APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BROU. EJERCICIO 2024

Documento Actualizado

• El Registro Nacional de Leyes y Decretos del presente semestre aún no fue editado.

DISPOSICIONES REFERENTES AL CORRIMIENTO POR ANTIGÜEDAD EN EL MARCO DEL CONVENIO LABORAL FIRMADO EL 26 DE DICIEMBRE DE 2012

Artículo 74

   El Banco deberá eliminar un tercio de las vacantes generadas entre el 1° de enero del 2024 y el 31 de diciembre de 2024. Quedan exceptuadas las vacantes que deben llenarse con personal con capacidades diferentes de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 18.651, de 19 de febrero de 2010 y modificativas, con personal afro-descendiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley N° 19.122, de 21 de agosto de 2013 y modificativas, y con personal trans de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N° 19.684, de 26 de octubre de 2018 (Ley integral Personas Trans), así como las vacantes generadas en los escalafones Administrativo y Técnico profesional en la Red de Distribución de Sucursales, Tecnología de la Información y Áreas Críticas.


 

  
Áreas Críticas
   
 

  
Banca Digital 
  
UPLA
   
 

  
Corporativa
  
Auditoría Interna
   
 

  
Logística del Dinero
  
Planificación Estratégica
   
 

  
Personas
  
Infraestructura - Abastecimiento
   
 

  
Recuperación 
  
Infraestructura - Asesoría Técnica y Contrataciones
   
 

  
Contabilidad 
  
Infraestructura - Departamento de Protección de Activos físicos
   
 

  
Finanzas
  
Oficina de Políticas y Control de Riesgos
   
 

  
Operaciones
  
Servicios Jurídicos - Departamento Contencioso Grupos 1 y 2 
   
 

  
Las dotaciones se revisarán en las instancias de elevación de las Iniciativas Presupuestales.
   


   En virtud de lo expuesto en el presente artículo, el Banco comunicará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas el padrón de cargos al 31 de diciembre de 2024, así como el importe anual del Grupo 0 "Servicios Personales".

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