fundadas.
   Dichos ajustes deberán ser solicitados por el Director General de Secretaría y refrendados por el Ministro del Interior.

                                  ANEXO


 

  
Meta 1
POLICIAMIENTO COMUNITARIO ORIENTADO A RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Fortalecer la actividad preventiva de la Policía en puntos de la ciudad con vulnerabilidad atendiendo situaciones y soluciones especificas
   
 

  
Objetivos
  
Fomentar la presencia policial comunitaria orientada a la resolución de problemas
   
 

  
Indicador
  
% de trazas en áreas georreferenciadas
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de trazas de personal PCOP en áreas georreferenciadas / Cantidad de trazas totales de personal PCOP) * 100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte de Área TIC cuyas fuentes de información son: SGSP - Escalafón, TETRA, MAPS, SIVVE
   
 

  
Valor Base
  
Promedio octubre a diciembre 2020: 
   
 

  
PCOP I - 56,7%
   
 

  
PCOP II - 66,9%
   
 

  
PCOP III - 76,3%
   
 

  
PCOP IV - 56,2%
   
 

  
Meta
  
Jef. Operacional I a IV - 75%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a IV y Encargado de PCOP de Zonas I a IV
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Rango de cumplimiento 
  
Mayor o igual a 75% cobra 100%
   
 

  
Mayor a 65% y menor a 75% cobra 50% 
   
 

  
Menor o igual a 65% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a IV: 25%
   
 

  
Encargado de PCOP de Zonas I a IV: 100%
   
 

  
Observaciones
  
A los efectos de esta meta, la única función del Escalafón - SGSP considerada para el cálculo es "Policía Comunitaria orientado a la Solución de Problemas (PCOP)".
   
 

  

   
 

  
Las condiciones EXCLUYENTES para la medición de la meta es completar al menos un 90% el registro diario del personal asignado a las Unidades de referencia según información que consta en el SGSP - Escalafón y promedialmente una cantidad de trazas diarias que no sea inferior a 60 por al menos 20 días.
   



 

  
Meta 2
INTERACCIÓN CON LA COMUNIDAD
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Brindar un servicio de seguridad pública profesionalizado y cercano a la ciudadanía
   
 

  
Objetivo
  
Mejorar la integración de la policía con la comunidad
   
 

  
Indicador
  
Cantidad de Entrevistas
   
 

  
Fórmula de cálculo
  
NO APLICA
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte del SGSP
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
20 Entrevistas
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Jefes de Comisarías Policiales
   
 

  
Responsable del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 20 entrevistas cobra 100%
   
 

  
Entre 15 y 19 entrevistas cobra 50%
   
 

  
Menor a 15 entrevistas no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefes de Comisarías Policiales: 70%
   
 

  
Observaciones
  
Se ingresará el evento con el título "Hecho Policial", tipificado como "ENTREVISTA. En el complemento deberá constar el tipo de Institución u Organización pública o privada entrevistada (Deportiva, Educativa, Financiera, Religiosa, Social, Comercial, Comisión barrial, etc).
   
 

  

   
 

  
La narración debe ser clara en su texto y detallarse:
   
 

  

   
 

  
* Lugar del hecho, día y hora de la entrevista
   
 

  
* La presencia del jefe de la Comisaría, con Grado y Nombre
   
 

  
* Cargar a los participantes como testigos Administrativos
   
 

  
* Situación Planteada: puede relacionarse a la seguridad pública en forma directa o indirecta y/u otras que necesiten de coordinación con otros organismos, tiempo desde que ocurre, si hubieron denuncias previas, soluciones previas, medidas tomadas por las personas entrevistadas, etc.
   
 

  
* Solución propuesta por el Comisario
   
 

  
* Coordinaciones realizadas para solucionar la situación planteada
   
 

  

   
 

  
Para el computo de esta meta, se contabilizarán como máximo 3 entrevistas diarias.
   



