PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Consejos de Salarios S/n
Consejo de Salarios del Grupo 2 "Industria Frigorífica", Sub Grupo 2 "Industria del Chacinado", por el período comprendido entre el 1° de julio de 2023 y el 30 de junio de 2025.
(5.462)
ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS. En la ciudad de Montevideo el día 13 de noviembre de 2023, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 2: "Industria Frigorífica", Subgrupo N° 02: "Industria del Chacinado", comparecen: por el PODER EJECUTIVO: Dra. Carolina Vianes y Téc. Raúl Marichal, por la DELEGACIÓN EMPRESARIAL: Dra. Tatiana Ferreira Brum, en nombre y representación de las empresas que componen el sector de la Industria del Chacinado y por la DELEGACION DE LOS TRABAJADORES: La Federación Obrera de la Industria de la Carne y Afines (F.O.I.C.A.) los Sres.: Esteban Barquín, Carlos Gómez, Cristhian Bauza, Matías Olivera, Luis Muñoz y Martín Cardozo, quienes actúan en calidad de delegados y en nombre y representación de los trabajadores de la Industria del Chacinado, quienes hacen constar que han llegado al siguiente acuerdo:
PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales.
El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de julio de 2023 y el 30 de junio de 2025, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de julio de 2023, 1° de enero de 2024, 1° de julio de 2024 y 1° de enero de 2025.
SEGUNDO: Ámbito de aplicación.
Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector de actividad, comprendido en el Grupo Nro. 2 Industria Frigorífica, Sub Grupo 02 " INDUSTRIA DEL CHACINADO".
TERCERO: Ajustes Salariales.
Según surge de la ronda de Consejo de Salarios anterior, existe en el sector una pérdida de salario real a recuperar de 1,05 %. Las referida pérdida se recuperará en dos oportunidades, en el ajuste de julio de 2023 y en el ajuste de enero de 2024, de acuerdo a lo establecido en el presente acuerdo de Consejo de Salarios.
3.1) Ajuste salarial del 1ero. de julio de 2023. Todo trabajador percibirá a partir del 1° de julio de 2023 sobre sueldos y jornales vigentes a dicha fecha (con el ajuste por correctivo final incorporado), un ajuste de 3,225% resultante de la suma de los siguientes items: a) 2,7% por concepto de inflación esperada del semestre comprendido entre el 1° de julio y el 31 de diciembre de 2023 y b) 0,525% por concepto de recuperación de la pérdida de salario real.
3.2) Ajuste salarial del 1ero. de enero de 2024. Todo trabajador percibirá a partir del 1° de enero de 2024 sobre sueldos y jornales vigentes al 31 de diciembre de 2023, un ajuste de 4,925%, resultante de la suma de los siguientes items: a) 4,4% por concepto de inflación esperada del semestre comprendido entre el 1° de enero y el 30 de junio de 2024; b) 0,525% por concepto de recuperación de la pérdida de salario real.
3.3) Ajuste salarial del 1ero. de julio de 2024. Todo trabajador percibirá a partir del 1° de julio de 2024 sobre sueldos y jornales vigentes al 30 de junio de 2024, un ajuste de 1,3% por concepto de inflación esperada del semestre comprendido entre el 1° de julio y el 31 de diciembre de 2024.
3.4) Ajuste salarial del 1ero. de enero de 2025. Todo trabajador percibirá a partir del 1° de enero de 2025 sobre sueldos y jornales vigentes al 31 de diciembre de 2024, un ajuste de 4,2% por concepto de inflación esperada del semestre comprendido entre el 1° de enero y el 30 de junio de 2025.
CUARTO: Correctivos: En cada ajuste semestral, se otorgará, si correspondiere, un ajuste adicional en más, por la diferencia entre la inflación real acumulada en el semestre comprendido y el porcentaje otorgado por concepto de inflación proyectada en el mismo período, de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real.
Al final del acuerdo, al 1° de julio de 2025, se otorgará, si correspondiere, un ajuste salarial adicional en más por la diferencia entre la inflación observada desde el 1° de enero de 2025 al 30 de junio de 2025 y el porcentaje otorgado por concepto de inflación proyectada en el mismo período, de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real.
