PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Consejos de Salarios S/n
Consejo de Salarios del Grupo 1 "Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco", Subgrupo 08.01 "Aceite", por el período comprendido entre el 1° de julio de 2023 y el 30 de junio de 2025.
(4.588)
ACTA DE ACUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de Montevideo, el día 19 de setiembre de 2023, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 1 "Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco", Subgrupo 08.01 "Aceite", integrado por: Delegados del Poder Ejecutivo: Mag. Maite Ciarniello, Téc. RR.LL. Valeria Charlone y Dr. Nelson Díaz; por el Sector Empresarial: Dres. Roberto Falchetti y Raúl Damonte, y por el Sector Trabajador: Mario Hernández y Fernando Ferreira; y los Delegados en el Subgrupo 08.01 "Aceite"; Delegados de los Trabajadores: la UTA representada por los Sres. José Fernández, Gerardo Más, Mirna Cruz, Marcelo Sosa y Gerardo Toledo y Delegados Empresariales: Sra. Katherine Rios y Sr Leonardo Botto asistidos por el Dr. Antonio Kamaid, quienes dejan constancia de lo siguiente:
ANTECEDENTES: Los delegados de los empleadores y los delegados de los trabajadores del Consejo de Salarios del Grupo 1, Subgrupo 08.01 "Aceite", luego de conocidos los Lineamientos del Poder Ejecutivo para la presente ronda de negociación salarial, presentadas las peticiones de las partes profesionales, efectuadas las negociaciones de estilo, conforme a lo establecido por el art. 12 de la ley 18.566, y de recíprocas concesiones entre ambas, han alcanzado el siguiente acuerdo:
PRIMERO: Ámbito de aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todas las empresas del sector y sus trabajadores dependientes de las categorías laudadas, salvo en aquellos casos que se establezca lo contrario. También quedará incluido el personal de Laboratorio.
SEGUNDO: Vigencia: El presente Acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de julio del año 2023 y el 30 de junio del año 2025, disponiéndose que se aplicarán ajustes salariales en las siguientes oportunidades: 1° de julio de 2023, 1° de enero de 2024, 1° de julio de 2024, 1° de enero de 2025 y un ajuste al finalizar el convenio aplicable el 1° de julio de 2025 acumulado al correctivo final por inflación que pudiera corresponder.
En consecuencia, las estipulaciones, beneficios y obligaciones recogidos en el presente acuerdo, se aplicarán exclusivamente durante la vigencia de este acuerdo o durante el lapso de tiempo que expresamente se establezca en cada caso, caducando automáticamente al cumplirse el plazo o condición establecida.
TERCERO - AJUSTES SALARIALES POR PERÍODO.
Durante la vigencia de este acuerdo, se otorgarán los siguientes ajustes salariales y aplicarán correctivos que se establecen en las fechas que se indican:
A) 1° de Julio de 2023:
a) Por concepto de inflación esperada: 2,7% (dos con siete por ciento)
por concepto de aumento nominal a partir del 1ero de julio de 2023.
Aquellas empresas que no hayan abonado el correctivo del acuerdo
anterior, deberán acumular el 0,88%, (según acta de Consejo de
Salarios de fecha del 28 de julio de 2023), abonando en esta
oportunidad 3,6%,
B) 1° de Enero de 2024:
a) Por concepto de inflación esperada: Se aplicará un aumento nominal
fijo del 4,4% (cuatro con cuatro por ciento) respecto de los
salarios vigentes al día 31 de diciembre de 2023.
C) 1° de Julio de 2024: El ajuste resultará de la acumulación de los siguientes ítems:
a) Por concepto de inflación esperada: Se aplicará un aumento nominal
fijo del 1,3% (uno con tres por ciento) respecto de los salarios
vigentes al día 30 de junio de 2024.
b) Por concepto de crecimiento: Se acuerda un 1,0% nominal por concepto
de crecimiento salarial.
c) Por concepto de correctivo anual: Una vez conocidos los datos del
IPC, se aplicará un correctivo nominal anual en más o menos
equivalente a la inflación del período comprendido entre el
01/07/2023 y el 30/06/2024, descontando los aumentos salariales
nominales otorgados con vigencia a partir del 01/07/2023 (2,7%) y
del 01/01/2024 (4,4%).