 

  
Meta 3
INTERACCIÓN CON LA COMUNIDAD
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Brindar un servicio de seguridad pública profesionalizado y cercano a la ciudadanía
   
 

  
Objetivo
  
Supervisar la integración de la policía con la comunidad
   
 

  
Indicador
  
% de Entrevistas supervisadas
   
 

  
Fórmula de cálculo
  
(Cantidad de Entrevistas supervisadas por los Jefes Operacionales/Cantidad de Entrevistas realizadas por los Jefes de Comisarías Policiales)*100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte del SGSP
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
50%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Montevideo: Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a IV 
   
 

  
Canelones: Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a V
   
 

  
Responsable del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo 
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 50% cobra 100% 
   
 

  
Menor a 50% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefe y 2° Jefe Operacional de las Zonas I a IV de Montevideo: 25% 
   
 

  

  
Jefe y 2° Jefe Operacional de las Zonas I a V de Canelones: 20%
   
 

  
Observaciones
  
El Jefe y 2° Jefe Operacional supervisarán lo actuado por los Jefes de Comisarías en las "Entrevistas" con la comunidad. Dicha supervisión implicará la comunicación con las personas entrevistadas que surgen de los eventos registrados como "Entrevistas" y el registro de su supervisión en una ampliación de dicho evento en el SGSP.
   
 

  

   
 

  
La condición EXCLUYENTE para la medición de ésta meta es que todas las Comisarías Policiales de la Zona Operacional cumplan con el mínimo estipulado en la Meta 2 de 15 Entrevistas.
   



 

  
Meta 4
PATRULLAJE EN PUNTOS CRÍTICOS
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Fortalecer la prevención, disuasión y represión del delito, garantizando la seguridad y la convivencia ciudadana
   
 

  
Objetivo
  
Fortalecer la prevención criminal en zonas urbanas críticas
   
 

  
Indicador
  
% de trazas de equipos apostados en zonas críticas
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de trazas de personal PADO dentro de perímetro establecido/ Cantidad total de trazas de personal PADO) * 100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte de Área TIC cuyas fuentes de información son: SGSP - Escalafón, TETRA, MAPS, SIVVE
   
 

  
Valor Base
  
Promedio octubre - diciembre 2020: 
   
 

  
PADO Montevideo: 46,7% 
   
 

  
PADO Canelones: 68,0%
   
 

  
Meta
  
PADO Montevideo: 75% 
   
 

  
PADO Canelones: 85%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Montevideo: Jefe y 2° Jefe Operacional de Zona V, Jefe y 2° Jefe PADO (Programa Alta Dedicación Operativa)
   
 

  

   
 

  
Canelones: Jefe y 2ª Jefe Operacional de Zona I a VI, Jefe/Encargado PADO (Programa Alta Dedicación Operativa) Zona I a VI
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
PADO Montevideo:
   
 

  
Mayor o igual a 75% cobra 100% 
   
 

  
Entre 65 % y 75% cobra 50% 
   
 

  
Menor a 65% no cobra
   
 

  

   
 

  
PADO Canelones:
   
 

  
Mayor o igual a 85% cobra 100% 
   
 

  
Entre 75 % y 85% cobra 50%
   
 

  
Menor a 75% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Montevideo:
   
 

  
Jefe y 2° Jefe Operacional V: 40% 
   
 

  
Jefe y 2° jefe PADO: 100%
   
 

  

   
 

  
Canelones:
   
 

  
Jefe y 2° Jefe Operacional I a V: 25% 
   
 

  
Jefe y 2° Jefe Operacional VI: 100% 
   
 

  
Jefe/Encargado PADO I a VI: 100%
   
 

  
Observaciones
  
Se entiende por "trazas GPS" las señales emitidas por los equipos de comunicación TETRA a intervalos de aproximadamente 2 minutos (en caso de permanecer inmóviles) o distancias de 200 metros (en caso de movimiento).
   
 

  

   
 

  
La condición EXCLUYENTE para la medición de la meta es completar al menos un 90% el registro diario del personal asignado a las Unidades de referencia según información que consta en el SGSP - Escalafón.
   
 

  

   
 

  
La medición para la Jefatura de Canelones se calculará por el promedio departamental.
   



 

  
Meta 5
FUERZA EFECTIVA EN TAREAS DE OPERATIVAS POLICIALES
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Fortalecer la respuesta, prevención, disuasión y represión del delito, garantizando la seguridad y la convivencia ciudadana
   
 

  
Objetivo
  
Incrementar la fuerza efectiva asignada a las Unidades de Respuesta Policial (U.R.P.) para atender los llamados de emergencia con la mayor celeridad y las tareas prevento - represivas
   
 

  
Indicador
  
% trazas para cada zona operacional
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de trazas de personal de las Unidades de Respuesta Policial dentro de zona operacional/ Cantidad total de trazas de personal asignados a las Unidades de Respuesta Policial)* 100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte del Área TIC cuyas fuentes de información son: SGSP - Escalafón, TETRA, MAPS, SIVVE
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
100%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Montevideo: Jefes y 2° Jefes Operacionales I a IV y Jefes de URPM 
   
