CONSEJOS DE SALARIOS. GRUPO N° 19 "SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS ESPECIALIZADOS Y AQUELLOS NO INCLUIDOS EN OTROS GRUPOS". SUBGRUPO N° 21 "ADMINISTRACION DE CENTROS COMERCIALES, INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS". CAPITULO 2 "EMPRESAS EXPLOTADORAS Y/O ADMINISTRADORAS DE ZONAS FRANCAS COMERCIALES, INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS"
PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CONSEJO DE SALARIOS
Consejo de Salarios S/n
Consejo de Salarios del Grupo 19 "Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos", Sub Grupo 21 "Administración de Centros Comerciales, Industriales y de Servicios", Capítulo 2 "Empresas explotadoras y/o administradoras de zonas francas comerciales, industriales y de servicios", por el período comprendido entre el 1° de abril de 2018 y el 31 de marzo de 2022.
(4.649)
ACTA DE ACUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de Montevideo, el día 12 de junio de 2018, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 19 "Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos" subgrupo N° 21 "Administración de Centros Comerciales, Industriales y de Servicios" capítulo 2 "Empresas explotadoras y/o administradoras de zonas francas comerciales, industriales y de servicios", integrado por los delegados del Poder Ejecutivo: Dr. Carlos Rodríguez, Dra. Natalia Baldomir, Lic. Noelia Méndez y Ec. Francisco Tucci; el delegado del sector empleador: Dr. Diego Yarza en representación de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay, el Dr. Alberto Flores por Zonamerica y el Sr. Roberto Yannuzzi en representación de la Cámara de Zonas Francas del Uruguay y en representación de los trabajadores del sector: Sres. Alejandro Caballero, Mario Paz, Eduardo Camargo y Eduardo Sosa en representación de FUECYS, resuelve arribar por unanimidad al siguiente acuerdo que regulará las condiciones laborales del sector en los siguientes términos:
PRIMERO: Vigencia y ámbito de aplicación. El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de abril de 2018 y el 31 de marzo de 2022 (48 meses) y sus normas se aplicarán a todos los trabajadores dependientes de las empresas que componen el subgrupo 21.2 "Empresas explotadoras y/o administradoras de zonas francas comerciales, industriales y de servicios", entendiendo por tales aquellas que estén bajo el régimen previsto por la ley 15.921. Quedan exceptuadas de este ámbito las empresas usuarias de zonas francas.
SEGUNDO: Periodicidad de los ajustes: Se efectuarán ajustes salariales semestrales en las siguientes fechas: 1ero de abril de 2018, 1ero de octubre de 2018, 1ero de abril de 2019, 1ero de octubre de 2019, 1ero de abril de 2020, 1ero de octubre de 2020, 1ero de abril de 2021 y 1ero de octubre de 2021).
TERCERO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2018. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2018 tendrán un incremento salarial nominal de 3.75%. Por lo expuesto los salarios mínimos vigentes al 1ero de abril de 2018, de acuerdo a las categorías que se describen a continuación serán:
Categoría I: Auxiliar
Con independencia del nombre del cargo, esta categoría está integrada por el personal que desempeña su labor en puestos auxiliares, en los que desarrolla tareas sencillas y rutinarias. Su trabajo es supervisado por un superior.
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Auxiliar ( I a)
Peón o auxiliar de mantenimiento
$ 21.628
Auxiliar o asistente de limpieza
Vigilante o cuidador
Cadete o asistente de cadetería
Operario de depósito
Auxiliar (I b)
Chofer categoría II
$ 23.066
Recepcionista y/o telefonista
Auxiliar administrativo
Nota: La distinción entre auxiliar I a y I b se debe a que los segundos (I b) tienen un mayor nivel de competencias requerido en relación a los demás auxiliares.
Categoría II: Medio oficial
Con independencia del nombre del cargo esta categoría está integrada por el personal que se desempeña en puestos de importancia intermedia, que realizan tareas de cierta complejidad y variadas y que requieren cierto nivel de conocimiento o experiencia específica. Su trabajo puede requerir supervisión por un superior.
