Dispónese que, con vegencia 1° de abril de 1986, al aumento de 4,47%
establecido en el literal C) del artículo 10 del presente decreto, se acumulará:
I) Para el personal de obreros y empleados en general (excepto obreros
de talleres), un 60% de incremento en los salarios básicos;
II) Para el personal de obreros de talleres, el incremento será del
44%. La referida acumulación estará sujeta a las siguientes condiciones:
A) Con vigencia 1° de abril de 1986 los valores standard independientemente de cuales sean los rubros que los constituyen se dividirán entre 1,6 con excepción de los valores vigentes en los
regímenes denominados de alta productividad.
B) Los factores de subvención que se aplican en los regímenes de alta productividad se dividirán también entre 1,6.
D) Aplicados los nuevos valores, los rendimientos standard (o sea el rendimiento obtenido durante el tiempo en que se trabaje con standard) nunca serán superiores a 85 Bh y sólo se pagarán puntos hasta ese máximo de rendimiento standard.
E) Para el personal de talleres, con vigencia 1° de abril de 1986, se mantendrá el sistema de calificación actual y los incentivos que se aplicarán serán:
1) Premio por calificación: entre el 1% y 12,5%.
2) Premio por muestreo y precálculo y existencia del régimen de descanso
rotativo: 16%.
3) Premio a las personas que realizan descanso rotativo: 8%.
4) Premio complementario para el personal ubicado en los niveles 1 a 7
inclusive: 3%.
Lo antes expuesto, dará lugar a las siguientes alternativas, según
calificación:
a) Personal de Nivel 8 o superior, sin descanso rotativo: Premio entre
17,16% y 30,50%:
b) Personal de Nivel 8 o superior, con descanso rotativo: Premio entre
26,53% y 40,94%;
c) Personal de Nivel 7 inclusive sin descanso rotativo:
Premio entre 20,67% y 34,42%;
d) Personal de Nivel 7 inclusive, con descanso rotativo:
Premio entre 30,33% y 45,17%;
F) A partir del 1° de abril de 1986 se eliminan todos los incentivos del
personal de empleados inferiores al 60%;
En caso de premios superiores a 60%, el nuevo porcentaje de premio,
que se calculará según la fórmula que más abajo se detalla, se
mantendrá congelado, cesando al vacar el puesto o absorviéndose a
través de futuras eventuales promociones, traslados, etc, a efectos de
alcanzar el objetivo de su completa eliminación. Nuevo porcentaje de
P = 60
premio ------ siendo P el porcentaje de premio anterior.
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A los efectos de este literal, se considerará el porcentaje promedio
de los premios generados en el trimestre agosto/setiembre/octubre
1985.
Si en este período aparecieran premios fuera de lo normal, se
analizará individualmente cada caso.
G) A todo personal de obrero o empleado cuya situación no esté
contemplada expresamente en los literales anteriores, se le aplicará
el mismo criterio de reducción de premio previsto en el literal f)
precedente.