QUINTO: Salarios Mínimos.- En aplicación de lo dispuesto precedentemente, se detalla tabla de salarios mínimos por categoría con vigencia desde el 1° de julio de 2023.
CATEGORÍAS GRUPO 02 - SUBGRUPO 02
Ajuste 1° de julio de 2023
3,225%
PRODUCCIÓN CONSERVAS - DESPACHO - SERVICIOS
Valor Hora
CATEGORÍA I
166,55
CATEGORÍA II
178,23
CATEGORÍA III
187,72
CATEGORÍA IV
199,29
CATEGORÍA V
218,64
CATEGORÍA VI
239,53
MANTENIMIENTO
Valor Hora
ELECTROMECÁNICO
259,83
MAQUINISTA AJUST
259,83
OFICIAL MECÁNICO
221,53
OFICIAL HERRERO CAÑISTA
221,53
OFICIAL ELECTRICISTA
221,53
FOGUISTA
221,53
MAQUINISTA DE FRIO
221,53
MEDIO OFICIAL MECÁNICO
184,48
MEDIO OFICIAL ELECTRICISTA
184,48
ALBAÑIL
193,33
PINTOR
184,48
AYUDANTE DE FOGUISTA
184,48
ADMINISTRACIÓN
Mensual
TENEDOR O ANALISTA CONTABLE
63.224
AUXILIAR 1
51.234
AUXILIAR 2
41.419
AUXILIAR 3
34.206
CAJERO
52.321
VENDEDOR
51.234
VEND. COMISIONISTA (MIN ASEGURADO)
51.234
COBRADOR
37.520
MERITORIO
34.270
RECEPCIONISTA - TELEFONISTA
34.270
CENTRO DE CÓMPUTOS
Mensual
RESPONSABLE TÉCNICO
63.224
PROGRAMADOR
54.496
OPERADOR
50.133
DIGITADOR
37.519
SEXTO: Beneficios y regulaciones.
1) Cálculo del aguinaldo: A los efectos del cálculo del sueldo anual complementario, las empresas habrán de incluir lo percibido por el empleado por concepto de "suma para el mejor goce de la licencia anual" o "salario vacacional".
2) Descansos intermedios de diez minutos: Se otorga, además de los treinta minutos de descanso intermedio vigente, para el personal obrero de producción, limpieza, carga y depósito, comprendido en el Grupo 2 subgrupo 02, de los Consejos Salarios dos descansos de diez minutos cada uno, a gozar en cada media jornada, los que serán abonados como trabajo efectivo. Se exceptúa de estos descansos a las secciones administración, mantenimiento y vigilancia.
3) Descanso en jornadas con horario extraordinario: En caso de que las empresas realicen una jornada igual o mayor a diez horas, se otorgará un descanso adicional de 10 minutos entre la novena y décima hora de comenzada la jornada y exclusivamente a aquellos empleados que la completen. Si la jornada se prolonga más de diez horas se otorgará diez minutos de descanso cada dos horas.
4) Descanso entre jornadas El tiempo de descanso mínimo entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente será de diez horas. En caso contrario, el tiempo trabajado correspondiente a este descanso será considerado hora extra.
5) Jornada frustrada: En caso de realizarse jornadas de trabajo inferiores a cuatro horas se abonará a los operarios convocados el jornal correspondiente a media jornada como si efectivamente las hubiere trabajado. Las jornadas superiores a cuatro horas se abonarán de acuerdo a las horas efectivamente trabajadas.