 

  
Canelones: Jefes y 2° Jefes Operacionales I a V y Jefes de URPC
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo 
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 95% cobra 100% 
   
 

  
Entre 90% y 95% cobra 50% 
   
 

  
Menor a 90% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Montevideo:
   
 

  
Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a IV : 30%
   
 

  
Jefe de URPM: 100%
   
 

  
Canelones:
   
 

  
Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a V : 25% 
   
 

  
Jefe de URPC: 100%
   
 

  
Observaciones
  
A los efectos de esta meta, las funciones del Escalafón - SGSP que se consideran son: Acompañante de vehículo, Chofer, Custodia por Violencia Doméstica, Servicio Exterior y Patrulla a pie.
   
 

  

   
 

  
Se entiende por "trazas GPS" las señales emitidas por los equipos de comunicación TETRA a intervalos de aproximadamente 2 minutos (en caso de permanecer inmóviles) o distancias de 200 metros (en caso de movimiento).
   
 

  

   
 

  
Las condiciones EXCLUYENTES para la medición de esta meta son:
   
 

  
1. completar al menos un 90% el registro diario del personal asignado a las Unidades de referencia según información que consta en el SGSP - Escalafón
   
 

  
2. el 65% del personal efectivo diario cumpla funciones de patrullaje según registro en Escalafón - SGSP.
   



 

  
Meta 6
SITUACIONES DE RIESGO EN VIOLENCIA DOMÉSTICA Y GÉNERO
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones judiciales en materia de violencia doméstica y género
   
 

  
Objetivo
  
Control de calidad del seguimiento de medidas cautelares
   
 

  
Indicador
  
Cantidad de supervisiones de medidas cautelares seguidas
   
 

  
Forma de cálculo
  
NO APLICA
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte del SGSP
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
30 Supervisiones de medidas cautelares seguidas
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Montevideo:
   
 

  
Director y Sub Director Dptal. de Violencia Doméstica y Género
   
 

  
Jefes de Comisarías Especializadas en Violencia Doméstica y Género
   
 

  
Canelones:
   
 

  
Director Dptal. de Violencia Doméstica y Género
   
 

  
Jefes de Comisarías Especializadas en Violencia Doméstica y Género (Las Piedras, Pando, Ciudad de la Costa, Toledo)
   
 

  
Responsable del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo 
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual al 30 cobra 100% 
   
 

  
Entre 20 y 30 cobra el 50%
   
 

  
Menor o igual a 20 no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Montevideo:
   
 

  
Director y Sub Director Dptal. de VDyG: 100%
   
 

  
Jefes de CEVDG: 100%
   
 

  
Canelones:
   
 

  
Director Dptal. de Violencia Doméstica y Género: 100%
   
 

  
Jefes de CEVDG de Las Piedras, Pando, Ciudad de la Costa, Toledo: 100%
   
 

  
Observaciones
  
Detalle a supervisar del seguimiento de la medida cautelar:
   
 

  
* Resolución primaria
   
 

  
* Actas
   
 

  
* Evaluación de riesgo (víctima y ofensor) Decreto 317/2010, Art. 11.
   
 

  
* Notificaciones de acuerdo a cada resolución judicial
   
 

  
* Concurrencia a MIDES / Tratamientos médicos otros
   
 

  
* Notificación alcance del Protocolo 01/18 y Articulo 83 del la Ley 19.670 (si corresponde)
   
 

  
* Resultado de audiencia
   
 

  
* Control de asistencia a Equipo Técnico
   
 

  
* Incumplimientos de medidas
   
 

  
Dicha supervisión implicará el registro en un informe de actuación y se deberá marcar el check correspondiente al ÁREA SEGURIDAD en el SGSP.
   
 

  

   
 

  
La condición EXCLUYENTE para la medición de esta meta es que al menos el 90% de las medidas cautelares dispuestas en el mes anterior hayan sido seguidas. Para las CEVDG esta condición se aplica a lo dispuesto por el Juez a su unidad, para los Directores Dptales. y Sub Director de Montevideo se mide a nivel departamental.
   
 

  

   
 

  
Si en algún caso, la cantidad de medidas cautelares seguidas por las CEVDG es menor a 30, se deberá supervisar la totalidad de las mismas.
   
 

  

   
 

  
Los Directores Dptales. y Sub Director de Montevideo cobrarán el promedio de las partidas involucradas para las CEVDG.
   



