CONSEJO DE SALARIOS. GRUPO N° 18 SERVICIOS CULTURALES, DE ESPARCIMIENTO Y COMUNICACIONES. SUBGRUPO 01 CINES, TEATRO Y MUSICA. CAP. CINES DE MONTEVIDEO Y ZONA BALNEARIA COSTA ESTE

VARIOS
PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

ACTA. En Montevideo, el 24 de marzo de 2017 reunido el Consejo de Salarios del Grupo 18 "Servicios Culturales, de Esparcimiento y Comunicaciones integrado por los delegados del Poder Ejecutivo: Dr. Carlos Rodríguez, Dra. Natalia Baldomir y Elizabeth González y los delegados del Sector Empleador: Dr. Juan Andrés Lerena y Dra. Ana Silva en representación de ANDEBU y el delegado del Sector Trabajador: Sr. Fabrizzio Nesta en representación de APU quienes dejan constancia:
Que proceden a recepcionar y adoptar como suya la decisión del consejo de salarios del subgrupo 01 "Cines, Teatro y Música", capítulo "Cines de Montevideo y Zona Balnearia Costa Este suscrito el 22 de marzo de 2017. Leída se suscriben 8 ejemplares del mismo tenor en lugar y fecha indicados.
ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS. En la ciudad de Montevideo, el 22 de Marzo de 2017 reunido el Consejo de Salarios del Grupo 18 "Servicios Culturales, de Esparcimiento y Comunicaciones" Subgrupo 01 "Cines, Teatro y Música", capítulo "Cines de Montevideo y Zona Balnearia Costa Este", integrado por los Delegados del Poder Ejecutivo: Dr. Carlos Rodríguez, Dra. Natalia Baldomir y Elizabeth González, por los Delegados del Sector Empleador: Fabiana Araújo, Natalia Bonanata, María Cruz y Mariana Chango, siendo asistidos por el Sr. Julio César Guevara y los Delegados del Sector Trabajador: Sra. Estela Bermúdez y el Sr. Martín Aldecosea en representación de UECU dejan constancia de que han adoptado la presente decisión de Consejo de Salarios:
PRIMERO: Ambito de aplicación. Las normas de la presente decisión del consejo de salarios abarcan exclusivamente al personal dependiente de las empresas que componen el sector y que desarrollan actividades en el Departamento de Montevideo y zona balnearia Costa Este.
SEGUNDO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales. La presente decisión de Consejo de Salarios abarcará el periodo comprendido entre el 1ero de enero de 2017 y el 30 de junio de 2018, correspondiendo la realización de ajustes salariales el 1ero de enero y 1ero de julio de 2017 y 1ero de enero de 2018.
TERCERO: Salarios mínimos al 1ero de enero de 2017. Los salarios mínimos vigentes al 31 de diciembre de 2016 tendrán un incremento salarial de 7.07% producto de la acumulación de los siguientes items: a) 2.95% por concepto de correctivo de inflación por la diferencia existente entre el centro de la banda (rango meta) previsto por el BCU para el período 1ero de enero a 31 de diciembre de 2016 y la verificada efectivamente en igual periodo, b) 4% por concepto de incremento nominal. Los salarios mínimos de las categorías Limpiadora 8 horas, Limpiadora 5 1/2, Caramelero, Conserje Ayudante y Portero Acomodador 44 horas, tienen un incremento de 8.94% por acumular un 1.75% por su condición de salarios sumergidos, las categorías Cadete hasta 18 años (6 horas diarias), Cadete, Boleteros 2da categoría, Conserje, Segundo conserje, Empleado de candy y Portero Acomodador 36 horas tienen un incremento de 8.41% por acumular un 1.25% por igual condición. Por lo expuesto los salarios mínimos vigentes al 1ero de enero de 2017 son:


 

  
Personal de Dirección y Administración
  
Salario mensual
   
 

  
Gerente Adm con participación
  
$ 60.216
   
 

  
Gerente Adm sin participación
  
$ 125.971
   
 

  
Gerente comerciales
  
$ 65.145 
   
 

  
Gerente de sala 1era categoría
  
$ 40.408
   
 

  
Gerente de sala 2da. categoría
  
$ 37.039
   
 

  
Gerente de sala 3era categoría
  
$ 35.389 
   
 

  
Gerente más de una sala (complemento)
  
$ 2.202
   
 

  
Secretario de gerencia
  
$ 31.883
   
 

  
Contador titulado
  
$ 54.180
   
 

  
Contador idóneo
  
$ 48.407
   
 

  
Auxiliar 1era de contaduría 
  
$ 37,598
   
 

  
Auxiliar 2da de contaduría
  
$ 27.558
   
 

  
Auxiliar 3era de contaduría
  
$ 22.831
   
 

  
Cajero general
  
$ 37.371
   
 

  
Cadete hasta 18 años (6 horas diarias) 
  
$ 13.234
   
 