6) Entrega gratuita de uniformes, equipos de trabajo y herramientas. Según detalle
a) 2 equipos completos al año (pantalón, camisa, o camisola y gorra)
b) 1 campera de abrigo para el personal de cámaras de congelado y
personal que trabaje a la intemperie.
c) 1 equipo impermeable para el personal que trabaje en contacto
permanente con el agua y/o a la intemperie.
d) Delantales impermeables según necesidades.
e) Dos pares de botas o calzado autorizado.
f) 2 cuchillos y/o cuchillas para oficiales de cuchillo
g) 1 chaira para oficiales de cuchillo
h) 1 guante de seguridad para oficiales de cuchillo o máquinas
descueradoras o desmembranadoras
i) 1 delantal de seguridad (soldadores, afiladores)
j) 2 pares de zapatos para mantenimiento
k) guantes de goma o cuero para personal de limpieza, frío, desmolde,
cocina, guillotina, cámaras etc., cada vez que le deterioro por su uso
lo amerite
l) Sordinas, tapones para oídos, tapabocas, mascarillas, guantes de
látex, lentes de seguridad en todas las secciones que el ruido de
máquinas supere los niveles autorizados o la manipulación de productos
químicos o aditivos lo amerite.
m) Casco autorizado por el B.S.E. en la sección de mantenimiento y sala
de máquinas y en todo sector de las plantas que se considere
necesario.
n) Faja preventiva cuando lo prescriba un médico mediante certificado
escrito.
o) 1 Piedra de afilar.
p) Toda vestimenta herramientas y demás implementos descriptos en el
presente así como otros que se consideren necesarios por la normativa
vigente serán proporcionados por la empresa sin costo para los
trabajadores y deberán ser repuestas en caso de deterioro por su uso
habitual_
q) En caso de deterioro por uso indebido se repondrán pero su costo será
cobrado al trabajador.
r) En caso de trabajadoras grávidas, se otorgará uniforme adecuado a su
estado.
7) Pago a los operarios que realizan tareas fuera de la empresa. Se abonará por parte de las empresas, los gastos de transporte, alimentación y/ o hospedaje a los trabajadores que desempeñen tareas fuera de su lugar habitual de trabajo los que deberán ser justificados en cada caso.
8) Uniforme para personal administrativo. En caso de que las empresas exijan a su personal administrativo el uso de uniforme, el mismo será provisto por estas, sin costo alguno para los trabajadores,
9) Aguinaldo extraordinario. Se otorgara un aguinaldo extraordinario, equivalente al 100% del monto nominal del segundo medio aguinaldo legal. Las empresas tendrán plazo para abonarlo hasta el 20 de diciembre de cada año.
10) Prima por presentismo o asiduidad. Esta prima la percibirán los trabajadores jornaleros, teniendo un monto de $ 4.370 (pesos uruguayos cuatro mil trescientos setenta) a partir del 1 de julio de 2023. Con posterioridad se ajustará en los mismos porcentajes y oportunidades que los ajustes salariales. Las partes acuerdan que será potestad de cada empresa reglamentar los requisitos que deberán cumplirse para su percepción.
Este beneficio no es adicional a otros beneficios de presentismo o asiduidad, o primas que incentiven la concurrencia diaria y puntual al trabajo, que estén siendo aplicados en la actualidad en las empresas, pero si éstos son de monto inferior, se deberá abonar la diferencia hasta alcanzar el valor establecido en el presente convenio, manteniendo las condiciones más beneficiosas actualmente.
11) Prima por matrimonio, nacimiento y adopción Las empresas abonarán una prima por matrimonio, nacimiento, o adopción cuyo valor será de $ 2.730 (pesos uruguayos dos mil setecientos treinta) a partir del 1° de julio de 2023. Con posterioridad se ajustará en los mismos porcentajes y oportunidades que los ajustes salariales. El hecho se acreditará mediante la partida correspondiente.
12) Desempeño de tareas de menor o mayor remuneración. Cuando un trabajador realice transitoriamente una tarea retribuida con remuneración menor a la suya, se le abonará el salario correspondiente a su categoría, y si desempeña tareas mejor remuneradas que la suya, percibirá el jornal correspondiente a la misma desde la primera hora del cambio, siempre y cuando conozca cabalmente la tarea de que se trata. En caso contrario, el pasaje a tarea de mayor remuneración se considerará un aprendizaje durante un plazo razonable no inferior a 75 días efectivos; en los cuales seguirá percibiendo la remuneración de su categoría.
13) Trabajo permanente en cámaras de congelado. Los trabajadores que trabajen en forma permanente en cámaras de congelado, tendrán un descanso de quince minutos cada cuarenta y cinco minutos trabajados. Este descanso se considerará como tiempo efectivamente trabajado.