D) 1° de Enero de 2025:
a) Por concepto de inflación esperada: Se aplicará un aumento nominal
fijo del 4,2% (cuatro con dos por ciento) respecto de los salarios
vigentes al día 31 de diciembre de 2024.
E) 1° de Julio de 2025:
a) Por concepto de crecimiento: Se acuerda un 1,5% nominal por concepto
de crecimiento salarial.
CUARTO - RETRIBUCIONES MÍNIMAS POR CATEGORIA.
En aplicación de lo dispuesto en la cláusula TERCERA, a partir del 1° de Julio de 2023 las retribuciones mínimas nominales para el sector quedan fijadas en los valores que se establecen en el cuadro siguiente:
CATEGORÍA
Salarios mínimos por jornal al 01/07/2023 3,6% (0,88% + 2,7%)
Ayudante de extracción
2.839,04
Ayudante de foguista
2.839,04
Ayudante de peletero
2.645,39
Ayudante de prensero
2.645,39
Ayudante de refinador
2.839,04
Chofer
2.620,89
Descascarador
2.894,61
Encargado de cortes
2.894,61
Extractorista
3.089,51
Foguista
3.089,51
Foguista de envasado
2.738,90
Limpiador/a*
1.084,21
Maquinista de turbina
3.089,50
Medio oficial Mantenimiento
2.411,07
Molinero
2.894,61
Oficial 1ero. de Mantenimiento
2.922,53
Oficial 2do. de Mantenimiento
3.276,79
Oficial 3ero. de Mantenimiento
3.551,73
Oficial 4to. de Mantenimiento
4.036,98
Operador de aceitería
2.991,12
Operador de planta
2.738,89
Operador de secadora
2.894,61
Operador Parque de tanques
2.620,89
Operador Planta de efluentes
2.620,89
Peletero
2.894,61
Peón
2.070,26
Peón "B"
1.526,04
Peón Eventual
2.070,26
Peón práctico
2.240,69
Prensero
2.894,61
Preparador de mayonesa
2.738,89
Refinador
3.089,51
Serenos - Porteros*
1.095,05
En aplicación de lo dispuesto en la cláusula TERCERA, a partir del 1° de enero de 2024 las retribuciones mínimas nominales para el sector quedan fijadas en los valores que se establecen en el cuadro siguiente:
CATEGORÍA
Salarios mínimos por jornal al 01/01/2024 4,4%
Ayudante de extracción
2.963,96
Ayudante de foguista
2.963,96
Ayudante de peletero
2.761,78
Ayudante de prensero
2.761,78
Ayudante de refinador
2.963,96
Chofer
2.736,20
Descascarador
3.021,97
Encargado de cortes
3.021,97
Extractorista
3.225,44
Foguista
3.225,44
Foguista de envasado
2.859,41
Limpiador/a*
1.131,92
Maquinista de turbina
3.225,43
Medio oficial Mantenimiento
2.517,15
Molinero
3.021,97
Oficial 1ero. de Mantenimiento
3.051,12
Oficial 2do. de Mantenimiento
3.420,97
Oficial 3ero. de Mantenimiento
3.708,01
Oficial 4to. de Mantenimiento
4.214,61
Operador de aceitería
3.122,73
Operador de planta
2.859,40
Operador de secadora
3.021,97
Operador Parque de tanques
2.736,20
Operador Planta de efluentes
2.736,20
Peletero
3.021,97
Peón
2.161,35
Peón "B"
1.593,19
Peón Eventual
2.161,35
Peón práctico
2.339,28
Prensero
3.021,97
Preparador de mayonesa
2.859,40
Refinador
3.225,44
Serenos - Porteros*
1.143,23
QUINTO - CORRECTIVO FINAL - JULIO DE 2025
Una vez conocidos los datos del IPC, se aplicará un correctivo nominal final en más o menos equivalente a la inflación real del período comprendido entre el 01/07/2024 y el 30/06/2025, descontando los aumentos salariales nominales por concepto de inflación proyectada otorgados con vigencia a partir del 01/07/2024 (1,3%) y del 01/01/2025 (4,2%).