 

  
Meta 7
FUERZA EFECTIVA EN TAREAS OPERATIVAS POLICIALES
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Fortalecer la organización, sistematización y fiscalización del tránsito vehicular y la prevención y represión del delito
   
 

  
Objetivo
  
Aumentar la fuerza efectiva presente en calle
   
 

  
Indicador
  
% de fuerza efectiva presente en calle
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Promedio mensual de fuerza efectiva presente en calle / Promedio mensual de fuerza efectiva) *100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte del SGSP - Módulo Escalafón
   
 

  
Valor Base
  
Diciembre 2020: 56,1%
   
 

  
Meta
  
65%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Jefe y 2° Jefe Operacional Zona V, Jefe del Cuerpo de Policía de Tránsito
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual 65% cobra 100% 
   
 

  
Entre 55% y 65% cobra 50%
   
 

  
Menor 55% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefe y 2° Jefe Operacional Zona V: 20%
   
 

  
Jefe del Cuerpo de Policía de Tránsito: 100%
   
 

  
Observaciones
  
A los efectos de esta meta, las funciones del Escalafón - SGSP que se consideran son: Acompañante de vehículo, Chofer, Custodia por Violencia Doméstica, Servicio Exterior y Patrulla a pie.
   
 

  

   
 

  
La condición EXCLUYENTE para la medición de la meta es completar al menos un 90% el registro diario del personal asignado a la Unidad de referencia según información que consta en el SGSP - Escalafón.
   



 

  
Meta 8
POLICIAMIENTO COMUNITARIA RURAL
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Fortalecer la prevención, disuasión y represión del delito, garantizando la seguridad y la convivencia ciudadana
   
 

  
Objetivo
  
Fomentar la presencia policial en zonas rurales
   
 

  
Indicador
  
% de trazas GPS en zonas rurales
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de trazas GPS dentro de zonas rurales / Cantidad total de trazas)* 100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte de TIC cuyas fuentes de información son: SGSP - Escalafón, TETRA, MAPS
   
 

  
Valor Base
  
Promedio octubre a diciembre 2020: 61,3%
   
 

  
Meta
  
80%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Jefe de Brigada Departamental de Seguridad Rural
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 80% cobra 100% 
   
 

  
Entre 65% y 80% cobra 50% 
   
 

  
Menor a 65% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefe de Brigada Departamental de Seguridad Rural: 100%
   
 

  
Observaciones
  
A los efectos de esta meta, las funciones del Escalafón - SGSP consideradas para el cálculo son: Acompañante de Vehículo, Chófer, Patrulla a Pie.
   
 

  

   
 

  
La condición EXCLUYENTE para la medición de la meta es completar al menos un 90% el registro diario del personal asignado a la Unidad de referencia según información registrada en el SGSP - Escalafón.
   



 

  
Meta 9
SEGURIDAD EN INMEDIACIONES A CENTROS EDUCATIVOS
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Fortalecer la prevención, disuasión y represión del delito, garantizando la seguridad y la convivencia ciudadana
   
 

  
Objetivo
  
Fortalecer la prevención criminal en las inmediaciones de las instituciones educativas
   
 

  
Indicador
  
% de trazas de equipos apostados en las inmediaciones de las instituciones educativas
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de trazas de personal CES dentro de perímetro establecido/ Cantidad total de trazas de personal CES) * 100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte de Área TIC cuyas fuentes de información son: SGSP - Escalafón, TETRA, MAPS, SIVVE
   
 

  
Valor Base
  
Promedio octubre a diciembre 2020: 81,7%
   
 

  
Meta
  
90%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Jefe y 2° Jefe Operacional Zona V, Jefe de la Comunidad Educativa Segura
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 85% cobra 100% 
   
 

  
Entre 80%y 85% cobra 50% 
   
 

  
Menor a 80% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefe y 2° Jefe Operacional Zona V: 40%
   
 

  
Jefe de Comunidad Educativa Segura: 100%
   
 

  
Observaciones
  
Se entiende por "trazas GPS" las señales emitidas por los equipos de comunicación TETRA a intervalos de aproximadamente 2 minutos (en caso de permanecer inmóviles) o distancias de 200 metros (en caso de movimiento).
   
 

  

   
 

  
La condición EXCLUYENTE para la medición de la meta es completar al menos un 90% el registro diario del personal asignado a la Unidad de referencia según información registrada en el SGSP - Escalafón.
   



