VARIOS
ENTES AUTÓNOMOS
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE USINAS Y TRASMISIONES ELÉCTRICAS - UTE

Montevideo, 16 de julio de 2024

R 24.-669 

VISTO el expediente EE24001800, elevado por la Gerencia Gestión Humana, relacionado con la provisión de una plaza del puesto Jefe Gestión de Sistemas de Distribución (Grado 5), en la Subgerencia Gestión de Sistemas de Distribución, radicación laboral Montevideo, dependiente de la Gerencia Gestión de la Explotación Distribución; 

CONSIDERANDO: I) que del informe de 13-06-24 del Departamento Promociones, con el posterior acuerdo de Gerencia Gestión Humana, surge: 
a) Se está en condiciones de realizar el llamado a aspirantes para cubrir
   una plaza del mencionado puesto; 
b) El Tribunal Evaluador propuesto está integrado por integrantes que se
   registran como titulares de puestos de menor jerarquía que el puesto
   objeto del llamado, por lo que, en virtud de lo dispuesto por R
   10.-1231 de 17-09-10, se requiere aprobación expresa por parte del
   responsable de aprobar las bases del llamado; 

II) que se entiende pertinente ampliar a dos (2) años la vigencia de la lista de espera establecida en las bases del presente llamado; y, 

ATENTO a lo dispuesto por RR 09.-1439 de 26-11-09 y 10.-1231 de 17-09-10,

EL DIRECTORIO DE U.T.E RESUELVE:

1°.- Autorizar la realización del llamado a aspirantes para proveer una plaza del puesto Jefe Gestión de Sistemas de Distribución (Grado 5), en la Subgerencia Gestión de Sistemas de Distribución, radicación laboral Montevideo, dependiente de la Gerencia Gestión de la Explotación Distribución.

2°.- Aprobar, a tenor del texto adjunto, las bases del referido llamado. Vuelva a sus efectos a la Gerencia Gestión Humana. 

Ing. Silvia Emaldi, Presidente; Lic. Ec. Virginia Sosa Cabrera, Pro - Secretaria General a/c Secretaría General.


 

  
PUESTO: 
  
JEFE GESTION DE SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN
   
 

  
GRADO/PLAZAS: 
  
5 / 1
   
 

  
UNIDAD: 
  
SUBGERENCIA GESTIÓN DE SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN
   
 

  
UNIDAD SUP.: 
  
GERENCIA DE SECTOR GESTIÓN DE LA EXPLOTACIÓN DIS 
   
 

  
RADICACIÓN LABORAL:
  
MONTEVIDEO 
   


ÁMBITO DEL LLAMADO 

Está dirigido a los/las funcionarios/as de UTE que cumplan con los requisitos exigidos. 

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN 

EXCLUYENTES 
*  Profesional Universitario, egresado de la Universidad de la República,
   de carreras de 4 años o más de duración, o de carreras equivalentes
   impartidas por universidades privadas y reconocidas por el MEC 
*  Aquellos/as aspirantes que estén comprendidos/as en las situaciones
   previstas en la R 09.-1643 del 23 de diciembre de 2009, numerales 1°,
   4° y 6°, deben tener en cuenta que en caso de resultar mejor
   puntuado/a y de subsistir, al momento de la asignación, las
   situaciones previstas en los numerales 1° y 4°, no tendrán derecho a
   ser asignados/as al puesto concursado. Del mismo modo, no serán
   designados/as si luego de su inscripción y de resultar
   seleccionados/as hubieran ocurrido actos supervinientes que los/las
   coloquen en las situaciones previstas en la R 09.-1643, numerales 1° y
   4°. 