SEXTO - PARTIDAS ADICIONALES.
Se convienen las siguientes partidas adicionales:
6.1. TICKET ALIMENTACIÓN. Durante la vigencia de este acuerdo, se fija en
la suma de hasta mil setecientos cincuenta pesos uruguayos ($
1.750,oo), por mes, el beneficio del Ticket Alimentación establecido
en la Cláusula QUINTA, apartado I) del Acta de Consejo de Salarios de
fecha 21 de noviembre de 2016, al que se aplicarán las siguientes
estipulaciones:
i. Será requisito para el cobro de cada partida mensual de $ 1.750 (mil
setecientos cincuenta pesos uruguayos) que el trabajador haya generado
el cien por ciento (100%) de la prima por presentismo en el mes
inmediato anterior al mes al que corresponda dicha partida.
ii. En los casos que el trabajador no haya generado el 100% de la prima
por presentismo en el mes inmediato anterior al mes al que corresponda
la partida mensual, pero haya alcanzado el cincuenta por ciento (50%)
de la prima por presentismo, la partida en Ticket Alimentación a
abonar en ese mes será del cincuenta por ciento (50%) de la partida
mensual.
iii. En los casos que el trabajador no haya generado al menos el
cincuenta por ciento (50%) de la prima presentismo en el mes inmediato
anterior al mes al que corresponda la partida mensual, perderá el
derecho al cobro de la partida en Ticket Alimentación mensual que se
establece en esta cláusula.
iv. En aquellos meses que el trabajador usufructúe su licencia anual
reglamentaria, el importe a pagar por concepto de Ticket de
Alimentación se prorrateará en función de los días hábiles
efectivamente trabajados.
v. En caso que el trabajador se adhiera a medidas de paro generales
parciales o de 24 horas decretadas con carácter general por el PIT
CNT, se prorrateará el tiempo efectivamente trabajado en el mes
inmediato anterior. Igual criterio se adoptará en caso que el
trabajador deba retirarse de su puesto como consecuencia de accidente
de trabajo debidamente acreditado y aceptado como tal por el Banco de
Seguros del Estado, prorrateándose el tiempo efectivamente trabajado,
sin que el retiro por la razón antedicha implique pérdida del
beneficio que se establece en esta cláusula. Lo mismo ocurrirá,
aplicándose el prorrateo del tiempo efectivamente trabajado, cuando el
trabajador usufrutue de periodos de licencia especial por
fallecimiento de padre, madre o hijos y durante el lapso que dure
dicha licencia.
vi. En caso que el trabajador cobre la Prima por Presentismo Prorrateada
por los descuentos correspondientes por aplicación de las tolerancias
establecidas en la Cláusula NOVENA, apartado ii. del Acta de Consejo
de Salarios de fecha 29 de noviembre de 2016, el importe a pagar por
concepto de Ticket de Alimentación se prorrateará en función de las
horas efectivamente trabajadas.
vii. Finalizado el plazo de vigencia de este acuerdo, el ticket
alimentación quedará fijado en la suma de hasta mil pesos uruguayos ($
1.000) mensuales.