 

  
Meta 10
ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO DE VÍCTIMAS DE DELITOS
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Mejorar la atención a víctimas de delitos
   
 

  
Objetivo
  
Mejorar los niveles de atención y devolución de resultados a las víctimas
   
 

  
Indicador
  
Cantidad de víctimas informadas de resultados para los delitos de hurto, rapiña, lesiones personales y graves
   
 

  
Forma de cálculo
  
NO APLICA
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte del SGSP
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
30 comunicaciones a víctimas de delitos de hurto, rapiña, lesiones personales y graves
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Montevideo: Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a IV y Jefes Comisaría Policial 
   
 

  
Canelones: Jefe y 2° Jefe Operacional de Zonas I a V y Jefes Comisaría Policial
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 30 cobra 100%
   
 

  
Entre 20 y 30 cobra 50%
   
 

  
Menor a 20 no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Montevideo:
   
 

  
Jefes y 2° jefes Operacionales de Zonas la IV: 10%
   
 

  
Jefes de Comisarías Policiales: 30%
   
 

  
Canelones:
   
 

  
Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a V: 10%
   
 

  
Jefes de Comisarías Policiales: 30%
   
 

  
Observaciones
  
Detalles a registrar en el informe de actuación en el SGSP de la comunicación realizada con la víctima:
   
 

  
-Nombre de la víctima entrevistada
   
 

  
-Informarle el proceso de la investigación
   
 

  
-Informarle la formalización, condena o internación de indagados mayores y menores
   
 

  
-Incautaciones de efectos propiedad de la/las víctimas (y sus pericias si corresponde)
   
 

  
- Consultar como visualiza la respuesta policial y la gestión de esa denuncia
   
 

  
- Consultar si ha tenido problemas como consecuencia de la denuncia (amenazas, etc.)
   
 

  
-Trato brindado por la policía
   
 

  

   
 

  
Luego de ingresado el informe de actuación, se deberá marcar el check correspondiente al ÁREA SEGURIDAD en el SGSP.
   
 

  
Las víctimas a comunicarse son las que del trabajo policial se logró formalizar, condenar o internar al autor/es o aquellas a las que se les informa resultados generales de la investigación. Para los delitos de: hurtos, rapiñas, lesiones personales y graves.
   
 

  
El Jefe y 2° Jefe Operacional cobrará el promedio de las partidas involucradas en su zona operacional.
   



 

  
Meta 11
ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO DE VÍCTIMAS DE DELITOS
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Mejorar la atención a víctimas de delitos
   
 

  
Objetivo
  
Mejorar los niveles de atención y devolución de resultados a las víctimas y/o familiares
   
 

  
Indicador
  
% de víctimas o familiares informadas de resultados para los delitos de homicidios, copamientos y para las rapiñas en las que se logró condenar o formalizar o internar al autor/es
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de víctimas o familiares informadas de resultados / Cantidad de víctimas de delitos) * 100%
   
 

  
Medios de verificación
  
-Reporte del SGSP
   
 

  
-Planilla de personas formalizadas, condenadas o internadas con el detalle de unidad operativa, n.° de evento/os del SGSP asociado/os, víctima/as involucradas y teléfonos de contacto enviada por la Dirección de la Policía Nacional.
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
100%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Montevideo:
   
 

  
Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a IV y Jefes de Área de Investigaciones de Zonas I a IV
   
 

  

   
 

  
Canelones:
   
 

  
Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a V, Jefes de Área de Investigaciones de Zonas I a V y Jefe del Departamento de Homicidios de Canelones
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo 
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Igual a 100% cobra 100%
   
 

  
Menor a 100% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Montevideo:
   
 

  
Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a IV: 10% 
   
 

  
Jefes de Áreas de Investigaciones de Zonas I a IV: 100%
   
 

  
Canelones:
   
 

  
Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a V: 10% 
   
 

  
Jefes de Áreas de Investigaciones de Zonas I a V: 30% 
   
 

  
Jefe Departamento de Homicidios: 100%
   
 

  
Observaciones
  
Detalles a registrar en el informe de actuación en el SGSP de la comunicación realizada con la víctima o familiar:
   
 

  
-Nombre de la víctima o familiar entrevistado
   
 

  
-Informarle el proceso de la investigación
   
 

  
-Informarle la formalización, condena o internación de indagados mayores y menores
   
 

  
-Incautaciones de efectos propiedad de la/las víctimas (y sus pericias si corresponde)
   
 

  
-Consultar como visualiza la respuesta policial y la gestión de esa denuncia
   
 

  
-Consultar si ha tenido problemas como consecuencia de la denuncia (amenazas, etc)
   
 

  
-Trato brindado por la policía
   
 

  

   
 

  
Luego de ingresado el informe de actuación, se deberá marcar el check correspondiente al ÁREA INVESTIGACIONES en el SGSP.
   