14) Contrato a prueba: El contrato a prueba para los trabajadores de la industria del Chacinado, tendrá un plazo máximo de 75 días efectivamente trabajados.
15) Compensación por trabajo nocturno. El trabajo realizado en horario nocturno tendrá una compensación del 20% sobre el valor de su salario básico simple. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas o entre las 21 horas y las 5 horas, siendo opcional para la empresa dicha elección y comunicada en forma fehaciente a los trabajadores.
Cuando el trabajador cumpla tareas parte en horario nocturno y parte no, la compensación establecida se pagará solamente sobre las horas trabajadas en el horario nocturno.
El cambio a horario diurno de un trabajador que se haya desempeñado habitualmente en horario nocturno, cualquiera fuere el tiempo en que haya permanecido en dicho régimen, traerá aparejada la perdida de la compensación.
Se deja expresa constancia de que esta compensación se aplicará a cualquier sección de las empresas, siendo el presente régimen más beneficioso que el establecido en la Ley vigente.
16) Prima por antigüedad anual: Se seguirá abonando por este concepto un 3% (tres por ciento) de una BPC (base de prestación y contribución) por año de antigüedad, que se abonará mensualmente desde el primer año de vinculación laboral.
17) Licencia especial remunerada para exámenes médicos. Se establece una licencia especial de un día para exámenes de PAP y/o mamografía adicional al legal y de un día para exámenes urológicos. Esta última se otorgará a partir de los 40 años.
18) Horas remuneradas por tratamientos. Se establece un beneficio de 48 horas remuneradas al año, para los trabajadores que deban asistir con sus hijos y/o adultos mayores que tengan a cargo, en caso de tratamientos oncológicos así como en aquellas situaciones en las cuales se requiera un tratamiento consecuencia de que no tengan autonomía ambulatoria o presenten una severa incapacidad que les impida valerse por sí mismos. Para el caso de tratamientos, si ambos padres o trabajadores con personas a cargo, se desempeñan en el mismo establecimiento corresponderá las 48 horas entre los dos y siempre se acreditará debidamente.
19) Licencia especial por duelo. Se establece una licencia especial paga de tres días en caso de fallecimiento de abuelos o nietos del trabajador, o padres adoptantes o hijos adoptivos con trámite legal terminado o en curso, que se tomarán el día del fallecimiento y los siguientes. Estos días serán hábiles y en caso que el trabajador hubiere concurrido a trabajar el día del fallecimiento la licencia especial se computará desde el día siguiente. En todos los casos de licencias por duelo, si el fallecimiento se produce en circunstancia de que el trabajador esté gozando de la licencia reglamentaria, esta se suspende para gozar este beneficio, continuando posteriormente la licencia anual pendiente.
20) Licencia para trámites particulares: Se establece una licencia especial sin goce de sueldo de cuatro días en el año para gestiones personales. La misma deberá solicitarse con una antelación de 72 horas y autorizarse por la empresa antes de hacer uso de la misma. Esta licencia no será considerada falta o ausencia.
21) Licencia especial para citaciones judiciales o administrativas en caso de violencia de género: Se abonarán las horas que insuma la concurrencia a dependencias judiciales o administrativas de trabajadoras que hayan sido víctimas de violencia de género, motivadas en esa circunstancia, acreditándose debidamente.
22) Licencia extraordinaria con goce de sueldo para víctimas de violencia de género.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán una licencia extraordinaria con goce de sueldo de tres días corridos a partir del día siguiente a la presentación de la denuncia en sede policial o judicial.
23) Licencia por paternidad: La licencia por paternidad prevista en la ley 18345 se gozará en días hábiles de trabajo, siendo el primero el del nacimiento siempre que el trabajador no concurra a trabajar en esa fecha. Asimismo, se dará cumplimiento a las normas previstas en la ley 19.161. En caso que el trabajador se encuentre gozando su licencia reglamentaria, la misma se suspenderá para el goce de este beneficio y continuará luego del mismo.