6.2. ADICIONAL DE FIN DE AÑO. Se renueva durante la vigencia de este
acuerdo, el beneficio establecido en la Cláusula QUINTA, apartado II)
del Acta de Consejo de Salarios de fecha 21 de noviembre de 2016. En
consecuencia y durante el plazo indicado, se mantiene la sustitución
de la Canasta de Fin de Año por el pago de una Partida Única en Ticket
Alimentación cuyo cobro e importe, dependerá del cumplimiento y/o
cobro de la prima por presentismo que el involucrado haya generado en
el período que se establece, de acuerdo al siguiente detalle:
i. El importe de la partida a percibir se fijará atendiendo a la
actividad del trabajador en el período comprendido entre los meses de
diciembre de 2022 a noviembre de 2023 y en el período comprendido
entre los meses de diciembre de 2023 y noviembre de 2024. A tales
efectos, se aplicarán los siguientes criterios:
a. Opción 1: Los trabajadores que hayan generado el cien por ciento
(100%) de la prima por presentismo por lo menos en 9 (nueve)
oportunidades en el período comprendido entre los meses de diciembre
de 2022 y noviembre de 2023 y en el período comprendido entre los
meses de diciembre de 2023 y noviembre de 2024 percibirán el
equivalente de hasta $ 2.400 (dos mil cuatrocientos pesos uruguayos)
en Ticket Alimentación por el período considerado.
b. Opción 2: Los trabajadores que hayan generado el cien por ciento
(100%) de la prima por presentismo en por lo menos 6 (seis)
oportunidades en el período comprendido entre los meses de diciembre
de 2022 y noviembre de 2023 y en el período comprendido entre los
meses de diciembre de 2023 y noviembre de 2024 percibirán el
equivalente hasta $ 1.200 (mil doscientos pesos uruguayos) en Ticket
Alimentación por el período considerado.
c. Opción 3: Los trabajadores que no hayan generado el cien por ciento
(100%) de la prima por presentismo en por lo menos seis (6)
oportunidades en el período comprendido entre los meses de diciembre
de 2022 y noviembre de 2023 y en el período comprendido entre los
meses de diciembre de 2023 y noviembre de 2024 percibirán el
equivalente hasta $ 600 (seiscientos pesos uruguayos) en Ticket
Alimentación por el período considerado.
ii. El pago de la Partida Adicional de Fin de Año, se realizará en todos
los casos mediante la entrega de Ticket Alimentación.
iii. A los efectos de considerar el cumplimiento que el trabajador haya
registrado respecto de la prima por presentismo para habilitar el
cobro de la partida adicional de fin de año, se considerará todo el
desempeño del involucrado en cada uno de los períodos indicados, esto
es, diciembre de 2022 a noviembre de 2023 y diciembre de 2023 a
noviembre de 2024, acumulando oportunidades en que se haya generado el
cien por ciento (100%) de la prima correspondiente con los meses en
que se haya generado el cincuenta por ciento (50%) de la misma. A vía
de ejemplo, un trabajador que haya generado el cincuenta por ciento
(50%) de la prima por presentismo en 12 (doce) meses, se computará
como si hubiera generado la prima por presentismo completa (100%) en
por lo menos 6 (seis) oportunidades, generando el derecho establecido
en la Opción 2 que antecede.
iv. Finalizado este acuerdo caducará el beneficio adicional implementado
en esta cláusula y se retomará el beneficio de la Canasta de Fin de
Año (Valor $ 600,oo), en los términos que regían al 30 de Junio de
2016.
SEPTIMO - BENEFICIOS ADICIONALES.
7.1. SET DE NACIMIENTO: Durante la vigencia de ese acuerdo, se renueva el
beneficio de Set de Nacimiento, establecido en la Cláusula Sexta
apartado I) del Acta de Consejo de Salarios de fecha 21/11/2016, cuyo
monto se fija durante dicha vigencia en la suma de dos mil doscientos
pesos uruguayos ($ 2.200,oo), manteniéndose en todos sus términos los
requisitos, condiciones y plazos de vigencia y caducidad establecidos
para su aplicación. En consecuencia, se otorgará a todos los hijos
recién nacidos de los funcionarios que estén declarados en los
formularios 3100 de DGI y que hayan sido entregados en la empleadora,
un Set de Nacimiento cuyo valor máximo en artículos para bebé será de
$ 2.200 (dos mil doscientos pesos uruguayos) IVA incluido.
