APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DE UTE. EJERCICIO 2019




Promulgación: 15/10/2018
Publicación: 26/10/2018
  • El Registro Nacional de Leyes y Decretos del presente semestre aún no fue editado.

Artículo 24

   Sistema de Movilidad Horizontal.
   El mismo se regirá por las Resoluciones del Directorio de UTE R.18-1491 del 25 de junio de 2018 y R 18.1562 del 5 de julio de 2018, de acuerdo al siguiente detalle:  

   24.1. Criterios Generales. 

   a)   El Sistema prevé 5 Niveles. El Nivel 1 corresponde al nivel de
        ingreso, el Nivel 2 al nivel de afianzamiento en la organización
        y en el puesto y los Niveles 3 a 5 se corresponden con los
        niveles de Desempeño Estándar, Desarrollo y Expertise. 
   b)   El Pasaje del Nivel 1 al Nivel 2 se realizará mediante un sistema
        mixto considerando la evaluación del superior jerárquico al cabo
        del primer año de desempeño (período provisorio previsto en el
        Estatuto del Funcionario). Para el Pasaje a cada nivel superior
        (Niveles 3, 4 y 5) se tendrá en cuenta: 1) la Evaluación de
        Desempeño por Competencias; 2) el Presentismo y 3) El
        Comportamiento Funcional medido por la ausencia de sanciones
        disciplinarias, medidos en el período de cambio de banda.
   c)   Sobre un total de 100 puntos, la Evaluación de Desempeño tendrá
        un máximo de 80 puntos calculado en forma proporcional en función
        de la evaluación de desempeño recibida; el Presentismo, 10 puntos
        para aquellos funcionarios que no tengan ninguna inasistencia en
        el período y 0 punto a quienes tengan un 10% de inasistencias
        calculándose en forma proporcional entre el 0 y el 10%; y el
        Comportamiento Funcional 10 puntos asignados a quienes no tengan
        ninguna sanción disciplinaria de las computables a estos efectos 
        y 0 punto a quienes acumulen 5 días de sanción calculándose en
        forma proporcional entre el 0 y el 10% según el número de
        sanciones. 
   d)   La Evaluación de Desempeño para el Movimiento Horizontal se hará
        a través del sistema de gestión del desempeño por competencias,
        que se aplicará de acuerdo a lo establecido en el Acta 4 de
        entendimiento UTE - AUTE y Acta del 22 de julio de 2014
        ratificada por R 14.1358.
   e)   El Presentismo se calculará mediante la aplicación del siguiente
        indicador:

Indicador      = Días trabajados + Lic.Anual + Lic. Causal Específica + Fuero Sindical
Presentismo                                                   Total de días laborales

   Las incidencias incluidas en la categoría Licencia Causal Específica - que no configuran ausentismo - son:
   *    Licencia Parental
   *    Corte Electoral
   *    Licencia por mudanza
   *    Licencia maternal
   *    Licencia por enlace
   *    Licencia Parque de Vacaciones
   *    Licencia por estudio
   *    Licencia por paternidad
   *    Licencia por duelo
   *    Licencia especial (PAP)

   f)   El Comportamiento Funcional mide las sanciones aplicadas al
        funcionario en el Período de Cambio de Banda (dos o cuatro según
        detalle en literal h). No se consideran para el pasaje del Nivel
        2 al 3 y del Nivel 3 al 4 las sanciones por llegadas tarde o
        inasistencias que hayan sido consideradas en el cálculo del
        ausentismo. Podrán aspirar al cambio de banda todos aquellos que
        tengan sanciones inferiores a 5 días. 
   g)   La movilidad siempre será hacia niveles superiores de la banda,
        no siendo posible el retroceso dentro de la misma.
   h)   Período de Cambio de Banda: Se define al Período de Cambio de
        Banda al período de tiempo de desempeño requerido en un Nivel de
        la banda para pasar al Nivel superior siguiente: dos evaluaciones
        de desempeño en el Nivel 2 para pasar al Nivel 3; 2 evaluaciones
        de desempeño en el Nivel 3 para pasar al Nivel 4 y 4 evaluaciones
        de desempeño en el Nivel 4 para pasar al Nivel 5.  
   i)   Los movimientos entre bandas se realizarán cada dos años. 

   24.2. Niveles de Control de Funcionamiento del Sistema. 

   1.   Nivel individual: Cumplimiento de los niveles de exigencia
        mínimos requeridos en cada período de evaluación a efectos de ser
        tenidos en cuenta para el pasaje de Nivel en la banda al final de
        los períodos considerados. Estos se complementan adicionalmente
        con requisitos de presentismo mínimos en cada período de
        evaluación, para garantizar una razonable evaluación del
        desempeño en dicho período.
   2.   Nivel organizacional/sectorial: Cumplimiento de los rangos
        objetivos de resultados esperados por nivel de la banda: Nivel 5
        no mayor al 10%, Suma de Niveles 4 y 5 no mayor a 35%. Se
        realizará el monitoreo de los resultados alcanzados en cada
        período de evaluación en el ámbito de cada Área y Zona
        organizacional (estratégica, táctica, y operacional).
   3.   Requisitos Generales: Una vez alcanzada tal distribución, en cada
        período de Cambio de Banda se evaluarán los resultados para el
        Nivel organizacional/sectorial (por Área y zona). Cuando los
        resultados se encuentren fuera de los rangos establecidos en el
        numeral 2, cambiarán de banda quienes tengan el mayor puntaje
        hasta completar el resultado esperado. En caso de registrarse un
        empate con puntajes totales idénticos, se instrumentarán pruebas
        a los funcionarios involucrados, cuyo resultado definirá qué
        personas cambiarán de banda, asegurando así la distribución
        establecida para los distintos Niveles.

