REGLAMENTACION DE LA LEY SOBRE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES PARA AMBOS SEXOS EN LA ACTIVIDAD LABORAL




Promulgación: 05/02/1997
Publicación: 14/02/1997
  • Registro Nacional de Leyes y Decretos:
  •    Tomo: 1
  •    Semestre: 1
  •    Año: 1997
  •    Página: 227
Reglamentario/a de: Ley Nº 16.045 de 02/06/1989.

Artículo 8

   Créase la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato
en el Empleo, integrada por un titular y un alterno del Plenario
Intersindical de Trabajadores (PIT-CNT), de las Cámaras Empresariales
(COSUPEM), del Instituto Nacional de la Familia y la Mujer dependiente del
Ministerio de Educación y Cultura, de la Dirección Nacional de Empleo y la
Inspección General de Trabajo y de la Seguridad Social, dependientes del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien ejercerá las funciones de
coordinación de la mencionada Comisión;
   Facúltase a la Comisión Tripartita a incorporar delegados de otras
Instituciones públicas o privadas en caso de requerirlo el cumplimiento
de sus cometidos específicos;
   Serán cometidos de la Comisión Tripartita para la Igualdad de
Oportunidades y Trato en el empleo:
   a) Actuar como instancia asesora del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social en cuestiones de género;
   b) Contribuir al equilibrio del mercado de trabajo mediante estrategias
que respondan al propósito de generar igualdad en el empleo;
   c) Promover desde el sector gubernamental y conjuntamente con los
actores sociales una política activa de igualdad de oportunidades en el
empleo;
   d) Incidir en la implementación de acciones que permitan incorporar una
visión de género en los programas sustantivos del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social;
   e) Impulsar y apoyar iniciativas que en materia de igualdad de
oportunidades decidan adoptar los actores sociales involucrados;
   f) Generar instancias de coordinación que fortalezcan las iniciativas
existentes de sectores gubernamentales y no gubernamentales en materia de
igualdad;
   g) Implementar estrategias de difusión promoviendo la igualdad de
oportunidades y de información sobre legislación laboral. (*)

(*)Notas:
Redacción dada por: Decreto Nº 365/999 de 17/11/1999 artículo 1.

TEXTO ORIGINAL: Decreto Nº 37/997 de 05/02/1997 artículo 8.
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