Para percibir este beneficio el funcionario tendrá un plazo máximo de
3 (tres) meses a contar desde la fecha del nacimiento del
beneficiario, para declarar a su hijo recién nacido en el Formulario
3100 de DGI y entregar el mismo a su empleadora.
Finalizado este acuerdo caducará el beneficio adicional implementado
en esta cláusula y se retomará el beneficio en los términos y montos
que regían al 30 de Junio de 2018 (mil trescientos pesos uruguayos, $
1.300 IVA Incluido).
7.2. SET DE ESTUDIO: Durante la vigencia de este acuerdo, se fija en la
suma de dos mil pesos uruguayos ($ 2.000) el valor del beneficio de
"Set de Estudio", establecido en la Cláusula Sexta apartado II) del
Acta de Consejo de Salarios de fecha 21/11/2016, manteniéndose en
todos sus términos los requisitos, condiciones y plazos de vigencia y
caducidad establecidos para su aplicación, sin perjuicio de su
extensión a los hijos de los funcionarios que cuenten con tres (3)
años de edad.
En consecuencia, al inicio del ciclo educativo se otorgará a todos los
hijos o menores a cargo (con resolución judicial) de los funcionarios
que estén declarados en los Formularios 3100 de DGI que hayan sido
entregados en tiempo y forma a su empleadora y cuyas edades se ubiquen
al 30 de abril de cada año, entre los 3 (tres) y 15 (quince) años, un
Set de Estudio consistente en útiles y materiales de estudio, cuyo
valor máximo será de $ 2.000 (dos mil pesos uruguayos) IVA incluido.
Será requisito para el cobro del beneficio, la presentación de
certificado expedido por las autoridades competentes, acreditando que
el/la menor que genera el beneficio se encuentra inscripto en los
cursos correspondientes.
Finalizado este acuerdo caducará el beneficio adicional implementado
en esta cláusula y se retomará el beneficio en los términos que regían
al 30 de Junio de 2018 (mil trescientos pesos uruguayos, $ 1300 IVA
Incluido).
OCTAVO - PRIMA POR PRESENTISMO:
8.1. La prima por concepto de Presentismo será equivalente al seis por
ciento (6%) sobre el jornal vigente por los días hábiles efectivamente
trabajados. Se accederá al cobro de la misma, de acuerdo a las
condiciones establecidas en la cláusula Novena: Partidas
Adicionales/Primas I, del acuerdo de Consejo de Salarios de fecha 21
de noviembre de 2016.
8.2. Disposición aplicable exclusivamente a la empresa COUSA: Complemento
temporal adicional por presentismo. Durante la vigencia de este
acuerdo, se mantendrá el incremento de la prima por concepto de
Presentismo con un porcentaje adicional denominado "Complemento
temporal adicional" por presentismo equivalente al tres por ciento
(3%) sobre el jornal vigente por los días hábiles efectivamente
trabajados. Dicho porcentaje deriva de la reasignación parcial,
temporal y exclusivamente durante la vigencia de este Acuerdo, de la
anteriormente denominada Prima por Biodiesel.
Sin perjuicio de ello, y del plazo de vigencia del acuerdo, se
conviene que en caso de reinstalarse bajo cualquier modalidad o
condición la denominada Prima por Biodiesel y en cualquier momento que
ello ocurra, caducará el "Complemento temporal adicional por
presentismo" del tres por ciento (3%), que se reintegrará a la Prima
por Biodiesel, y se aplicará por concepto de Presentismo
exclusivamente un porcentaje del seis por ciento (6%).