 

  

   
 

  
Para los delitos de homicidios y copamientos se deberán comunicar con la totalidad de las víctimas o familiares, como así también con la totalidad de las víctimas de rapiñas en que como resultado del trabajo policial se logró condenar o formalizar o internar al autor/es.
   



 

  
Meta 12
ALLANAMIENTOS EXITOSOS
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Disminución de la oferta de drogas
   
 

  
Objetivo
  
Mejorar los niveles de eficiencia policial en las inspecciones de domicilio
   
 

  
Indicador
  
% de allanamientos exitosos
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de allanamientos exitosos / Cantidad de allanamientos dispuestos por la justicia) *100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte SGSP
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un indicador nuevo
   
 

  
Meta
  
Montevideo: 80%
   
 

  
Canelones: 85%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Montevideo: Jefe Brigada Departamental Antidrogas
   
 

  
Canelones: Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a V, Jefes de Área de Investigaciones Zonas I a V, Jefe Brigada Departamental Antidrogas
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo 
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Montevideo:
   
 

  
Mayor a 80% cobra 100% 
   
 

  
Entre 70 y 80% cobra 50%
   
 

  
Menor a 70% no cobra
   
 

  

   
 

  
Canelones:
   
 

  
Mayor a 85% cobra 100% 
   
 

  
Entre 75% y 85% cobra 50%
   
 

  
Menor a 75% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Jefes y 2° Jefes Operacionales de Zonas I a V de Canelones: 10% 
   
 

  
Jefes de Áreas de Investigaciones de Zonas I a V de Canelones: 70% 
   
 

  
Jefe Brigada Departamental Antidrogas: 100%
   
 

  
Observaciones
  
Allanamientos exitosos: son los casos en que el resultado sea la incautación de sustancias estupefacientes; armas; vehículos; etc. y/o la formalización o condena o internación de personas.
   
 

  

   
 

  
Luego de registrar los resultados del allanamiento positivo en la ampliación o informe de actuación, se deberá marcar el check correspondiente a ALLANAMIENTO POSITIVO en el SGSP.
   



 

  
Meta 13
PLANIFICACIÓN OPERATIVA
   
 

  
Objetivo estratégico
  
Fomentar la planificación operativa
   
 

  
Objetivo
  
Planificar las actividades de seguridad y controlar su cabal cumplimiento
   
 

  
Indicador
  
Sumatoria de los promedios de cumplimiento ponderado de cada meta establecida para la UE correspondiente
   
 

  
Forma de cálculo
  
Montevideo:
   
 

  
(Promedio de cumplimiento de Meta 1*10%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 2*5%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 3*10%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 4*20%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 5*5%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 6*5%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 7*5%)+ (Promedio de cumplimiento de Meta 8*10%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 9*10%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 10*5%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 11*5%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 12*10%)
   
 

  
Canelones:
   
 

  
(Promedio de cumplimiento de Meta 2*20%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 3*10%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 4*30%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 5*5%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 6*15%)+(Promedio de cumplimiento de Meta 10*5%)+(Promedio de. cumplimiento de Meta 11*5%)+ (Promedio de cumplimiento de Meta 12*10%)
   
 

  
Medios de verificación
  
Reporte de cumplimiento de las metas referidas
   
 

  
Valor Base
  
No se cuenta con valores para el año 2020 debido a que es un índice compuesto de metas nuevas
   
 

  
Meta
  
80%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables
  
Montevideo:
   
 

  
Subjefe de Policía, Director de Coordinación Ejecutiva, Jefe de Estado Mayor 
   
 

  
Canelones: Subjefe de Policía, Director de Coordinación Ejecutiva, Director de Información Táctica
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Jefe de Policía de Montevideo
   
 

  
Jefe de Policía de Canelones
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor a 80% cobra 100%
   
 

  
Entre 70% y 80% cobra 50%
   
 

  
Menor a 70% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
Subjefes de Policía.: 100%
   
 

  
Director de Coordinación Ejecutiva: 100%
   
 

  
Jefe de Estado Mayor de J.P.M.: 100%
   
 

  
Director de Información Táctica de J.P.C.: 100%
   
 

  
Observaciones
  

   

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