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Medio Oficial (II)
Medio oficial de mantenimiento
$ 28.578
Portero
Operador de circuito cerrado de TV
Operador de call center
Asistente de atención al cliente
Chofer Categoría I
Medio oficial de limpieza
Soporte a usuarios
Programador
Medio oficial administrativo
Nota: Con el fin de diferenciar al chofer categoría I y II se establece lo siguiente: Chofer categoría II: Es aquel que conduce vehículos livianos (con la debida acreditación vial), por ejemplo carritos eléctricos, autos y vehículos utilitarios livianos. Es responsable de mantener diariamente el vehículo en condiciones. Puede también, si la empresa lo requiere, efectuar tareas administrativas de baja complejidad.
Chofer categoría I: Es aquel que conduce vehículos pesados (con la debida acreditación vial) por ejemplo ómnibus, camiones, etc. Es responsable de mantener diariamente el vehículo en condiciones. Puede también, si la empresa lo requiere, efectuar tareas administrativas de baja complejidad.
Categoría III: Oficial
Con independencia del nombre del cargo esta categoría está integrada por personal que se desempeña en puestos de importancia, que requieren título habilitante y/o idoneidad acreditada (a juicio del jerarca del sector correspondiente) y que desarrolla tareas complejas y variadas.
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Oficial (III)
Oficial de mantenimiento
$ 38.580
Oficial de eléctrica/ aire acondicionado
Oficial de mecánica
Analista de sistemas
Oficial administrativo
Categoría IV: Supervisor/encargado
Con independencia del nombre del cargo esta categoría está integrada por personal que se desempeña en puestos que requieren título habilitante y/o idoneidad acreditada (a juicio del jerarca correspondiente). Tiene a cargo objetivos definidos y un alto contenido de interrelación humana, siendo el responsable inmediato de la integración, coordinación, fiscalización o supervisión de funciones realizadas por colaboradores del área funcional donde se desempeña.
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Supervisor/ Encargado (IV)
Encargado de mantenimiento
$ 46.524
Encargado de eléctrica/ aire acondicionado
Encargado de mecánica
Encargado de depósito
Supervisor de limpieza
Supervisor de seguridad
Categoría V: Jefe
Con independencia del nombre del cargo, esta categoría está integrada por personal que se desempeña en puestos que requieren título habilitante y/o idoneidad acreditada (a juicio del jerarca correspondiente). Tiene la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa y realiza tareas técnicas de alta complejidad y calificación. Toman decisiones y definen objetivos concretos. Desempeñan funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
jefe (V)
Jefe de sector RRHH
$ 54.986
Jefe de sector Tesorería
Jefe de sector Planificación y Finanzas
Jefe de sector Contabilidad/ Auditoría
Interna
Jefe de atención al Cliente
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Limpieza
Jefe de Seguridad
Jefe de sector Tecnológico
CUARTO: Régimen horario semanal. A partir del 1 de julio del 2018 el régimen de trabajo semanal del sector será de 44 horas, sin que implique reducción salarial.
QUINTO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2018. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2018 tendrán un incremento salarial nominal de 3.75%. Por lo expuesto los salarios mínimos vigentes al 1ero de octubre de 2018 serán:
Categoría I: Auxiliar
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración mínima
Auxiliar (I a)
Peón o auxiliar de mantenimiento
$ 22.439
Auxiliar o asistente de limpieza
Vigilante o cuidador
Cadete o asistente de cadetería
Operario de depósito
Auxiliar (I b)
Chofer categoría II
$ 23.931
Recepcionista y/o telefonista
Auxiliar administrativo
Categoría II: Medio oficial
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Medio Oficial (II)
Medio oficial de mantenimiento
$ 29.650
Portero
Operador de circuito cerrado de TV
Operador de call center
Asistente de atención al cliente
Chofer Categoría I
Medio oficial de limpieza
Soporte a usuarios
Programador
Medio oficial administrativo
Categoría III: Oficial
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Oficial (III)
Oficial de mantenimiento
$ 40.027
Oficial de eléctrica/ aire acondicionado
Oficial de mecánica
Analista de sistemas
Oficial administrativo
Categoría IV: Supervisor/encargado
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
Supervisor/ Encargado (IV)
Encargado de mantenimiento
$ 48.269
Encargado de eléctrica/ aire acondicionado
Encargado de mecánica
Encargado de depósito
Supervisor de limpieza
Supervisor de seguridad
Categoría V: Jefe
Categoría
Cargos que integran la categoría
Remuneración nominal mínima
jefe (V)
Jefe de sector RRHH
$ 57.048
Jefe de sector Tesorería
Jefe de sector Planificación y Finanzas
Jefe de sector Contabilidad/ Auditoría Interna
Jefe de atención al Cliente
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Limpieza
Jefe de Seguridad
Jefe de sector Tecnológico
SEXTO: Salvaguarda. Si transcurridos doce meses de vigencia de la presente decisión del Consejo de Salarios la inflación verificada en el período superara el 8.5%, podrá convocarse al referido Consejo, en cuyo ámbito las partes sociales podrán acordar un correctivo por inflación por la diferencia existente entre la verificada efectivamente (1/4/18 - 31/3/19) y los incrementos salariales nominales aplicados, en caso de que estos últimos fueran inferiores.