Del mismo modo, finalizado este acuerdo caducará el beneficio
adicional implementado en esta cláusula y se retomará el beneficio en
los términos que regían al 30 de Junio de 2016, esto es, quedará sin
efecto el "Complemento temporal adicional por presentismo". Procederá
el pago de la Prima por Presentismo (incluyendo el "Complemento
temporal adicional por presentismo") cuando se cumplan las condiciones
establecidas en la Cláusula NOVENA apartado I) del Acta de fecha
21/11/2016.
NOVENO - PRIMA POR ANTIGÜEDAD.
9.1. Se renueva el beneficio de la prima por antigüedad que, durante toda
la vigencia de este acuerdo, se establece en la suma fija de $ 290
(doscientos noventa pesos uruguayos) mensuales por todo el período.
9.2. Se transcriben las condiciones para el cobro de la prima por
antigüedad, prevista en Acta de Fecha 8 de setiembre de 1988 y
modificada por Convenio Colectivo de fecha 8 de noviembre de 1990.
"- A los efectos del cobro mensual de la prima por antigüedad, el
funcionario debe tener un mínimo de ciento sesenta (160) horas comunes
trabajadas. Se perderá el derecho de cobro cuando el mínimo de 160
horas comunes trabajadas no se cubra por causas imputables al
trabajador.
Se considerarán causas no imputables al trabajador únicamente cuando
el mismo se encuentre amparado a uno de los siguientes organismos
oficiales.
* Seguro de Enfermedad
* Banco de Seguros del Estado
* Seguro de Paro
Únicamente en estos tres casos se procederá de la siguiente manera:
* Se establecerá la proporción de lo que representan las horas en las
que el trabajador no concurrió a trabajar por estar amparado
únicamente a los organismos anteriormente descriptos sobre doscientas
(200) horas comunes laborales.
Ejemplo: de 200 horas comunes correspondientes a 25 días normales
laborables, un funcionario estuvo 9 días en DISSE equivalente a 72
horas comunes trabajó las restantes 16 jornadas que corresponden a 128
horas comunes. La proporción de las horas en que no concurrió a
trabajar será igual a 72/200 = 0,36.
Se establecerá entonces un nuevo mínimo de horas comunes laborables
que el funcionario deberá trabajar para "ganar" el derecho de cobro de
la prima por antigüedad en ese mes. Este nuevo mínimo será
proporcional a las horas que estuvo amparado a dichos organismos.
El "nuevo mínimo" se calculará: 160-(160x0,36) = 160-57,60=102,40. Es
decir que ahora 102 horas es el "nuevo mínimo" de horas comunes
laborables que este funcionario deberá trabajar efectivamente para
ganar el derecho al cobro de la prima por antigüedad en ese mes.
Alcanzado este nuevo mínimo de horas comunes laborables efectivamente
trabajadas, las empresas pagarán la prima por antigüedad en una
proporción directa a la proporción existente entre el nuevo mínimo y
las 160 horas. Es decir:
160 horas comunes.......................................100%
102 horas comunes o más trabajadas en ese mes...x%
x% = 102x100/160=64% prima por antigüedad.
Si el funcionario no hubiese trabajado las 102 horas comunes
laborables requeridas como nuevo mínimo, no tendrá derecho al cobro de
la prima por antigüedad en ese mes. Para los cálculos anteriores se
redondeará la fracción de horas de la siguiente manera: hasta 0,50
inclusive, el número entero inmediato inferior y mayor de 0,50 el
número entero inmediato superior.
* Lo percibido por concepto de prima por antigüedad, se tomará en
cuenta únicamente para el cálculo de los siguientes rubros laborales:
licencia, salario vacacional y aguinaldo".
* "El monto de la prima por antigüedad (...) se fija por año de
antigüedad, con un mínimo de dos años y un máximo de 30 años.
9.3. Finalizado este acuerdo caducará el beneficio adicional implementado
en esta cláusula y se retomará el beneficio en los términos que regían
al 30 de Junio de 2018 ($ 250 mensuales).