NO EXCLUYENTES 
*  Egresado/a de la Facultad de Ingeniería, de la Universidad de la
   República con el título de Ingeniero en Computación o Ingeniero
   Electricista; o títulos equivalentes de otros planes de dichas
   carreras emitidos por la referida Facultad; o títulos equivalentes
   expedidos por universidades privadas y reconocidos por el MEC. 
*  Se valorará poseer cursos o actividades formativas en las siguientes
   temáticas: 
*  Sistemas Informáticos de Gestión de Distribución; 
*  Redes Eléctricas de Potencia; 
*  Redes de telecomunicaciones; 
*  Gestión integral de servicios de información y su soporte para la
   gestión de los procesos operativos de DIS; 
*  Gobernanza de las Tecnologías de Información y Operativas; 
*  Seguridad informática y ciberseguridad para aplicaciones corporativas,
   desde el diseño hasta su puesta operación y mantenimiento; 
*  Sistemas de gestión (ISO27001, ISO9001); 
*  Gestión y optimización de Procesos Operativos (Desarrollo y
   Explotación) y de sistemas de información, considerando su relación
   actual y futura con el resto de los sistemas corporativos de la
   empresa, además de presentación de información para apoyo a la gestión
*   Inglés. 
*  Se valorará poseer conocimientos sobre: 
*  Normas ISO (en particular 9001 y 27001); 
*  Metodología de Gestión de Riesgos; 
*  Metodología SCRUM (Agile). 
*  Experiencia en: 
*  En planificación, desarrollo, implantación y mantenimiento de sistemas
   de información de gran porte; 
*  En diseño de procesos; 
*  Liderazgo de equipos; 
*  Gestión de personal; 
*  Experiencia en tareas operativas. 

CARACTERÍSTICAS DEL LLAMADO 

*  Se pone en conocimiento de todos/as los/las aspirantes, que al término
   del proceso de selección se creará una lista de espera por dos años,
   con aquellos/as aspirantes que superen los mínimos exigidos y no hayan
   accedido al puesto a cubrir, la que podrá ser utilizada tanto para
   cubrir plazas vacantes, como para cubrir un puesto acéfalo por
   encomendación. 
*  Se recuerda a todos/as los/as aspirantes que en los procesos de
   selección es de aplicación lo dispuesto por R 09.-1439, Capítulo IX -
   Periodo provisional. 
*  En el caso de que el resultado final del llamado a concurso registre
   empate entre dos o más participantes que hayan superado el puntaje
   mínimo exigido se debe definir el orden de prelación entre éstos
   cuando se verifiquen estas dos condiciones: a) que al momento de
   proponer la asignación los empatados sean quienes hayan registrado el
   mejor puntaje total con respecto a otros candidatos y b) que la
   cantidad de plazas a cubrir sea menor a la cantidad de los candidatos
   empatados; el orden de prelación entre éstos surgirá de una nueva
   prueba de conocimientos a realizarse de acuerdo a lo dispuesto por R
   19.-826 del 28 de marzo de 2019. Este criterio regirá también para
   disponer asignaciones a partir de listas de espera. 

MISIÓN DEL PUESTO 

Dirigir los procesos de planificación de TI y de evolución tecnológica y desarrollo de los sistemas del Área Distribución, con el fin de asegurar el efectivo apoyo a los procesos de negocio, cumpliendo con las pautas de seguridad de la información, políticas de Calidad de la Unidad y estrategias definidas por la empresa. 

