Sistema de Retribución Variable (SRV). El monto que podrá ser distribuido
por el SRV, será inferior a un máximo de 12% de la masa salarial existente
deducidos los Beneficios Familiares, el Aguinaldo y las Cargas Legales.
La implantación de este sistema se hará en forma gradual y se deberá
evolucionar cada año para llegar a cumplir con las siguientes pautas:
Determinación del SRV Individual.
La Remuneración Variable será pagada en función de la puntuación obtenida
por cada funcionario en los tres bloques de indicadores: Desempeño
Institucional (empresa); Desempeño Sectorial (División o Unidad) y
Desempeño Individual. La ponderación de cada bloque será del 30%; 50% y
20% respectivamente. A su vez la puntuación obtenida en cada uno de los
bloques de indicadores será el promedio de los puntajes obtenidos en los
diferentes indicadores, ponderado por la importancia que se la asigne a
cada indicador. Para cada bloque se definirá un pontaje mínimo por debajo
del cual no se abonará SRV. La totalidad de los funcionarios serán
incluidos en el SRV. Se reconoce que la aportación a la mayor generación
de valor de la empresa depende de la posición del funcionario en la
estructura organizacional, la que deberá ser captada a través de los
salarios y no del SRV.
Indicadores de Desempeño Institucional.
Al menos uno de los indicadores que se incluirá en el cálculo del SRV
estará relacionado con los resultados de la Empresa y su meta deberá ser
coherente con el presupuesto aprobado. Si existiese alguna variable
externa de gran impacto en el resultado sobre la cual la Empresa posee
mínima o nula capacidad de influencia, se asumirá en su cálculo un valor
estándar idéntico al presupuestado para que el mismo no se vea afectado.
Indicadores de Desempeño Sectorial.
Los indicadores deberán medir el desempeño físico en términos de
productividad a nivel de sector, asociados además con el cuadro de mando
de la empresa. Se establecerá una cláusula de salvaguarda por la cual, a
pesar de que la Empresa haya tenido pérdidas, un sector o sectores
percibirán el SRV dado el cumplimiento en forma excepcional de tareas de
interés superior para la Empresa. Dicha excepción requerirá el previo
acuerdo de la oficina de Planeamiento, y Presupuesto.
A efectos de la implementación gradual del sistema y para comprometer su
aceptación y consolidación, en el primer año los indicadores serán comunes
a todo el personal.
Indicadores de Desempeño Individual.
Estos indicadores alentarán conductas de los trabajadores que repercutan
positivamente en la gestión de la Empresa, vinculándose como mínimo a la
capacitación relevante para la Empresa y calificación del funcionario
estableciéndose pautas mínimas y máximas a alcanzar. El presentismo podrá
ser tenido en cuenta, pero el mismo reducirá su importancia hasta llegar a
cero en los próximos cuatro años.
Criterio de distribución.
La distribución del SRV será en meses distintos a aquellos donde se abone
el aguinaldo y en momentos diferentes al sueldo. La frecuencia de
distribución no superará dos veces al año.
Revisión.
Los indicadores se revisarán anualmente.
Aprobación del SRV.
En la fase de diseño del SRV, la Empresa y la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto acordarán un plan de trabajo conjunto. Una vez acordado el
diseño, el SRV y la verificación de las metas e indicadores serán
aprobados por el Directorio. La partida incluida en el objeto "Sistema de
Remuneración Variable", sólo podrá ejecutarse una vez que la Empresa haya
obtenido el informa favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
y el mismo haya sido comunicado al Tribunal de Cuentas.
Las revisiones anuales del SRV deberán contar con el previo informe
favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y deberán ser
comunicadas al Tribunal de Cuentas.
Aprobación del Pago.
Verificados el cumplimiento de los indicadores y previo al pago del SRV,
la Empresa deberá contar con el previo informe favorable de la Oficina de
Planeamiento, y Presupuesto.