SÉPTIMO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2019. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2019 tendrán un incremento salarial nominal de 3.5%, independientemente de la aplicación de la cláusula precedente.
OCTAVO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2019. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2019 tendrán un incremento salarial nominal de 3.5%, sin perjuicio de la aplicación de la cláusula siguiente.
NOVENO: Correctivo por inflación. Transcurridos 18 meses de la vigencia de la presente decisión del Consejo de Salarios se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial (en más) por la diferencia entre la inflación acumulada (1/4/2018 - 30/9/2019) y los ajustes salariales otorgados en igual período. El presente correctivo no será de aplicación si hubiere correspondido la aplicación de la salvaguarda prevista en la cláusula sexta.
DÉCIMO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2020. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2020 tendrán un incremento salarial nominal de 3%.
DÉCIMO PRIMERO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2020. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2020 tendrán un incremento salarial nominal de 3%.
DÉCIMO SEGUNDO: Correctivo por inflación. Sin perjuicio de la aplicación de la cláusula siguiente, el 1ero de abril de 2021 se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial (en más) por la diferencia entre la inflación acumulada en el período 1/9/2019 - 31/3/2021) y los ajustes salariales otorgados en igual período.
DÉCIMO TERCERO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2021. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2021 tendrán un incremento salarial nominal de 3.25%.
DÉCIMO CUARTO: Salarios mínimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2021. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2021 tendrán un incremento salarial nominal de 3.25%.
DÉCIMO QUINTO: Correctivo final. A la finalización de la vigencia de la presente decisión del Consejo de Salarios, se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación verificada en el período 1ero de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022 y los ajustes salariales aplicados en igual período.
DÉCIMO SEXTO: Cláusula gatillo: 1) Primer año de vigencia del presente acuerdo. Si la inflación acumulada contada desde el inicio del presente acuerdo, superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación acumulada y los ajustes salariales otorgados en dicho período. 2) Gatillo siguientes años de vigencia. Si la inflación medida en años móviles (últimos 12 meses) superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste adicional por la diferencia entre la inflación acumulada en el año móvil y los ajustes salariales otorgados en dicho período, evitando la pérdida de salario real.
En caso de aplicarse la cláusula gatillo salvaguarda, la medición de la inflación de referencia a efectos de determinar una nueva aplicación de la misma, será la inflación acumulada a partir de ese momento.
DÉCIMO SÉPTIMO: Prima por antigüedad. La prima por antigüedad prevista en el artículo décimo primero del convenio de fecha 13 de abril de 2011 pasará a tener un tope máximo de 8 años.
DÉCIMO OCTAVO: Artículos escolares y/o liceales. A partir del mes de marzo de 2019 y durante la restante vigencia de este convenio, los padres y madres con hijos entre 4 y 17 años recibirán un vale de papelería por valor de $ 1.139. El vale será por padre sin importar la cantidad de hijos que tenga y en caso de trabajar ambos padres en la misma empresa no será acumulable. La papelería será definida por la empresa y para acceder al beneficio se deberá presentar comprobante de la casa de estudio. El plazo para la entrega del comprobante es el 30 de abril de cada año, y para el caso de no ser presentado se descontará del salario del mes de mayo. El vale será intransferible, se entregará dentro de los 15 primeros días del mes de marzo de cada año, y será reajustado anualmente por el 100% del ipc de los 12 meses del período marzo a febrero de cada año.
DÉCIMO NOVENO: Compensación por porte de arma de fuego. Aquellos trabajadores que cuenten con la habilitación correspondiente para el porte y utilización de un arma de fuego y, por el tiempo efectivamente trabajado portando la misma, percibirán una compensación salarial del 10%, calculada sobre el laudo de la categoría del trabajador, sobre las horas (si el porte es por parte de la jornada) o sobre el salario del día (si el porte fue por jornada completa).