FUNCIONES DEL PUESTO 

1. Dirigir los procesos de planificación de TI y de evolución tecnológica
   y desarrollo y mantenimiento de los sistemas de Gestión del Área
   Distribución (SGD) para lograr el efectivo soporte a los procesos de
   negocio acorde a las necesidades de dichos procesos, de la Regulación
   y de los clientes internos del SGD, cumpliendo con las pautas de
   seguridad de la información y estrategias definidas por la empresa,
   contribuyendo al alcance de las metas la Calidad de Servicio requerida
   por el Cliente final. 
2. Dirigir el desarrollo de los sistemas de Gestión de Distribución (SGD)
   Para lograr la definición, especificación y cumplimiento de los
   requisitos, funcionales y no funcionales (los requisitos no
   funcionales son la: disponibilidad, tiempo de respuesta, usabilidad,
   retención de históricos y backups, etc.) del SGD, de acuerdo a los
   requerimientos que surjan de los procesos de negocio, de la Regulación
   y de los clientes internos, en marco acorde al sistema de gestión de
   la calidad implantado en la Unidad 
3. Coordinar con la Unidad de SIS correspondiente, el plan anual de
   desarrollo y mantenimiento del SGD Para Garantizar que se alcancen las
   metas establecidas en dicho plan según las estrategias definidas por
   la empresa, optimizando los recursos de ambas unidades SIS y DIS. 
4. Integrar las necesidades de nuevos desarrollos de los sistemas de DIS
   con los demás sistemas corporativos de la Empresa (SAP, SGC- CC&B,
   SIGMA) y de los sistemas SCADA de telecontrol de DIS. Para asegurar el
   desarrollo de interfaces entre el SGD y los demás sistemas
   informáticos corporativos de UTE, manteniendo así la unicidad,
   coherencia y consistencia de la información empresarial, generando
   sinergias en su actualización, para un efectivo soporte informático a
   los procesos de negocio. 
5. Establecer e Integrar la formación de usuarios al proceso de
   desarrollo y mantenimiento del SGD. Para garantizar que el uso de los
   sistemas de DIS, esté acorde al efectivo soporte de los procesos de
   negocio. 
6. Promover la evaluación y análisis de nuevas tecnologías. Para
   contribuir al desarrollo y evolución de los sistemas y de los
   procesos. 
7. Dirigir el proceso de aseguramiento de la calidad de los datos y el
   proceso de mantenimiento de los mismos. Para asegurar la consistencia
   de la información contenida en las Bases de Datos de los Sistemas de
   Información, acorde a la realidad y a las exigencias regulatoria, para
   un adecuado apoyo a los procesos de DIS. 
8. Establecer y Promover sistemas de calidad de software en la Unidad.
   Para garantizar el desarrollo de los sistemas en el marco del proceso
   de Gestión de la Calidad. 
9. Definir y coordinar con SIS la adquisición de HW y SW necesarios para
   toda el Área DIS. Para garantizar el acceso del usuario, a los módulos
   del SGD, para el que está habilitado usar según su perfil, previamente
   definido de acuerdo a las normas de seguridad y a los requerimientos
   de los procesos. 
10.     Evaluar nivel de calidad de los servicios (Acuerdo de Servicio) de la
   Gerencia de División Sistemas de Información Para asegurar la
   evolución y operación de los sistemas de gestión de DIS 
11.     Coordinar convenios de intercambio de información con otros
   Organismos del Estado, Para lograr sinergia en el mantenimiento y
   enriquecimiento de las bases de datos geográficas del País. 
12.     Asesorar en los temas de su especialidad en el marco de proyectos
   CONEX. Para asegurar el desarrollo y preservar el conocimiento sobre
   esta área de especialidad. 

   Las funciones del cargo que anteceden son un extracto de la
   información contenida en los formularios de descripción de cargos,
   elaborados en el marco del Proyecto BAMBU. Podrá acceder a la
   descripción completa en la página de Gestión Humana.

   http://uteintra/sites/recursoshumanos/GSPlantilla/Decriptiv
   os%20Bamb/Forms/AllItems.aspx 

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 

Las Competencias Clave definidas para el puesto son aquellas que el/la aspirante debe tener desarrolladas al momento del concurso. Se consideran excluyentes y deben obtener un puntaje mínimo del 60% para continuar el proceso de selección: 


 

  
COMPETENCIAS CLAVE
  
PESO (%) 
   
 

  
Cambio y Mejora Continua
  
20 
   
 

  
Comunicación Efectiva
  
20 
   
 

  
Desarrollo de Colaboradores
  
20 
   
 

  
Orientación a Resultados
  
20 
   
 

  
Planificación y Organización
  
20 
   
 

  
Ponderación: 70% 
  
Puntaje Total: 21 puntos 
   


Las Competencias Preferentes si bien es deseable que estén desarrolladas al momento del concurso, se considera que pueden ser desarrolladas con posterioridad a la toma de posesión del puesto a través de formación, seguimiento del superior, etc. 