  
Cadete
  
$ 17.645
   
 

  
Personal común y de servicio de sala
  
--------------
   
 

  
Boleteros 8 horas
  
$ 22.090
   
 

  
Boleteros 6 horas
  
$ 18.681
   
 

  
Boleteros 4 horas
  
$ 14.859
   
 

  
Boleteros 2da categoría
  
$ 16.779
   
 

  
Conserje supervisor (cine plaza)
  
$ 27.257
   
 

  
Conserje
  
$ 17.489
   
 

  
2do Conserje
  
$ 16.407
   
 

  
Empleador de Candy
  
$ 16.407
   
 

  
Conserje ayudante
  
$ 15.806
   
 

  
Portero o acomodador 44 horas
  
$ 15.188
   
 

  
Portero o acomodador 36 horas
  
$ 13.816
   
 

  
Limpiadora 8 horas
  
$ 12.778
   
 

  
Limpiadora 5 1/2 horas
  
$ 9.609
   
 

  
Encargado de máquinas
  
$ 20.153
   
 

  
Encargado de máquina y electricidad
  
$ 29.616
   
 

  
Encargado de mantenimiento
  
$ 20.462
   
 

  
Electricista
  
$ 26.575
   
 

  
Combinador p/ vuelta
  
$ 1.443 (jornal)
   
 

  
Caramelero
  
** $ 12.265
   
 

  
Personal de cabina
  
----------------
   
 

  
Operadores de cine continuado
  
$ 28.627
   
 

  
Operadores cine tarde y noche
  
$ 26.279
   
 

  
Operadores de noche
  
$ 23.850
   
 

  
Operadores 4 funciones semanales
  
$ 15.744
   
 

  
Operador de fun Baby y priv diurnas
  
$ 1.027 (jornal)
   
 

  
Operador fun Priv Nocturna
  
$ 1.323 (jornal)
   
 

  
Operador 33 horas
  
$ 28.627
   
 

  
Operador 44 horas
  
$ 33.554
   
 

  
Técnico jefe de proyección y sonido
  
$ 31.270
   
 

  
Ayudante técnico de proyección y sonido
  
$ 22.551
   
 

  
Personal de servicio
  
----------------
   
 

  
Sereno
  
$ 24.485
   
 

  
Peón de limpieza
  
$ 18.677
   
 

  
Cines alternados *
  
----------------
   
 

  
Operador
  
$ 27.967
   
 

  
Boletero
  
$ 10.716
   
 

  
Conserje
  
$ 9.913
   
 