24) Servicio de emergencia móvil: Las empresas comprendidas en el presente subgrupo, proporcionarán en cada planta, a sus operarios, un servicio de emergencia móvil.
25) Capacitación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar. Las empresas deberán tener un 20% del personal capacitado en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar, lo que se hará progresivamente, a razón de un 5% semestral.
26) Seguro de vida. Las empresas contratarán un seguro de vida para los trabajadores de las empresas por un monto mínimo de $ 208.731 para cada trabajador que haya superado el período de prueba. Dicho monto se reajustará anualmente, al 1° de enero de cada año, de acuerdo a la variación del IPC.
27) Carné de salud: Las empresas se harán cargo, una vez al año del costo del carné de salud de todos los trabajadores. En el caso de que el mismo se realice dentro de las instalaciones de la empresa y coincida con el horario de trabajo, el tiempo insumido en el mismo, se considerará como efectivamente trabajado.
28) Carné de manipulador de alimentos. Asimismo las empresas pagarán el costo del curso de manipulador de alimentos siempre que el trabajador concurra al mismo en los días y horarios establecidos para realizarlo. Si el curso coincide con las horas de trabajo, se abonarán las mismas como trabajadas. En caso de falta injustificada. dicho costo será de cargo del trabajador.
29) Reducción de jornada por amamantamiento: Las trabajadoras madres que se encuentren amamantando a sus hijos, podrán gozar de dos horas, reduciendo la jornada laboral por ese lapso, al inicio o la finalización de la misma, de acuerdo a la mejor organización del trabajo, sin perjuicio de los descansos que la ley o el presente acuerdo establezcan. El amamantamiento se acreditará mediante certificación médica del INAU, de acuerdo a la normativa vigente y el período de reducción de jornada no excederá de doce meses, sin perjuicio de disposiciones legales más beneficiosas (ley 19.161).
30) Cambio temporario de actividades para trabajadoras grávidas o en período de lactancia: Toda trabajadora que se encontrare en estado de gravidez o en período de lactancia tendrá derecho a obtener un cambio temporario de las actividades que desempeña, sí las mismas por su naturaleza o por las condiciones en que se llevan a cabo, pudieren afectar la salud de la progenitora o del hijo, lo que deberá justificarse necesariamente con certificación médica expedida por el organismo competente.
El empleador podrá negar el cambio de tareas cuando ello se deba a la imposibilidad de dar cumplimiento a la misma, por causas de las dimensiones de la empresa o la naturaleza de sus actividades a cuyos efectos deberá presentar una declaración jurada fundada ante el B.P.S o el Instituto Previsional que tenga a su cargo el salario de maternidad de la trabajadora, rigiendo en todo lo concerniente a éste ítem 8.21 lo dispuesto en la Ley 17.215.
31) Canasta para las madres y los padres por nacimiento de un hijo: Las empresas del sector entregarán a las madres que den a luz un hijo, o a los padres, una canasta con artículos de necesidad para el bebé, la que contendrá como mínimo. lo siguiente:
Pañales descartables recién nacido 2 de 48 unidades
1 Aceite
1 Talco
1 champú
1 Jabón
1 Crema dérmica
gasa
algodón 3 de 100 grs
1 mamadera
Las empresas que ya otorguen la canasta bebé, seguirán entregando los artículos que brinden actualmente, siempre que sea superior a la que se describe.
Si ambos padres trabajan en la misma empresa, se entregará una sola canasta.
32) Canasta estudiantil: Las empresas otorgarán una canasta de artículos escolares para los hijos de los trabajadores que se encuentren cursando estudios de primaria (de primero a sexto año) y ciclo básico secundario (séptimo, octavo y noveno año) por valor de $ 2.000 (pesos uruguayos dos mil) a partir de marzo de 2024. Corresponderá una canasta por cada hijo, se entregará al comienzo del año lectivo (marzo 2024) y se acreditará la concurrencia a la institución que corresponda.