VIGÉSIMO: Media jornada complementaria para la realización de examen génito-mamario. Las empresas otorgarán a la trabajadora que lo solicite media jornada paga adicional a lo establecido por la ley 17.242 para la realización de examen génitomamario, toda vez que no sea posible coordinar ambos exámenes en el mismo día por la institución asistencial. La trabajadora deberá comunicar a la empresa la realización del examen clínico con una antelación no inferior a 48 horas, debiendo acreditar su realización el día de su reintegro al trabajo.
VIGÉSIMO PRIMERO: Día para la realización de examen de próstata. Las empresas concederán al trabajador mayor de 50 años que lo solicite un día pago para la realización de examen de próstata. El trabajador deberá comunicar al empleador la fecha de realización del examen con una antelación no inferior a 48 horas a su concreción, debiendo acreditar su realización el día de su reintegro al trabajo.
VIGÉSIMO SEGUNDO: Comisión tripartita de salud laboral. Las partes acuerdan la constitución de una comisión tripartita con el objeto de analizar aspectos relativos a la salud laboral en el sector, teniendo como primer objetivo la elaboración de un protocolo de actuación para el caso de la realización de exámenes de control de sustancias.
VIGÉSIMO TERCERO: Comisión bipartita de formación profesional. Las partes acuerdan analizar e identificar las posibles necesidades de formación de los trabajadores del sector que permitan profundizar y potenciar sus capacidades y competencias, utilizando en conjunto los mecanismos brindados por el INEFOP.
VIGÉSIMO CUARTO: Licencia especial para cuidado de menores a cargo con enfermedades congénitas o tratamientos oncológicos. Se otorga una licencia especial de 30 horas pagas por año calendario, no acumulables de un año a otro, para aquellos trabajadores que tengan la calidad de tutores o curadores de niños hasta 6 años de edad, que presenten enfermedades congénitas que impliquen riesgo de vida, o de hasta 12 años que deban ser sometidos a tratamientos oncológicos. El trabajador para poder hacer uso de la presente licencia especial deberá comunicar a la empresa la situación médica del menor, acreditándolo con los certificados médicos correspondientes.
VIGÉSIMO QUINTO: Compensación por brigada de emergencia. El porcentaje de compensación para aquellos trabajadores que pertenezcan a brigadas de emergencia, conforme lo establecido en el artículo 10 del convenio de 19 de noviembre de 2008, homologado por Decreto 714/08 de 22 de diciembre de 2008, y ratificado por el artículo 14 del acuerdo de Consejo de Salarios de 29 de octubre de 2015, pasará a ser a partir del 1 ero de julio de 2018 del 12% por el período en que participen de la misma, siendo la base de cálculo del referido porcentaje el mínimo salarial correspondiente a la categoría Auxiliar (1A).
VIGÉSIMO SEXTO: Se ratifica la vigencia de los beneficios acordados en decisiones de consejo de salarios y/o convenios anteriores en todo lo que no se contrapongan al presente.
VIGÉSIMO SÉPTIMO: Mecanismo de Prevención de Conflictos. Durante la vigencia del presente convenio, las partes acuerdan, que en caso de diferendo o conflicto a nivel de empresa, previamente a tomar cualquier tipo de medida de fuerza, se deberá abrir un ámbito bipartito entre la empresa y la FUECYS, a los efectos de resolver el problema planteado. De no resolverse el diferendo o conflicto, el mismo será planteado en una nueva instancia de negociación de carácter tripartito ante el Consejo de Salarios o la DI.NA.TRA. Este ámbito actuará como organismo de conciliación. Si no se alcanzare ningún acuerdo en esta instancia, las partes quedarán en libertad de adoptar las medidas que estimen pertinentes
VIGÉSIMO OCTAVO: Cláusula de paz. Durante la vigencia de este convenio, y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguna, ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores (PIT-CNT) o de la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (FUECYS). Leída que les fue se ratifican y firman de conformidad 8 ejemplares del mismo tenor.
Carlos Rodríguez; Natalia Baldomir; Noelia Méndez; Francisco Tucci; Diego Yarza; Alberto Flores; Roberto Yannuzzi; Alejandro Caballero; Mario Paz; Eduardo Camargo; Eduardo Sosa.