   24.3. Criterios para el Pasaje de Niveles.

   24.3.1. Criterio para el Pasaje del Nivel 1 al 2
REQUISITO
CRITERIO
Evaluación requerida  en el Nivel
Una evaluación
Seguimiento y Evaluación del primer año
Seguimiento periódico según procedimiento y evaluación por el jefe previo a completar el año de ingreso (procedimiento vigente)
Formación básica requerida para el puesto y la integración organización
Haber completado curso de inducción y aprobado formación básica para el desempeño del puesto
Sin sanciones disciplinarias y presentismo mínimo 90% 
De continuar en la organización, si el funcionario no ha cumplido alguno de los requisitos establecidos para el pasaje al Nivel 2, se prorroga un año el plazo para volver a verificar los requisitos establecidos para el pasaje de Nivel. 24.3.2. Criterio para el Pasaje del Nivel 2 al 3
REQUISITO
CRITERIO
Evaluaciones requeridas  en el Nivel  
Dos evaluaciones
Evaluaciones de desempeño por competencias anuales favorables
Deberá mostrar autonomía necesaria para realizar las tareas habituales (sin necesidad del acompañamiento inicial)
Mínimo requerido para pasar al siguiente Nivel de banda
Una  evaluación  de 70% mínimo y ninguna inferior al 60% en el periodo  
Completar formación requerida para el puesto
Haber aprobado la formación Corporativa y/o la requerida para el desempeño del puesto
Sin sanciones disciplinarias mayores a 5 días y presentismo mínimo 90%  
En cada período de evaluación
A los efectos de determinar la cantidad mínima de evaluaciones de desempeño superior requeridas para pasar al Nivel 3 se tendrán en cuenta las evaluaciones obtenidas en los últimos 4 períodos de evaluación en el puesto. 24.3.3. Criterio para el Pasaje del Nivel 3 al 4.
REQUISITO
CRITERIO
Evaluaciones requeridas  en el Nivel
Dos evaluaciones
Evaluaciones de desempeño por competencias anuales favorables
Deberá mostrar un desempeño por encima del estándar, y estar en condiciones de instruir a otros
Mínimo requerido para pasar al siguiente Nivel de banda
Una  evaluación  de 80% mínimo y ninguna inferior al 70% en el periodo
Formación  para el desarrollo de las habilidades  necesarias para el cierre de brechas identificadas. 
Desarrollo de las habilidades requeridas
Sin sanciones disciplinarias mayores a 5 días y presentismo mínimo 90%  
En cada período de evaluación
A los efectos de determinar la cantidad mínima de evaluaciones de desempeño superior requeridas para pasar al Nivel 4 se tendrán en cuenta las evaluaciones obtenidas en los últimos 4 períodos de evaluación en el puesto. 24.3.4. Criterio para el Pasaje del Nivel 4 al 5
REQUISITO
CRITERIO
Evaluaciones requeridas  en el Nivel
Cuatro evaluaciones
Evaluaciones de desempeño por competencias anuales favorables
Deberá mostrar un desempeño de experto y  ser referente
Mínimo requerido para pasar al siguiente Nivel de banda 
Dos evaluaciones de 90% mínimo y ninguna inferior al 80% en el período
Formación  para el desarrollo de las habilidades  necesarias para el cierre de brechas identificadas. 
Desarrollo de las habilidades requeridas
Sin sanciones disciplinarias y presentismo mínimo 90%  
En cada período de evaluación
A los efectos de determinar la cantidad mínima de evaluaciones de desempeño superior requeridas para pasar al Nivel 5 se tendrán en cuenta las evaluaciones obtenidas en los últimos 6 períodos de evaluación en el puesto. 24.4. Etapa de Transición. Se entiende como el período requerido para que partiendo de la distribución actual, se logre una distribución objetivo donde la suma de los Niveles 1, 2 y 3 alcance el 65% y la suma de los Niveles 4 y 5 alcance el 35%. La convergencia hacia los rangos objetivos se evaluará en forma anual en acuerdo con OPP y MEF. 24.5. Mejoras a la eficiencia y productividad. La incorporación del SMH se acompañará con la instrumentación de las propuestas de mejora a la eficiencia y productividad establecidas en la R 17.3046 del 7 de diciembre de 2017. Su avance se evaluará anualmente en coordinación con OPP y MEF.
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