  
Portero o acomodador
  
$ 7.266
   


* Continúa plenamente vigente el acta interpretativa del Consejo de Salarios del 24 de julio de 2014.
** Luego de haberse efectuado el porcentaje de ajuste salarial correspondiente a la categoría caramelero, se señala que ningún trabajador percibirá un salario inferior al mínimo nacional.
CUARTO: Sobrelaudos al 1ero de enero de 2017. Aquellos salarios superiores a los mínimos por categoría vigentes al 31 de diciembre de 2016 tendrán un incremento de 7.07% producto de la acumulación de los siguientes items a) 2.95% por concepto de correctivo de inflación por la diferencia existente entre el centro de la banda (rango meta) previsto por el BCU para el período 1ero de enero a 31 de diciembre de 2016 y la verificada efectivamente en igual periodo, b) 4% por concepto de incremento nominal. Aquellos salarios superiores a los mínimos vigentes al 31 de diciembre de 2016 por categoría y de hasta $ 14.700 tendrán un incremento adicional de 1.75% y aquellos que se situaban entre los $ 14.701 y los $ 17.100 tendrán un incremento adicional de 1.25% en ambos casos por su condición de salarios sumergidos y por un régimen de 44 horas semanales.-
QUINTO: Salarios mínimos al 1ero de julio de 2017. Los salarios mínimos vigentes al 30 de junio de 2017 tendrán un incremento salarial nominal de 4%. Las categorías Limpiadora 8 horas, Limpiadora 5 1/2 horas, Caramelero, Conserje Ayudante y Portero Acomodador 44 horas tienen un incremento de 5.82% por acumular un 1.75% por su condición de salarios sumergidos, las categorías Cadete hasta 18 años (6 horas diarias), Cadete, Boleteros 2da categoría, Conserje, Segundo conserje, Empleado de candy y Portero Acomodador 36 horas tienen un incremento de 5.30% por acumular un 1.25% por igual condición.
SEXTO: Sobrelaudos al 1ero de julio de 2017. Aquellos salarios superiores a los mínimos por categoría vigentes al 30 de junio de 2017 tendrán un incremento salarial nominal de 4%. Aquellos salarios superiores a los mínimos vigentes al 31 de diciembre de 2016 por categoría y de hasta $ 14.700 tendrán un incremento adicional de 1.75% y aquellos que se situaban entre los $ 14.701 y los $ 17.100 tendrán un incremento adicional de 1.25% en ambos casos por su condición de salarios sumergidos y por un régimen de 44 horas semanales.
SEPTIMO: Salario mínimos al 1ero de enero de 2018. Los salarios mínimos vigentes al 31 de diciembre de 2017 tendrán un incremento salarial nominal de 3.75%. Las categorías Limpiadora 8 horas, Limpiadora 5 1/2 horas, Caramelero, Conserje Ayudante y Portero Acomodador 44 horas, tienen un incremento de 5.57% por acumular un 1.75% por su condición de salarios sumergidos, las categorías Cadete hasta 18 años (6 horas diarias), Cadete, Boleteros 2da categoría, Conserje, Segundo conserje, Empleado de candy y Portero Acomodador 36 horas tendrán un incremento de 5.05% por acumular un 1.25% por igual condición.
OCTAVO: Sobrelaudos al 1ero de enero de 2018. Aquellos salarios superiores a los mínimos por categoría vigentes al 31 de diciembre de 2017 tendrán un incremento salarial nominal de 3.75%. Aquellos salarios superiores a los mínimos vigentes al 31 de diciembre de 2016 por categoría y de hasta $ 14.700 tendrán un incremento adicional de 1.75% y aquellos que se situaban entre los $ 14.701 y los $ 17.100 tendrán un incremento adicional de 1.25% en ambos casos por su condición de salarios sumergidos y por un régimen de 44 horas semanales.
NOVENO: Cláusula de salvaguarda. Si la inflación acumulada desde el inicio del presente acuerdo superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación acumulada y los ajustes salariales otorgados en dicho período (sin considerar los adicionales a los salarios sumergidos). Transcurrido los primeros 12 meses de vigencia del presente (si no hubiere operado ya la salvaguarda) si la inflación medida en años móviles (últimos 12 meses) superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación acumulada en el año móvil inmediato siguiente y los ajustes otorgados en dicho período. 
DECIMO. Correctivo de inflación. Finalizada la vigencia de la presente decisión del consejo de salarios se aplicará si correspondiere un correctivo de inflación, en más, por la diferencia existente entre los incrementos salariales nominales otorgados en el periodo 1ero de enero de 2017 a 30 de junio de 2018 (sin tomar en consideración los adicionales a los salarios sumergidos) y la inflación verificada efectivamente en igual periodo.
DECIMO PRIMERO: Cláusula de género. Las empresas promoverán la igualdad de género en todos los aspectos de la relación laboral de conformidad a la normativa vigente.
DECIMO SEGUNDO: Cláusula de Paz. Durante la vigencia del presente acuerdo (salvo los reclamos que puedan producirse en relación a incumplimiento de sus disposiciones) los trabajadores no formularan planteos que tengan como objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial referidos a los puntos acordados en la presente instancia, ni desarrollaran reivindicaciones gremiales en tal sentido a excepción de las medidas resueltas con carácter general por el PIT-CNT.
DECIMO TERCERO: Cláusula de prevención de conflictos. Las partes acuerdan se convocará a este consejo de salarios a los efectos de a) Atender todos los problemas de interpretación que puedan devenir por la aplicación del presente convenio, asi como los problemas de cualquier otro carácter en forma previa a la adopción de medidas, b) Considerar cualquier situación de incumplimientos del presente convenio y c) analizar las situaciones de aquellas empresas que mediante información y prueba fehaciente demuestren que tienen dificultades económicas y financieras para cumplir con los salarios pactados. Leída, se ratifica y firman de conformidad.

DECLARACION UNILATERAL DEL SECTOR TRABAJADOR:

Los trabajadores nucleados en la Unión de Empleados Cinematográficos del Uruguay (UECU PIT-CNT) entendemos que los lineamientos planteados por el Poder Ejecutivo son restrictivos, y por su rigidez conspiran contra la propia negociación colectiva.
En el caso de nuestro sector se ha tomado como indicador la venta de entradas, según cifras aportadas por la IMM, que a su vez son proporcionadas por las empresas que operan en la capital. Como hemos planteado oportunamente, dicho indicador no es apto para definir la situación del sector, porque no registra la totalidad de los ingresos que tienen las empresas por otros rubros como la venta de alimentos y bebidas, publicidad en pantalla, mercadería promocional, y eventos de otra naturaleza. Tampoco abarca la totalidad de salas de cine de la zona geográfica definida en el capitulo "Montevideo y Costa Este" del grupo 18, subgrupo 01 de CCSS, en tanto hay empresas que además de operar en Montevideo, explotan complejos de salas en los departamentos de Canelones y Maldonado, sobre los cuales no hay registros en la evolución del indicador mencionado.
Creemos que a efectos de establecer parametros claros sobre la situación económica de un sector determinado, es imprescindible que el Estado debería aportar toda la información necesaria en tal sentido.
                            Única Publicación
 27) (Cta. Cte.) 1/p 8281 Abr 19- Abr 19

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