33) Canasta navideña. Las empresas del sector entregarán una canasta navideña en especie antes del 24 de diciembre por un valor de $ 1.250 (pesos uruguayos mil doscientos cincuenta) en el mes de diciembre de 2023. El valor se incrementará a $ 1.500 (pesos uruguayos mil quinientos) para el mes de diciembre de 2024. Con posterioridad, dicho monto será incrementado en los mismos términos que los ajustes salariales. Si las empresas ya otorgan un beneficio navideño en especie, el mismo no será acumulable, rigiéndose por el más beneficioso.
34) Comedor: Las empresas del sector contarán con un salón comedor para el personal de conformidad con la normativa vigente. Los mismos estarán equipados con microondas, heladeras, sistemas de agua potable caliente y fría y acondicionadores de aire frío calor.
35) Teléfonos móviles: Los trabajadores del sector se abstendrán de utilizar teléfonos celulares durante los horarios de trabajo. Se exceptúa en los horarios de descanso. En caso de urgencia utilizarán teléfonos de la empresa. Si se recibe una llamada de urgencia para el trabajador la empresa se compromete a su comunicación inmediata al mismo.
36) Normas sobre igualdad. Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de las siguientes leyes de género, ley 16.045 de no discriminación por sexo, ley 17.514 sobre violencia doméstica, ley 17.242 sobre prevención de cáncer genitomamario, ley 17.817 sobre racismo, xenofobia y toda forma de discriminación, ley 18.561 sobre prevención y sanción del acoso en el ámbito laboral, 19.133 sobre empleo juvenil, 19.580 sobre violencia de género y ley sobre empleabilidad de personas con discapacidad. Las partes de común acuerdo reafirman el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación de conformidad con las disposiciones legales vigentes. (CIT 100, 111, 156, y Declaración Socio laboral del Mercosur). Queda expresamente establecido que el sexo no será causal de diferencia en las remuneraciones, y se comprometen a respetar el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en cuanto a ascensos, otorgamiento de tareas y salarios.
37) Procedimiento a seguir en caso de acoso laboral o sexual y capacitación: Las empresas entregaran a sus trabajadores protocolos de prevención y actuación sobre cómo proceder en caso de acoso laboral o sexual, con indicación de procedimiento de denuncia. Asimismo realizarán una capacitación anual para todos los trabajadores sobre dicha temática. Se exhorta a todas las empresas al cumplimiento de esta disposición.
38) Día del Trabajador del Chacinado: Las partes acuerdan que el día viernes santo o el viernes de Semana de Turismo de cada año, será el "Día del Trabajador del Chacinado", considerándolo a todos los efectos feriado no laborable y pago.
39) Premio asistencia - Complemento de salario vacacional: Las partes acuerdan crear el premio por asistencia por valor nominal de $ 200 (pesos uruguayos doscientos) por cada día de licencia ordinaria generada. Las empresas abonarán el referido premio como complemento de salario vacacional, únicamente a aquellos trabajadores que hayan generado y percibido el presentismo (Cláusula sexta. item 10 del presente) en los meses de octubre, noviembre y diciembre de cada año.
40) Los beneficios aquí acordados ajustaran en las mismas oportunidades y porcentajes de los aumentos salariales básicos del sector, salvo que se haya establecido otro ajuste.
41) Se establece que el ejercicio de las licencias especiales y licencias sindicales previstas en el presente convenio, no serán causa de reducción de ningún tipo, en los beneficios existentes en el sector.
42) Las licencias establecidas en el presente convenio deberán solicitarse con una antelación prudencial y certificarse en forma fehaciente.
SEPTIMO Actividad sindical y licencia sindical:
1) Libertades gremiales: Las partes reconocen la vigencia de lo dispuesto en los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT y demás normas internas concordantes en cuanto al mutuo respeto de las libertades gremiales.
2) Cartelera Sindical: En aquellas empresas en que haya organización sindical, se facilitará la colocación y utilización de una cartelera sindical tomando en cuenta las características del establecimiento o centro de trabajo, en lugar visible y accesible para los trabajadores.
3) Descuento de cuotas sindicales: Las empresas comprendidas en el presente acuerdo efectuarán los descuentos de las cuotas sindicales que correspondan, siempre que cada trabajador lo solicite por escrito y lo verterán en la forma que se indique.