DÉCIMO - PRIMA POR NOCTURNIDAD.
Las horas nocturnas generadas a la firma de este acuerdo y durante la vigencia del mismo, serán abonadas con un recargo del veintisiete (27%) por ciento sobre el jornal base de cada trabajador.
Finalizado este acuerdo caducará el beneficio adicional implementado en esta cláusula y se retomará el beneficio en los términos que regían al 30 de Junio de 2016.
DECIMO PRIMERO - VIATICO A TRANSPORTISTAS - CHOFER EXTERNO.
Se acuerda que, durante la vigencia de este acuerdo, los chóferes que realicen tareas de reparto externo percibirán un viático diario por un monto de $ 300 (trescientos pesos uruguayos) en aquellos días en que efectivamente realicen repartos, el que se acreditará mediante la presentación de los comprobantes diarios respectivos, por cada trabajador.
Finalizada la vigencia de este acuerdo, caducará el beneficio que se establece en esta cláusula.
DÉCIMO SEGUNDO - EMERGENCIA MÉDICA.
Se acuerda que, durante la vigencia de este acuerdo, se pagará a los empleados que se afilien a un sistema médico móvil previamente seleccionado por la empresa, hasta el cincuenta por ciento (50%) del valor de la cuota mensual del trabajador afiliado. Será carga de cada trabajador, notificar por escrito a la empresa su voluntad de acogerse y/o permanecer y/o cesar como beneficiario de esta prestación. Finalizado este convenio caducará el beneficio implementado en esta cláusula
DECIMO TERCERO - PRIMA JUBILATORIA.
Durante la vigencia de este acuerdo y para todos los trabajadores con un mínimo de 10 años de antigüedad, que se acojan a los beneficios jubilatorios, se establece una prima jubilatoria de dos meses de salario (50 jornales de la categoría respectiva). A los solos efectos de esta cláusula, se entenderá como antigüedad, el tiempo de trabajo efectivo del trabajador en la empresa, independientemente de haber generado y cobrado o no la prima por antigüedad. Finalizado este convenio caducará el beneficio implementado en esta cláusula.
DECIMO CUARTO - PRIMA JUBILATORIA ESPECIAL
Durante el lapso de tres (3) meses continuados en cada año de vigencia de este convenio (1 de Julio de 2023 a 30 de Junio 2024 y 1 de Julio de 2024 a 30 de Junio de 2025) la prima jubilatoria será equivalente a cuatro meses de salario (100 jornales de la categoría respectiva), para quienes cumpliendo los requisitos correspondientes se acojan al beneficio jubilatorio durante ese lapso especial (3 meses).
Cada empresa comunicará a sus trabajadores los meses en que aplicará la prima jubilatoria especial, que no será acumulable a la prima jubilatoria común, prevista en la cláusula anterior. Finalizado este convenio caducará el beneficio implementado en esta cláusula
DÉCIMO QUINTO - CUESTIONES DE GÉNERO.
Las partes reafirman el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza- etnia, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación de conformidad con las disposiciones legales vigentes, y se comprometen a colaborar con la difusión de la normativa y la adopción de políticas que contribuyan a la erradicación de prácticas discriminatorias de cualquier naturaleza y en particular respecto de la Ley 19.580, Articulo N° 40.
DÉCIMO SEXTO - CLAUSULA DE PAZ.
Durante la vigencia del presente acuerdo las partes se obligan a:
i. No promover acciones que contradigan lo pactado en este o en otros
convenios vigentes, ni aplicar medidas de fuerza de ningún tipo por
estos conceptos ni por los temas propuestos y/o tratados en esta ronda
salarial.
ii. No presentar reclamos que directa o indirectamente impliquen un
aumento de los costos de las diferentes categorías laborales, los
salarios y de los beneficios estipulados.