 

  
COMPETENCIAS PREFERENTES 
   
 

  
Calidad de Vida y Condiciones de Trabajo Saludables 
   
 

  
Compromiso y Representación 
   
 

  
Construcción de Redes y Gestión del Conocimiento 
   
 

  
Orientación al Cliente 
   
 

  
Toma de Decisiones y Resolución de Problemas 
   
 

  
Ponderación: 30% - Puntaje Total: 9 puntos 
   


La evaluación de las Competencias Clave y Preferentes se efectuará a través de la prueba psicolaboral. Asimismo, en esa instancia se valorarán en forma trasversal, en todas las competencias descriptas, las siguientes condiciones personales: nivel intelectual, estabilidad emocional y relaciones interpersonales. En dicha evaluación se valorarán las competencias del puesto, a través de técnicas estandarizadas para determinar el grado de habilidades y destrezas de los/las aspirantes. 

En cuanto a los criterios de evaluación son los siguientes: 


 

  
FACTOR
  
CRITERIO DE APROBACIÓN
  
PONDERACIÓN
   
 

  
 Competencias Clave 
  
Obtener como mínimo el 60% del puntaje asignado
  
70%
   
 

  
Competencias Preferentes y Condiciones Personales
  

  
30% 
   


EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES 

Los/las aspirantes serán evaluados/as en función de los siguientes conceptos: 

CAPACITACIÓN 

 

  
a.
  
Prueba de conocimientos 
  
30 ptos.
   
 

  
b.
  
Entrevista
  
15 ptos.
   
 

  
c.
  
Psicolaboral (Evaluación de competencias)
  
30 ptos. 
   
 

  
d.
  
Formación
  
10 ptos. 
   
 

  
e.
  
Experiencia
  
05 ptos. 
   
 

  

  
SUB TOTAL
  
90 ptos.
   


ANTIGÜEDAD 

 

  
En U.T.E. (para 30 años o más)
  
04 ptos. 
   
 

  
En el puesto para (10 años o más)
  
06 ptos. 
   
 

  
TOTAL
  
100 ptos. 
   


   En el ítem de Experiencia, se valorará entre otros, la Foja de
   Servicios, que tendrá una incidencia del 30% del total. 

PUNTAJES MÍNIMOS 

a) Se entenderán elegibles aquellos/as aspirantes que hayan obtenido un
   puntaje superior a 65 puntos, de los cuales 60 como mínimo deberán
   corresponder a Capacitación. 
b) La Prueba de Conocimientos es eliminatoria, debiéndose obtener como
   mínimo el 50% del puntaje asignado al ítem. 
c) El Psicolaboral (Evaluación de competencias) es eliminatorio,
   debiéndose obtener como mínimo el 60% del puntaje asignado a las
   Competencias Clave. 

CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 

Temas a desarrollar sobre las funciones propias del cargo, además de los conocimientos en los temas mencionados en el punto "Requisitos de Inscripción". 

INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL 

*  Ing. Juan Pablo MAGGI MEDINA Redes de Distribución- E/F ). (A/C
   Gerente de División 
*  Ing. Alejandro Gabriel SILVA MARTINEZ (A/C Gerente de Sector Gestión
   de la Explotación Distribución). 
*  Ing. Fernando Martin BIANCO PEREIRA 
*  Alterno: Proyectos Eléctricos de Subtrasmisión) Ing. Gonzalo Daniel
   LOPEZ OLIVERI Automatización Y Control De Distribución). 

   Un/a representante de los/las concursantes. 

REPRESENTANTE DEL PERSONAL 

Con relación a la elección del/la representante de los/las concursantes se aplicarán lo dispuesto por R 09.-1439 de 26 de noviembre de 2009 y R 10.-
                           Primera Publicación
 27) (Cta. Cte.) 10/p 16252 Jul 14- Jul 27

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