4) Licencia sindical: Las empresas pagarán las horas en que deban cumplir tareas sindicales los integrantes de la dirección de sus respectivos sindicatos, delegados o representantes designados a tales efectos, de acuerdo a la siguiente escala de trabajadores en planilla:
1 a 50 trabajadores - 60 horas
51 a 150 trabajadores - 80 horas
Más de 151 trabajadores - 100 horas
En caso de que un miembro de una organización gremial de las empresas comprendidas en el subgrupo chacinado, integre la dirección de la FOICA, ostentando el cargo en carácter de titular o en ejercicio de la titularidad, gozará de una licencia sindical de 150 horas mensuales pagas, no acumulables.
Esta licencia es de carácter personal e indelegable, se mantendrá durante el tiempo en que el trabajador desempeñe el cargo que le dio origen y se otorgará a un delegado por todo el subgrupo. Asimismo, las empresas abonarán además las horas sindicales de una tripartita por mes. En cuanto a las horas sindicales de las bipartitas de empresa, si las mismas se llevan a cabo en horario de trabajo, no se le descontarán del salario las horas insumidas en la reunión y si se realizan fuera del horario de trabajo, se pagarán las horas que correspondan, en ambos casos hasta un máximo de dos delegados.
Las horas sindicales serán abonadas al valor correspondiente al salario del trabajador que haga uso de la misma y se considerarán a todos los efectos legales como trabajo efectivo, deberán ser utilizadas en el mes y en caso contrario no serán acumulables a meses posteriores, tanto en el caso de las horas sindicales generales como de las tripartitas o bipartitas.
Los delegados que utilicen horas sindicales deberán justificar la utilización de las mismas y deberán avisar con antelación razonable al uso de ellas, a los efectos de que la empresa pueda cubrir adecuadamente el o los puestos de trabajo.
OCTAVO: Salud, seguridad laboral y medio ambiente.
1) Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo. Los servicios de Prevención y Salud en el Trabajo. tanto internos como externos previstos, en el decreto 127/2014, cumplirán sus funciones en cooperación con los demás servicios de las empresas y en especial con los delegados en los ámbitos de participación previstos en el decreto 291/2007 y normas correlativas.
2) Las empresas y los trabajadores comprendidos en el presente subgrupo, darán cumplimiento cabal a lo dispuesto en la ley 5.032, su decreto reglamentario 406/88, el Convenio Internacional de Trabajo número 155, su decreto reglamentario 291/2007 y sus modificaciones, Dec. 128/016 así como toda otra norma de aplicación a la actividad del chacinado.
3) Las partes se encuentran preocupadas por la problemática de adicciones y salud mental que permea a la sociedad y exhortan a todas las partes al cabal cumplimiento de las normas vigentes y eventuales incorporaciones.
NOVENO: Cláusula de paz.
a) Las partes acuerdan que durante la vigencia de este convenio los
Comités o Sindicatos de empresa de la Industria del Chacinado, así
como la Federación Obrera de la Industria de la Carne y Afines se
abstendrán de impulsar y/o promover la adopción de medidas de carácter
gremial por reivindicaciones de carácter económico y/o
reivindicaciones que tengan fundamento en aspectos acordados o
discutidos en el presente convenio.
b) Se excluyen las medidas de acción gremial que sean promovidas por el
PIT CNT, y las medidas de acción gremial de carácter general que sean
promovidas por la FOICA, por motivos distintos a los establecidos en
el literal a de esta cláusula.
DECIMO: Medidas de Prevención y solución de conflictos
Las partes se comprometen a que en caso de diferendo o conflicto, antes de adoptar medidas de acción gremial de cualquier tipo los involucrados agotaran las instancias de dialogo bipartito a los efectos de encontrar soluciones al mismo y en caso de mantenerse el diferendo se someterá el mismo al Consejo de Salarios del Grupo 2 Subgrupo Industria del Chacinado, el que cumplirá las funciones de conciliación dentro de su competencia y/o a la DINATRA.
Se lee la presente y se ratifica su contenido, para constancia de lo cual se firma en cinco ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados.
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