DECIMO SEPTIMO - PREVENCIÓN DE CONFLICTOS.
Cualquier situación conflictiva o que pudiera originar una situación conflictiva, será comunicada previamente a la otra parte y se tratará la misma en una comisión bipartita. En caso de no llegarse a un acuerdo tal situación será sometida a la consideración del respectivo Consejo de Salarios a efectos que este asuma sus competencias. De no lograrse tampoco un acuerdo en este ámbito se elevará el diferendo a la competencia natural del MTSS.
DECIMO OCTAVO - MECANISMO DE DENUNCIA.
El presente acuerdo se considera un compromiso integral, en consecuencia, el incumplimiento de cualquiera de sus disposiciones por cualquiera de las partes, dará derecho a considerarlo totalmente denunciado, en forma unilateral, dándose previamente cumplimiento con lo establecido en las cláusulas DÉCIMO SEXTA Y DÉCIMO SÉPTIMA del presente acuerdo. Durante todas las instancias de negociación, consecuencia de la aplicación de las Cláusulas referidas, las partes se comprometen a negociar de Buena Fe, absteniéndose de tomar medidas de cualquier naturaleza a causa del diferendo. A los efectos de formalizar la denuncia, las partes aceptan como mecanismo válido de notificación cualquier medio escrito fehaciente. En todos los casos se deberá notificar a la contraparte y al MTSS. La denuncia tendrá efecto 5 (cinco) días hábiles posteriores a la fecha de la notificación escrita.
DÉCIMO NOVENO - PRÓRROGA - MANTENIMIENTO DE CONDICIONES, BENEFICIOS Y OBLIGACIONES.
Toda prórroga que eventualmente se disponga y/o acuerde respecto de las estipulaciones de este acuerdo deberá considerarse como comprensiva tanto de los beneficios como de las obligaciones correlativas que asumen las partes.
VIGÉSIMO - CAPACITACIÓN Y ADECUACIÓN A NUEVAS TECNOLOGÍAS.
Las partes acuerdan trabajar en forma conjunta para instrumentar mecanismos que permitan mejorar la capacitación de los trabajadores y la optimización de sus posibilidades de adecuación a las nuevas modalidades de trabajo, innovaciones tecnológicas y reorganización de la actividad con la finalidad de obtener la mayor eficiencia y rendimiento minimizando la afectación de puestos de trabajo.
VIGÉSIMO PRIMERO - RE-LIQUIDACIONES.
Las reliquidaciones que correspondan por aplicación de este Convenio deberán efectuarse a más tardar al 30 de diciembre de 2023.
VIGÉSIMO SEGUNDO - BONIFICACIÓN DE PRODUCTOS (disposición aplicable exclusivamente a la empresa COUSA).
A partir del mes de octubre de 2023 y durante la vigencia de este convenio, COUSA aplicará una bonificación adicional del 12% a los productos ya comprendidos en la canasta bonificada habilitada a sus funcionarios (Harina Primor, Aceite Uruguay y Mayonesa Uruguay de 500 gramos) manteniéndose las cantidades máximas que puede adquirir cada uno de ellos.
VIGÉSIMO SEGUNDO (ROPA DE TRABAJO)
Se modifica la composición de los equipos (ropa de trabajo) que corresponden a cada trabajador según los convenios vigentes, entregándose en el primer año, una camisa de trabajo y en el segundo año un buzo o similar tipo polar de invierno y manteniéndose la entrega de campera cada tres años.
VIGÉSIMO TERCERO (EFECTIVIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO) (Disposición aplicable exclusivamente a la empresa COUSA)
Durante la vigencia de este convenio, COUSA procurará incorporar a su plantilla de trabajadores dependientes, incluyendo a parte de los puestos que actualmente se cubren con empresas subcontratadas y que puedan considerarse como puestos fijos.
Se lee la presente y se ratifica su contenido, para constancia de lo cual se firma en 6 ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados.
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