VISTO: la ley N° 19.691 de 29 de octubre de 2018, que establece normas de promoción del trabajo en la actividad privada para personas con discapacidad;
RESULTANDO: que el artículo 18 de dicha ley establece que el Poder Ejecutivo dispondrá de un plazo dé noventa días para la reglamentación de la misma;
CONSIDERANDO: que, dando cumplimiento a lo previsto en dicho artículo, se entiende necesario reglamentar algunas de las disposiciones de la ley citada, en orden a facilitar su aplicación, sin perjuicio del dictado de ulteriores normas reglamentarias que, tras la puesta en práctica del estatuto promocional consagrado en la ley, se entendieren del caso establecer;
ATENTO: a lo precedentemente expuesto y a lo dispuesto por el numeral 4) del artículo 168 de la Constitución de la República y el artículo 18 de la ley N° 19.691 de 29 de octubre de 2018;
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
actuando en Consejo de Ministros
DECRETA:
Artículo 1
(Ámbito de aplicación).- Los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 (veinticinco) o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal producido a partir del 18 de noviembre de 2018, deberán emplear a personas con discapacidad (artículo 2° de la Ley N° 18.651 de 19 de febrero de 2010), que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en los siguientes porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes:
1) durante el período comprendido desde el 18 de noviembre de 2018 al 17 de noviembre de 2019 inclusive:
a) empleadores con 500 (quinientos) o más trabajadores: 3% (tres por ciento);
b) empleadores con 150 (ciento cincuenta) o más trabajadores y menos de 500 (quinientos): 2% (dos por ciento);
c) empleadores con 50 (cincuenta) o más trabajadores y menos de 150 (cincuenta): 1% (uno por ciento);
2) durante el período comprendido desde el 18 de noviembre de 2019 al 17 de noviembre de 2020 inclusive:
a) empleadores con 500 (quinientos) o más trabajadores: 4% (cuatro por ciento);
b) empleadores con 150 (ciento cincuenta) o más trabajadores y menos de 500 (quinientos): 3% (tres por ciento);
c) empleadores con 50 (cincuenta) o más trabajadores y menos de 150 (cincuenta): 2% (dos por ciento);
d) empleadores con menos de 50 (cincuenta) trabajadores: 1,5% (uno y medio por ciento);
3) durante el período comprendido desde el 18 de noviembre de 2020 hasta el 17 de noviembre de 2021 inclusive:
a) empleadores con 500 (quinientos) o más trabajadores: 4% (cuatro por ciento);
b) empleadores con 150 (ciento cincuenta) o más trabajadores y menos de 500 (quinientos): 3,5 % (tres y medio por ciento);
c) empleadores con 50 (cincuenta) o más trabajadores y menos de 150 (cincuenta): 3% (tres por ciento);
d) empleadores con menos de 50 (cincuenta) trabajadores y más de 25 (veinticinco): 2% (dos por ciento);
4) A partir del 18 de noviembre de 2021, el 4% (cuatro por ciento) en todos los casos.
Cuando por aplicación de los porcentajes referidos precedentemente resultare una cifra inferior a la unidad, pero igual o superior a la mitad de la misma, se redondeará a la cantidad superior.
Si dentro de la plantilla de la empresa ya existieren trabajadores con discapacidad al momento de los nuevos ingresos, se descontará el número de aquéllos a los únicos efectos del cálculo previsto en este artículo, siempre que dichos trabajadores cumplieren con los requisitos establecidos en el artículo 1° e inciso final del artículo 8° de la ley que se reglamenta.